ニップン(旧 日本製粉)の新卒就活・採用情報

企業研究は企業ホームページ、四季報などにより行った。
志望動機を深掘りされても答えられるように、企業のどこが魅了的であるのか、なぜ魅力的に感じているのかを深く考えていた。
企業でどのように活躍したいか、将来のキャリアプランなどもしっかり答えられるようにした。
１次面接では学生時代に頑張っ...

ニップンは製粉業界で2位の企業なので、「なぜ日清製粉ではなくニップンなのか」というところを明確にするため、日清製粉の企業研究も行い、面接で言語化できるようにした。また、小麦粉以外の冷凍食品やパスタソースなど幅広い事業を行なっているため、それぞれの事業の魅力や課題、仕事内容を理解するようにした。...

ニップンだけでなく同業他社の日本製粉についても調べることで、なぜニップンでなければいけないのかを自分の言葉で説明できるように準備した。一次選考のグループディスカッション後が唯一の社員交流会の場であったので、そこを有効活用し疑問の解消や外からは見えない業務理解やニップンの社員として求められるもの...

新型コロナウイルスの影響で直接接触する機会が無かったため、web説明会動画や企業HPを何度も繰り返し見て、志望動機や将来自分がやりたいこと・貢献できることを言葉として明確化した。
また、エントリーシートの言葉が専門的になりすぎていないか、簡略化しすぎていないかなどを友人や家族に見てもらうこと...

インターンシップとインターンシップ生限定の工場見学に参加し、そこで聞いた社員の方の話を復習した。そして簡単に志望動機、自己PRを用意した。また、日本製粉は業界2位の立ち位置であり、就活サイトの過去の面接設問集に「業界1位である日清製粉グループではなくて何故弊社を志望するのか」といった問いを確認...

unistyle、就職四季報、企業のHP

就活会議、ワンキャリア

unistyle, one career

unistyle、就活会議、食品就活ドットコム、onecareer

ワンキャリア、就活会議、有価証券報告書、企業HP

自分が学生時代に前向きに取り組むことができているか、その行動にオリジナリティがあるかなどを見られていると感じた。
オリジナリティに関しては、素晴らしい結果を求められているわけではなく、自分なりの考えや工夫、具体性が求められているように感じた。

「なぜ製粉の業界で首位ではないニップンを志望するのか」ということを明確にできたことが評価されたと思う。しっかりと企業研究を行っていなければ、日清製粉ではない理由を問われたら回答に困ってしまうだろう。

明るくはきはきと自分の言葉で伝えることができているかを見られていたと思う。どんな角度の質問に対しても、笑顔で屈することなくスピード感をもって答える/ようとする思考力を評価してもらえたのではないかと考える。

内定通知時に、私の素直さや向上心を評価したうえで内定を出したと言われた。
面接で飾らず、自分をありのままに表現できていたことが評価されたのだと思う。また自身の体験談を話した時になぜそれを行ったのかという理由を合理的かつ簡潔に説明できたことで、動きのプロセスを想像させることができ、それが向上心...

シンプルかつストレートな回答を心掛けた。特にガクチカの中心である部活動の話は独特な題材なので臨場感が伝わるように喜怒哀楽を混ぜてストーリー展開を説明した。また、険しい雰囲気に臆することなく自分の意見を述べた。

「一次面接」社員２人：学生１人＠Web面接
学生時代頑張ったことについて１分程度で説明した後、深掘りされた。
なぜ頑張ったのか、チームでどのように協力したのか、どのような工夫をしたのかを聞かれた。
雰囲気は穏やかであった。

「最終面接」社員3人：学生１人＠Web面接
雑談ベースで...

【GD】
実施場所：東京本社
人数：学生6.社員2
面接官の肩書：中堅人事
時間；15分
テーマ：良いリーダーとは

【1次面接】
実施場所：東京本社
人数：学生1.社員2
面接官の肩書：中堅人事
時間；20分
質問
・自己紹介を簡単に
・志望動機
・他に志望...

【グループディスカッション】1時間
学生5名程度　人事の方が2人　オンラインで実施
非常に自由なディスカッションなので時間の使い方や、話し合いの持って生き方を重視した。難しいものではなかった。
【2次面接】20分
年次の高い人事2名対学生1　オンラインで実施
志望動機や学業、学生時代...

【一次面接】
web上で個人、15分で行った。面接官は2人で人事部の方だった。ESの深堀りがメインだった。特に留学についてよく質問された。逆質問の時間は設けられなかった。

【最終面接】
web上で個人、15分で行った。面接官は4人で役職は不明（多分偉い）。ESと一次面接の深堀がメイン...

【一次面接】社員2:学生1@本社の会議室 20分
・志望動機
・ガクチカ
・研究内容について分かりやすく
・ESに書いていた習い事の資格について
↪何年やっていたか。
↪歌と習い事を同じ年数続けたみたいだけどどちらが思い入れある?
非常に和気あいあいと面接をしてくださって、楽しか...

質問はオーソドックスな学生時代に頑張ったこと、志望動機の深掘りだった。しかし、なぜ頑張ったのか、どのような努力をしたのか、会社でどのように活かすことができるのかなど、さまざまな切り口で掘り下げられた。

特にはなかったが、アルバイトに関する質問が多かった。

特に困った質問はない。
ニップンで何をやりたいのか、なぜニップンなのか、学生時代に力を入れたことや苦労した経験などを自分の言葉で語れるようにすれば問題ないと思う。

「何故今居る大学・大学院を選んだのか、他県に出ようと思わなかったのか」という質問の意図が分からず少し困惑した。

安倍晋三のロックダウン対策についてどう思いますかという質問。正解を問うというよりは自分がどう物事を捉えるかを見られていると思った。

明るくハキハキと答えることを心がけた。
学生時代に頑張ったことや志望動機などを深掘りされた時にしっかりとした答えをすることができていても、明るく大きな声で応えなければ熱意が伝わらないと考えていたから。
また、面接官の質問の意図をしっかり把握して的確に答えることを心がけた。
なぜその質問を...

