東邦ガスの本選考ES 27 件

エントリーシート(事務系) 東邦ガス 卒 Q 学生時代に熱心に取り組んだことのなかで、最も困難だったことについて、 困難の内容・どのように困難を乗り越えたのか・その経験から学んだことが 分かるようにご記入ください。成功・失敗経験は問いません。(400字)
A 受験生の進路指導のアルバイトにおいて、後輩指導員の育成が困難でした。私がアルバイトを始めて2年目の時、新規採用の人数が増え、45名のアルバイトのうち半数以上が新人で構成されることになりました。それにより、後輩間で業務の理解度にばらつきが生じ、生徒指導の質の低下を危惧した私は、先輩が個別で新人指導を行う制度を作ろうと試みました。しかし、多くの先輩は「自分の仕事時間を奪われる」と言って拒みました。そこで、彼らに「全員の理解度が揃わなければ、生徒に良いサービスは提供できない」と伝え、更に自分が率先して新人指導にあたり続けると、同期・先輩方も賛成してくれるようになり、制度が確立しました。結果、新人は主体的に働くようになり、生徒を対象にした「指導員に対する満足度調査」では、全国に展開する校舎の中で、最高の満足度を記録することができました。この経験から、確固たる目的意識は人を変えることを学びました。
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【内定】エントリーシート 東邦ガス 卒 Q 学生時代に熱心に取り組んだことのなかで、最も困難だったことについて、困難の内容・どのように困難を乗り越えたのか・その経験から学んだことが分かるようにご記入ください。成功・失敗経験は問いません。(400文字以下)
A アルバイト先のファミリーレストランで客数向上に取組んだ。チームで協力し大きな成果を出す事にやりがいを感じるためである。全員の協力が必要だと考え意識が低い者に対し積極的に声をかけ改善を図ったが効果は薄く、人を動かす難しさを痛感した。そこで別のアプローチ「週間目標を作製し、取組みを可視化することで店長から明確な評価が可能となる」などを実行した。 私はキッチンの新人教育係でありながら、フロアの新人に対しても分かる範囲で指導を行い、店長に対しては作業進行や新人教育に関して提案を行った。また皆がやりたがらない清掃や一番責任の重い発注業務を自ら率先して取組む姿勢を示すことで周囲から信頼され、前向きな意見も発信されるようになった。フロア、店長の協力も得られ戦略である料理提供時間の改善を実践し、客数が前年比で5%上昇した。ここから泥臭いタスクを厭わず行うことで、周囲から信頼され協力が得られると学んだ。
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東邦ガスのインターンES 36 件

【合格】インターンエントリーシート(ゼネラルリーダー(事務系)) 東邦ガス 2019卒 男性 Q 学生時代に「最も頑張って困難を乗り越えた経験」についてご記入ください。 ※記入の際は、背景を簡単に説明し、自らの工夫でどのように困難を乗り越えたか具体的に記入ください。 400文字以下
A サークルメンバー数を5倍に増やし、消滅の危機から救ったこと。私が所属するテニスサークル「ラフローズ」は、私が1年生の時、3年生の引退と2年生の仲間割れによる多数の脱退により、メンバーが激減し、たった4人になってしまった。私もその時点で他サークルへ移籍するのは、容易だったが、先輩への恩と、ラフローズを救いたい想いから、メンバーを増やして復活させることを決意した。私は副代表として、会員を増やす策を考え、メンバーと議論し、実行した。具体的な案としては、twitterの使用でラフローズの存在を認知してもらい、知ってもらった人々にブログを読んでもらい親近感を持ってもらい、年中定期的に新歓イベントを開催することでラフローズに参加したいという需要を逃さない、といったことなどである。また、一度脱退したメンバーにも兼サーを推奨して戻ってきてもらった。その結果、見事に1年で5倍の20人まで人数は増えた。
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東邦ガスの本選考レポート 8 件

東邦ガスのインターンレポート 8 件

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