JR東日本企画(jeki)のインターン選考(ES・集団面接)対策

特定の企業専属の広告代理店である「ハウスエージェンシー 」の中ではトップの売上高を誇る企業、"JR東日本企画(jeki)"。

企業名に「JR東日本」というワードが入っているため、JRの交通広告だけを扱っている企業だと勘違いされることがありますが、広告代理店の枠を超えて幅広い活躍をしています。

本記事では、JR東日本企画(jeki)のインターン内容から具体的な選考対策までを紹介します。

• 【本記事の構成】
• 広告業界、広告代理店とは
• JR東日本企画(jeki)とは 
• JR東日本企画(jeki)のインターン内容について
• JR東日本企画(jeki)の求める人材像
• JR東日本企画(jeki)のインターン選考内容
• JR東日本企画(jeki)のインターン選考：ES対策
• JR東日本企画(jeki)のインターン選考：集団面接対策
• 最後に

広告業界、広告代理店とは

広告業界のステイクホルダーは、広告を掲載したい広告主、実際に広告を作成する広告制作会社、広告が掲載されるメディア媒体、そしてプランニングや制作発注などの仲介を行う広告代理店の4つとなり、広告業界を目指す就活生が一般的に目指すのはこの「広告代理店」となります。

そして広告代理店には、一つのメディアにとらわれずあらゆる媒体(テレビ、新聞、雑誌など)を扱う総合広告代理店、その逆で一つのメディアに特化した専門広告代理店、特定の企業専属の広告代理店であるハウスエージェンシーの3つに分類されます。

以下が、各代理店の代表企業をまとめたものになります。

また、広告業界における広告代理店の収益源は以下の3点に分類することができます。

では、今回紹介するJR東日本企画(jeki)が属するハウスエージェンシーには、一体どのような職種があるのでしょうか。

各企業ごとに若干名称は異なってきますが、広告業界の仕事は大きく分類すると営業・クリエイティブ・マーケティングの3種類に分類が可能です。

営業

主にクライアントとの窓口を担う仕事を行います。各競合広告代理店との「競合プレゼンテーション」を勝ち抜くことで初めて新規の案件を獲得でき、案件獲得後はその案件の予算やスケジュール、進捗管理まで担当します。

クリエイティブ

広告代理店のクリエイティブな仕事というと、キャンペーンやイベントのコンセプト開発や人の気持ちを動かす表現やデザイン作り、データ分析による戦略作りなどが挙げられます。広告の効果を最大限に発揮するため、キャンペーンやイベントなどの企画・実施といった仕事も行います。

マーケティング

各メディア媒体に対し、最適なタイミングで効果的な広告枠の組み合わせのプランを作る仕事を行います。

以上が広告業界、そして広告代理店に関する説明になります。

より詳しく知りたい方は、以下に「広告業界の業界研究に役立つ記事を載せておきますので、そちらをご覧ください。

JR東日本企画(jeki)とは 

JR東日本企画(jeki)は1988年、「東日本旅客鉄道(株)の戦略子会社第1号」として発足しました。

本社を東京都渋谷区恵比寿に構え、従業員数は1,033人(2020年4月現在)となっています。(JR東日本企画HP参照)

JR東日本企画(jeki)はハウスエージェンシーに属されますが、その事業内容は大きく6つに分類されます。

このように、JR東日本企画(jeki)は「JRの交通広告だけを扱っている」わけではなく、広告事業を基盤としながら様々な事業を行っています。

そして、JR東日本企画(jeki)の代表的な広告・取り組みは以下の通りとなっています。(一部抜粋)

上記に挙げた取り組み以外にも、「JR東日本の駅や車両・駅ビル・Suica」といった資源を活用し、コンテンツ開発・新規マーケット開拓などにも積極的に取り組んでいます。

