更新情報2022/04/13(水)内容を更新しました！
【リクルーター面談での頻出質問とは】選考突破に向けた回答例と対策方法
最終更新日：2022年04月13日
1.そもそもリクルーターって何？
2.リクルーター面談の対策は何をするべきか
3.リクルーター面談でするべき逆質問とは
4.リクルーター面談に臨む前に知っておくべき基本マナー
5.リクルーターへのメールの書き方と具体例
6.リクルーターへの電話の基本マナーと具体例
7.リクルーター制度実施企業一覧(全39社)
リクルーター面談は、「選考とは関係なしに若手社員と面談するもの」というイメージを持っている就活生もいるかもしれませんが、"選考フローの一つとして組み込まれている・選考における評価に影響している"場合も珍しくありません。
そして、そういった意図でリクルーター面談を行っている企業は"本選考の面接と同様の質問を課す"ことが多く、入念な面接(リクルーター面談)対策をしておかなければ、評価にマイナスの影響を与えてしまう可能性もあります。
そこで本記事では、リクルーター面談で課される各質問の意図・目的に加え、"質問の具体例と回答方法"を紹介します。
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最後に
本記事では、"リクルーター面談で課される質問の回答方法や具体例"などを紹介しました。
リクルーター面談が「選考フローの一つとして組み込まれている・選考における評価に影響している」企業の場合は、"本選考の面接と同様の質問が課される"ことがよくあります。
本記事を参考にしていただき、"リクルーターの意図・目的に沿った論理的な回答"ができるよう、対策を進めていただければと思います。
1.そもそもリクルーターって何？
2.リクルーター面談の対策は何をするべきか
3.リクルーター面談でするべき逆質問とは
4.リクルーター面談に臨む前に知っておくべき基本マナー
5.リクルーターへのメールの書き方と具体例
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