TISの採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き

TIS株式会社は1971年に大阪でソフトウェア開発サービスの会社としてスタートしたslerです。

金融、製造、流通、エネルギー、公共など幅広い業界のシステムを手がけてた同社はこの幅広さを活かし3000社以上の企業のシステムのプラットフォームを作ってきました。

サービスの開発から企業に対してITの技術をどのように活用できるかをコンサルティングしていくところまでを行っています。 

本記事では、TISの内定者実績を採用大学・男女別・文理別の3つの観点でまとめていきます。

• 本記事の構成
• TISの採用大学
• TISの男女別採用人数
• TISの文理別採用人数
• TISの本選考レポート
• TISの合格者ES
• さいごに

TISの採用大学

TISの過去3年間の採用実績大学は以下のようになっています。

各大学からの詳細な人数は各大学のホームページをご参照ください。

文系大学

理系大学

参照：就活四季報2018・2019・2020年版

TISの男女別採用人数

TISの過去3年間の男女別採用人数は以下のようになっています。

参照：就活四季報2020年版

TISの文理別採用人数

TISの過去3年間の文理別採用人数は以下のようになっています。

参照：就活四季報2020年版

TISの本選考レポート

ここではTISから内定を獲得した20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。

TISの本選考レポート一覧はこちらから。

本選考のためにした準備についてお答えください。（200文字以上）

企業の特徴を把握し、どんなシステムが得意かを確認しました。また、説明会の後半で行われる座談会で社員の方からどんな雰囲気かを伺い、会社の雰囲気をなんとなく掴むようにしました。志望動機をきちんと会社の特徴と絡めて話すことができるように、同業他社との違い、TISだから事の特徴をあげられるように自分なりに用意しました。面接では論理的に端的に話せるように、話す内容の整理を事前にしておきました。待ってる時に他の人と話してるとリラックスできるのでオススメ。

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

【一次面接】現場社員1人対学生1人、本社、30分、志望動機・ガクチカ・強みの深掘り・逆質問、穏やかな雰囲気、性格を見られている感じがしました。話しやすい。

【最終面接】役員1人対学生1人、本社、30分、志望動機・ガクチカ・入社してからやりたい事・逆質問、穏やかな雰囲気、雑談のようでとても話しやすい雰囲気です。

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。（100文字以上）

非常に性格重視な感じがしました。どの面接も穏やかで話しやすい雰囲気でした。論理的な話し方を評価していただき、コミュニケーション能力を評価していただいたようです。入社して何をやりたいのかも深く聞かれました。何故それをやりたいのか、その根拠も話せると評価がより高くなりそうです。

面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。

質問自体はオーソドックスだけど、割と深掘りされるので注意。人によっては逆質問が長いようなのできちんと用意するべき。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。（100文字以上）

端的に、論理的にわかりやすく話すことを心がけました。結論から話して具体例を述べるように。この企業の特徴を把握して、志望動機と絡めることを心がけました。同業他社との差別化。また、逆質問を用意すること。性格が見られると思うので、ありのまま話すのが1番かなと思います。緊張せずに。

TISの合格者ES

ここではTISの合格者ESを3つ紹介します。

闇雲に内定者のESを真似するのではなく、どのような書き方であれば評価され、反対にどのような書き方は評価されないのかを自身でよく考えることが重要です。

参考：【ガクチカ｜悪い例】賢者は失敗から学ぶ。評価されないガクチカとは

その企業に合格したエントリーシートを読むことで、単純に書き方を学ぶだけでなく、その企業がどのような人物を求めているのか、設問からどのようなことを聞きたいのかを学ぶことができます。

TISの合格者ES一覧はこちらから。

• 20卒(システムエンジニア)
• 20卒(事務系)
• 20卒(SE)

20卒(システムエンジニア)

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20卒(事務系)

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20卒(SE)

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さいごに

本記事ではTISの採用実績を複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

【設問別例文付】エントリーシートの書き方　頻出質問への回答方法を解説でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

TISの選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう。