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この志望動機ってNGなの!?NG例10選と改善ポイントを解説

この志望動機ってNGなの!?NG例10選と改善ポイントを解説

最終更新日:2021年09月27日

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エントリーシート(ES)、リクルーター面談、面接等、就活におけるあらゆる場面で聞かれる志望動機ですが、作成する際には留意すべき点がいくつかあります。
しかし、この留意すべき点を理解していないがゆえに企業側から評価されない志望動機を作成し、選考に落選してしまう就活生が後を絶たないのが現実です。
では、企業側から評価されない志望動機とは一体どのようなものなのでしょうか?
そこで本記事では企業側から評価されない志望動機、いわゆる"NGな志望動機"を10パターンご紹介します。
また、志望動機のNG例だけでなく、NGである理由と改善ポイントも解説していますので、本記事を参考に魅力的な志望動機を目指してみてください。

企業が志望動機を聞く意図・理由

企業が志望動機を聞く理由

まずは「そもそもなぜ企業は就活生に志望動機を聞くのか」という点について説明していきます。

企業が就活生に対して志望動機を聞く理由は、一般的に以下の2点に大別されます。

  • 自社への志望度の高さを知るため
  • 自社の社風やビジョンとマッチするかを知るため

それでは、上記2点に関してそれぞれ詳しく解説していきます。

自社への志望度の高さを知るため

1つ目の理由は、就活生の志望度の高さを知るためです。

仮にどんなに優秀な人材であったとしても、実際に入社してくれなければ意味がありません。企業側からすると、採用活動にかけた時間と労力が無駄になってしまいます。そこで企業は就活生が「内定を出したとしたら本当に来てくれるのか」を知るために、志望動機を聞いてきます。

時には「自社でなければならない理由」を話させるために、他業界・他社との比較を求めることもあります。また時には、「キャリアに対するミスマッチがないか」を確認するために、入社後にやってみたい仕事について聞いてくる場合もあります。

実際、同じスキルを持つ就活生が2人いた場合、面接官は自然と熱意や意欲のある就活生に「一緒に働きたい」と感じるでしょう。また、「熱意や意欲のある人材であれば入社後も仕事に前向きに取り組んでくれそう、長く働いてくれそう」という印象を与えることが出来ると考えられます。

自社の社風やビジョンとマッチするかを知るため

2つ目の理由は、自社の社風やビジョンとマッチするかを知るため、つまり自社の業務に対する適性を知るためです。

就活生の志望度がいくら高くとも、会社が目指すビジョンと就活生が目指すところが異なっていた場合、入社後にミスマッチを感じてしまい、早期退職になってしまう可能性があります。

それを防ぐため、各社の採用担当は「自社に興味を持つきっかけとなった経験・志望動機の背景にある企業選びの軸が自社の働き方に合ったものであるのか」を確認し、その就活生が「長く会社で働いてくれるか?入社後に活躍することができる人材か?」を見極めています。

一例ではありますが、「個人成績が明確に出るスポーツの世界で切磋琢磨してきたので個人に成果が紐づく働き方をしたい!」という志望動機からは、個人として成果を挙げることが強く求められる証券会社の営業職への適性が感じられます。

志望動機のNG例一覧

志望動機 ng例

企業が志望動機を聞く意図・理由を紹介したところで、続いては志望動機のNG例を紹介していきます。

業界や企業によって志望動機の内容は異なりますが、NGとされる志望動機には一定の傾向があるとされています。

そこで本記事では志望動機のNG例を下記の10パターンに分類し、"例文・NGである理由・改善ポイント"をそれぞれ解説していきます。

志望動機のNG例(1):うんちくだけで実体験がない

志望動機 ng例 うんちくだけで実体験がない

実際のNG例文

世界における日本の存在感を高めたいからです。少子高齢化や経済成長率の低迷など、近年、日本の影響力の低下が事あるごとに取り上げられています。私は一人の日本人としてこのような事態を憂慮し、将来はこの問題を解決するための仕事がしたいと思い、御社を志望しています。

NGである理由と改善ポイント

どれだけ立派にデータを集めて論理が通っていたとしも、上記の例文のように実体験に基づかない志望動機は評価されません。

総合商社やグローバルメーカー等、「日本の存在感を高めたい」という志望動機で内定する就活生は実際には多いのですが、内定している就活生は皆、留学経験や研究への深い関わりなど、実体験をもとに「日本の存在感を高めたい」と語っているがゆえに評価されている場合がほとんどです。

実体験を除いた部分だけを模倣しても選考官から評価されることはありませんので、うんちくだけの志望動機にならないように心掛けましょう。

改善ポイント

実体験と紐づけ、志望動機や将来やりたいことに根拠を持たせる!

志望動機のNG例(2):社会に貢献したいというだけ

志望動機 ng例 社会に貢献したいというだけ

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志望動機のNG例(3):会社の魅力ばかりを並べている

志望動機 ng例 会社の魅力ばかりを並べている

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志望動機のNG例(4):自分の希望だけを並べている

志望動機 ng例 自分の希望だけを並べている

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志望動機のNG例(5):実体験と志望理由の結びつけ方が強引である

志望動機 ng例 実体験と志望理由の結びつけ方が強引である

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志望動機のNG例(6):やりたいことと実際の仕事内容が結びつかない

志望動機 ng例 やりたいことと実際の仕事内容が結びつかない

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志望動機のNG例(7):離職を前提にしている

志望動機 ng例 離職を前提にしている

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志望動機のNG例(8):好き好きアピールに終始している

志望動機 ng例 好き好きアピールに終始している

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志望動機のNG例(9):給与や待遇面ばかりにフォーカスしている

志望動機 ng例 給与や待遇面ばかりにフォーカスしている

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志望動機のNG例(10):他の回答との一貫性がない

志望動機 ng例 他の回答との一貫性がない

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最後に

本記事では"志望動機のNG例とその理由、そして改善ポイント"を紹介しました。

自身の作成した志望動機がNG例に該当していないか、是非確認してみてください。

また、本記事に掲載している内容は「例文・NGである理由・改善ポイント」を全てセットで確認することで理解が深まるものとなっています。

例文を確認しただけで満足せず、"なぜこの例文がNGなのか(=NGである理由)""どうすれば魅力的な志望動機になるのか(=改善ポイント)"を必ず確認し、自身の志望動機作成に役立ててください。

最後に、志望動機作成に役立つ動画を掲載していますので、こちらも併せてご覧いただければと思います。

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