日立システムズの採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き
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最終更新日：2022年05月02日
日立グループの1つでシステム＆サービスビジネス統括本部に位置づけられている日立システムズ。
主にシステム構築事業、システム運用事業、保守事業、ファシリティサービス事業等を展開しています。これらの事業により、幅広い業種のITに精通することで真のワンストップサービスを提供し、ビジネスパートナーのビジネスの発展・革新を支えることを強みとする企業です。
本記事では、日立システムズの内定者採用実績を採用大学・男女別・文理別の３つの観点からまとめていきます。
日立システムズの採用大学一覧
ここでは、日立システムズの2019年4月入社者の採用実績大学について紹介します。
大学院(文系)
大学(文系)
大学院(理系)
大学(理系)
参考：就職四季報2020年版
日立システムズの男女別採用人数
ここでは日立システムズの過去３年間の男女別採用人数を紹介します。
参考：就職四季報2020年版
この表を見ると、例年女性より男性の採用のほうが約3倍ほど多いことがわかります。しかし、女性の採用もわずかながら増加しています。
日立システムズの文理別採用人数
ここでは、日立システムズの過去3年間の文理別採用人数を紹介します。
参考：就職四季報2020年版
日立システムズの選考レポート
ここでは、日立システムズの20卒内定者の体験記を一部抜粋して紹介します。
日立システムズの選考レポート一覧はこちらから。
本選考のためにした準備についてお答えください。（200文字以上）
それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。
一次面接：学生1対面接官2。30分ほど。＠大崎駅の本社とは別のビル。まず、プリントが配られ、そこに記載されているテーマについて30分ほどで記入する時間が与えられ、面接ではそれを発表する形で行われる。テーマは、「学生時代最も苦労したこと」。私は学生時代頑張ったことに絡めて記入した。30分あるため、面接でどのように話すかを考えておくといいと思う。面接ではまず、テーマに沿って3分ほどで話し、その後、その取り組みに対して、なぜそれをやったのか、どのように苦労を乗り越えたか、など深掘りがされる。しかし、志望動機などは一切聞かれず、最後に逆質問を２つほどして終了した。面接官は優しく相槌をしながら、聞いてくれるため、とても話しやすかった。
2次面接：学生1対面接官2。30分ほど。＠大崎本社。1次面接と流れは同じ。面接で使うプリントのテーマは「この業界を選んだ理由とその中でもなぜ日立システムズなのか」。面接では、緊張しなくていいよと声をかけていただき、和やかな雰囲気で面接が進んだ。今回もプリントのテーマについて深掘りされ、少しだけ学生時代頑張ったことについても聞かれた。特に、困った質問はなく、用意してきたことをしっかり出せた面接だった。
本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。（100文字以上）
面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。（100文字以上）
日立システムズの合格者ES
ここでは、日立システムズの合格者ESを2つ紹介します。
日立システムズの合格者ES一覧はこちらから。
日立システムズの合格者： 20卒(技術職)
この合格者ESはこちらから。
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日立システムズの合格者：20卒(営業職)
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さいごに
本記事では日立システムズの採用実績を複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。
【設問別例文付】エントリーシートの書き方 頻出質問への回答方法を解説でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。
日立システムズの選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう
unistyle編集部
unistyle編集部では、就活生に納得のいく就職活動をしてもらうための情報発信を行っています。
