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プロスキャリアの新卒就活・採用情報

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プロスキャリアの新卒本選考情報

プロスキャリアの新卒本選考情報

ここからは、プロスキャリアの本選考情報をお伝えいたします。
プロスキャリアの本選考フローや、就活生がプロスキャリアの本選考のために準備したことなどを紹介しているので、プロスキャリアの企業研究にご活用ください。

プロスキャリアの本選考フロー

現在、本選考フローの情報を収集中です。

就活生がプロスキャリアの本選考のために準備したこと

現在、本選考の準備に関する情報を収集中です。

プロスキャリアの本選考対策に使用していたサービス・書籍

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就活生がプロスキャリアの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

現在、評価・重視されるポイントに関する情報を収集中です。

プロスキャリアの本選考ES（エントリーシート）・レポート

プロスキャリアの新卒面接対策情報

ここからはプロスキャリアの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、プロスキャリアの面接対策情報を解説していきます。

プロスキャリアの面接・グループディスカッション詳細

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プロスキャリアの面接において印象に残った・回答に困った質問

現在、印象に残った質問や回答に困った質問の情報を収集中です。

プロスキャリアの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

現在、選考フローにおいて心がけていたことの情報を収集中です。

プロスキャリアのインターンシップ選考詳細

ここからはプロスキャリアのインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
プロスキャリアのインターンシップ選考フローや就活性がプロスキャリアのインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

プロスキャリアのインターンシップ選考フロー

現在、インターンシップ選考フローの情報を収集中です。

就活生がプロスキャリアのインターンシップの選考のためにした準備

現在、インターン選考の準備に関する情報を収集中です。

プロスキャリアのインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

現在、インターン選考で評価・重視されるポイントに関する情報を収集中です。

プロスキャリアのインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

現在、インターン参加後の企業からのアプローチに関する情報を収集中です。

インターンシップを通してプロスキャリアから内定がでるかどうか

現在、インターンを通した内定可能性に関する情報を収集中です。

プロスキャリアのインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからはプロスキャリアのインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
プロスキャリアのインターンシップES・レポートだけでなく、今後プロスキャリアのインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

プロスキャリアのインターンES

【合格】インターンエントリーシート

プロスキャリア 2027卒 Q 本インターンへの応募を決めた背景を教えてください
A 本インターンへの応募を決めた理由は、人材サービスを通じて働く人と企業双方の可能性を高める貴社のビジネスを、現場で具体的に学びたいと考えたからである。大学では経営や組織に関する授業を通じて、人材のミスマッチが生産性やモチベーションに与える影響を扱う機会が多く、就職活動で企業研究を進める中で、地域の製造業や物流業に根差しながら人材育成と定着支援に力を入れる貴社の取り組みに強く関心を持った。なかでも職場見学や面談を重視し、一人一人のキャリア像に踏み込んで提案している点が印象的であり、数字だけでは測れないマッチングの判断基準を体感的に理解したいと考えた。また将来は、事業成長と働く人の納得感を両立できるキャリア支援に関わりたいと考えており、その第一歩として、営業やコーディネーターの業務をインターンとして経験し、現場での工夫や葛藤を学びたいと考え応募した。

【合格】インターンエントリーシート

プロスキャリア 2027卒 Q 本インターンへの応募を決めた背景を教えてください
A 本インターンへの応募を決めた理由は、人材派遣分野で現場に密着した課題解決のプロセスを実務を通じて学びたいと考えたからである。大学では組織行動や労働市場に関する授業を履修し、働く人のモチベーションやキャリア形成に強い関心を持つようになった。その中で派遣という形態は、企業の人員戦略と個人のキャリアの両方に直接影響する存在であり、現場の理解なくしては語れないと感じている。また貴社のホームページから、製造業を中心とした現場に足を運び、細かな業務設計や人材の定着支援にまで踏み込んでいる点に惹かれた。単に人数をそろえるのではなく、一人一人の適性や成長まで見据えた提案を行う姿勢を、実際の業務を通じて体感したいと考え、応募を決めた。

【合格】インターンエントリーシート（総合職）

プロスキャリア 2027卒 Q 本インターンへの応募を決めた背景を教えてください
A 私は人材業界に強い関心を持っておりその中でも現場に密着した支援を行う貴社のインターンに魅力を感じ応募いたしました。大学でのゼミ活動を通じて少子高齢化や労働力不足といった日本の構造的な課題に触れる中で一人一人のキャリア形成を支えることの重要性を強く意識するようになりました。貴社の事業内容を拝見しスタッフと企業の双方に寄り添い長期的な視点でマッチングを行っている点が自分の価値観と合致すると感じました。また現場での業務体験を通して求職者との面談や企業への提案がどのようなプロセスで行われているのかを学び自らのコミュニケーション力や課題発見力を実務の場で試したいと考えています。将来は人の成長と組織の発展をつなぐ仕事に携わりたいと考えており貴社インターンはその第一歩として最適な機会だと判断し応募いたしました。

【合格】インターンエントリーシート（総合職）

プロスキャリア 2027卒 Q 本インターンシップを志望した理由を教えてください
A 私は人材サービスを通じて、働くことに悩む人と企業の双方を支え、長期的に活躍できる環境づくりに関わりたいと考えて本インターンシップを志望した。大学のゼミ活動で、地域イベントの運営メンバーの役割分担を行った際、一人ひとりの得意分野や希望を丁寧にヒアリングし、準備スケジュールや担当業務を整理して提案した経験がある。その結果、当日の運営で大きなトラブルは起こらず、メンバー同士が無理なく動ける体制を整えられたと感じている。この経験から、個人の特性を理解し、適切な役割や環境を考えることにやりがいを感じるようになり、働き方やキャリアの選択を支援する人材業界に関心を持つようになった。中でも貴社は、製造業や物流現場などに向けた人材派遣や請負を通じて、未経験からでも現場で戦力となる人材を育成しつつ、企業の生産体制を支えている点に特徴があると捉えている。特に、現場に密着してフォローを行い、就業後の定着やステップアップまで見据えて人材を支援している点に、働く人の不安を和らげ、着実に成長できる場をつくろうとする姿勢を感じている。インターンシップを通じて、現場のニーズを踏まえたマッチングの考え方や、就業後のフォローの実務を学び、自分なりに人と仕事の関わり方を言語化しながら将来のキャリア観を深めたいと考えている。

プロスキャリアのインターンES一覧

プロスキャリアのインターンシップに参加する学生へのアドバイス

現在、インターンシップに参加する学生へのアドバイス情報を収集中です。

プロスキャリアの企業情報

現在、企業情報を収集中です。

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インターンシップ完全版！意味・種類・探し方・準備(ES・志望動機)・給料・服装までを徹底解説

この記事でわかることインターンシップの全体像インターンシップとはインターンシップの準備▼目次クリックで展開本記事の構成インターンシップの全体像インターンシップとは企業がインターンシップを開催する目的・メリット就活生がインターンシップに参加する目的・メリットインターンシップの概要募集はいつから？季節ごとのインターンシップ開催時期インターンシップを探す前の準備インターンシップの探し方・選び方インターンシップのエントリー方法インターンシップの選考対策インターンシップ参加時の注意点インターンシップ参加後にやるべきことインターンシップのよくある質問まとめインターンシップの全体像インターンシップESの作り方・書き方インターンシップにおけるエントリーシート(ES)の作り方についてポイントを解説しています。インターンシップ選考の志望動機インターンシップにおいて企業が求める志望動機を作成する方法を解説しています。インターンシップ選考の志望動機例文インターンシップにおいて企業が求める志望動機を例文とともに解説しています。インターンシップ選考の「意気込み」インターンシップの意気込みをアピールするポイントや例文を紹介しています。インターンシップ面接インターンシップにおける面接の対策やマナーについて解説しています。オンラインインターンシップの対策オンラインのインターンシップへの参加にあたっての対策や注意点を紹介しています。インターンシップとはインターンシップとはインターンシップとは、就職活動を控えた学生が、在学中に就業体験ができるプログラムです。企業の実務に近い形で業務を体験することで、仕事内容への理解が深まるだけでなく、社会人としての働き方や自分の適性を具体的に知ることができます。インターンシップは企業研究や自己分析の材料になるだけでなく、本選考の志望動機や自己PRに活かせる経験を得られる点も大きなメリットです。早い段階から実務に触れることで、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。オープンカンパニー・キャリア教育との違いインターンシップは、実際の業務を体験しながら社会人の働き方や自身の適性を知る、一定の要件を満たしたプログラムなのに対し、オープン・カンパニーは、企業や業界の情報を知る説明会やイベントが中心で、短時間参加のものが多く、幅広い分野の理解に役立ちます。キャリア教育は大学の授業や連携プログラムとして行われ、職業理解やキャリアデザインを学ぶことが目的で、授業として学生生活と両立しやすいのが特徴です。また、オープン・カンパニー、キャリア教育は大学1年生や2年生も参加可能です。アルバイトとの違いアルバイトも仕事を経験する点では似ていますが、目的が異なります。アルバイトは業務を回すための必要な人員として雇用契約を結んで働きます。一方、インターンシップは学生に企業や仕事を知ってもらうための体験で、必要な人員として配置されるわけではありません。幅広い業界や職種の経験ができ、企業の理念や仕事のやりがいも体感できます。報酬は給料ではなく、金銭などの形で支払われることがあります。企業がインターンシップを開催する目的・メリット企業が行う採用活動は、それが直接的に利益を生む事業行為ではありません。そこにわざわざ投資をしてインターンシップを開催しているからには、目的があります。企業側がインターンシップを開催するメリットは、以下の通りです。認知度の向上優秀層の囲い込み就活生がインターンシップに参加する目的・メリット就活生がインターンシップに参加するメリットは以下です。実際の仕事を体験することで、業界や職種との相性をリアルに判断できる志望動機や自己PRに使える、具体的なエピソードが得られる社会人と直接関わることで、働き方やキャリアの考え方を学べる企業の雰囲気や社風を事前に知ることができ、入社後のミスマッチを防げる企業によっては、早期選考や本選考の優遇につながる可能性がある就活への不安が減り、行動量と自信が一気に増えるインターンシップ参加状況出典：マイナビ2027年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）上記は27卒の就職活動準備状況の実態です。27卒学生における各種キャリア形成活動の参加率は87.1%と非常に高くなっています。一般的には、一人当たりのエントリー社数は10社前後、参加社数が5～10社と言われています。28卒、29卒の方も就活の参考にしてみてください。インターンシップ体験談レポート①丸紅社員の方の「丸紅は三菱商事、三井物産、住友商事のような財閥系ではないと言うこともあり、他の商社よりも大変」といっていたことが非常に印象に残っている。人事部長が言っていた。ここでしか聞けないような話も多く、業務内容の解像度が高まった。インターン参加前は総合商社とは何なのか、何をやっているのか、丸紅は他の総合商社と何が違うのかが明確ではなかったため、このイベントで社員の方々のお話を伺って解像度を高めることができた。丸紅(総合職)25卒インターン体験談レポートより引用丸紅の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからインターンシップ体験談レポート②PwCコンサルティング合同会社Strategy&ワークの前に基本的なロジカルシンキングやワークの進め方が説明されるため、コンサルタントとしての基礎的なスキルを学ぶことができた。グループワークを通して、文系の方たちががつがつ意見を言っていたが、目立ちたい気持ちがから回っており、堂々巡りになっている場面がいくつもあった。相手の意見をしっかり聞いて、それに対する自分の意見をしっかり述べる重要性に気づくことができた。また、グループワーク後にはメンターからの個人フィードバックがあった。大部分は自分のインターンの感想を述べることで終わってしまったが、一部メンターの方から見た私の課題などを教えてもらえたので、今後の就職活動において非常に良い学びの機会となった。PwCコンサルティング合同会社Strategy&(デジタルコンサルタント)26卒インターン体験談レポートより引用PwCコンサルティング合同会社Strategy&の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからインターンシップの概要実施期間1dayインターンシップ1日で実施するインターンシップ。短期インターンシップ2days～2weeks程度の期間のインターンシップ。長期インターンシップ3か月～1年程度の期間のインターンシップ。また、対面実施の場合と、オンライン実施の場合があります。対面のインターンシップであれば「より理解が深まる」「社内見学ができる」「参加学生と交流できる」などのメリットがあります。一方「開催場所まで出向く必要がある」というデメリットがあるため、金銭的に余裕がない学生や、特に地方学生にとっては参加が大変になります。オンラインインターンシップであれば「移動時間を節約できる」「自宅から参加できるため楽」「地方学生でも気軽に参加できる」というメリットがあります。一方「企業の雰囲気が分からない」「集中できない」「参加学生と仲良くなりにくい」というデメリットもあります。実施内容1dayインターンシップ多くの場合、企業説明・企業理解がメインとなっています。優遇を求める学生には非常に効果的とは言えないかもしれません。しかし1dayインターンには「選考フローがESのみなど簡易的」「気軽に参加しやすい」「(企業によっては)選考無しで参加可能」というメリットもあるため、参加するハードルが最も低いのも特徴です。1dayインターンシッププログラム体験談として三菱地所のレポートをご覧いただけます。短期インターンシップ内容は企業によって大きく違いますが、「企業についての理解が深まった」「早期選考に参加することができた」「参加学生と仲良くなった」という声も聞いたことがあります。そのため、志望企業が短期インターンを開催していれば積極的にエントリーしてみましょう。短期インターンシッププログラム体験談として東京海上日動火災保険のレポートをご覧いただけます。長期インターンシップ実務的な職業体験が出来ることが最大の魅力で、スキルアップやその企業の雰囲気に慣れることができます。インターン生には、社員登用のチャンスが用意されている場合もあり、志望企業がはっきりと決まっている人や身に着けたいスキルが明確にある人にはおすすめのインターンです。また、ガクチカのエピソードにもなります。参考として長期インターンシップ体験談をご覧いただけます。1dayインターンシッププログラム体験談：三菱地所(25卒)まず初めにアイスブレイクの時間が提供される。そこで班のメンバーと班についてくださるメンター社員の方と仲を深める。その後軽い会社説明の時間と、ワークテーマについての説明がされる。→ワークスタート私のグループは前提確認→現状分析→取るべき施策の選定→具体的な施策の立案でワークを進めた。ワークの途中で街歩きと昼食を摂る時間がある。（昼食も社員の方と一緒に摂る）ワーク終了後3名の社員の前でプレゼンをし、FBを貰う。最後に社員座談会が開催される。三菱地所(総合職)25卒インターン体験談レポートより引用三菱地所の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから短期インターンシッププログラム体験談:東京海上日動火災保険(25卒)1⽇⽬：三⽇間共に過ごすことになる班のメンバーで⾃⼰紹介とアイスブレイクを⾏う。