OB訪問・リクルーターに関する就活テクニック
「OB訪問・リクルーター」に関連する記事をまとめています。
どちらも社員と話す中でその企業での働き方を知ることができる場ではありますが、根底の心構えとしては「アウトプットを評価される場」として認識するべきです。面接と変わりません。
OB訪問やリクルーター面談においては、学生から社員への逆質問がメインになると考えられ、そこで評価されるために重要なことは「自分なりの仮説を持つ」ことだと考えています。仮説は大きく次の3つです。
①その企業のビジネスに対する理解は適切か
②自分の伝えたい強みや素養はその企業が求めるものに合致するか
③自分の志望動機はその企業を志望する上で適切か（社員から見て納得感があるか）
OB訪問やリクルーター面談を通して仮説を検証していく中で、企業とのマッチ度合いを見つつ、アウトプットのブラッシュアップを行いましょう。また、ぶつける仮説やコミュニケーションの精度が高ければ評価もされると思います。
OB訪問・リクルーター に関する就活テクニック 12 件
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OB訪問やり方大全！OB訪問の目的から時期・質問内容まで徹底解説
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OBの訪問のマナーから具体的なやり方について解説しています。またOB訪問で聞くべき質問の例30選、メールの書き方についても解説しているので、参考にしてみてください。
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【就活】リクルーターとは？｜メリット・意味・役割を徹底解説
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【リクルーター面談の正しいマナーとは】基本マナーからメール・電話まで
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リクルーター面談・リクルーターとの連絡におけるマナーを紹介しています。基本的なマナーからメール・電話の連絡におけるマナーまでを、具体例付きで紹介しています。
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【例文付】リクルーターへのメールの書き方と正しいマナー｜日程調整・お礼
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リクルーター面談におけるメールの書き方とマナーを紹介しています。また、日程調整とお礼の2つのシチュエーションでの例文とポイントも詳しく解説しています。
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【リクルーター制度実施企業一覧39社】選考との関連性と条件を掲載
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リクルーター面談の対策は何をするべき？質問・逆質問例と対策方法を紹介
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リクルーター面談の対策として重要な質問・逆質問例と、具体的な対策方法を紹介しています。リクルーター面談における頻出質問を理解し、自身の選考対策に役立てることができます。
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【リクルーター面談における逆質問とは】具体例とNG例を徹底解説
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【リクルーター面談での頻出質問とは】選考突破に向けた回答例と対策方法
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リクルーター面談で課される頻出質問を紹介しています。各質問の意図・目的や具体例だけでなく、質問への回答方法と解説も掲載しているため、自身の対策に役立てることができます。
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OB訪問の活用法とは
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リクルーターとは？役割や導入企業、面談時に気をつけるべきポイントを解説
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リクルーターは学生と企業の相互理解を深めたり選考を突破できるようサポートする役割を担っています。導入企業やリクルーターがつくまでの流れを解説しています。
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【ワンランク上のOB訪問】仮説に基づいた質問作成術39選
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OB訪問で説明会と同じような質問をしていませんか？OB訪問は仮説検証の場です。自身で立てた仮説に基づく質問や自己PR・志望動機の壁打ちで有益な学びを得ることを心がけましょう。
