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エントリーシート(約1か月後にメールにて連絡） 
1次面接(当日中に電話にて） 
2次面接(当日中に電話にて） 
最終面接(当日中に電話にて）

インターン参加の他OB訪問を4人ほど行った。企業HPから訪問できる人については採点をされているかもしれないとの噂だったためしっかりと質問を準備していった。友人の紹介で訪問させていただいた人についてはES添削などをお願いしていた。能力よりも自分の価値観をしっかりと伝えることが大切だと伺ったため、自分の行動がどのような原体験・価値観に基づいて行われたのかを伝えられるように整理して選考に臨んだ。また、自分が入社後どのような仕事がしたいのか説明会、OB訪問などで質問を重ねながら明確なキャリアプランを考えた。

【1次面接】＠新宿野村ビル、15分程度 おそらく現場社員2:学生2の面接。基本的にESの①チームで成果を挙げた経験②チャレンジングな経験の２つを簡単に深堀して最後に逆質問という形。時間が短いため深堀は各質問2つ程度しか行われない。最初にこちらが概要を話し、面接官が深堀していく。モチベの源泉や周りへの影響について軽く深堀された。隣の学生が長々と話していたら面接官の顔が曇っていったため簡潔にコミュニケーションをとることが重要だと思われる。

 

【2次面接】＠新宿野村ビル　30分程度　1:1 おそらく面接官は人事部の方だった。距離が近く雰囲気は和やか。ブースで仕切られているためしっかり話さないと周りの声がうるさく聞こえないかもしれない。最初は持参したモチベーショングラフからの質問。モチベーションが下がっている点について具体的に説明を求められる。次にデベロッパー業界の志望動機を聞かれる。その中で野村不動産の印象はどうか、野村不動産の志望順位はどこかなど、このあたりから少しずつ志望度を見られてきた印象。最後に逆質問。2程度用意しておくとよい。

 

【最終面接】＠新宿野村ビル　１時間程度　社員4:学生3での面接。面接官は人事部のベテランの方と、役員3人だった。役員階で行われるため会場は厳か。しかし社員の方は皆気さくに質問してくださり、面接中に笑いが生まれることもあった。質問内容について、まず人事の方から全員に「野村不動産がなかったらどの会社に行きたいか。またその理由」について質問される。その後は役員一人一人から質問される。人事の方もおっしゃっていたが本当にその場で聞きたいことを聞いてくるため、なかなか対策ができない。人間性の面にスポットを当てた質問がほとんど。自分の場合は 
・自分の強みがどう仕事にいきるのか 
・インターンの感想 
・社員の印象 
・野村が好きか、どれくらい好きか、内定を出したら来るか 
のような質問だった。トイックや学生生活、趣味についての質問をされている人もいた。深い業務理解と自分理解、志望度のアピールが必要。

その人の人柄がしっかりと理解できるか、その上でデベロッパーの仕事を理解していて、なおかつ野村不動産に合っているかを見られていた印象があった。具体的な自分のキャリアプランを交えた逆質問は印象が良かった。デベロッパーのキラキラしたイメージだけでなく、その裏側の泥臭い部分を理解し、その仕事もしっかりと行えることをアピールしたのが評価につながったと思う。

「野村不動産がなかったらどの会社にいくか」という質問が印象的だった。その後に理由を説明するので自分がやりたいことや志望動機がブレない、かつ野村不動産の方が志望度が高いと納得させられるロジックを準備しておいた方がいい。

デベロッパーの業務とそれに求められる素養を深く理解したうえで、それが自分にあることを様々なエピソードを通してアピールすることが重要。また、取り組んだ内容や学生の能力よりも価値観、人間性を重視されているため自分の行動をしっかりとどのような価値観に基づいて行われたものなのか説明できるように心がけた。最終面接に近づくにつれて志望度が見られていくので、その会社にしか当てはまらない志望動機と、それを熱量を持って伝えること。論理と情理のバランスをとるように意識した。

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