その後、グループワークの1部署⽬を⾏う。発表と社員の解説をする。2部署⽬に関しても、同じように⾏う。2⽇⽬：初⽇に⾏ったグループワークと基本的にはほとんど同じようなことをすることになっていた。具体的には、3部署⽬（グループワーク→発表→解説）、4部署⽬（グループワーク→発表→解説）、5署⽬（グループワーク→発表→解説）といった具合。3⽇⽬：前⽇と同じような、部署ごとのグループワークをする。そして、最後に総まとめのグループワークを⾏う。そののちに、現場社員の⽅と24卒の内々定者の⽅を招いた座談会が⾏われた東京海上日動火災保険(事務系総合職)25卒インターン体験談レポートより引用東京海上日動火災保険の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから長期インターンシッププログラム体験談①：株式会社リーディングマーク長期インターンシップ参加後に、その会社に入社した方へのインタビュー内容です。長期インターンシップを経て企業理解が深まることが分かります。Q：入社前後のギャップについてはどのように感じていますか？A：もともと私自身が、長期インターン経験後の入社だったこともあり、全体としてギャップはあまり感じていません。裁量をもって働くことができるのと同時に責任感も感じますが、やりがいをもって働けています。株式会社リーディングマーク取材記事より引用長期インターンシッププログラム体験談②：unistyleインターン生unistyleにもインターン生がいます。参加したことによるメリットとして以下を挙げています。①有益な情報を共有できる②就活経験者にES添削＆模擬面接をしてもらう③ガクチカが作れる【逆転就活】MARCH未満の就職浪人が大手IT5社に内定するまでの3つの行動より引用給料・交通費インターンシップでの給料や報酬は、プログラムや企業によって異なります。長期インターンの場合、有給で募集されることもありますが、短期のものは無給のケースが多いです。「せっかく参加するなら報酬もほしい」という方は、募集要項や説明会で必ず確認しましょう。交通費についても企業によって対応が異なります。全額支給するところもあれば、支給なしや一部補助の場合もあります。遠方から参加する場合は、事前に確認しておくと安心です。募集はいつから？季節ごとのインターンシップ開催時期サマーインターンサマーインターン(夏インターン)の募集時期と開催時期は以下の通りです。募集時期4月～6月頃から始まる場合が多く、エントリーのピークは5月～6月頃。開催時期7月～9月頃が一般的です。2週間～1か月といったやや長期のインターンもしばしば開催されているようです。秋冬インターン秋冬インターン(オータムインターン・ウィンターインターン)の募集時期と開催時期は以下の通りです。募集時期8月～10月頃から募集が始まるケースが多く、エントリーのピークは9月～10月頃。開催時期10月～翌年2月頃に実施されます。長期・短期ともに開催され、冬休み期間に合わせた集中プログラムや、年末年始を利用した体験型インターンもあります。スプリングインターンスプリングインターン(春インターン)の募集時期と開催時期は以下の通りです。募集時期前年の11月～翌年2月頃から募集が始まることが多く、エントリーのピークは12月～2月頃。開催時期3月～4月頃に開催されることが一般的です。短期の1日～1週間程度のプログラムが多く、学生にとって気軽に参加できる機会となっています。インターンシップを探す前の準備自己分析業界研究企業研究自己分析unistyleでは自己分析の定義を「過去の経験から、今の自分を形成している価値観、強み・弱み、思考を理解すること。またそこから将来のなりたい像を明確にすること。」と定めています。これにより、どんな仕事や環境が自分に合うかを理解でき、インターンに参加する目的を明確にする土台にもなります。自己分析の正しいやり方を理解し、実践しましょう。業界研究unistyleでは業界研究を、"各業界のビジネスモデルを理解し、仕事内容をイメージすること”と定義しています。どのような働き方やキャリアの可能性があるかを知ることで、自分の適性や志望度を確認できます。複数の業界を比較すると視野が広がります。まずは、業界研究のやり方から確認しましょう。企業研究企業研究とは、就職や転職先となる企業に関する情報収集・分析作業のことを指します。これは、企業の特徴や社風を理解し、自らが納得して入社するために欠かせません。参加するインターンで何を学べるかをイメージしやすくなります。志望理由を整理することで、選考や面談でも説得力が増します。企業研究を正しく行うことで実際にギャップが少なくなります。インターンシップの探し方・選び方インターンシップの探し方インターンシップの探し方はさまざまですが、目的に合わせて複数を併用するのがおすすめです。就活サイトゼロワンインターンやリクナビ、マイナビなど。業界・職種・開催時期でまとめて検索できます。企業の採用サイト就活サイトに載らない限定インターンシップや、早期募集がひっそり始まっていることもあります。大学のキャリアセンター大学推薦型、学内限定、OB・OG経由のインターンシップなど、外では出回らない案件が見つかることがあります。SNS・イベント経由X（旧Twitter）やLinkedIn、合同説明会、逆求人イベントなどから、その場でインターンシップにつながるケースもあります。先輩・知人の紹介信頼度は最も高く、ミスマッチも起きにくいです。インターンシップを選ぶ際の判断軸インターンシップを選ぶ際の判断軸について4つ紹介します。志望業界/企業優遇開催地域（対面/オンライン）待遇（有給/交通費支給）■志望業界/企業インターンシップを探す際に最もおすすめの方法です。特に志望業界が決まっている人や気になる企業がある人におすすめです。「志望業界・企業が明確に決まっていない」という人も、少しでも気になる企業があればエントリーしてみましょう。■優遇本選考優遇や早期選考への案内という特典が付いているインターンシップも多く存在するため、志望企業から確実に内定を得たい人、早期に内定が欲しい人、効率を求める人にはおすすめの方法です。1つデメリットを挙げると、何かしらの優遇付きのインターンシップは1dayよりも2days～のインターンシップに多い傾向があります。そのためまずは倍率の高い複数daysのインターンシップへの参加枠を勝ち取る必要があるため、それなりの対策が必要になります。まずは優遇がある企業の情報を集めてみることから始めてみるといいでしょう。■開催地域（対面/オンライン）開催地域を判断軸にする学生はコロナ禍を経て、増えたように感じます。それぞれのメリットデメリットを紹介します。メリットデメリット対面・より理解が深まる・社内見学ができる・参加学生と交流ができる・開催場所まで出向く必要があるので遠方だと参加が難しいオンライン・移動時間を節約できる・自宅から参加できるため楽・地方学生でも気軽に参加できる・企業の雰囲気が分からない・集中できない・参加学生と仲良くなりにくい学生思いな企業の場合は東京・大阪の2都市で開催される場合や対面回とオンライン回が選べることもあります。自分にとってメリットが大きい方に参加することをおすすめします。■待遇（有給/交通費支給）インターンシップに参加することでいくらかの報酬がもらえる企業もあります。また、対面のインターンシップの場合、交通費・宿泊費が支給される企業とされない企業があります。就活の期間中、アルバイト収入が減っている人もいると思います。そのような人にとっては交通費や宿泊費が支給される対面インターンシップに参加すると、出費が抑えられるでしょう。特に地方学生の場合、交通費や宿泊費が支給されないインターンシップへ参加する場合には新幹線のチケット代・ホテル代など合わせて1度で数万円の出費になります。そのため慎重に判断する必要があります。インターンシップのエントリー方法何年生から？インターンシップは、大学1年生や大学2年生から参加できるものも多くあります。特に短期プログラムやオープン・カンパニー形式のものは学年不問の場合がほとんどです。一方で、実務型や選考直結型のインターンは3年生以上を対象としているケースが多く、応募条件は事前に必ず確認しましょう。エントリー方法インターンシップの申し込み方法は、様々です。主に就活サイト・企業の採用ページ・大学のキャリアセンターなどを通じて行います。エントリー後は、エントリーシートの提出や適性検査、面接などの選考に進むのが一般的です。人気企業は早期に締め切られることも多いため、気になるインターンは早めの行動をしましょう。インターンシップの選考対策選考形式(ES、GD、面接)インターンシップの選考形式は大きく以下の3つがあります。ES(エントリーシート)自己PRや志望動機を文章で伝えます。自分の強みや経験を簡潔かつ具体的に示すことがポイントです。GD(グループディスカッション)複数人で課題を議論し、結論を導く形式です。意見の出し方や他者との協働力、論理的思考力が評価されます。面接担当者との個別または集団面接で、志望動機や自己PR、コミュニケーション力を見られます。事前準備と練習で落ち着いて話せるようにしておくことが重要です。インターンシップのES対策インターンシップのESの作り方を紹介します。■自己PRインターンシップの自己PRを書く中で重要になるポイントは「インターンシップの中で活躍できそうな強み」を書くということです。