東京建物の採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き

ES・Webテスト(締め切り1か月後にメールにて連絡) 
GD(その日に電話にて連絡) 
1次面接(その場で通過) 
2次面接(3日後に電話にて連絡） 
最終面接(2時間後に電話にて連絡)

人事の方に顔を覚えてもらうために説明会や座談会に通い詰めた。座談会では社員の方が本当にどんな質問でも答えてくださるため、東京建物が大切にしていることや、どんな学生が求められているのか、自分のやりたいことが実現できる会社かなどを質問した。そこで得られた情報からこの会社でのキャリアプランを考え、大切にしている素養をしっかりとエピソードの中でアピールできるよう内容を準備した。また、時事問題やケーススタディが出題されると聞いたためそのあたりの準備をコンサル志望の友人等に手伝ってもらいながら行った。

【GD】＠東京建物大阪支店　40分程度　1チーム学生6人で選考官が各テーブルに1人づついる。テーマは新しく再開発される複合施設の開発ワーク。日程によってテーマが少し違うらしく、他の日程では商業施設のエリアマネジメントについてや、駐車場の再開発などもテーマとして挙げられていた。抽象的で自由度が高いテーマのため、議論すべき事柄や議論の道筋をあらかじめ揃えた上で全員で話し合わないと難しいと思う。

【1次面接】＠東京建物大阪支店　20分程度　人事の方1:学生1の個人面接。見慣れた方が面接官だったので雰囲気は和やかだったが、内容はかなり深堀された。最初は雑談から入り大学に入る際の目標、それにむけてやってきたことなどを聞かれる。続いてESについて深堀。志望動機はなぜ東京建物か、志望順位、具体的なキャリアプランまでかなり深堀された。

【2次面接】＠東京建物本社ビル　30分程度 中堅社員の方1:学生1の個人面接。和やかな雰囲気。ESが中心だった。面接官が気になったことを聞いてくる感じ。学生時代の経験について、なぜを深堀された。最後に「最近のニュースや身近なことでわだかまりを感じたり、理不尽だと思うことは何か。またそれをあなたならどうするか」という質問をされたのが印象的。

【最終面接】＠東京建物本社ビル　20分程度 3:1の個人面接。面接官は役員の方や人事部長の方。皆優しく、やわらかい雰囲気で面接が行われた。ここも質問内容はオーソドックス。ESで気になったことの深堀、志望理由、物件見学について、尊敬している人はいるか等を聞かれた。また、「○○店の売り上げを2倍にするにはどうすればいいか」といった旨のケーススタディが出題された。

様々な角度からその人の人間性について問われる。人間性や思考力、会社とのマッチングも非常にみられているように感じたが、時事問題やケーススタディなどでは、常日頃から様々なことに興味を持ち、自発的に考えながら生きているかを見られていたと思う。強い意志を持って常に行動していることをアピールできた点については評価されていたように感じた。すべて個人面接なので深堀されても大丈夫な準備と、面接官といかに会話するかが重要。

最近のニュース、または身近なことでわだかまりや理不尽さを感じることはあるか、自分ならどうするか」という質問は難しかった。常にアンテナを張り、世間や周囲のことについて批判的に考えているかを問われていたように感じる。 
また、最終面接である店の売上向上においてのケーススタディを問われた。○○の売り上げ向上のケーススタディは他にも出題されていた学生が多かったので、準備しておいた方がよいかもしれない。

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