ドリームインキュベータ（DI）のインターン選考（ES・Webテスト）対策

高学歴層の就活生からの人気が高いコンサルティング業界。その中でもあらゆる企業の成長フェーズを一気通貫で支援している国内戦略コンサルティングファームのドリームインキュベータ（DI）。

本記事では、ドリームインキュベータ（DI）のインターン内容から、エントリーシート(ES)やWebテストなどのインターン選考を突破する対策までをご紹介します。

• 本記事の構成
  コンサルティング業界とは
  ドリームインキュベータ（DI）とは
  ドリームインキュベータ（DI）のインターン内容
  ドリームインキュベータ（DI）の求める人物像
  ドリームインキュベータ（DI）のインターン選考フロー
  ドリームインキュベータ（DI）のインターン選考：エントリーシート(ES)対策
  ドリームインキュベータ（DI）のインターン選考：Webテスト対策
  最後に

コンサルティング業界とは

コンサルティングとは、「企業や各種団体が経営上抱える様々な課題に対して解決策を提示し、その実現を支援する業務」です。

コンサルティングファームはクライアントの様々な情報を分析し、社内システムから経営方向、今後の展開や人事戦略など、多角的な視点に基づき解決策を提示します。

コンサルティングは、企業の課題解決を担うという性格から、病気を診察し、投薬や治療を行う医者に似ていると言われることがあります。しかし、コンサルティングの業務は、企業の課題解決に留まりません。

例えば、新規事業の立ち上げを成功させるなど、企業が目指す姿を共に実現する役割があります。

ユーロモニター、IDC Japan、電通、日本交通公社の調査結果によると、2020年の国内コンサルティング業界の市場規模は約1800億円から3000億円であり、一方アメリカのコンサルティング業界の市場規模は約6兆円から10兆円といわれます。(アビームコンサルティングHP参照)

国内のコンサルティング業界は現在発展を続けており、今後大きな成長が期待される業界といえます。

コンサルティングの対象はサービスにより分類され、業界は以下の5つに大別されます。

中でも戦略系コンサルティングファームに属するのが、今回ご紹介するドリームインキュベータ（DI）です。

戦略系コンサルティングファームとは大企業の経営戦略や成長戦略を考案します。「どのような企業になればいいだろうか」や「どの事業を中核事業として行えばよいか」など、クライアントの経営のトップレベルに関わることが出来ると言えるでしょう。

また、時には実行支援まで携わることもあります。そのため案件の金額も大きくなることが多く、トップオブトップが集まります。

「Up or Out（昇進か退職か）」や激務と言われる環境であるため、転職が多いことでも有名です。「Up or Out」は以前よりはましになりましたが、それでも厳しい世界だと言えます。

コンサルの詳しい分類や働き方については、以下の記事も参考にしてみてください。

ドリームインキュベータ（DI）とは

2000年設立のドリームインキュベータ（DI）は、625名（2020年3月末現在）のスタッフを擁しています。

ドリームインキュベータ（DI）は、「戦略コンサルティング」と「インキュベーション」を事業の2本柱とし、大企業や政府向けに戦略コンサルティング・プロデュース支援・M&A支援・経営幹部育成支援を提供しています。

特に”事業創造”・”成長”にフォーカスしており、企業の課題の短期的な改善ではなく将来の成長を牽引する新規事業創出や既存事業を大きく成長させる成長戦略に注力しています。

上記を行うに当たり、ドリームインキュベータ（DI）は”業界横断的なアプローチ”を行っています。コンサルティング業界はある一定の分野に特化しようと専門領域をある程度固定しますが、ドリームインキュベータ（DI）は担当領域を限定せず意図的に幅広い業界でのコンサルティングを実践できる環境を取り入れています。

また、社員がより効果的で実現性の高い提案を行うために、実際に現場で失敗と成功を身をもって学び経験を積みます。

ドリームインキュベータ（DI）のインターン内容

ここでは、ドリームインキュベータ（DI）のインターン内容について紹介します。

ドリームインキュベータ（DI）のHP上にて公開されている22卒向けサマーインターンの情報は以下の通りです。

【ドリームインキュベータ（DI ）Summer Job 2020】

Summer Jobに参加すると次には社長面接という選考プロセスとなっており、一気に内定獲得に近づきます。 早期内定獲得を狙う就活生にはオススメのインターンです。

ドリームインキュベータ（DI）の求める人物像

ドリームインキュベータ（DI）は求める人物像を採用HPで下記のように述べています。

DIのBPのミッションは、世の中に大きなインパクトを与えるような事業を創造していくこと。
従って、優れた構想を紡ぎ出すだけでなく、実現のためにリソースを集め、先頭に立って周りをドライブしていくことが必要です。

(1)ベースとなる人間力
志 × オーナーシップ・コミットメント × 柔軟性

(2)構想・戦略策定力
インテレクチュアルスキル × ビジネスセンス × 創意工夫

(3)社内外ドライブ力
エンジン × 知的リーダーシップ × コミュニケーション能力

(4)他人にない”何か”
何かしらの軸での専門性 × 人とは違う経験

加えて、”明日の日本を創る” ことを他人事と思わないマインドセットを持った社員が多いこともDIのBPの特徴と言えます。

引用：ドリームインキュベータ（DI）採用HP：求める人物像

ドリームインキュベータ（DI）のクライアントの多くは業界をリードする大手企業です。関わる業界は多岐にわたり、そこで価値観の異なる人と課題解決に向けて話し合っていかなければなりません。

