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三菱パワー(旧三菱日立パワーシステムズ)の採用大学・男女・文理別採用人数|合格者ES付き

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三菱パワー(旧三菱日立パワーシステムズ)の採用大学・男女・文理別採用人数|合格者ES付き

最終更新日:2022年05月09日

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三菱パワーの選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから

三菱パワーは、2014年に三菱重工業、日立製作所が両社の火力発電システム事業を統合して誕生した企業です。

三菱重工業と日立製作所が持つ、多彩かつ経験豊富な人材、高い技術力、幅広い製品ラインナップを用いて、両社統合によるシナジーを最大限に引き出し、火力発電システム分野におけるグローバルNo.1プレイヤーを目指しています。

本記事では、三菱パワーの内定者実績を採用大学・男女別・文理別の3つの観点でまとめていきます。

三菱パワーの採用大学

三菱パワーの採用大学は次のようになっています。

各大学からの詳細な人数は各大学のホームページをご参照ください。

採用大学一覧

文系
慶應義塾大学、東京外国語大学、上智大学、京都大学、立命館大学、国際教養大学、東京大学、津田塾大学、早稲田大学、中央大学、愛知県立大学、南山大学、大阪大学、神戸大学、同志社大学、立命館アジア太平洋大学、関西大学
理系
北海道大学、東北大学、筑波大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、神戸大学、京都大学、広島大学、鳥取大学、九州大学、宇都宮大学、東京大学、東京理科大学、東京農工大学、芝浦工業大学、室蘭工業大学、成蹊大学、千葉大学、電気通信大学、金沢工業大学、名古屋大学、長岡技術科学大学、兵庫県立大学、熊本大学

参考:就職四季報2020・2019・2018

三菱パワーの男女別採用人数

三菱パワーの過去3年分の男女別採用人数(※大卒および修士のみ)は次のようになっています。

2019年のデータがなかったため2016年からの3年分の人数です。

参考:就職四季報2020・2019

三菱パワーの文理別の採用人数

三菱パワーの過去3年分の文理別採用人数(※大卒および修士のみ)は次のようになっています。

2019年のデータがなかったため2016年からの3年分の人数です。

参考:就職四季報2020・2019

三菱パワーの選考レポート


ここでは三菱パワーに内定した20卒の体験記を紹介します。

三菱パワーの選考レポート一覧はこちら
この合格者の選考レポートはこちら

選考時期を教えてください。

3月下旬~6月上旬

本選考の結果について教えてください。

内定辞退

本選考のためにした準備について教えてください。

職種も含めた質問を毎回されたので、なぜこの職種なのかということを本選考ではしっかり答えられるように、OB訪問では、本当に疑問に思っていることを何とか聞き出せるような雰囲気を作り出し、業界全体のことも詳しく知ることができた。日経テレコンで日経新聞1年分の該当記事、そして、主要製品または、推している製品の仕組みを理解してから、質問できるようにしていた。

本選考のフローについて結果連絡を含めて教えてください。

03/25 OBOG訪問会(セミナー) 早稲田や東大という大学生のみが参加できるイベント(参加者には全員リクルーターがつく) →4月中に3回 OB・OG訪問…OB訪問という名のリク面(30分 受け答え次第で今後呼ばれなくなる可能性大。社員は30代前半~40代半ばまで→04/25 WEBテストとエントリー完了締切→05/26プレ面談(30分)リク面三回突破した学生の中で推薦してもらうことができ、参加した。プレ面談という名のがっちり面接で、40代の社員二人(営業1・人事1)→
06/01 最終面接(本来は、2次面接からの案内だったが、6月1日の最終面接を案内された。)(30分。人事総務2人) →
06/01 内定(内々定)即日、内々定の電話をいただいた。

エントリーシートの設問項目について教えてください。エントリーシートがない場合は「なし」とご記入ください。

1.あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか?また、その上で、あなたが三菱日立パワーシステムズを志望する理由を、希望する職種と合わせて具体的に教えてください。(15文字以内)
詳細(300文字以上~400文字以内)
2.大学入学以降の経験で、あなたがぶつかった壁を乗り越えるために、主体的に考え・行動した経験を具体的に教えてください(あなたが果たした役割を含めて)。また、その経験であなたが学び、感じたことについても教えてください。(30文字以内)詳細(300-400)
3.三菱日立パワーシステムズは、「火力発電・環境技術で地球の未来を明るくする」という経営理念を掲げ、「火力発電システム分野におけるグローバルNo.1 プレイヤー」を目指しています。三菱日立パワーシステムズが今後グローバル展開を進めていく上で、あなたが必要だと思うことを教えてください。(15文字以内)
詳細(300文字以上~400文字以内)
4.あなたをより深く知るために、当社に伝えたいことを自由にご記入ください。(15文字以内)詳細200文字以内