企業としては当然ながらインターンシップの中で活躍してくれそうな人材を採りたいと考えています。そのため、活躍する姿がイメージしやすい自己PRを書くとよいでしょう。■志望動機インターンシップの志望動機を書く中で重要になるポイントは「インターンシップの志望動機を会社の志望動機と勘違いしない」ということです。内容としてはインターンシップのプログラムの「どのような点に魅力を感じているのか」「どのような経験・学びをしたいのか」を優先的に書く必要があります。会社自体の魅力を書きすぎてしまうと入れるべき項目が入らなくなってしまうので注意しましょう。インターンシップの種類や指定文字数等によって多少の違いはありますが、基本的には以下のフレームワークに沿って書くのが望ましいとされています。志望動機のフレームワーク【1】なぜインターンに参加したいのか(成し遂げたいこと)↓【2】なぜその業界なのか、そのきっかけはなにか↓【3】なぜその企業や職種、インターンシップに関心を持ったのか↓【4】インターンを通して身につけたいことは何か、インターンへの意気込みインターンシップに関する志望動機の書き方・フレームワークを理解し、志望動機の例文なども参考にしながら書くのをおすすめします。■意気込みインターンシップに参加することで得られる経験を想像し、インターンシップ参加後にどんな能力が身についているか書いてみてください。それに加え、参加した際にどのように取り組むか、つまりインターンシップへの意気込みを伝えましょう。「周囲と協力して制作物を完成させる」「リーダーシップを発揮する」など、より参加している場面が浮かぶよう具体的に書けるとより髙い評価に繋がるでしょう。インターンシップのGD対策グループディスカッションの対策として以下の6つの方法が効果的です。グループディスカッション対策①評価基準を理解する②頻出のテーマを知る③テーマごとの進め方を理解する④事前準備として業界研究・企業研究を行う⑤本を読む⑥イベントに参加するどれも当たり前に思える対策かもしれませんが、対策の有無によって評価が大きく変わる可能性があります。漏れなく行い、グループディスカッションの選考通過率を高めましょう。インターンシップの面接対策インターンシップの面接でよく聞かれる質問は以下です。以下の質問に対する回答は、最低限準備しましょう。学生時代に頑張ったことは何ですか自己PRをしてくださいインターンシップの志望動機は何ですか自己紹介をしてくださいまた、面接の流れについても理解しておくことで当日落ち着いて対応できます。インターンシップ参加時の注意点主な注意点は以下です。それぞれ説明します。持ち物身だしなみ逆質問持ち物インターンシップによって異なりますが、以下があると安心です。筆記用具ノート、メモ帳スケジュールがわかるもの時計履歴書・エントリーシート（必要な場合）身だしなみ身だしなみは、印象を大きく左右します。以下の点に気を付けましょう。服装企業によっては服装を指定される場合があります。その際は、指定された服装で行くようにしましょう。「自由な服装でお越しください」と言われた場合も、スーツスタイルで参加することが無難です。また、「私服でお越しください」「カジュアルな服装でお越しください」と言われる場合もあります。その際は、「ビジネスカジュアル」で参加するのが好ましいです。髪型男性は"短髪、もしくは襟足が肩にかからない・サイドが耳にかからない程度の長さ"が良いでしょう。また、前髪を上げることでより明るい印象が伝わります。女性は"眉毛を出す・耳を出す"のが望ましいとされています。この2点を意識するだけで、面接官に"爽やかな印象"を与えることができます。肩に髪がかかるような長さであれば後ろで一つにまとめましょう。もしくは、柔らかい雰囲気を演出できるハーフアップなども適した髪型とされています。髪色男女ともに地毛に近い色(黒)にすると印象が良いでしょう。持ち物・身だしなみなどの面接のマナーを確認しましょう。逆質問で聞くべきこと逆質問を求められる場合があります。志望度や意欲が高いと思ってもらえる質問は以下です。企業の事業内容に関する逆質問・貴社が現在最も注力している事業やプロジェクトについて、背景や狙いを教えていただけますか？・貴社の事業の中で、今後特に成長が期待される分野はどのような領域ですか？・他社との差別化のために、貴社が特に大切にされている価値観や戦略はありますか？社風や働き方に関する逆質問・社員の方々の間で大切にされているコミュニケーションスタイルや価値観を教えていただけますか？・御社で活躍している社員の方に共通する資質は何ですか？・リモートワークや柔軟な働き方など、働く環境の面で意識されている取り組みはありますか？面接官個人に関する逆質問・ご自身が働く中で、やりがいや成長を感じる瞬間はどんな時でしょうか？・インターンや新入社員に対して「こういう人と一緒に働きたい」と感じるのはどんな方ですか？・ご自身のキャリアを振り返って、特に印象に残っている経験や学びはありますか？上記は面接でも使える逆質問です。是非参考にしてみてください。インターンシップ参加後にやるべきことお礼メール・手紙・SNSインターンシップ終了後は、できるだけ早めにお礼の連絡を入れるのがマナーです。メールが一般的ですが、企業によっては手紙でも問題ありません。感謝に加えて「学んだこと」「印象に残ったこと」を一言添えると、より丁寧な印象になります。メールを作成する前にメールのマナーを確認しましょう。企業公式SNSへのリアクションも、無理のない範囲で活用すると好印象につながる場合があります。振り返りインターンシップで学んだことや感じたことを、できるだけ具体的に言語化しましょう。企業研究シートに学んだことをまとめたり、仕事内容の理解だけでなく、「自分に向いているか」「どんな点にやりがいを感じたか」も整理しておくことが大切です。この振り返りは、志望動機や自己PRを作る際の重要な材料になります。インターンシップのよくある質問Q1：インターンシップ参加って意味あるの？参加しないと不利になる？Q2：インターンシップ経由の早期選考(インターンルート)はあるの？Q3：インターンシップに受からない場合、どうすればいいの？Q4：インターンシップ選考落ちの場合、本選考に影響するの？Q5：海外インターンシップとは？Q6：日程被り等で断る場合、どうすればいいの？Q1：インターンシップ参加って意味あるの？参加しないと不利になる？A：インターンシップは、実際の仕事や企業文化を体験できる貴重な機会です。参加することで、業界や職種の理解が深まり、自分に合った働き方や企業を見極める判断材料にもなります。必ずしも参加しないと不利になるわけではありませんが、特に競争の激しい企業では、インターンシップ委の経験や参加実績が選考の判断材料になる場合もあります。参加することで、自分の適性や興味を確認し、準備を進めることができる点で大きなメリットがあります。Q2：インターンシップ経由の早期選考(インターンルート)はあるの？A：一部の企業では、インターンシップに参加した学生を対象に、特別な早期選考ルートを設けています。これはインターンシップでの評価や成果がそのまま本選考に活かされる仕組みで、参加者にとっては非常に有利な制度です。しかし、すべての企業がこのようなルートを用意しているわけではないため、企業の公式サイトや募集要項、説明会での案内などを確認し、情報を正確に把握することが重要です。Q3：インターンシップに受からない場合、どうすればいいの？A：まずは落ち込むよりも、応募数を増やしつつ改善点を振り返ることが大切です。ESや面接内容を見直し、第三者に添削してもらうのも効果的です。インターンシップに落ちても就活はまだ始まったばかりなので、切り替えて次に向かいましょう。Q4：インターンシップ選考落ちの場合、本選考に影響するの？A：必ずしも影響があるわけではありませんが、企業によっては不利になる場合があります。志望度が高い企業に対しては特にインターンシップの選考対策をしっかり行いましょう。Q5：海外インターンシップとは？A：海外インターンシップとは、海外の企業や現地法人などで働く就業体験プログラムのことです。語学力の向上や異文化理解、グローバルな働き方を体感できる点が大きな魅力です。内容や期間、費用はプログラムごとに大きく異なります。Q6：日程被り等で断る場合、どうすればいいの？電話で断る場合できるだけ早めに連絡し、「日程の都合により参加が難しくなりました」と簡潔に伝えましょう。感謝とお詫びの言葉を添えると印象が良くなります。メールで断る場合件名に要件を明記し、本文では参加できなくなった理由とお詫び、感謝の気持ちを丁寧に伝えましょう。無断キャンセルは避け、必ず事前に連絡することがマナーです。まとめ本記事では、企業がインターンシップを開催する目的やインターンシップの探し方、準備、インターンシップの体験談など、インターンシップにおける基本的な知識について網羅的に紹介してきました。これまでに説明してきた通り、インターンシップの開催には企業側の様々な意図があり、就活生も参加によってさまざまなメリットがあります。インターンシップの全体像を理解できたら、次は「インターンシップのESの作り方」をより深く理解し、実践に移せるようになりましょう。
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インターンシップ面接はこれで安心！聞かれること＆逆質問の質問例を完全ガイド

