日清食品の採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き
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最終更新日：2022年04月27日
日清食品は、大阪府大阪市淀川区と東京都新宿区に本社を置くインスタントラーメンを中心とした食品加工会社です。
1958年に創業者の安藤百福によって「チキンラーメン」が開発されてから現在に至るまで、数多くのインスタント麺を発売してきました。多数の商品が日本だけでなく世界中で食され、食文化を大きく変えてきました。
本記事では過去三年間の日清食品の採用実績を就職四季報を基にまとめました。
・本記事の構成
・最後に
日清食品の採用大学内訳
日清食品の過去三年間の採用大学の内訳は以下の表をご覧ください。
採用実績校：
東京大学大学院、筑波大学大学院、京都大学大学院、神戸大学大学院、九州大学大学院、大阪大学大学院、東北大学大学院、千葉大学大学院、東海大学大学院、北海道大学大学院、名古屋大学大学院、慶應義塾大学大学院、同志社大学大学院、立命館大学大学院、東京理科大学大学院、東京海洋大学大学院、群馬大学大学院、お茶の水女子大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、埼玉大学大学院、大阪市立大学大学院、東京農工大学大学院、横浜国立大学大学院、千葉大学大学院、上智大学大学院、熊本大学大学院、岡山大学大学院、岐阜大学大学院、信州大学大学院、新潟大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学大学院、近畿大学大学院、早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、上智大学、関西学院大学、東京外国語大学、首都大学東京大学、同志社大学、神戸大学、大阪大学、立命館大学、中央大学、明治大学、国際基督教大学、関西大学、学習院大学、横浜市立大学、防衛大学校、産業能率大学、東海大学、電気通信大学、九州大学、法政大学、兵庫県立大学、立命館アジア太平洋大学、近畿大学、精華大学、ユタ大学、ホフストラ大学、セントラルフロリダ大学、オハイオ大学、オハイオノーザン大学、モナシェ大学、北京大学、華東師範大学、ウィンチェスター大学 ほか
参考：東洋経済新報社「就活四季報」2018〜2020年版
日清食品の男女別の採用人数
日清食品の過去三年間の男女別の採用人数は以下の通りです。
参考：東洋経済新報社「就活四季報」2018〜2020年版
日清食品の文理別の採用人数
日清食品の過去三年間の文理別の採用人数は以下の通りです。
参考：東洋経済新報社「就活四季報」2018〜2020年版
日清食品の選考レポート
今回は、日清食品の20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。
日清食品の選考レポートはこちらから
本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。
WEBテスト
1次面接（受けた1週間後に連絡）
2次面接（受けた1週間後の連絡）
社員交流会
最終面接
本選考のためにした準備についてお答えください。
それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。
【1次面接 】人事1人技術系社員1人vs学生1人。 質問内容はESに沿ったもので，研究内容に対しての説明を簡潔に求められた。非常にオーソドックスな面接であった。
【2次面接 】人事1人技術系社員1人（確か工場長）vs学生1人 。面接前に日清食品に対する熱い思いをぶつけてくださいと言われたが，実際の面接では聞かれなった。質問内容は1次面接とあまり変わらなく，オーソドックスであった．強いていうなれば，困ったときにどのようにチームでその困難を乗り越えるかをきかれた。
【社員交流会 】職種に関して大きな齟齬がないかどうかを確認する場として，実際その職種の社員さんとの座談会が行われた。不安なことや疑問点などを質問する場であった。
【最終面接 】人事1人生産部長1人vs学生1人。 最終面接の3日前に与えられた事前課題をプレゼン（5分程度）し、その後面接が行われる．課題内容については口外禁止といわれた。 そのプレゼンに対する質問と志望動機についてが主な内容であった。
本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。
面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。
日清食品の本選考合格者ES
ここでは日清食品の合格者ESを2つ抜粋して紹介します。内定者レベルのESを参考にし考察することで、どのような点が評価されているのかを分析しましょう。
2020年度合格者ES（事務系）
この合格者ESはこちらから
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2020年度合格者ES（クリエイティブイノベーション）
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最後に
本記事では日清食品の採用実績を採用大学別など複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。
【設問別例文付】エントリーシートの書き方 頻出質問への回答方法を解説でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。
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unistyle編集部
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