その価値観の異なる人と円滑にコミュニケーションを取りながら、ドリームインキュベータ（DI）で働いているからこそできる、様々な分野の知見を活かした提案力も求められるでしょう。

上記をES・面接で人気企業内定者が企業に伝えていた5つの強みとは？に当てはめて考えると、下記の3つがドリームインキュベータ（DI）の求める人物像と合致していると考えられます。

• 関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行まで行うことができる
• 価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる　
• 今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる

ドリームインキュベータ（DI）のインターン選考フロー

ここでは、ドリームインキュベータ（DI）のインターン選考フローについて紹介します。

ドリームインキュベータ（DI）のインターンを含めた22卒向け選考フローは下記の通りとなっております。

以下ではエントリーシート(ES)とWebテスト対策について紹介します。選考情報がわかり次第、随時更新していきます。

ドリームインキュベータ（DI）のインターン選考：エントリーシート(ES)対策

ここでは、ドリームインキュベータ（DI）のインターン選考のエントリーシート(ES)対策について紹介します。

22卒のインターン選考のエントリーシート(ES)では以下の設問が設けられています。

以下で回答の作成方法も踏まえ解説していきます。

この設問は、（問1）～（問3）を通してガクチカを問われています。企業がガクチカを質問する意図としては、"経験自体のレベル・スペックの把握”と"自社に合う・マッチする人材か知るため”という2つが挙げられます。

また、その上で評価基準として以下の3つが主に用いられます。

• 実績自体のインパクトがどれだけあるか
• 書いてある内容から思考力・考えの深さ・人柄を示すことができているか　
• 企業で活かせる学びを得ているか

つまり、上記の2つの意図に沿い、その上で3つの評価基準を満たすことが「高く評価されるガクチカ」となります。

今回のドリームインキュベータ（DI）の場合、ガクチカを「活動とその詳細」「活動に取り組んだ理由」「その中でぶつかった困難をどうやって乗り越えたか」に分けて書かなければなりません。

実際にガクチカを書く際は下記のガクチカのフレームワークを参考にすると良いでしょう。

このフレームワークに当てはめて考える場合、（問1）に(1)何に取り組んだのか、（問2）に(2)なぜ取り組んだのか(5)人柄を、（問3）に(3)目標と困難(4)取り組みと結果を書くと簡潔に書くことができるでしょう。

また、実際に通過したエントリーシート(ES)のこの設問に対する回答は以下の通りとなっております。

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ドリームインキュベータ（DI）のインターン選考Webテスト対策

ここでは、ドリームインキュベータ（DI）のインターン選考のWebテスト対策について紹介します。

以下では21卒のインターン選考のWebテストの対策情報を載せます。

21卒のドリームインキュベータ（DI）のインターン選考のWebテストの形式は以下のようになっています。

 内容は一般的なSPIの内容と変わらないようなので、書店で販売されている対策用の書籍を一冊購入し、何度も繰り返し解いて問題に慣れておくようにしましょう。

以下では、SPIについて詳しく紹介します。

SPIとは

SPIとは、Synthetic（総合的な）Personality（個性・性格）Inventory（評価）の略称で、リクルート社が作成している適性検査です。

基本的にはESを提出した後に課せられる事が多く、仕事に関しての能力・性格適正を診断し、どのような組織に馴染みやすいのかを判断するために使用されます。

SPIは40年以上前から利用されており、年間で約12,600社の企業、延べ200万人の就活生が受験しています。適性検査の中では圧倒的に利用されている適性検査になります。

SPIから得られる結果は、面接やOBOG訪問などで1度会っただけでは分からないような情報であるため、企業では初期選考での絞り込み時や配属先を決める際に用いられます。

SPI自体も年々バージョンアップされており、現在(2020年6月時点)はSPI3が利用されています。そのためこれからみなさんが受験するテストもSPI3となるので、書店等でSPI対策用の本を購入する際は注意してください。（※SPIのバージョンの最新版はこちらから確認してください。）

また、SPIの受験項目は大きく「能力検査」と「性格検査」の2つに分けられます。

「言語分野」では基本的な言葉の意味や話の内容、趣旨を的確に把握する能力を、「非言語分野」では数的処理や論理的思考力があるのかを確かめます。

企業によっては「英語」や「構造的把握力」の問題が別途用意されている場合があるため、それに合わせて十分な対策が必要です。

SPIについて詳しく知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

最後に

今回は高学歴層の就活生からの人気が高く、あらゆる企業の成長フェーズを一気通貫で支援している国内戦略コンサルティングファームのドリームインキュベータ（DI）についてご紹介しました。

Summer Jobに参加した後には社長面接となっており、早期内定獲得のチャンスがありますが、その分インターン選考難易度は高いです。

本記事のエントリーシート(ES)やWebテスト対策を参考にしながら、万全の状態でインターン選考に望んでいただければと思います。