この記事でわかることインターンシップ面接でのよくある質問と回答のポイントインターンシップ面接で使える逆質問例この記事は「インターンシップの面接」の"詳細"を解説しています。インターンシップの全体像(意味・種類・探し方・選考対策など)は、以下の「インターンシップ完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成インターンシップ面接でのよくある質問と回答のポイント・学生時代に頑張ったことは何ですか・自己PRをしてください・インターンシップの志望動機は何ですか・自己紹介をしてくださいインターンシップ面接|その他の質問例-unistyle選考通過者レポートから-インターンシップ面接で使える逆質問例インターンシップ面接の流れインターンシップ面接に関するQ&Aまとめインターンシップ面接でのよくある質問と回答のポイントインターンシップの面接では、事業内容などの深い知識を問われることは少なく、基本的に就活生の人柄を探るような質問がされます。以下では、特によく聞かれることと回答のポイントを解説していきます。よく聞かれることは、主に以下の4点です。学生時代に頑張ったことは何ですか自己PRをしてくださいインターンシップの志望動機は何ですか自己紹介をしてください学生時代に頑張ったことは何ですかこの質問はいわゆる"ガクチカ"と呼ばれる質問であり、インターンシップ選考・本選考ともに、一番よく聞かれる質問といっても過言ではありません。ここで企業側が見ようとしているのは「①学生がどのような思いでその経験をしようと決意したのか、また②経験をする中でどのような課題の解決をし、③最終的に経験からどのような能力を身につけたのか」です。なるべく具体的なエピソードを盛り込むと、相手にもあなた自身の経験がより鮮明に伝わるでしょう。以下が回答例です。これまで最も力を入れた活動について教えてください。（400文字以内）私が学生時代に力を入れたことは、個別指導塾のアルバイトにおいて、一人一人に寄り添った指導を心がけたことです。当時、8名の生徒を担当させていただく中で、生徒各々の特徴を考慮した授業を提供できていないという点に課題意識がありました。そこで、一人一人と対話を重ね、性格、興味、習熟度を把握した上で授業を提供しました。例えば、苦手意識を持つ生徒には、テキストの説明に加え、イラストや例え話を用いて説明する等、伝え方を工夫しました。また、各教科の学習内容を生徒の趣味に関連付け、勉強に対する興味を引き出しました。このように子どもたち一人一人に寄り添った指導をした結果、担当していた生徒から積極的な発言が増え、より良好な学習環境を築くことができました。また、成績向上に繋がりました。この経験を通じて、個々の異なるニーズを把握し、柔軟に対応することで、より良い結果を生み出すことができるということを実感しました。選考通過者本選考ES：25卒三井住友信託銀行三井住友信託銀行のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら自己PRをしてください自己PRで答えるべきことは基本的に「学生時代に頑張ったこと」と似ていますが、もう少し一般化した自分のアピールポイントを話すべきだと思います。論理の組み立て方としてはまず「あなたのアピールポイント・強み(目標に向かって努力することが出来る、どんな状況においても向上心をもっていられるなど)」を簡潔に述べてから、それをサポートする「あなた自身の具体的な経験(部活動・サークルでの経験、留学での経験など)」、最後に「その強みが志望企業でどのように役立つと考えているか」に触れると良いでしょう。ここで意識してほしいのは、あなたがアピールしている「強み」そのものは一般化した言葉にすぎないため、なるべく具体的な経験を話すことで他者との差別化を図ることです。以下が回答例です。自己PRを400字で記入してください。私は環境にとらわれずに挑戦することができる。○○留学中、アルバイト先のカフェで売り上げ増加を目標として、カナダ人2人、韓国人3人と共に、ハンドドリップコーヒーの試飲を無料で提供し、購入を促す企画を提案し実施した。しかし、試飲だけで終わる顧客が多く、売り上げの変化は見られなかった。そこで、チーム内で改善点を話し合い、「試飲後に割引クーポンを渡す」工夫を加えた。また、文化や価値観の違いから意見が分かれる場面もあった。例えば、カナダ人は積極的に会話を広げる接客を好んだのに対し、韓国人は素早い提供を重視していた。そこで、両者の良さを活かし、試飲後に短時間でコーヒーの魅力を伝えられるようなフレーズや方法を考案し、実行した。チームで試行錯誤を重ねて取り組んだ結果、3か月で売り上げを20％向上させることに成功した。この経験を通じて、困難に直面しても周囲と協力し、粘り強く挑戦する力を身につけた。内定者本選考ES：25卒村田製作所村田製作所のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらインターンシップの志望動機は何ですかインターンシップの志望動機を回答する上で一番の核となるのは「企業とあなたを結びつけるポイント」を見つけるということです。インターンシップに応募した理由は人それぞれだと思いますが、特にその企業のインターンシップに魅力を感じるのは、その企業の何かがあなたの中に響いたからではありませんか?例えば、インターンシップを通じて成長したいと考え志望している人は「なぜその企業でなら成長できると思うのか」「その根拠となる自分自身の経験」を答えると良いでしょう。志望動機は他者との差別化の難しい項目ではありますが、その志望動機に至るまでの経験は一人ひとり異なっているはずです。自己紹介をしてください面接での自己紹介は第一印象に繋がる大切な部分ですので、話し方や声のトーンはもちろん気を付ける必要があります。しかし、それだけでなく、「その後の面接で深掘りしたくなるような要素をいくつか含む」ことが大切です。例えば、「○○（名前）と申します。大学時代は、△△サークルと□□バイトでの活動に力を注いで参りました。目標を定めチームを導いた経験から、自身を一言で表すと、"変化に強い司令塔"だと思っています。よろしくお願いいたします。」という自己紹介をすると、サークル・アルバイトでの経験とそれらで発揮したリーダーシップをキャッチコピーを用いることで印象的にをアピールすることができます。このように、キャッチーな言葉で印象を残しつつ、面接官が深掘りしやすいポイントを作ることが大切です。インターンシップ面接|その他の質問例-unistyle選考通過者レポートから-ここでは、実際にインターンシップ面接で聞かれた質問を、unistyleの選考通過者レポートから抜粋して紹介します。・インターンでやってみたい仕事や身に付けたいこと/野村総合研究所(NRI)・「幼少期はどのような子供でしたか？」/東京海上日動火災保険・「今までで挫折した経験は何ですか？」/東京海上日動火災保険・将来実現したいことや、現時点での目標/日立製作所・研究で苦労したこと/村田製作所・あなたの「人となり」のもと（元、本、基、素）となるものは何か/住友化学・自分は怒るタイプか？/博報堂・今自分が取り組んでいることに優先順位をつけるとしたら？/博報堂インターンシップ面接で使える逆質問例インターンシップ面接では、「最後に何か質問はありますか？」といったように逆質問を求められる場合があります。逆質問は、インターンシップの参加意欲や、企業への入社志望度の高さをアピールするきっかけにもなりますので、あらかじめ準備しておくことが大切です。以下に、逆質問例を紹介します。企業の事業内容に関する逆質問・貴社が現在最も注力している事業やプロジェクトについて、背景や狙いを教えていただけますか？・貴社の事業の中で、今後特に成長が期待される分野はどのような領域ですか？・他社との差別化のために、貴社が特に大切にされている価値観や戦略はありますか？社風や働き方に関する逆質問・社員の方々の間で大切にされているコミュニケーションスタイルや価値観を教えていただけますか？・御社で活躍している社員の方に共通する資質は何ですか？・リモートワークや柔軟な働き方など、働く環境の面で意識されている取り組みはありますか？面接官個人に関する逆質問・ご自身が働く中で、やりがいや成長を感じる瞬間はどんな時でしょうか？・インターンや新入社員に対して「こういう人と一緒に働きたい」と感じるのはどんな方ですか？・ご自身のキャリアを振り返って、特に印象に残っている経験や学びはありますか？面接での逆質問はインターンシップ選考だけでなく本選考でも求められます。そのためインターンシップの現時点でいくつかの逆質問パターンを用意しておけると本選考でも活かせるでしょう。インターンシップ面接の流れ続いて、インターンシップ面接の流れについて解説していきます。インターンシップ面接の流れ|対面インターンシップ面接の流れは以下になります。インターンシップ面接の流れ1.訪問⇩2.受付・控室⇩3.入室・着席⇩4.面接(自己紹介・面接官からの質問・逆質問)⇩5.退室対面では、面接前後の態度もチェックされています。企業を訪問した時から面接の一部だと考えて、入退室マナーを守った行動を取りましょう。インターンシップ面接の流れ|オンラインオンライン面接(WEB面接)はZoomなどのオンラインツールを用いて、WEB上で面接を行う企業も多くあります。オンラインであるがゆえに気をつけなければならない点がいくつかあります。オンライン面接では、5分程前に入室し、待機しておくようにしましょう。なぜなら、接続トラブルなどが起こった際に、入室が間に合わなくなってしまう可能性があるからです。面接直前に焦ることが無いように、対面の時と同じように時間に余裕を持つようにしましょう。また、画面が明るく見えるように照明を調節したり、静かな場所で行うことも大切です。インターンシップ面接に関するQ&A最後に、インターンシップ面接に関してよくある質問に回答していきます。よくある質問長期インターンシップの面接で聞かれることは？面接の服装はどうしたらよい？長期インターンシップの面接で聞かれることは？基本的に、上記で紹介した内容と同様の質問がされます。しかし、「そもそもなぜ長期インターンシップに参加したいのか？」といった質問がされる場合があります。その際は、自分がどのような目標を持っており、長期インターンシップでの経験はどのように役立つのか、という視点で考えるとよいでしょう。また、インターンシップの志望動機については二度三度の質問で深掘りされる可能性がありますので、あらかじめ企業研究を念入りにしておくようにしましょう。面接の服装はどうしたらよい？企業によっては面接時の服装を指定される場合があります。その際は、指定された服装で行くようにしましょう。「自由な服装でお越しください」と言われた場合も、スーツスタイルで参加することが無難です。スーツスタイルで気を付けるべきポイントは以下の記事で解説しています。また、「私服でお越しください」「カジュアルな服装でお越しください」と言われる場合もあります。その際は、「ビジネスカジュアル」で参加するのが好ましいです。ビジネスカジュアルについては以下の記事で解説しています。まとめ本記事ではインターンシップ面接において聞かれることや回答のポイント、逆質問例について解説してきました。面接において暗記したものをそのまま話すのはオススメしませんが、あらかじめ大まかな回答を用意しておいて、面接の際に落ち着いて話せるように対策しておきましょう。インターンシップの面接について理解できたら、面接形式・インターンシップ実施形式がオンラインという場合のために、次はオンラインインターンシップについても確認してみましょう。
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動画面接とは？通過するコツとやるべき準備、対策方法について徹底解説