テレビアニメや企業広告など、広告代理店の枠を超えて幅広い活躍をしている企業が、今回紹介するJR東日本企画(jeki)になります。

JR東日本企画(jeki)のインターン内容について

ここでは、JR東日本企画(jeki)の22卒向けインターン内容について具体的に紹介します。

22卒向けサマーインターンに関しては、以下のコースで募集しています。

jeki Breakthrough Project 2020

JR東日本企画(jeki)の求める人材像 

ここでは、JR東日本企画(jeki)の求める人材像について紹介します。

JR東日本企画(jeki)は、自社として「求める人材像」を明記していません。しかし、20卒向け採用サイト内に「求める人材」に関する記述がありましたので、その内容から求める人材像を探っていきます。

ジェイアール東日本企画では、広告という仕事に興味と熱意があり、問題意識を持って常に一歩先んじたものの見方ができる人を、共に働いていく社員として求めています。自分だったらこうしたいという、自分なりの意見や主張を持つとともに、それをどのように実現していけるかなどについて、常に考えて行動していくことによって、自己実現をはかり、ひいては成果に結びつけることができる人を求めています。 
更なる成長を目指し、若い広告会社から強い広告会社へ動き出しています。当社の次代の担い手となる若い人に寄せられる期待は大きいのです。 
既存の仕組みや枠組みの中で行動するのではなく、自分でイチから創り上げていこうという勢いのある人が望ましいと考えています。 
ぜひ、若いフレッシュな感性と、何事にも積極的にチャレンジしていく姿勢、そして高い意欲をもったバイタリティ豊かな人材が、そうしたやりがいに魅力を感じて、当社に興味を持っていただければと考えております。 
皆様の応募を心からお待ちしております。 

【引用】JR東日本企画企業HP：21卒向け採用サイト

上記の内容が「JR東日本企画(jeki)の求める人材」になりますが、この内容をまとめると、求める人材像は大きく3つに分類することができます。

• (1)単一的視点でなく、多角的視点で物事を考えることができる人材
• (2)主体的に行動し、成果に結びつけることができる人材
• (3)常に挑戦心を忘れず、新たな取り組みへの意欲を持っている人材

(1)と(3)に関しては、"創造力・バイタリティを必要とする広告業界の企業"ならではの素養であると考えられます。

広告というコンテンツは普遍的なものではなく、"社会のトレンド・ターゲットの嗜好"に大きく左右されます。そのため、「消費者視点で企画するスキル・常に考えをアップデートしていこうという気概」は重要なスキルになります。

また、(2)の人材像に関してはサイトの文中から読み取ることができます。

広告業界の「成果の定義」が何を指すのかは明確に分かりませんが、"プロセスと成果の両方"を追い求めていく力は必要でしょう。

選考においては、上記3点の「求める人材像」を意識した上で臨んでいただければと思います。

JR東日本企画(jeki)のインターン選考内容

ここでは、JR東日本企画(jeki)の22卒向けサマーインターンの選考内容を紹介します。

22卒向けサマーインターンの選考フローは以下の通りです。

以下では、エントリーシートと集団面接それぞれの対策法について解説していきます。 

JR東日本企画(jeki)のインターン選考：ES対策

以下ではES対策を紹介します。22卒向けサマーインターンのES内容は以下となっています。

それぞれの設問について詳しく解説していきます。

あなたのこれまでの人生の中でこれだけは他人に絶対に負けないと思う、何かに徹底的に取り組んだ経験と、それに自分が具体的にどのように関わってきたのかを教えてください。

この設問では学生時代に1番頑張ったこと、つまり「ガクチカ」を問われています。

【ES例文7選】ガクチカとは？自己PRとの違いからポイントまで徹底解説-unistyle独自取材付き-で紹介されているように、ガクチカの評価基準は以下の3つに大別されると考えられます。

• 経験・実績自体のインパクトがどれだけあるか
• 記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているか
• 企業で活かせる学びを得ているか

ガクチカの評価基準を理解したところで、「ガクチカの書き方」を解説したいと思います。

ガクチカは基本的に以下のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。

ガクチカの2つの評価基準から、ES・面接で問われるであろう質問項目を踏まえると、

(1)結論→(2)動機→(3)目標と困難→(4)取組みと結果→(5)人柄→(6)学び

といった構成でガクチカを論理展開していくと良いと考えられます。

この順番に沿うことで、面接官にわかりやすく論理性を保った伝え方ができるほか、面接を想定して自分の頭の中で整理された内容に仕上げることができます。

フレームワークに当てはめて内容を考えると、レベルの高い伝え方をすることができます。

フレームワークの各項目の具体的なポイントは、以下に記載した記事・動画からご覧ください。

合格者の回答

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◆蕎麦に目がない人に、他の麺類（麺類であれば設定は自由です）を大好きにさせるにはあなたならどうしますか？

