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エントリーシートでのあなたらしい写真の選び方|ES例文3選付

エントリーシートでのあなたらしい写真の選び方|ES例文3選付

最終更新日:2021年12月03日

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あなたらしい写真を1枚貼り、そのエピソードを教えてください。

エントリーシート(ES)で上記のような設問を課され、困った経験のある就活生は少なくないのではないでしょうか?

「あなたらしい写真ってどんな写真を選べばいいの?」

「企業側はこの設問を通じてどんな部分を評価しているの?」

そこまで頻出の設問ではないがゆえに、上記のような疑問を持つ人も多いはずです。

そこで本記事では上記のような疑問を持った就活生に向け、"エントリーシート(ES)におけるあなたらしい写真の選び方・NG例とES例文"等を解説していきます。

あなたらしい写真に関するES設問の評価基準とは

あなたらしい写真のES設問の評価基準とは

企業はなぜ、エントリーシート(ES)の設問で「あなたらしい写真」を課すのでしょうか?

結論から言うと、"あなたらしい写真の評価基準=自己PRの評価基準"と考えてもらって問題ありません。

というのも、あなたらしい写真に関する設問は写真単体で課されることは少なく、「あなたらしい写真とそのエピソードを教えて下さい。」といったように、写真と写真の解説をセットで課されるためです。

【新卒】自己PRとは?意味・強みの種類・自己紹介やガクチカとの違いを解説』の記事を参考にすると、その評価基準は以下の2点に集約されます。

  • 自社の求める長所・能力があるかを知るため
  • 就活生の人柄を判断するため

自社の求める長所・能力があるかを知るため

当然ながら、企業は利益を生み出し続けなければなりません。そしてそのためには、そこで働く社員が企業に利益をもたらす必要があります。

つまり、"あなたが入社した際、その企業にプラス(利益)をもたらすことができる人物であるかどうか"を企業は見ています。言い換えると、「入社後に活躍してくれる人材かどうか」を見極めているということです。

そのため、ただ単に長所を伝えてアピールするのではなく、企業が求めている長所を意識してアピールすることが大切となります。

就活生の人柄を判断するため

企業は、能力だけでなく人柄も含めて新卒採用を行っています。

そのため、自己PRに関する設問を通じ、長所・能力だけでなく「人柄」も把握しようと努めています。

具体的に言うと、自己PRに関する設問を通じ、長所だけでなくその長所を培った経験を聞きます。そして、その経験から企業は「この人は〇〇な性質を持っている」などとその就活生の人柄を導き出します。

つまり、自己PRから"その就活生の物事へ取り組む姿勢"を見ることができるということです。

そして、その導き出された人柄と自社の社風・業務等がマッチしているかを判断し、採用するか否かを決めていると言えます。

あなたらしい写真の選び方・選ぶ際のポイント

あなたらしい写真の選び方・選ぶ際のポイント

あなたらしい写真に関するES設問の評価基準を理解していただいたと思いますので、続いては「選び方・選ぶ際のポイント」を紹介していきます。

当たり前のことですが、エントリーシート(ES)の設問として課されている以上、ただやみくもに写真を選べばよいというものではありません。

あなたらしい写真を選ぶ際は、以下の3個の条件を満たす必要があります。

  • 自分の存在がはっきりと理解できる写真
  • 自己PR・人柄のアピールに紐づく写真
  • オリジナリティのある写真

自分の存在がはっきりと理解できる写真

大前提、自分の存在を選考官に理解してもらえなければ"あなたらしさ"は伝わりません。

「絶対に一人で写っている写真を使いなさい。」と言いたい訳ではありませんが、大人数で写っている写真にしろ、自分の存在をひと目見て理解できる写真の方が望ましいことに間違いありません。

この写真を通じて長所・人柄をアピールする訳ですので、自分の存在をはっきりと理解できる写真の方が望ましいでしょう。

自己PR・人柄のアピールに紐づく写真

「あなたらしい写真を貼ってください」という設問ではありますが、自分らしさが分かる写真であれば何でもいいという訳ではありません。

あなたらしい写真に関するES設問の評価基準とは』でも述べていますが、この設問には"(1)自社の求める長所・能力があるかを知るため(2)就活生の人柄を判断するため"という評価基準があります。

そのため、「自分はどんな長所・人柄をアピールしたいのか?」という観点を持った上で写真を選ぶようにしましょう。

また、この観点を持った上で写真を選んだ方が、写真の解説(説明)を課された際にもスムーズに自分自身をアピールできるかと思いますので、必ず自己PR・人柄のアピールに紐づく写真を選ぶようにしましょう。

