富士通総研の企業研究

本選考ES 6件 インターンES 8件 本選考レポート 2件 インターンレポート 1件 富士通総研の就活テクニック 1件

富士通総研の本選考ES 6 件

エントリーシート（コンサルティング） 富士通総研 2022卒 女性 Q 学生時代に力を入れて取り組んだこと。(400〜600字)
A 社会調査士資格取得に向けて３年間、力を入れて取り組んだ。大学1,2年生では実習までに必要な５科目を取り、3年生では１年間の調査実習を行った。２年間の５科目の中には、慣れないデータ分析や社会統計学の授業があり、毎週の授業で苦戦した。授業内での知識獲得は難しい上に、実習に向けた長期的な知識を身につける必要があった。ここで諦めたい気もあったが、何とか自分を奮い立たせ、勉学に励んでいた。 ２年間の座学にも苦戦したが、調査実習の回答分析にはさらに苦労した。自分が分析するデータは統計学的なもので、苦手意識を感じた。そして、コロナ禍で、対面授業が実施できないこともあり、分からないことを気軽に教員に聞けないこともあった。しかし、この3年間で学んだことをテキストを開いて思い出し、授業内外の作業で手を動かすことを繰り返した。報告書に分析結果をまとめ、教員からも問題がないことを確認していただいた。 ３年間同じ目標に向かって取り組むことは容易なことではないと考えている。自分の得意分野でなくても、自分に不足するものを把握しながら取り組むことが出来るため、今後も果敢に多くの分野に挑戦していきたい。 4
エントリーシート（総合職） 富士通総研 2021卒 男性 Q なぜコンサルタントになりたいのですか？また、富士通総研を選んだ理由は何ですか？(400文字以内)
A コンサルティング業界志望理由は3つある。まず、今勉強している会計の知識を活かせる事だ。2つ目は、自分に幅広い問題解決能力を蓄積できると感じるからだ。クライアントの問題は毎回異なる。様々な大きい問題に短期間で何度も挑戦できる事は自分の中に問題解決能力を蓄積できると考える。3つ目の理由は、「未来世代に何かを残せる仕事」だと確信するからだ。企業がこの業界に仕事を依頼するのは、自力では解決不能で大きい問題が起きた時だ。その問題を解決する事は会社や、社会の未来にインパクトを与える。そこに魅力を感じる。「自分が得たものを未来に還元する」事を大切にする私に上記2つは大切だ。また当業界の中で御社を志望する理由は2つある。1つ目は、御社がICTに強みを持つ事。2つ目は、若いうちから自分で案件を取れる事。将来的に海外ビジネスに関わりたいと思っているので、自分でそういった案件を取れる御社は魅力である。 0
エントリーシート（研究員・コンサルタント） 富士通総研 2020卒 男性 Q 今までの学生生活で力を入れて取り組んだことは何ですか？ また、なぜその課題に取り組もうと考えたのですか？
A ゼミの仲間と「再生可能エネルギーの普及」について政策提言論文を執筆したことです。論文大会では全国２位の成果を得ました。取り組みのきっかけは２つあります。１つめは、仲間と同じ目標を持ち本気で何かに取り組みたいと感じたからです。中学、高校ではサッカー部や陸上部に所属しており、仲間と協力したり切磋琢磨したことに大きなやりがいを感じました。大学でも同様の刺激を受けたいと考えたのがきっかけのひとつです。２つめは、大きな社会問題の解決に取り組みたいと考えたからです。温暖化防止やエネルギー自給率向上など様々な問題の解決の一助を担う再生可能エネルギーを、持続可能なエネルギーとして普及させる研究・政策立案をしようと考えました。この社会問題への考えは研究の為だけのものではなく、研究を通じて社会問題やエネルギーについて深く知り、ゆくゆくはその延長として、仕事を通じて大きな社会問題に取り組みたいと考えています。 1
【内定】エントリーシート（コンサルタント） 富士通総研 2019卒 男性 Q 今までの学生生活で力を入れて取り組んだことは何ですか？ また、なぜその課題に取り組もうと考えたのですか？(400文字以内）
A 私は、廃部の危機からサークルを救った。2年前、所属していたテニスサークルにおいて、3年生の引退と2年生の仲間割れにより部員数がたった4名になってしまった。私はこれまでの先輩方への恩義と歴史あるサークルが潰れる危機感から、副代表に就いてサークルを復活させることを当時の部員たちと約束した。1）新規部員を増やす2）脱退した部員を呼び戻すこと、を目的とし、以下の取り組みを他者目線に立って「入りたい」と思ってもらえるように企画・実行した。まず、SNSを活用しサークルの知名度向上に努め、年間を通して定期的に新入部員を迎えるためのイベントを開催した。また、一度脱退した部員に対しては係制度を導入し、各人にサークルの一員としての責任感を持たせつつ、一部の部員に仕事が偏らないようにした。結果、1年間で部員数を5倍に増やし、復活に成功した。そして、私はこの経験から他者目線に立って考える重要性を再認識した。 15
エントリーシート 富士通総研 卒 Q 今までの学生生活で力を入れて取り組んだことは何ですか？ また、なぜその課題に取り組もうと考えたのですか？【400文字以内】
A 塾講師のアルバイトでの教室全体の満足度向上です。 きっかけは担当生徒の1人から言われた言葉です。大手ではあるものの開校から勤めた私は、1年目は自分なりの指導方法で教室内1番の実績を収め、2年目はより多くの生徒を担当していました。しかし、担当の多さゆえに一人一人とのコミュニケーションが不十分になっていました。そんなときに、「授業はためにはなるけど、面白くない」と言われ、非常にショックを受けました。 これをきっかけに、担当生徒との双方向のコミュニケーションを重視しながら、言葉には表れていない部分を感じ取ることに力を入れました。それと同時に、教室全体の生徒数の増加対し講師が不足していたので、他の講師も同様のことが起きないよう、講師5人を集め、生徒の状況を把握できるようアンケートを作成し、定期的に実施しました。 この結果を全講師が授業に活かすことで、満足度を約15%向上させました。 7

