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【21卒向け】NECソリューションイノベータの文理・男女別採用人数|合格者ES付き

【21卒向け】NECソリューションイノベータの文理・男女別採用人数|合格者ES付き

掲載開始日:2019年08月16日
最終更新日:2019年08月16日

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NECソリューションイノベータの選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから

NECグループのうちの一つで、グループ会社のソリューション事業を、通信技術を活用したコミュニケーションであるICT(Information and Communication Technology)で担うNECソリューションイノベータ。

半世紀に渡り培ってきた研究開発力と導入実績をもとにした「力強く高度な技術」を強みとしています。

NECソリューションイノベータは、官公庁、自治体、多種多様な企業や一次産業など幅広い業種の顧客に向けた事業を展開しています。

そこで、本記事では、NECソリューションイノベータの内定者を男女別・文理別の2つの視点からまとめていきます。 

NECソリューションイノベータの男女別採用人数



NECソリューションイノベータの過去3年間の男女別採用人数は以下のようになっています。


参考:就職四季報2020年版

表から、2017年卒から徐々に男性と女性の採用人数の差が縮まって来てはいるものの、まだ男性の採用が圧倒的に多いことが分かります。

NECソリューションイノベータの文理別採用人数

NECソリューションイノベータの過去3年間の文理別採用人数は以下のようになっています。


参考:就職四季報2020年版

技術職の募集が営業職やスタッフ職より多いため、理系の採用が多いことが読み取れます。しかし、文系の採用も少しずつ増えてきています。

NECソリューションイノベータの選考レポート

ここでは、NECソリューションイノベータの技術職に合格した20卒の方の体験記を一部抜粋して紹介します。

NECソリューションイノベータの選考レポート一覧はこちらから。

本選考のためにした準備についてお答えください。(200文字以上)

3月以前の説明会に参加していたので、早期選考を受けることは可能だったが、第一志望であり、面接や筆記の対策を十分にしておきたかったため、4月の第一期の募集で受けた。 

準備としては、NECの合同も含むすべての説明会に参加したことや、unistyle, 就活会議などの就活サイトから可能な限り選考の情報を集めた。
 
しかし、面接は人によって聞かれる内容が全く違うと思う。志望理由、入社後やりたいことなど、準備していたことは3割程度しか出せなかった。

 本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。

ES・SPIテストセンター(4日後に次選考案内) 
➡グループワーク(即日に次選考案内) 
➡一次面接(翌日に次選考案内) 
➡最終面接(2日後に内定) 
連絡が早い

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

【グループワーク】学生6人3班 選考官3人 NEC関西ビル 
事前ワークで考えた5年先の世界のありたい姿とそれを実現させる上での課題について議論。 
自己紹介(5分)→ 議論(60分)→  
発表(5分)→ 他班へ質問(5分) 
基本的に時間管理は自分たちがやる。発表・質問は目標時間を超えがち。時間を守る意識があれば評価されると思う。議論はまず6人の中のテーマを選ぶところから。これはあまり時間をかけないほうが良いと思う。議論・発表する項目は決まっているが、時間ぎりぎりになって項目を追加してくる。選考官は席にずっといるわけでなく移動しながら見ている。良い発言したのに見られていない場合もある。

【一次面接】学生1人 選考官2人 NEC関西ビル 
エントリーシート1に書いた学生時代の困難についてひたすら掘られる。私は浪人経験があるのでそれについても掘られた。 
どちらもまずは自分で説明してから内容について質問される形。 
フィードバックを受けた際思ったことは、過去の失敗を隠さず打ち明け、そこから次に生かせるような人を求めているようで、そういった話し方をすることが評価されると感じた。

【最終面接】学生1人 選考官2人 新木場センタービル 
エントリーシート2に書いた、ITで変えたい世界について、ディスカッションをするということだったので、いろいろ準備していたが、ディスカッションは簡単な質問をされただけで5分で終わった。その後は、研究内容からボランティア活動や、プログラミング経験の話で面接は終了した。全ての質問が、私の返答に対する内容から派生したものだったので、必ず聞かれる質問はないように感じる。私は最後まで聞かれなかったが、一次でも最終でも志望理由や将来やりたいことを聞かれた人もいるらしい。話が広がらなければオーソドックスな質問もするのかもしれない。

 本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。(100文字以上)

最終面接後のフィードバックを記入する。 
・質問に的確に答えられる 
・コミュニケーション能力がある 
・行動力がある 
・状況を疑い鋭い質問ができる 
これらが評価された。

選考で重視されていたと思うポイント 
・失敗も前向きに考え、次に生かすことができる 
・強気な態度 
・状況の分析力

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。(100文字以上)

面接 
心がけていたことは、論理的に話すだけでなく熱意も伝えることのできるような話し方をすること。相手の質問を聞くこと、論理的に答えることに意識を集中するより、少しジョークも交えるような余裕を持ちながらやるほうが雰囲気も良くなり相手に与える印象も良い。あと、逆質問をちゃんと考えること。逆質問で業界の理解度を伝えられたことが評価された。

グループワーク 
私が心がけていたのは、議論に新たな論点を出すこと。リードしてくれる人に従いながらも、この議論はこれでいいのかと常に考えていた。

 NECソリューションイノベータの合格者ES

ここでは、NECソリューションイノベータの合格者ESを3つ紹介します。

NECソリューションイノベータの合格者ES一覧はこちらから。

2020年卒(技術職) 

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さいごに

本記事ではNECソリューションイノベータの採用実績を男女別・文理別2つの視点からまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

【完全ガイド】エントリーシートの書き方|選考通過者のES例文50選付でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

本記事も活用してNECソリューションイノベータへの対策を十分に行ってください。

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