面接に関する就活テクニック
「面接」に関連する記事をまとめています。
面接で伝えるべきことは「あなたを採用すべき理由」であり、企業はその理由の妥当性を「理解・共感できるか」によって判断します。
また前提として面接は対話であるため、「こう聞かれたらこう答えるのが“正しい”」という具体的な正解はありません。面接官とのコミュニケーションの中で、思考の幅や深さ・傾向を伝えて共感してもらうことが重要です。
どう答えるのが正解なのか、どこに正解の情報が転がっているのかを考えるのは筋が悪く、具体的な正解ではなく「適切な考え方」を身につけるべきだと思います。
①面接における企業の意図、②意図を踏まえたメッセージを明確にする方法、③共感を引き出す伝え方、これらのノウハウをお伝えします。
面接 に関する就活テクニック 121 件
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【ケース面接完全攻略】解き方や評価基準、対策に役立つフレームワーク・例題・本を徹底解説
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コンサルティングファームの選考に必須のケース面接。 本記事ではケース面接の概要や対策方法、また実際の企業の選考で出題されたケース問題まで徹底的に解説していきます。
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【面接のメールマナーと例文】日程調整・日程変更・返信・お礼・辞退ごとに解説
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【一次面接の対策とは？】質問・逆質問例・落ちる就活生の特徴を解説
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【WEB面接対策】おすすめの場所・やり方・注意点・カンペについて解説
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【就活】面接の準備は何をするべき？選考通過・当日を迎えるための準備とは
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就活の面接準備を「面接合格(選考通過)に向けた準備・面接当日に向けた準備」に分類して解説しています。面接練習・持ち物の用意・経路の確認など、忘れずに準備をするように心がけましょう。
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【就活の面接対策】頻出質問例から練習・準備方法までを解説
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就活における面接対策の方法を解説しています。志望動機や自己PRなどの面接頻出質問例と回答ポイント、一次・二次・最終面接の違いと対策、練習方法、準備方法といった対策を理解できます。
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【最終面接の対策とは？】頻出質問・逆質問例・落ちる就活生の特徴を解説
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就活の最終面接における「評価基準・落ちる人の特徴・頻出質問と逆質問の具体例」を解説しています。また、「面接時間・通過率・結果が来る時期」なども紹介しています。
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【二次面接の対策とは】よく聞かれる質問・逆質問例・落ちる就活生の特徴を解説
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就活の二次面接における「評価基準・落ちる人の特徴・頻出質問と逆質問の具体例」を解説しています。また、「面接時間・通過率・結果が来る時期」なども紹介しています。
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【就活面接の頻出質問集と回答例まとめ】回答ポイントも紹介
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