電源開発（J-POWER）のインターン選考(ES)対策｜合格者ES付き

全国90か所以上に発電所を保有・運営するなど、日本の電力供給を支えている企業である"電源開発(J-POWER)"。

1990年代後半からは、海外コンサルティング事業で培った「経験・信頼・ネットワーク」を活かし、アジアと米国を中心とした海外展開も進めています。

本記事では、電源開発(J-POWER)のインターン内容から具体的な選考対策までを紹介します。

エネルギー業界とは 

一括りにエネルギー業界と言っても、業界内には様々な事業が存在します。

事業は以下の4つに大きく分類することができ、各事業の代表企業は以下の通りとなっています。

各事業の特徴についても詳しく紹介します。

電力事業

電力事業は主に、"地域電力会社や電気事業者が電気を発電し、その電気を必要な人の元へ届けるサービス"です。

ガス事業

ガス事業を行っている企業の業務は「ガス供給」であり、"燃料ガスを消費者に送るサービス"を行っています。ガス業界は担当する地域が決まっており、比較的安定している業界と言えるでしょう。

石油事業

日本国内の原油資源は乏しいため、"海外から輸入した原油を精製し、石油として販売する"のが主な事業になります。

レアメタル・レアアース事業

"航空機の機体や電気自動車(EV)用電池"の重要素材にあたるのが「レアメタル・レアアース」であり、それらを「輸入・開発」するのがこの事業になります。

以上が、エネルギー業界内の主な4つの事業になります。

エネルギーとは"人々の日常生活において欠かせないもの"です。

エネルギーが消費者の元に届くまでには、大きく分けると"探鉱・開発→輸送→加工・流通"の3つのフェーズに分かれており、エネルギーを社会に届けるために、多種多様なプレーヤーが協力・連携し合っています。

エネルギー業界は「インフラ業界という安定感・生活に身近なエネルギー」という面で、例年就活生から非常に人気の業界ではありますが、"事業・企業ごとの違い"をしっかりと確認し、選考に臨むことが重要となります。

電源開発(J-POWER)とは

全国的な電力不足を克服するため、1952年7月に「電源開発促進法」が成立し、この法律にもとづいて同年9月に設立されたのが"電源開発(J-POWER)"になります。

本社を東京都中央区銀座に構え、2019年3月31日時点で2,445名もの社員が在籍しています。

電源開発(J-POWER)は全国90か所以上に発電所を保有し、運営しています。その発電設備出力はおよそ1,800万kWにのぼり、これは国内の電力会社では6番目の大きさです。

また、電源開発(J-POWER)は発電所で電気をつくり、東京電力や関西電力など各地域の電力会社や「新電力」と呼ばれる会社に"販売(卸売り)"も行っています。

電源開発(J-POWRER)は「電力事業」を行っていますが、その事業内容を分類すると、大きく6つの事業に分けることができます。以下、その詳細になります。

 電源開発(J-POWER)は「電力事業」を行っていると言われていますが、電力事業といってもその種類は様々であり、上記のように分類されます。

そんな電源開発(J-POWER)の"企業理念"は以下の通りとなっています。

日本全国・世界各地で電気をつくり、送り届けることで、日本国内の「経済発展と国民生活の向上」に貢献している企業が、今回紹介する"電源開発(J-POWER)" になります。

電源開発(J-POWER)のインターン内容について

ここでは、電源開発(J-POWER)のインターン内容について具体的に紹介します。

21卒向けサマーインターンでは「理系・文系」に分かれ、計3つのコースで開催されます。(高等専門学生向けのインターンもありますが、ここでは割愛します。)

学士課程・修士課程(電気・電子・情報通信・機械・化学系)対象コース：5days

学士課程・修士課程(土木・建築・地質系)対象コース：2days 

学士課程・修士課程(文系)対象コース：2days
※文系就職希望の理系学生の方も応募可能

実施場所や開催時期がまだ未定のコースもありますが、興味のある方は各コースの詳細を確認した上で申し込んでみましょう。

電源開発(J-POWER)のインターンレポート 

ここでは、電源開発(J-POWER)の20卒インターンレポートを一部抜粋して紹介します。

以下のレポートは「事務系(文系)インターン」のものになります。

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20卒向けインターンレポートの詳細を確認したい方は、こちらからご覧ください。

電源開発(J-POWER)の求める人材像

ここでは、電源開発(J-POWER)の求める人材像について紹介します。

電源開発(J-POWER)は自社として「求める人材像」を明記していません。しかし、"企業行動規範"として以下のように掲げています。

上記に記載した企業行動規範、そしてエネルギー業界の特徴などを踏まえ、ES・面接で人気企業内定者が企業に伝えていた5つの強みとは？を参考に考えると、以下の2点が"電源開発(J-POWER)の求める人材像"に合致するのではないかと考えました。 

