【就活面接の受付・入室・退室マナーとは】流れに沿ってポイントを解説

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最終更新日：2023年10月31日

面接完全攻略記事一覧
面接とは(面接を課す意味・評価基準・面談との違い)
面接の頻出質問一覧と回答例(志望動機・自己PR・ガクチカなど)
面接の逆質問一覧(考える際のポイント・具体例)
面接で必要なマナー(入退室・身だしなみ・メール・電話)
面接の対策(一次面接・二次面接・最終面接・集団面接・WEB面接・ケース面接・圧迫面接)
面接の練習(練習方法・ポイント)
面接の準備(選考通過に向けた準備・当日に向けた準備)
面接質問集(大手企業の面接で実際に聞かれた質問を厳選して掲載)

面接に臨むにあたり、質問への回答・逆質問の考案といった面接対策に勤しんでいる就活生は多いと思いますが、"面接の正しいマナー"に関してはご存知でしょうか？

「少しくらいマナーを知らなくたって何とかなるでしょ」などと高を括っている就活生もいるかもしれませんが、マナーの出来はあなたの印象を左右し、面接の評価に大きく影響します。

そこで本記事では正しい面接マナー、その中でも"入室から退室までの流れ"を紹介していきます。

また、入退室以外の面接マナーに関しては以下の記事をご覧ください。

面接における身だしなみ(服装・持ち物・髪型・メイク)のマナー
【就活】面接時の適切な服装・持ち物・髪型・メイクとは？9つの観点で解説
面接における電話のマナー
【面接の電話マナーと具体例】日程調整・日程変更・遅刻・欠席・辞退・折り返し
面接におけるメールのマナー
【面接のメールマナーと例文】日程調整・日程変更・返信・お礼・辞退ごとに解説

本記事の構成
面接におけるマナーの重要性
面接の流れ
面接マナー(1)：訪問
面接マナー(2)：受付・控室
面接マナー(3)：入室・着席
面接マナー(4)：面接
面接マナー(5)：退室
まとめ

面接におけるマナーの重要性

そもそもの話にはなりますが、面接におけるマナーの重要性を理解している就活生はどの程度いるでしょうか？

大前提、面接においてマナーは非常に重要と言えます。

『【面接とは】意味や面談との違いから対策・頻出質問・マナーまでを解説｜就活』の記事でも述べているように、面接の評価基準は「(1)自社への志望度が高いか(2)自社の求めるスキル・能力を所持しているか(3)基本的なマナー・言葉遣いを備えているか」の3点に大別されます。

志望度や就活生自身の能力と同じくらいマナーが求められているのには、「面接の場における基本的なマナー・言葉遣いは社会人としてできて当たり前のものであり、就活生の時点で最低限身につけておかなければいけないものであるため」という理由があります。

面接の場で適切な言葉遣いをできていない人が営業の商談の場で適切な言葉遣いができるとは限りませんし、社会人は社内外問わず様々な人と仕事に取り組む必要があるため、失礼な振る舞いをしないように基本的なマナーを身に着けておくことは必須となります。

上記の説明でマナーの重要性は理解していただけたと思いますので、続いては面接の流れを確認していきます。

注意点

厚生労働省のHPに掲載されている『公正な採用選考の基本』によると、応募者の適性や能力とは関係のない事項で採否を決定しないようにするため、家族や生活環境などの応募者本人の適性・能力に関係のない事項や、思想・宗教などの本来自由であるべき事項に関しては面接で把握しないようにすることが求められています。
このような事項は面接で質問されることも十分考えられますが、面接で質問するべきではない事項があるという前提を認識しておきましょう。

【参考】厚生労働省：公正な採用選考の基本