川崎汽船の採用大学・男女・文理別採用人数｜合格者ES付き
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最終更新日：2022年04月28日
川崎汽船は海運大手の中で唯一の非財閥企業です。
日本で初めての自動車船を導入したことや他社のモデルケースとなるようなターミナル設計を導入するなど、革新的な事業展開を行ってきました。
本記事では過去3年間の川崎汽船の採用実績を就職四季報を基にまとめました。
川崎汽船の採用大学内訳
川崎汽船の過去3年間の採用大学は以下の通りです。
参考：就職四季報2018年度～2020年度版
川崎汽船の男女別採用人数
川崎汽船の過去3年間の男女別採用人数は以下の通りです。
参考：就職四季報2020年度版
川崎汽船の文理別採用人数
川崎汽船の過去3年間の文理別採用人数は以下の通りです。
参考：就職四季報2020年度版
川崎汽船の選考レポート
ここでは、川崎汽船に内定した20卒の体験記を紹介します。
川崎汽船の選考レポート一覧はこちらから。
本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。
→1次選考(GD＋適性検査)(3日後にメールで通過連絡)
→2次選考(個人面接＋クレペリン検査)(3日後に電話で通過連絡)
→最終選考(個人面接)(当日に電話で内定通知)
本選考のためにした準備についてお答えください。
それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。
2次：現場社員と1対1の個人面接。会場は本社で、時間は30分程度。和やかな雰囲気でESに沿って質問され、ESの深掘りと逆質問で終わった。その後は別室でクレペリン検査を行う。
最終：役員クラス2人と技術部門長と人事グループ長(ファシリテーター)が並ぶ、4対1での個人面接。とても厳かな雰囲気だが、社員の方々はみな、とても優しく、緊張で言葉が詰まった際も「ゆっくりでいいよ」と言って下さった。会場は本社で時間は30分程度。冒頭で事前課題のプレゼンテーションを行う。資料を作っていってもよい。その後は、プレゼン内容の深掘りとESの深掘り、逆質問の順で行われた。部屋がとても広く、面接官との距離もかなりあるので、慣れていないと緊張する雰囲気だった。また、部屋が広いので声を少し張って喋った方がいいかもと、控室で人事の方に言われた。
面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。
川崎汽船の合格者ES
ここでは、川崎汽船の合格者ESを3つ紹介します。
川崎汽船の合格者ES一覧はこちらから
2020年度陸上職(陸上総合職)
この合格者ESはこちらから。
・志望動機
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・あなたの強みを教えてください
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2020年度(陸上総合職)
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・川崎汽船を志望した理由
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・強みとそのエピソード
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2020年度(総合職)
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・川崎汽船を志望した理由を論理的にご記入ください
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・あなたが最も強みだと思うものを一つ選び、具体的なエピソードを自由に記入してください。
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最後に
本記事では、海運大手の中で唯一の非財閥系である川崎汽船の採用実績を採用大学・男女・文理別の3つの切り口でまとめました。
とは言え、学歴はあくまで評価基準の1つでしかありませんので、採用実績は参考程度に留めておきましょう。
以下に、川崎汽船の選考対策・企業研究に役立つ記事を複数掲載していますので、こちらも併せてご覧ください。
unistyle編集部
unistyle編集部では、就活生に納得のいく就職活動をしてもらうための情報発信を行っています。