①に関しては、エネルギー業界に属している以上、"消費者からの信頼・安全の確保・社会への貢献"を追い求めていくことは必須であるためです。

そのためにも関係者(消費者)との信頼関係を構築し、電力供給を滞りなく行っていこうとする気概は重要となります。

②に関しては業務の性質上、"様々な業界や企業・多くの消費者"と関わる必要があるためです。

エネルギー業界という特徴上、社内のみで事業が完結することはまずないため、どのような方とも協力して成果をあげることができる人材は重要となるでしょう。

選考においては、上記2点の「求める人材像」を意識した上で臨んでいただければと思います。

電源開発(J-POWER)のインターン選考内容

ここでは、電源開発(J-POWER)の21卒向けサマーインターンの選考内容を紹介します。

21卒向けサマーインターンは、3コース共通で以下の選考フローとなっています。

 選考フローは「ESのみ」ということで、ES対策に関しても詳しく確認していきます。

電源開発(J-POWER)のインターン選考：ES対策

ここではESの対策を紹介します。

21卒向けサマーインターンの「ESの設問項目」に関しては、3コース共通で以下の通りとなっています。

それぞれの設問についても詳しく紹介していきます。

①J-POWERグループのインターンシップへ参加を希望する理由を記載ください。

この設問では、いわゆる「志望動機」を聞かれています。

企業が志望動機を質問する目的としては、"①自社への志望度を知りたい・②入社の際のモチベーションを知りたい"という2つが主に挙げられます。

そのため上記２つの目的を網羅する論理的な志望動機を伝え、志望している理由を、選考官に納得してもらう必要があります。

また、今回の設問は「インターン参加への志望動機」となります。

そのため、"このインターンで何を学びたいのか・このインターンに参加することによってどのような姿になりたいのか"等を書けると、高い評価を得ることができます。

以下に「志望動機に関するES作成」に役立つ記事を載せておきますので、こちらも併せてご覧ください。

以下、20卒向けサマーインターン参加者のESになります。

②研究内容または印象に残った授業について記載ください。

研究内容に関しては学生時代に1番頑張ったこと、つまり「ガクチカ」を問われています。

企業がガクチカを質問する意図としては、"経験自体のレベル・スペックの把握”と"自社に合う・マッチする人材か知るため”という2つが挙げられます。

また、その上で評価基準として以下の3つが主に用いられます。

つまり、上記の2つの意図に沿い、その上で3つの評価基準を満たすことが「高く評価されるガクチカ」となります。

下記の記事や動画でガクチカの書き方を詳細に説明しているので、参考にしてみてください。

また、「印象に残った授業」の問いに関しては"自身が最も興味を持っている分野・その授業でどのような学びを得たのか"という内容を問われています。

単純に「印象に残った授業・その内容」を書くのではなく、"なぜ印象に残ったのか・その授業からどのような学びを得たのか"という内容を盛り込むことができると、高い評価を得ることができるでしょう。

③今までの人生の中で、最も達成感を味わった経験を記載ください。

この質問では、"その人の価値観・背景・人柄"などを確認したいという意図があります。

そのため、「経験の内容」を書くだけでは高い評価を得ることはできません。

"なぜこの経験を通して達成感を味わったのか・自分はこういう場面で達成感を味わいやすい"といったように、「自身の人柄」を表現する内容を盛り込むように心掛けましょう。

また「今までの人生の中で」ということで、別に大学生時代の経験でなくても構いません。純粋に「最も達成感を味わった経験」を書くようにしましょう。

以下に20卒向けサマーインターン参加者のESを載せておきますので、こちらも併せてご覧ください。

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最後に

今回は日本のインフラの一つである「電力供給」を行っている企業、"電源開発(J-POWER)"のインターン内容と選考対策を紹介しました。

エネルギー資源の乏しい日本において、電源開発(J-POWER)が行っている「電力事業」はなくてはならないものであり、"日本を支えている企業"といっても過言ではないでしょう。

そんな電源開発(J-POWER)のサマーインターンは、「現場実習・設備見学」などの体験を行うことができ、業界研究・企業理解にはもってこいのコンテンツとなっています。

本記事を通して電源開発(J-POWER)のインターン内容についての理解を深めていただき、ESの対策を入念に行った上で選考に臨んでいただければと思います。

最後に電源開発(J-POWER)の企業研究、エネルギー業界の業界研究に役立つunistyleの記事を記載しておきますので、こちらも併せてご覧ください。