オリジナリティのある写真

やや抽象的な表現にはなりますが、あなたらしい写真と問われている以上、オリジナリティさはあるに越したことはありません。

ただ、オリジナリティと言えど、別に「特異・奇抜な経験に関する写真を選びなさい」という訳ではありません。

写真の解説(説明)とセットで、「その写真はどんな写真で、なぜその写真を選び、その写真を通じてどんな長所・人柄をアピールしたいのか?」を明確に理解できれば、それだけで充分他の就活生との差別化を図ることができます。

あなたらしい写真は他の設問に比べ、比較的自由度の高い設問ですので、オリジナリティのある写真を通じて自分自身の個性を最大限アピールしましょう。

あなたらしい写真のNG例

あなたらしい写真のNG例

あなたらしい写真の選び方・選ぶ際のポイントを説明しましたが、NGであるものもあります。

基本的に、以下に記載した4個の条件のいずれかに該当する写真はNGと言われています。

  • 人によっては悪い印象を抱く可能性のある写真
  • 自身の存在を把握できない可能性のある写真
  • 画質の悪い写真
  • 過度に加工されている写真

人によっては悪い印象を抱く可能性のある写真

明らかに企業側からの印象が悪いであろう写真は当然避けるべきでしょう。例えば、法に抵触する可能性がある行為・周囲の人が不快に感じるような行為などが挙げられます。

また、競馬やパチンコなどのギャンブル・賭博行為に関してもよほどの事情がない限り避けた方が無難です。

実際、競馬やパチンコという単語を聞いた時点で毛嫌いしてしまう人も一定数おり、そのようなリスクを犯してまでギャンブル・賭博行為に関する写真を選ぶよりは、他の写真を選ぶのが望ましいでしょう。

あなたらしい写真に関する設問に掲載しようと考えている写真の印象が心配なのであれば、印象の良し悪しは就活生ではなく社会人(選考官)が判断するという意識を持ち、OB訪問などを通じて社会人目線からの印象を聞いておくと良いかと思います。

自身の存在を把握できない可能性のある写真

あなたらしい写真という設問上、自分自身の存在をひと目見て把握できないような写真は避けましょう。

例えば、「写真に多くの人が写りすぎていて自分が誰なのか分からない/写真に写っている自分が遠すぎて表情などがよく分からない」などが挙げられます。

あなたらしい写真に関するES設問の評価基準とは』でも述べましたが、あなたらしい写真の評価基準は"就活生の人柄を判断するため"です。

そのため、人柄等が見えにくい写真は避けるべきでしょう。

画質の悪い写真

当たり前とも言えますが、画質が極度に悪い写真は避けましょう。

ここでは別に「スマホで撮った写真はダメ。一眼レフカメラで撮った写真を用いるべき。」ということを伝えたい訳ではありませんが、できるだけ写りの良い写真を用いるべきです。

「少しくらいなら写りが悪くてもいいか…。」と気を抜くのではなく、細部まで気を遣うようにしましょう。

過度に加工されている写真

画質の悪い写真もNGですが、過度に加工されている写真もNGです。

スマホのカメラ機能が年々高性能になってきたり、アプリ等でいくらでも加工をすることができる時代ではありますが、過度な加工・装飾をした写真は適していません。

「あなたらしい写真」を求められているのにも関わらず、過度な加工であなたらしさを消してしまっては本末転倒です。

多少の加工で写りを良くする程度であれば問題ありませんが、過度な加工は避けましょう。

あなたらしい写真のES例文一覧

あなたらしい写真のES例文一覧

最後に「あなたらしい写真のES例文」を紹介します。本記事では、unistyleに寄稿された選考通過者/内定者ESの中から3つのエントリーシート(ES)を抜粋し、掲載しています。

※プライバシー保護の観点から、本記事では写真本体は掲載していません。あなたらしい写真に付随する解説(説明)のみを掲載していますので、ご了承ください。

あなたらしい写真のES例文(1)

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あなたらしい写真のES例文(3)

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まとめ

あなたらしい写真に関するES設問の対策まとめ

本記事では「エントリーシート(ES)×あなたらしい写真」にフォーカスし、"エントリーシート(ES)におけるあなたらしい写真の選び方・NG例とES例文"などを解説してきました。

他のES設問と異なり、あなたらしい写真に関する設問では「写真と解説(説明)」がセットで課されることが多いため、非常に難易度の高い設問と言えます。

しかしその反面、自分自身の長所・人柄・個性等をアピールしやすい設問でもありますので、適切な回答をすることができれば他の就活生との差別化を図ることも充分可能です。

本記事の内容を参考にしていただき、ES対策・志望企業の選考突破に努めていただければと思います。

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