筆記試験の形式、難易度、試験時間について教えてください。筆記試験がない場合は「なし」とご記入ください。

WEBテストに加え、テストセンターも実施された
難易度は、普通だと思われる

それぞれの面接およびGDについて、社員の数および年代、面接を受ける学生の数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

【OB面談(リク面)】OB面談という名で呼ばれるが、実質のリクルーター面談。3回それぞれ、30分、1時間、1時間で行われ、職種もばらばらの30代から40代の男性社員と会った。雰囲気は固くなくはないが、質問内容や聞きたいことはあらかじめ考えたうえで、社員から質問されるのは、面接時のような「なぜうちの会社?」とか「どうして興味を持ったの?大学時代は何してたの?」というのをさりげなく聞かれる。
【プレ面談】3回のリク面に通過し、社員に推薦された学生のみが参加していた。社員に対して何でも聞いてよいですよ!という建前だが、内容はがっつり面接だった。「志望動機」や「大学時代にやってきたこと、自己PR」もあった。社員2:学生1で30分。
【最終面接】通常は、6月1日から1次面接で、我々は2次面接からの案内だったが、プレ面談での評判が良かった学生は、すべての選考を飛ばして最終面接に案内された。社員2:学生1で30分。雰囲気は特に固いとは思わなかった。1日に来たということは、志望度は高いという認識でよいでしょうか?ということを言われました。

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点について教えてください。

毎回、面接中そして後に言われたこととしては、「自分で考えて行動してきている」、「常に考えたことを、着実に実行してきている(思ってても、なかなか動けなかったりするものだ)」。あとは、リク面で意識したこととしては、営業職の社員の学生判断の基準を考慮し、「後輩として一緒に働きやすい・働きたい!」と思われるように振る舞った。実際、30代の社員と40代の社員と話すときの振る舞いは変えた。最終のリクルーターに気に入ってもらえたことで、人事に推薦されたという部分もあると思う。
プレ面談での逆質問では、日経新聞1年分の街頭記事を読んでいっていたので、その質問をすると、よく知ってるね!と言ってくださった。他の重工メーカーでのインターン経験もそこで話し、行動と思考の一貫性をアピールできた。

面接において印象に残った・回答に困った質問を教えてください。

「いくつも内定をもらっていて、そのなかでも自分の能力を最も評価してもらえる会社に最終的に入りたいといったけれど、それは、つまり、自分の頑張りのみを評価してほしいということか?」と聞かれた。
ここでうまく話せたので、内定がぐっと近づいたと思う。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことを教えてください。

他社の選考と比較し、ココの社員の方は特に、簡潔に論理的に話すことを好むと思ったため、誤解されない程度に、はきはき話すことを心掛けた。それと同時に、若さだけをアピールするのではなく、落ち着いた雰囲気を出すことを心掛けていた。その結果、30代の社員の方からも、40代の社員の方からも、同僚のような気がするといわれ、好印象を持っていただけたのではないか。

業界・企業研究や各種選考対策に使用していたサービス・書籍を教えて下さい 。

企業HP、日経テレコン、OBにたくさん質問する

三菱パワーの本選考合格者ES

ここでは三菱パワーの合格者ESを3つ紹介します。

闇雲に内定者のESを真似するのではなく、どのような書き方であれば評価され、反対にどのような書き方は評価されないのかを自身でよく考えることが重要です。

参考:【ガクチカの悪い例】賢者は失敗から学ぶ、評価されないガクチカとは

その企業に合格したエントリーシートを読むことで、単純に書き方を学ぶだけでなく、その企業がどのような人物を求めているのか、設問からどのようなことを聞きたいのかを学ぶことができます。

三菱パワーの合格者ESはこちら

2020年卒(事務系総合職)

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2020年卒(技術職)

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最後に

本記事では三菱パワーの採用実績を採用大学別など複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

これで完璧!エントリーシートの書き方まとめ|ES例文付」でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

三菱パワーの選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう。

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