この記事で分かること・動画面接とは何か・動画面接を受ける際に注意すること・動画面接を通過するコツと対策方法▼目次クリックで展開本記事の構成動画面接とは└動画面接の概要└動画面接の種類動画面接の流れ動画面接を受ける前の準備└撮影機材について└服装・身だしなみについて└背景について└場所について動画面接を通過するコツと対策方法└話し方に気をつける└カメラ目線かつ笑顔で話す└質問を想定して回答を準備しておく└面接の初めと最後の挨拶を考える動画面接における頻出質問と回答例└自己PRをしてください└あなたの強みと弱みを教えてください└志望動機を教えてくださいマイナス評価になりやすい人の特徴└結論ファーストになっていない└フィラーが多い└カンペを見ながら話している動画面接を導入している企業よくある質問最後に動画面接とは動画面接の概要動画面接(録画面接)とは、企業側が指定した質問に対して、応募者がスマートフォン・パソコンなどの端末を用いて録画した動画を送る選考のことです。動画面接はWeb面接と異なり、面接官からの深掘りの質問がないため、自分の録画する動画内で全てをアピールすることが重要です。。動画面接の種類動画面接は主に「録画型」と「条件付き録画型」の2つの種類に分かれています。それぞれの違いは以下の通りです。録画型・自分の好きなタイミングで何度も撮り直しができる・質問が示されているため、回答を用意できる条件付き録画型・撮り直しができない、もしくは回数が制限されているなどの制約がある・質問が録画をするまでわからないことが多いため、きちんとした対策が必要動画面接の流れ動画面接の流れですが、以下の通りです。①企業から動画面接の案内メールが届く↓②指定されたURLにログインするもしくはアプリをダウンロードする※この段階で動画面接の種類がわかることが多いのでチェックしましょう。↓③録画を始める↓④録画した動画を指定のURL・アプリに提出するこの流れで動画面接は行われます。動画を録画する前に、企業側から送られるメールや指定のURL・アプリをチェックすることが重要です。該当メールに動画を撮る際の服装や、質問が指定されていることがあるので、必ず確認しましょう。動画面接を受ける前の準備動画面接を始める前に以下4つの点を確認しましょう。撮影機材について服装・身だしなみについて背景について場所について撮影機材について撮影機材は自分が持っているスマートフォンやパソコンで撮影をするため、専門的な機材は必要ありません。もし音声に不安がある場合は、マイク付きイヤホンを使うなどが有効です。明るい印象をつけたい場合には照明機材を使用する、手振れ防止のためにスマホスタンドを使うなども1つの手段です。服装・身だしなみについて動画面接においてもWeb面接同様に身だしなみには気を付けましょう。服装は基本的に、企業からの指定に従いましょう。他にも企業側から「あなたらしい恰好で」などの服装に指定がない場合には、スーツ・オフィスカジュアルを着用するのが無難ですが、自分が打ち込んでいる部活のユニフォームを着てみるなど、企業に印象を残してみるのも一つの手です。髪型については明るい印象を残すために、前髪を上げる、寝ぐせを直すなどの身だしなみは整えましょう。以下の記事で企業目線で求められる服装・身だしなみについて解説しているので是非参考にしてください。参考記事背景について背景は白い無地の壁やカーテンを背中に動画を撮ることが良いでしょう。動画を撮る際に、散らかっている部屋を背景にしてしまうと、企業側に悪い印象を与えてしまいます。雑貨や装飾品も映らないようにしましょう。場所について撮影する場所は自宅など雑音の入らない静かな場所が効果的です。動画に雑音や他の人の話し声が入ってしまうと、悪い印象を与えるだけでなく、動画を確認する面接官があなたの回答を聞くことに集中ができません。動画を通して、自分を最大限アピールするためにも雑音には気を付けましょう。もし自宅での撮影が難しい場合は、個室のワーキングスペースやネットカフェ、大学の空き教室を使うのも1つの手です。以下の記事で場所についての解説をしているので是非参考にしてください。参考記事動画面接を通過するコツと対策方法動画面接では、動画を確認する面接官の方に自分の話を通して良い印象を与えることが重要です。そのため、以下の4つの点が重要になります。話し方に気をつけるカメラ目線かつ笑顔で話す質問を想定して回答を準備する動画の初めと最後の挨拶を考える話し方に気を付ける動画の撮影を開始する際は、Web面接同様、それ以上にハキハキと伝わりやすい形で簡潔に答えましょう。簡潔に答えるのが苦手だという方は、PREP法を試してみましょう。PREP法とは、Point(結論)→Reason(理由)→Example(具体例)→Point(結論)の順で情報を伝えるフレームワークのことです。＜具体例＞Ｐ：私の強みは粘り強さです。Ｒ：今までの人生で何事も諦めずに努力を重ねてきたからです。Ｅ：例えば、部活で怪我をして挫折をしても、腐ることなく練習を続け努力する姿勢を示してきました。Ｐ：このように私の強みは何事も諦めない粘り強さです。このようにPREP法を使って話すメリットとして、最初に結論を伝えることで、聞き手にとって話が入ってきやすいこと、理由と具体例で補強された結論が最後に繰り返されるため、聞き手が話し手の最も伝えたいことを明確に理解でき、記憶にも残りやすくなることが挙げられます。カメラ目線かつ笑顔で話す動画を撮影する際には、カメラを見ることも忘れないようにしましょう。自分を撮影するため、どうしても自分が映っている画面を見てしまいがちですが、動画を確認する面接官と目線をそろえる、自分の熱意を伝えるためにもカメラ目線を徹底しましょう。場合によっては、カンペを見ながら回答をしていると勘違いされるかもしれません。動画面接は目の前に面接官はいませんが、動画を確認する面接官とコミュニケーションをとっているのだという意識をしてください。コミュニケーションをとる意識で話をすれば、あなたの熱意、入社意欲はカメラ越しでも伝わります。笑顔を作るのが難しいという方は、家族や友人に協力してもらい、リラックスした状態で撮影するのが効果的です。質問を想定して回答を準備する動画面接の通過率を高めるために、アドリブ勝負だけでいくのではなく、想定される質問に対して回答の準備をしましょう。企業側から質問が提示されている場合(録画型)には、自分ができる完璧な回答を準備し、制限時間に収まるように話す練習をすることが大事です。もし、質問がわからない場合(条件付き録画型)には、企業が過去に出した設問を調べて、その傾向を分析するなどして対策をしましょう。動画の初めと最後の挨拶を考える動画面接だと面接官が目の前にいないため、挨拶を忘れてしまうと思います。しかし、自分の第一印象を良くするために挨拶をすることはとても大事です。明るく元気よく挨拶をしましょう。＜具体例＞初め：こんにちは！〇〇大学の〇〇と申します。よろしくお願いします！終わり：以上となります。ありがとうございました！※企業側から、冒頭の挨拶はいらないなどの指定がある場合にはそれに従ってください。