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博報堂の男女別採用人数|合格者ES付き

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博報堂の男女別採用人数|合格者ES付き

最終更新日:2021年06月28日

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博報堂の選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから

広告業界2位を誇り数多くの著名なクリエイターを排出している博報堂。業界の中では、緻密な戦略に基づいた合理的な広告戦略に定評があるとされています。

企業理念としては「生活者発想」と「パートナー主義」を掲げ、従来の広告ビジネスの枠組みに捉われることなく、顧客の視点に立った柔軟なサービスの提供を目指しています。カンヌ国際広告祭でグランプリを2度受賞するなど、傑出したクリエイティビティが特徴的です。 

本記事では博報堂の内定者実績を男女別採用人数でまとめていきます。

博報堂の男女別採用人数

博報堂の過去3年間の男女別採用人数は以下のようになっています。


参照:㈱博報堂/㈱博報堂DYメディアパートナーズの前年度採用データ|マイナビ2021

博報堂は採用人数が少ないことに加えて、女性の採用人数は男性の約半分ということがわかります。

博報堂の選考レポート

ここでは博報堂に内定した20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。

博報堂の選考レポート一覧はこちらから

本選考のためにした準備についてお答えください。(200文字以上)

元々総合商社志望だったため、説明会等にも参加しておらずESも締め切り直前に提出した。
ES通過後、一次面接まで2週間弱時間があったためそこで初めてOBOG訪問をはじめた。
面接に向けて会社のパンフレットを何周か読んでプロジェクトやカラーを勉強した。
広告についてあまりに無知だったため、広告について簡単に書いてある市販の本を一冊読んだ。
ただ、私は選考が進むにつれて商社ではなく博報堂が第一志望に変化していったため、選考前の志望順位が低くともOBOG訪問は進めておいた方がいいと思う。

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

【一次面接】(学生2、社員2)
・時間が少ないため自己紹介後どんどん質問が飛んでくる
・2人が聞きたいことをランダムに質問し、それぞれに学生が順番に答える形式
・特に役割は決まっていないように感じた
・最後にそれぞれからフィードバックを頂けた
・本当にオーソドックスな質問が多いが、「好きな広告」だけは答えられるようにしたほうがいい
・面接官はとてもフランクでどの答えにもリアクションを取ってくれた
・笑いも多々起きて非常に活気ある雰囲気だった

【GD】(1グループ7人)
個人ワーク
・歩きスマホをなくすための施策(1時間)
・手ぬぐいのキャッチコピー20個(1時間)
・歓迎会や送迎会に次ぐ20代前半の男女に向けた働く人のための新しいイベント(45分)
グループワーク
・働く人のためのイベントをグループで新たなアイデアを考え直す(1時間10分)

【二次面接】(学生1、社員3)
・人事の方が進行役であとの2人は気になったことをたまに質問してきた
・過去の体験記や同期から圧迫面接と覚悟して臨んだが、非常に穏やかに進んでいった
・面接というより雑談を楽しむ雰囲気であり、とても楽しく話すことができた
・こちらもオーソドックスな質問が多いが、博報堂とMPの合同採用のため志望していない方に採用されたらどうするかという質問には答えられるようにした方がいい

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。(100文字以上)

GDではFB電話で以下のような点を褒められた。
・「今って〜を話してるってことでいいんだよね?」「それって〜ってこと?」と要所要所で議論を締めて皆と共通意識を持とうとしていた姿勢
・論理的思考など頭の回転の速度

面接では以下のようなFBを頂いた。
・志望動機が広告向きだったったことや、やりたい職種のアピールが非常に自分を客観視できていたと伝えられた。
・ESや一次面接時の志望動機はひどいもので、とにかく社員の方に手伝ってもらって役員面接に臨めるレベルにしてもらった
・素直で伸び代があると言われたが、これは面接官の方がとても和やかな雰囲気でたくさん笑ってくれたので楽しく望めたことに尽きる

面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。

・博報堂志望だけど、MPに採用されたらどうする?
・うちの社員にどんな印象ある?(一次も二次もこれは聞かれたのでOBOG訪問が重要視されていると思う)

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。(100文字以上)

・「話しすぎない」ということを気をつけていた。自分の経験は熱も入るため、話している方は盛り上がるが、相手からすると「何をしたか」ではなく「どんな人か」が重要だと感じたため、過度な具体性は避けた。
・集団面接という蹴落としあいの場と捉えがちな学生が多い中で相手もちゃんとリスペクトすること。相手の学生の話もちゃんと聞き、そこから繋げて回答したこと。この姿勢はFBでも褒められた。

業界・企業研究や各種選考対策に使用していたサービス・書籍をお答えください。

会社のパンフレット

博報堂の本選考合格者ES

ここでは博報堂の本選考合格者ESを3つ紹介します。

闇雲に内定者のESを真似するのではなく、どのような書き方であれば評価され、反対にどのような書き方は評価されないのかを自身でよく考えることが重要です。

参考:【ガクチカ|悪い例】賢者は失敗から学ぶ。評価されないガクチカとは

その企業に合格したエントリーシートを読むことで、単純に書き方を学ぶだけでなく、その企業がどのような人物を求めているのか、設問からどのようなことを聞きたいのかを学ぶことができます。

博報堂の本選考合格者ES一覧はこちら

20卒(総合職) 

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さいごに

本記事では博報堂の採用実績を男女別採用人数でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

これで完璧!エントリーシートの書き方まとめ|ES例文付でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

博報堂の選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう。

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