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日立ソリューションズの採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

日立ソリューションズの採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

最終更新日:2022年05月09日

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日立ソリューションズの選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから

 2010年にシステムインテグレーターの日立システムアンドサービスとソフトウェアハウスの日立ソフトウェアエンジニアリングが合併し、設立された日立ソリューションズ。

ソフトウェア・サービス事業 と情報処理機器販売事業を行っています。2019年3月現在、従業員数は単独で4600名を超えています。

本記事では、日立ソリューションズの内定者実績を採用大学・男女別・文理別の3つの観点でまとめていきます。

日立ソリューションズの採用大学

日立ソリューションズの過去3年間の採用大学は以下のようになっています。

各大学からの詳細な人数は各大学のホームページをご参照ください。

文系大学

〈大学院〉
東北大学 東京工業大学 筑波大学 お茶の水女子大学 立教大学 大阪大学 同志社大学 

〈大学〉
早稲田大学 慶應義塾大学 上智大学 東京外国語大学 学習院大学 横浜国立大学 明治大学 法政大学 立教大学 中央大学 青山学院大学 日本大学 東京女子大学 成蹊大学 静岡大学 大阪大学 立命館大学 関西大学 など

理系大学

〈大学院〉
東北大学 筑波大学 埼玉大学 東京大学 東京工業大学 上智大学 早稲田大学 東京理科大学 首都大学東京 明治大学 法政大学 青山学院大学 中央大学  東京都市大学 電気通信大学 名古屋大学 京都大学 同志社大学 広島大学 岡山大学 香川大学 九州大学 
 
〈大学〉
北海道大 早稲田大学 上智大学 東京理科大学 芝浦工業大学 明治大学 青山学院大学 中央大学 法政大学 立教大学 明治大学 東京都市大学 成蹊大学 電気通信大学 首都大学東京 横浜国立大学 名城大学 静岡大学 同志社大学 立命館大学 関西学院大学 関西大学 山口大学 九州大学 九州工業大学 など

参照:就活四季報2018・2019・2020年版 

日立ソリューションズの男女別採用人数

日立ソリューションズの過去3年間の男女別採用人数は以下のようになっています。

各大学からの詳細な人数は各大学のホームページをご参照ください。


参照:就活四季報2020年版

日立ソリューションズの文理別採用人数

日立ソリューションズの過去3年間の男女別採用人数は以下のようになっています。


参照:就活四季報2020年版

日立ソリューションズの本選考レポート

ここでは日立ソリューションズから内定を獲得した20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。

日立ソリューションズの本選考レポート一覧はこちら

本選考のためにした準備についてお答えください。(200文字以上)

就職サイトであるあらゆる業界・規模の企業を取り扱っているリクナビ・マイナビであったり、就活情報・先輩たちの口コミや過去のエントリーシートを集めているunistyle・就活ノート・みん就を活用し企業分析を行いました。そういったサイトを用いて過去のエントリーシートから自分のエントリーシートを考え内容を推敲していきました。面接でも、そういった先輩の投稿を利用し、自分なりに何をいうか考え実際に本選考に挑みました。

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

【GD】
社員の人数および役職:1グループ1人 人事
面接を受ける学生の人数:6人
面接会場:本社
面接時間:2時間(説明・今後の選考についての時間込み)
テーマ:企業のシステムを考える、構築する
面接の雰囲気・内容:
まず資料を読む時間がある。資料は全体で読むものと個人で読むものがある。その後、8人のメンバーと共にシステム構築を考える。パズルが用意されており、システムに合わせて当てはめる。形や大きさに注意しながら当てはめていく。8人なので、皆で協力することが大切である。
【一次面接】
社員の人数および役職:2人
面接を受ける学生の人数:1人
面接会場:本社
面接時間:30分
質問内容:
エントリーシートに沿った質問であった。自分はSE職だったので研究についてと学生時代のがんばったこと(プログラミング)などについて深堀された。印象的だったのは、今所属している学部や大学になぜ入ったのかという質問だった。
面接の雰囲気:なごやか
面接の感想:
面接官の方が非常にやさしくてとてもしゃべりやすかった。自分の話を真剣に聞いてくれ、それに対してもきちんと答えてくれるので、ここの会社はいい会社だなと感じた。
【最終面接】
社員の人数および役職:2人
面接を受ける学生の人数:1人
面接会場:本社
面接時間:30分
質問内容:
自己紹介
志望理由
大学で学んでいることについて
エントリーシートの深掘り(自分は研究内容や学生時代に頑張ったことについて聞かれた)
他社の選考状況や内定状況、日立ソリューションズはその中で第何志望なのか
もし弊社が内々定を出した場合、就職活動を続けるか。
逆質問
面接の雰囲気:
なごやか
面接の感想:
最終面接でも一次面接と変わらずきちんと話を聞いてくれる印象だった。一次の時より技術について詳しく話すことがおおかった(技術職の人がいたためかと)第一志望かどうかを強く求められる印象が強かった。一次と同じように面接すれば通るはず

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。(100文字以上)

人間性と学生時代頑張ったことを会社でどのように活かしたいかを特にみられると感じた。研究分野を日立ソリューションズのこういう事業で使って活躍したいというようなことが言えれば内定に近づくと感じる。しゃべり方などで人間性を評価してくると思うのでマナーをしっかりすべきである。

面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。

特に印象に残った質問は、なかったが最も笑ってくれた質問は、なぜ情報工学部の学部をえらんだのかというものだった。自分の体験から学んだことや内容を面接官の方が聞いてくれて笑ってくれたのが印象的でした。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。(100文字以上)

自分の意見を話すことのできる場なので、終始笑顔を絶やさずにはっきりと面接官に伝えることを心がけました。分かりやすく伝わるように、ジェスチャーも交えながら話しました。自己分析を入念にし、それが現れているエピソードを面接でスラスラ話せるように準備していきました。

日立ソリューションズの合格者ES

ここでは日立ソリューションズの合格者ESを3つ紹介します。

闇雲に内定者のESを真似するのではなく、どのような書き方であれば評価され、反対にどのような書き方は評価されないのかを自身でよく考えることが重要です。

参考:【ガクチカ|悪い例】賢者は失敗から学ぶ。評価されないガクチカとは

その企業に合格したエントリーシートを読むことで、単純に書き方を学ぶだけでなく、その企業がどのような人物を求めているのか、設問からどのようなことを聞きたいのかを学ぶことができます。

日立ソリューションズの合格者ES一覧はこちら。

 20卒(システムエンジニア)

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 20卒(SE)

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 20卒(総合職)

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さいごに

本記事では日立ソリューションズの採用実績を複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

これで完璧!エントリーシートの書き方まとめ|ES例文付でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

日立ソリューションズの選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう。

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