動画面接における頻出質問と回答例録画面接で出される質問の種類はそこまで多くありません。以下3つの質問の回答を用意しておくことで、対策をしておきましょう。加えて、動画選考通過者の回答を抜粋して紹介します。通過者レベルの回答を参考にすることで、どのような話の構成が良いか、どの点が評価されているかを分析しましょう。自己PRをしてくださいあなたの強みと弱みを教えてください志望動機を教えてください自己PRをしてください私の強みは傾聴力です。相手の話を聞き、本音を引き出すことができます。大学時代はボランティア活動を行い、児童養護施設や老人ホームなどでレクリエーションを行いました。活動を始めた当初は何をしていいか分からず悩みましたが、分からないなら子どもたちや入所者の方たちに直接話を聞こうと考えました。そうすると、一緒に遊びたい、昔の思い出を語る場が欲しいなど、子どもたちや高齢者の方が本当に求めているものが見えてきました。聞き役に徹し、そこで見えてきた意見をもとに新たなレクリエーションを考えると、企画は大いに盛り上がり、多くの方から感謝の言葉をいただくことができました。貴社でも相手の意見に耳を傾けて本音を引き出し、積極的に仕事内容に取り入れることでよりよい成果を出せるよう努める所存です。引用:23卒西日本電信電話内定者ES例文参考記事自己㏚は自分がどんな人間であるのかをアピールできる絶好のチャンスです。自分の強みや学生時代に頑張ったことなどをエピソードと共に話しましょう。あなたの強みと弱みを教えてくださいお客様を陰から支えられる商材を通して、不安を安心に変えたいからです。コールセンターのアルバイトでは、困っているお客様の悩みを解決しました。この経験から、人のために考え行動し、支えることに魅力を感じる様になりました。そして貴社の営業管理職を志望する理由は、オーダーメイドという形で一生に一度の選択の手助けをするという貴社の理念とコアバリューという行動指針にお客様に対する誠実な想いを感じ、強く共感したためです。この想いを達成する為に、強みの「諦めずに挑戦する力」や大学のゼミを通して培った「論理的に考える力」を活かしながら、営業現場をサポートする立場からお客様をサポートをしていきたいです。引用:23卒ジブラルタ生命保険内定者ES例文参考記事強みは、ただ自分の強みを話すのではなく、具体例を出して話をしましょう。先ほど説明したPREP法を使ってみるのも効果的です。弱みは、自分の弱みとそれに対してどう対処をしているのかを話しましょう。志望動機を教えてください私は貴社で「ものづくりを通して多くの人々を笑顔にしたい」という思いを実現したいと考え、志望します。化粧品には人々に自信を与えて笑顔を引き出し、内面と外見の両方に変化をもたらすことで人生にも影響を与えるような力があると思います。貴社は世界に勝てる日本発のグローバルビューティーカンパニーとして、数多くのブランド・製品を展開して多様化するニーズに対応し、国内外の多くの人々の理想の美の実現に寄与している点に魅力を感じました。そのため貴社の一員として持ち前の慎重さと課題解決力を活かし、品質と安全性に妥協しない製品づくりに携わることで笑顔あふれる健やかな生活に貢献したいです。引用:24卒資生堂内定者ES例文参考記事志望動機に関しては、他の応募者の方と差別化ができないようなありきたりな話は避けましょう。自分の経験談に基づいた話、志望する会社への思いを志望動機とすることで、面接官の印象に残るようにするのが重要です。マイナス評価になりやすい人の特徴「動画面接を受けたけど、通過率が低い」という方は以下の3点を確認しましょう。結論ファーストになっていないフィラーが多いカンペを見ながら話している結論ファーストになっていないあなたの話し方は結論ファーストになっているでしょうか？もし結論ファーストになっていなかったら、すぐに改善しましょう。結論が後になってしまうだけで、要点がはっきりせず説明が冗長になり、話がわかりにくくなります。動画面接の制限時間は30秒、1分など話すことのできる時間が短い場合が多いため、結論は必ず最初に伝えることが重要です。フィラーが多いフィラーとは「あのー」「えっと」「まあ」などの、意味をほとんど持たない言葉で、発話の間に挟み込むつなぎ言葉のことを指します。話の節々にフィラーを使ってしまうと、話が冗長になったり、自信がないといったような印象を与えてしまいます。また、動画を確認する面接官にとってもフィラーが多いと話が入ってきづらくなる、集中できないと感じられます。カンペを見ながら話している前提としてカンペを作ること、見ることがダメということはありません。カメラの上にカンペを貼る、重要な単語をカンペに書いて、話す内容を忘れないようにするのはとても良い対策方法です。しかし、カンペを話をしている最中に目で何回も追ってしまうと、目線がチラチラと動いてしまい、面接官から「何か読んで答えているな」とカンペを見ていることがばれてしまいます。できる限り話す内容を頭に入れて話をすることで、カンペを見てカメラから目線をそらすことを避けましょう。動画面接とはいえ、動画を確認する面接官とコミュニケーションをとっているという意識を忘れないようにしましょう。動画面接を導入している企業動画面接は、コミュニケーション能力を重視する業界で導入がされるなど年々増加傾向にあります。また、毎年の応募者が多い企業側にとって、動画面接での選考を行うことは企業にとって大きなコストの削減が見込むことができるため、これからも動画選考は様々な企業で実施されていくと思われます。unistyle本選考・インターンレポートより、実施が確認できた企業は以下の通りです。(※24、25、26卒の情報を参照)・資生堂・東京メトロ・兼松・ソフトバンク・NTT東日本・野村不動産・三井化学ES・選考レポートはこちらからご確認いただけます。企業ごとのオープンチャットはこちらからご確認いただけます。よくある質問最後にこの記事では、動画面接に必要な準備と選考に通過するための対策方法を説明しました。今回紹介した対策を日々の準備に取り入れ、動画面接通過の確率を上げましょう。動画面接は事前の徹底した準備と練習の量が重要です。短い時間の中で、自分を最大限アピールできるように、対策をしてください。焦らず一歩ずつ取り組んで、内定獲得に近づいていきましょう。面接完全攻略記事一覧面接とは(面接を課す意味・評価基準・面談との違い)面接の頻出質問一覧と回答例(志望動機・自己PR・ガクチカなど)面接の逆質問一覧(考える際のポイント・具体例)面接で必要なマナー(入退室・身だしなみ・メール・電話)面接の対策(一次面接・二次面接・最終面接・集団面接・WEB面接・ケース面接・圧迫面接)面接の練習(練習方法・ポイント)面接の準備(選考通過に向けた準備・当日に向けた準備)面接質問集(大手企業の面接で実際に聞かれた質問を厳選して掲載)
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【例題付き】デザイン思考テストとは？6つの対策方法や導入企業まで徹底解説