面接では、前述したようになぜニップンなのかを明確に伝えること、ハキハキと話して営業適性を示すことを意識してのぞんでいた。グループディスカッションでは、自分の意見だけではなく、相手の意見に耳を傾け、まずは肯定することを意識した。

グループディスカッションでは、あまり話が進まない場面が多かったので、自ら次の方向性を示したり意見を引き出すことを意識した。
そのキャラクターを一貫して面接で伝えることで働く中での再現性を伝えられるように心がけた。

面接官の質問の論点を的確に捉え、答えになっている回答をすることを心掛けた。話がかみ合わないことで自分が必死になって伝えたいことが伝わらないほど惨めなことはないと思ったため気を付けた。また、働くにあたって人からの指示やお願いを正確に理解し応えるという点で重要視される点であると自分なりに考えた為。

理系の人は難解に詳細に説明しがちであると仮定し、なるべく枝葉末節の説明は省き分かりやすく伝えることを心掛けた。また、自分の回答が相手に生意気に取られる可能性があると判断した時は「少し生意気な伝え方になってしまいますが正直に私が感じたのは・・・」といったようにクッション言葉をいれて敬意を損なわな...

特にない。完全に抽選であったため準備できることもなかった。インターンシップ参加者の学歴が大体同じだったため、抽選とは言いつつも学歴で切られている感は否めない。学歴がそこそこだと思う人はぜひ応募してみてください。

選考自体は抽選での決定だったため、特に対策はしていなかった。ただ、参加決定後に、グループワークの内容について概略が知らされたため、ニップンの事業内容について自身で調べ、ワークの際に知識が不足しないように心掛けた。

ニップンのインターンシップはエントリーシートや筆記試験、グループディスカッション、面接などの選考がありません。そのため、特にこれといった対策や準備はいりません。エントリーの締切日までにちゃんとエントリーをすることを心がければいいと思います。

抽選だったので事前の準備は特にしていません。内定には関係ないことは予測できていたのでインターン前日も特に準備はせず、会社や職種について少し詳しくなれたらいいと思って参加した。前年度の課題の内容を調べておくとグループワークは進めやすいと思う。

事前にインターンシップの内容を調べてからインターンシップに参加した。例年と同じような内容だったため有効だった。しかし、事前に資料が配られていたため、その時、斬新なアイデアを考えていればグループワークでは時間に縛られずスムーズに進行できた。その点は反省である

たぶん学歴。上述してあるが、インターンシップ参加者が上位国立、早慶マーチだったので、たぶんそこで選考されているように感じる。何回も募集があるので、後ろの回になればわりと誰でも参加できていたのかもしれない。
特に準備することもないので、気楽に応募して当選したらラッキーくらいの気持ちでいればいい...

抽選であったため、特に重視されたポイントについてはないように思える。しかし、グループワークのグループ分けを見てみると、どのグループも文系と理系が同じような割合で配置されていたように感じた（文系7：理系3）。もしかしたら、抽選の際に、営業職志望なのか、食品科学系志望（開発職志望）なのかが影響して...

ニップンのインターンシップはエントリーシートや筆記試験、グループディスカッション、面接などの選考がありません。そのため、特にこれといった対策や準備はいりません。エントリーの締切日までにちゃんとエントリーをすることを心がければいいと思います。また、ニップンのインターンシップシップは複数回実施され...

抽選だったので評価されたポイントはないと思う。しいて言えば参加学生のほとんどが早慶のしくは旧帝大出身だったので学歴を評価しているのかもしれない。エントリーシートのなかったので自分でどうこうできる要素は基本ないと思う。しかし、同じグループの人たちとのアイスブレイクでは研究内容なども話してみてと言...

選考ではないため、応募時期を事前に理解し、応募できる時間になったらすぐに応募することが大切。先着順であるため応募の時間を間違えてしまったら、インターンシップに参加できないこととなる。学歴などによって選考の差はない。よく高学歴の方だけはインターンシップの申し込みはしているのに、低学歴の方は募集終...

特になし

特になし

特にありません。

なし

社員座談会に案内される。参加者全員だと思う。そこでは現場で働く社員の方に、リアルな声を聞くことができた。

内定は出ない。本選考でも優遇はない。

内定に大きな影響はないと感じた。

内定は出ませんが、早期選考に案内されます。

内定には全く関与しない。

出ると感じた。理由は、インターンシップに参加したことで面接やエントリーシートのネタになると考えたためです。特に私はグループワークの中でも発表者を務めたため、社員の方の印象に残っているのでないかと思う。この時点で通常選考の方とは差ができており、面接などでは大きなプラスアルファになると感じた。

応募が簡単なので気楽に応募してみてほしい。
意外とインターンシップに参加してみたら志望度が上がるかもしれない。

グループワークの際に周りの人たちがどんどん意見を出してくるので、その中で埋もれないように、自身の考えをしっかりと主張することが重要だと感じました。
また、ワークの発表内容がどのグループも似たり寄ったりだったので、少しオリジナリティをだした方が、社員の方の記憶に残ると思います。

ニップンのインターンシップは抽選で参加することができます。学歴などは関係ないので、大企業だからもいった理由で受けないのは勿体無いので、ぜひチャレンジしましょう。

抽選なのでアドバイスできることはありません。

単にインターンシップに参加することで、社員座談会に呼ばれるため、時間があれば参加すると良いと思います。そこでのエピソードを志望動機などに絡めて書くことで説得力が増し、志望度の裏付けになります。