富士通総研のインターンES 8 件

インターンエントリーシート 富士通総研 2020卒 男性 Q インターンシップ応募の動機についてご記入ください。（400文字以内） （必須）
A 私が貴社のインターンシップを志望する理由は2つあります。1つ目は自らの成長のためです。私はコンピューターのおもしろさ、偉大さを最近知りました。きかっけはレシートを10円で買い取ってくれるアプリです。私にとっては必要ないと思っていたのものが、他の人にとっては価値のあるもので、それがビックデータと呼ばれるものでした。そこから、自分で機械学習について勉強しています。その中で、実際に社会ではどのように活用されるのかを学びたいと思いました。そこで、情報の収集、システム構築を強みとしている貴社を志望しました。2つ目はコンサルティング業務への理解を深め、自分に足りないものを見極めるためです。貴社で活躍されている方々がどのように業務に対して思考しているかを肌で感じたいと思います。そこから、実際の業務で必要な技術、自分に不足している要素を学びたいと考えています。 2
【合格】インターンエントリーシート 富士通総研 2020卒 男性 Q インターンシップの応募の動機について教えてください。
A 貴社のインターンシップを志望した理由は二つある。一つが自身の能力を試すことができる点、もう一つがコンサルティングのリアルを知ることができる点だ。前者について自身の問題解決スキルが社会でどれだけ通用するかを試すことができると感じた。また、現役のコンサルタントの方からフィードバックを頂くことで自身に足りない能力を洗い出し、さらなる成長につなげたい。後者に関してコンサルタントに関心があるが、具体的に何をしているかということまで理解できていない。自身が持っているイメージとリアルがどれだけ乖離しているかを把握し、コンサルタント全般への理解を深めたい。またITコンサルタントに関しても知識をつけたい。ICTといった分野は今後より発展していく。その中でコンサルタントが何をしていくのか貴社のインターンシップを通じて学びたい。 5
【合格】インターンエントリーシート 富士通総研 2020卒 男性 Q インターンシップ応募の動機についてご記入ください。（400文字以内）
A 私は御社に強い興味があります。 自身の将来像を考えた際に、企業経営や戦略に携わりたいこと、そして私の強みである問題発見、解決能力を活かすことができる仕事に就きたいと考え、コンサルティング業務に至りました。また｢新しいことに挑み続ける｣をモットーとしている私は、様々なクライアントに対し柔軟にアプローチ方法を変えながら、解決策を探すコンサルティング業務に魅力を感じています。中でも、１．AIや新しいICT技術を積極的に活用している２．個人だけでなく法人、政府と多様なクライアントにサービスを提供している３．30年以上のキャリアから、クライアントから多くの信頼を得ているという3点から、御社に強い興味を抱いており、応募に至りました。 また御社の夏季インターンシップにて、コンサルティング業務の一端を体験出来ることはもちろん、コンサルタントの方からフィードバックをいただけることに魅力を感じています。 5
【合格】インターンエントリーシート 富士通総研 2019卒 女性 Q 学生時代に力を入れたこと(300)
A 私は所属する文化祭実行委員会の総務局長を務め、委員が学校側と連携をとる為の窓口として働きました。学校側は安全を第一に考えて規模を抑えようとしていましたが、委員側は来場者を楽しませることを最優先に考えているため企画が大きくなりがちでした。私は各責任者や学校側から考えを汲み取り、互いに理解を深めなければ協力体制が築けないと考えました。そこで各担当者と話し合い、学校側に報告することを繰り返し行い、文化祭をより良いものにする為に努力しました。私はこの経験を通じて、表方の努力と裏方の支えを上手く繋げることが出来なければ、大勢の来場者を笑顔にさせるといったような成功は収められないことを学びました。 0
インターンエントリーシート（コンサルティング） 富士通総研 2017卒 男性 Q インターンシップ応募の動機についてご記入ください。（400文字以内）
A ■自身の問題を解決し、能力向上につなげられると考えたから 私が貴社のインターンを応募した理由は、自身の能力向上ができると感じたからです。私は昔から創造することに楽しみを覚え、寝食を惜しんで物事をこなすこともありました。大学では経営戦略に関心を持ちビジネス系学生団体の代表をし、企業のビジネスプラン作成と提言をしてきましたが、そこで自身の力不足を感じる場面が多くありました。そのため、本業として経営改善等を行うコンサルティングファームのインターンに興味を持ちました。特に貴社は富士通グループの強みを生かして、上流フェーズから実行フェーズまでを「お客様とともに考え行動」するため、富士通総研のメンバーに加え、富士通グループの様々な特性を持ったメンバーと融合した取り組みを行っておりますが、それは個人や他社では経験できないものだと感じました。 2

富士通総研の本選考レポート 2 件

本選考レポート（コンサルタント） 富士通総研 2019卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 2月中旬から3月上旬 2
本選考レポート（コンサルティング）（コンサルタント） 富士通総研 2018卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 10月-11月 1

富士通総研のインターンレポート 1 件

インターンレポート（コンサルティング部門）（コンサルタント） 富士通総研 2018卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 9月 0

富士通総研の就活テクニック 1件

0
富士通総研の採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き 富士通総研の内定者の過去3年間の採用大学・文理・男女別採用数をまとめています。 11,609 views

現在ES掲載数

77,482 枚

すべて見れる

会員登録する
上に戻る

会員登録・ログインして全てのコンテンツを見る

無料会員登録