Sさん

2016/06/07(火) 更新

博報堂内定Sさん/女性/総合職

その他内定した企業:アサツーディ・ケイ

志望業界:広告、テレビ

選考の流れについて

エントリー→説明会(任意)→WebES→テストセンター→一次面接(持ち込み課題、学1:面1×2)→二次面接(個人ワーク、グループワーク、社員座談会、学8×12チーム)→最終面接(学1:面3)→内々定

OB訪問はしましたか?

10人程会った。この「会った」には飲み会も含まれるため、ちゃんと仕事の話を聞いたのは7人。1年目から14年目くらいの社員さん...
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。 もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない!」と思う人もいるかもしれません。

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