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日揮の採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

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    日揮の採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

    最終更新日:2021年06月28日

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    日揮の選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから

    石油・天然ガスプラントを建設するエンジニアリング業界の国内最大手企業、日揮。日揮は売上の80%以上を海外で占め、最近では、2018年にベトナムで同国最大級のメガソーラー建設プロジェクトを受注しています。

    また、世界の30%のLNGプラントは日揮が建設したものとなっています。(2018年時点)「EPC事業・機能材製造事業」という2つの事業を中心に、日本・世界の経済成長や産業発展に貢献している企業です。

    本記事では、過去三年間の日揮の採用実績を、就職四季報を基にまとめました。

    日揮の採用大学内訳

    過去三年間の採用大学内訳

    日揮の過去三年間の主な採用大学の内訳は以下の表をご覧ください。

    表では2019年度に複数名採用が行われた大学をまとめています。

    採用大学一覧

    青山学院大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、学習院女子大学、鹿児島大学、金沢大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、国際基督教大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、清泉女子大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋英和女学院大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、福井大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、インペリアル・カレッジ・ロンドン、浦項工科大学校
    参考:就職四季報2020年度版、就職四季報2019年度版、就職四季報2018年度版

    日揮の男女別の採用人数


    日揮の過去三年間の男女別の採用人数は以下の通りです。

    参考:就職四季報2020年度版

    日揮の文理別の採用人数  


    日揮の過去三年間の文理別の採用人数は以下の通りです。

    参考:就職四季報2020年度版

    日揮の選考レポート    


    ここでは日揮に内定した20卒の体験記を紹介します。

    日揮の選考レポート一覧はこちら

    この合格者の選考レポートはこちら

    選考時期をお答えください。

    3月中旬~5月下旬

    本選考の結果について選択してください。

    内定

    本選考のためにした準備についてお答えください。

    事務系向けの採用イベントが少なかったため、WEB上の企業説明動画やパンフレット、コーポレートサイトを読み込んだ。プラントエンジニアリング業界の最大手なので、日揮のみならず業界の動向についても詳しく調べた。石油やエネルギー関係のニュースヤ記事に目を通し、中東情勢も追いながらプラント業界がどうなっていくのか自分なりに仮説を立てるようにしていた。 
    またOB訪問を行い、自分の考える業務やキャリアプランと実際のものが一致しているかこまかく確認した。

    本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。

    エントリーシート(締め切り後2週間でメールにて連絡) 
    →一次面接(面接の10日後に電話にて連絡) 
    →二次面接(面接の2日後に電話にて連絡) 
    →最終面接(面接の1週間後に電話にて連絡)

    エントリーシートの設問項目についてお答えください。

    ・現在の研究テーマとその内容 
    ・学生時代の取り組み・自己PR 
    ・志望理由 
    すべて字数指定なし

    筆記試験の形式、難易度、試験時間についてお答えください。

    玉手箱。問題集を解いておけばさほど難しくない。

    それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。

    【一次面接】 
    本社会議室にて、学生1人に対して社員1人。人事部の採用担当社員。20分程度。 
    ESに書いたことを中心に、志望動機や就活の軸等オーソドックスなことを聞かれる。第三志望までの企業名とその理由も聞かれた。全体的に淡々とした雰囲気で面接が進んだ。
    【二次面接】 
    本社会議室にて、学生1人に対し社員3人(全員部長クラス)。50分程度。 
    面接のはじめに「質問には端的に答えるように」と指定がある。志望動機や就活の軸をより深掘りされた。なぜプラントエンジニアリング業界なのか、専業三社の中でなぜ日揮なのか、日揮に入って何がしたいのか、自分がどのように貢献出来ると思うか、など。またキャリアプランについても聞かれる。どの職種に就きたいのか、10年後の自分のキャリアをどのように想像しているか、海外の僻地勤務になることもあり得るが覚悟はあるか、など。雰囲気は和やかで面接官の方が微笑みながらこちらの話に同意してくれる場面もあった。 
    この会社は一次面接と二次面接で応募者の大半が落とされると聞いていたので、一次面接も二次面接も毎回が最終面接だと思って臨んでいた。
    【最終面接】 
    本社会議室にて、学生1人に対して社員4人(全員役員クラス)。 
    面接のはじめに「質問には端的に答えるように」と指定がある。志望動機や就活の軸、そしてキャリアプランを深掘りされた。どんな職種に就きたいのか、それはなぜなのか、自分のどのような適性がその職種に活かせると思うか、10年後どうなっていたいか、など。事前にOB訪問をしてキャリアパスについて聞き、自分の考えるキャリアプランに実現性があるか確認してもらっていたので堂々と答えることができた。雰囲気は穏やかで、役員との距離も近いため緊張はしなかった。

    本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。

    学生時代に留学した経験や、チーム内で主導的な役割を果たした経験が評価されたと感じる。この会社は事務系の採用人数が少なく事務系には調整役としてのスキルが要求されると考えた。また海外比率が非常に高いため海外経験・特に途上国における海外経験が評価されると考え、面接ではそうしたエピソードを中心に話した。

    面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。

    「専業三社の中でもなぜ日揮なのか、自分は日揮にどのように貢献出来ると思うか」

    面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。

    協調性がある側面と自己主張がしっかりできる側面をバランスよくアピールするように心がけた。プロジェクトごとにチームで仕事する業界であるため協調性が欠かせないのはもちろんである。しかし同時に議論を前に進めるために自己主張をはっきりすることも求められると考えたため、両方の能力をバランスよくアピールするように心がけた。

    業界・企業研究や各種選考対策に使用していたサービス・書籍をお答えください。

    unistyle、ワンキャリア、外資就活ドットコム、四季報、業界地図、企業HP
    日揮の選考レポート一覧はこちら

    日揮の本選考合格者ES


    ここでは、日揮の合格者ESを3つ紹介します。

    日揮の合格者ESはこちらから

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    最後に


    本記事では日揮の採用実績を採用大学別など複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

    【完全ガイド】エントリーシートの書き方|選考通過者のES例文50選付でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

    日揮の選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう。

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