この設問では、文章の論理性とユニークネスが重要となります。

単純に「蕎麦以外の麺類の良いところ」を述べるのではなく、"蕎麦に目がない人の理由・要因の特定→他の麺類のメリット・特徴→蕎麦に目がない人のどのような点にどうアプローチをするか"という流れで書けると、論理的な文章になるでしょう。

また、この質問では自身の立場が明確になっているため、ユニークさを出しながらも、根拠に基づいた説得力のある文章を心掛けましょう。

以下では、21卒向けサマーインターン選考で課されたユニークなES設問と、合格者の回答を紹介します。

合格者の回答

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JR東日本企画(jeki)のインターン選考：集団面接対策

以下では集団面接対策を紹介します。

例年、JR東日本企画のサマーインターンの選考はエントリーシート→グループディスカッションとなっており、集団面接が課されるのは今年が初めてです。

そのため、以下では一般的な集団面接対策について解説していきます。

集団面接(グループ面接)は一次面接で用いられることが多く、基本的に提出したエントリーシート(ES)をもとに質問されることが多いです。

そのため、オーソドックスな質問がメインとなります。頻出質問としては以下のようなものが挙げられるでしょう。

• 自己紹介
• 学生時代頑張ったこと(ガクチカ)に関する質問
• 自己PRに関する質問

それでは、質問ごとに具体的に見ていきます。

自己紹介

自己紹介で話すべき内容は以下の4点です。

ただ、全ての企業の面接で同様の内容を話せばいいというものでもなく、「30秒・1分・3分」など企業によって条件を指定される場合もあります。

具体例や回答ポイントを確認したい方は、『【就活】面接で魅力的な自己紹介をするには？ポイント・例文を紹介』の記事をご覧ください。

学生時代頑張ったこと(ガクチカ)に関する質問

「学生時代頑張ったこと(ガクチカ)」に関し、面接での頻出質問としては以下のようなものが挙げられます。

上記に挙げた質問の回答ポイントに関しては、【ガクチカ】面接で必ず聞かれる10の質問と適切な答え方をご参照ください。

自己PRに関する質問

「自己PR」に関し、面接での頻出質問としては以下のようなものが挙げられます。

上記に挙げた質問の回答ポイントに関しては、【自己PR】面接で必ず聞かれる9の質問と回答ポイントを解説をご参照ください。

また、志望動機に関する質問も聞かれる可能性は十分にあります。

集団面接(グループ面接)は一次面接などの初期段階の選考で用いられることが多いため、面接における評価に大きく影響する場合は少ないとは思いますが、対策・準備をしておいて損はないでしょう。

志望動機に関する頻出質問と回答ポイントを確認したい方は、志望動機の面接頻出質問14選！各質問の出題意図を踏まえた回答対策をご参照ください。

こちらの動画では面接の全体像についてわかりやすく紹介しています。ぜひご覧ください。

最後に 

今回は、JR東日本グループ保有の資源を広告媒体として活用し、様々なプロモーションや独自のマーケティングを手掛ける"JR東日本企画(jeki)" のインターン内容と選考対策を紹介しました。    

JR東日本企画(jeki)は広告業界でも上位の売上高と事業規模を誇り、広告業界ならではのキラキラしたイメージやその華やかさから、例年志望する学生が多数います。

そのため選考倍率が高いことはもちろんですが、少し癖のあるESの設問内容と集団面接が課されており、入念な対策が必要な選考フローとなっています。

本記事を通してJR東日本企画(jeki)のインターン内容についての理解を深めていただき、「ES・集団面接」の対策を入念に行った上で選考に臨んでいただければと思います。

最後に他の広告代理店の選考対策に役立つ記事を記載しますので、こちらも併せてご参照ください。