この記事で分かること・デザイン思考テストとは何か・デザイン思考テストの流れと例題・デザイン思考は6つの方法で対策が可能▼目次クリックで展開本記事の構成デザイン思考テストとは└デザイン思考テストの概要└デザイン思考テストの種類デザイン思考テストが注目されている背景デザイン思考を身に付けるメリット└ユーザー中心の問題解決ができる└チームの協働力が向上する└変化に柔軟に対応できる思考力が身につく【例題付き】デザイン思考テストの流れと解説└創造セッション└評価セッションデザイン思考テストのプロセス└共感└定義└アイデア創造└試作└テストデザイン思考テストのスコアデザイン思考テストの6つの対策方法└タイピングスピードを向上させる└誰にでも伝わりやすい文章を書けるようにする└取り組みやすい題材で思考力を鍛える└アイデアをアウトプットすることを習慣にする/a>└他人のアイデアを評価する/a>└他人にアイデアを評価してもらうデザイン思考テストを導入している企業一覧【18社】最後にデザイン思考テストとはデザイン思考テストの概要そもそもデザイン思考とは、「自ら本質的な課題を発見し、解決策を考え出す力」を指します。デザイン思考テストとは、イノベーション創発に必要とされる思考プロセスを自ら高速で回し、事業を創造していく力を測定するためのテストです。ちなみに、イノベーションに創発に必要な思考プロセスとは、以下の5段階です。テスト内容は、創造セッションと評価セッションに分かれており、それぞれのスコアの合計点数が評価されます。デザイン思考テストの種類デザイン思考テストには主に「公開テスト」と「団体テスト」の2種類があります。それぞれの違いは以下の通りですが、テストの出題内容自体は変わりません。デザイン思考テストが注目されている背景近年デザイン思考テストが注目されている背景には、AIの進化によって様々な仕事が代替される一方で、「課題を見つけ出し、新しい解決策を考える能力」がますます重要になっていることがあります。デザイン思考力は、新規事業の立ち上げや商品企画の場だけでなく、あらゆるビジネスの現場で求められているのです。また、変化の激しい社会においては、学歴や従来のテストでは測りきれない「創造力」の高い人材が一層必要とされています。こうした背景から、デザイン思考力は現代のビジネスパーソンにとって欠かせないスキルとなっています。デザイン思考を身に付けるメリットユーザー中心の問題解決ができるチームの協働力が向上する変化に柔軟に対応できる思考力が身に付くデザイン思考を身に付けるメリットは大きく3つあります。それぞれについて詳しく解決していきます。ユーザー中心の問題解決ができるデザイン思考力とは、「自ら本質的な課題を発見し、解決策を考え出す力」であり、ユーザーの立場から課題に迫る思考の枠組みです。この思考法を身につけると、ただ答えを見つけるのではなく、「なぜそうなるのか」「本当に解くべき課題は何か」を深く見極める姿勢が自然と身につきます。その結果、ユーザーにとってより本質的で価値ある解決策を見出せるようになります。チームの協働力が向上するデザイン思考テストでは、創造セッションでアイデアを自分で生み出し、評価セッションで他者のアイデアを公平に評価する機会が設けられています。この相互評価の過程が、チームの視点を尊重し、協働的な思考のベースを築きます。つまり、多角的な意見を組み合わせ、共に学び合う文化が自然と育まれていくということになります。変化に柔軟に対応できる思考力が身に付くデザイン思考を習得するには、自分と異なる考え方や価値観を理解し尊重することが欠かせません。この姿勢は変化の激しい現代でますます重要となっていて、多様な視点を受け入れることで視野が広がります。その結果、不確実な状況にも柔軟に対応でき、失敗を恐れずに挑戦することで変化をチャンスに変える力が養われます。【例題付き】デザイン思考テストの流れと解説デザイン思考テストは、大きく分けて「創造セッション」と「評価セッション」の2つのパートで構成されています。それぞれのセッションの目的や内容が異なる為、しっかりと理解することが重要です。ここからは各セッションごとの解説をしていきます。創造セッション創造セッションでは、「誰が」「どこで」「どんなときに」という3つの要素から自分で状況を設定し、その中で生まれるニーズや願望を考えることが求められます。大まかな流れは以下の通りです。①与えられた選択肢から「誰が(Who)」「どこで(Where)」「どんなときに(When)」の組み合わせを作る②選択したシチュエーションから、20～120文字でかなえたい願望を記述する③願望を解決するために必要となるキーワードの組み合わせを選択する④選択したキーワードを用いて20～120文字で願望を解決するアイデアを記述する⑤上記を繰り返して新しいアイデアを作成し、提出この一連の流れを制限時間内（約30分）で繰り返し行い、多くのアイデアを生み出すことが求められます。単に数を出すだけでなく、質の高いアイデアを考えることがポイントとなります。創造セッションの例題①Who,Where,Whenから1つずつキーワードを選択し、シチュエーションを作成してください。②上記のシチュエーションから創造されるWhoの叶えたい願望(Why)を「~したい」という表現で記入してください。③上記「Why」を解決するためのモノ(What)を選択してください。④Whatをどのように使ってWhyを実現するか、具体的な解決案(How)を記入してください。評価セッション評価セッションは、他の受験者が創造セッションで提出したアイデアを読み、30分以内に質問に対して「全くそう思わない」「そう思わない」「そう思う」「非常にそう思う」の4段階で評価するパートです。評価に参加するには、創造セッションで少なくとも一つのアイデアを提出していることが条件となっています。この評価セッションでは、他者の視点を尊重しながら論理的かつ客観的に判断する力が問われます。質の高い評価ができることも、デザイン思考テストで求められる重要な能力の一つです。評価セッションの例題以下の状況におけるニーズ(Why)に対する解決策(What,How)を評価してください。Who(誰が):話し好きな会社員Where(どこで):近所のスポーツジムWhen(いつ):急いで走っている時Why(叶えたい願望):人間ドックを控えたメタボ気味の中年男性は、家族や職場の悩みを共有できるジム仲間が欲しい。What(何を):履歴を共有する技術またはデータHow(願望を解決するアイデア):同じジムの利用者で目標を共有するパートナーを設定する。走った距離やトレーニング時間、消費カロリーなどを交互に確認、励まし合えるチャット機能もつけることで、自分一人だと怠けてしまうトレーニングを継続的に続けることができる。デザイン思考テストのプロセス共感最初のステップは「共感」です。ここでは、ユーザーや課題の対象となる状況を深く理解することが求められます。アンケートやインタビューなどから、利用者のニーズや感情、背景を丁寧に汲み取り、問題の本質を見極める土台を作ります。表面的な答えだけでなく、その裏に隠れた本音や潜在的な思いを探ることが大切です。定義共感の段階で得た情報をもとに、解決すべき課題を具体的に絞り込みます。曖昧な問題を整理して、焦点を定めることで、以降のアイデア創造がより的確になります。例えば、「授業中に集中できない」という声があったとします。ここで「授業に集中できる環境を作る」という課題をそのまま設定してしまうと、解決策が的外れになってしまうかもしれません。そこで「なぜ集中できないのか」をよく考えてみると、「教室の椅子が硬くて疲れる」「授業の進め方が一方的で飽きる」「スマホや周りの友達の話が気になる」など、いくつかの理由が見えてきます。こうした理由を踏まえて、本当の課題やニーズを言葉にすることが「定義」の段階では重要になってきます。アイデア創造定義した課題に対し、多くのアイデアを自由に出すフェーズです。ここでは質よりも量を重視し、チームで活発に意見を出し合うことが大切です。多様な視点や発想を取り入れ、独創的かつ実現可能な解決策を探っていきます。試作アイデアを具体的な形にしていく段階です。時間やコストをかけすぎずに、簡単なモデルやスケッチを作成し、解決策のイメージを視覚化します。ユーザーにとって使いやすく魅力的かどうかも意識し、必要に応じてビジュアル面も整えます。テスト試作品を実際のユーザーに試してもらい、フィードバックを得て改善を重ねるフェーズです。この段階で、ニーズ定義やアイデア自体の見直しも行い、問題解決の精度を高めていきます。デザイン思考は一度きりではなく、何度も繰り返すことで完成度を上げるプロセスです。デザイン思考のスコアデザイン思考テストでは、創造セッションと評価セッションの結果に基づいて、合計400点満点のスコアが算出されます。内訳は、創造力スコア200点、評価力スコア200点の2軸です。評価セッションでは、他の受検者が提出したアイデアに対して適切な評価ができているかが問われます。評価は単なる多数決ではなく、「本質的に優れたアイデアを適切に評価できているかどうか」に応じて、評価の影響力に差がつく仕組みになっています。テスト後はスコアに応じて、SSランクからEランクまでの7段階評価で自分の現在地を確認することができます。スコアやランクは、創造性や論理性、他者理解力といったビジネスの現場で求められる力をどの程度持っているかを客観的に知る手がかりとなります。以下は、スコアごとのランク分布の目安です。・SSランク:受検者の上位1%以内に相当・Sランク:受検者の上位5%以内に相当・Aランク:受検者の上位20%以内に相当・Bランク:受検者の上位40%以内に相当・Cランク:受検者の上位60%以内に相当・Dランク:受検者の上位80%以内に相当・Eランク;受検者の下位20％以内に相当デザイン思考テストで高得点を獲得するには、「どのように評価されるか」をあらかじめ理解しておくことが重要です。創造力スコア創造力スコアは、ニーズ発見スコアとソリューション創出力スコアの2つのスコアから算出されます。ニーズ発見力スコア(100点)：人間の根本的なニーズ・時代を先取る新しいニーズに気付く力ソリューション創出力スコア(100点)：ニーズに対して、新規性の高い・適切なソリューションを創り出す力評価力スコア評価力スコアは、ニーズ評価力とソリューション評価力の２つのスコアから算出されます。ニーズ評価力スコア(100点)：未解決のニーズや願望の強さを見抜く力ソリューション評価力スコア(100点)：ニーズに対して、ソリューションが有効で革新的かを見抜く力デザイン思考テストの6つの対策方法タイピングスピードを向上させる誰にでも伝わりやすい文章を書けるようにするアイデアをアウトプットすることを習慣にする取り組みやすい題材で思考力を鍛える他人のアイデアを評価する他人にアイデアを評価してもらうここからはデザイン思考テストの対策方法について解説していきます。タイピングスピードを向上させるデザイン思考テストでは、限られた時間内に多くの情報を処理し、自分の考えを的確にアウトプットする力が求められます。特にオンライン形式のテストでは、設問に対してキーボードで素早く入力するスキルがパフォーマンスに直結します。そのため、タイピングスピードを向上させることは、思考力や創造力と同じくらい重要な対策ポイントです。タイピングが遅いと、せっかく良いアイデアが浮かんでも書ききれなかったり、途中で時間切れになってしまう可能性があります。逆に、タイピングに慣れていれば、思考のスピードに近いペースでアウトプットできるため、内容の質や量を最大限に高めることができます。具体的には、以下のような方法でタイピング力を鍛えることが効果的です。毎日5〜10分、タイピング練習サイトでトレーニングを継続するブラインドタッチを意識して、ホームポジションを定着させる実際に短時間で文章を書く練習を通して、本番の環境に近づける些細に見えるかもしれませんが、タイピング力の向上はテストの点数だけでなく、就活全体における情報整理・伝達スキルの底上げにもつながります。時間をかけすぎず、コツコツと日常的に練習を取り入れるのがおすすめです。誰にでも伝わりやすい文章を書けるようにするデザイン思考テストの評価者は、プロの審査員ではなく、就活生です。だからこそ「わかりやすさ」が何よりも重要になります。どれだけ面白いアイデアでも、伝え方が複雑だったり、論理が飛躍していたりすると、読み手には届きません。就活生同士がお互いのアウトプットを評価し合う環境では、「共感しやすさ」「理解しやすさ」がそのまま評価につながります。分かりやすい文章を作成するためには、PREP法を活用すると良いでしょう。PREP法とは以下の頭文字を省略した、文章を簡潔にまとめるフレームワークのこと・Point：結論・Reason：理由・Example：具体例・Point：まとめアイデアをアウトプットすることを習慣にするデザイン思考テストでは、アイデアを「思いつく」だけでなく、それを「見える形にする」力が問われます。頭の中でどんなに優れた発想があっても、言語化・可視化されなければ評価されることはありません。だからこそ、日常的にアイデアをアウトプットする習慣が重要です。思いついた改善案や気づきを、その場でメモに残したり、図解したりすることで、思考を言語化する力が自然と鍛えられます。小さなアウトプットの積み重ねが、本番での発想力・表現力につながります。取り組みやすい題材で思考力を鍛えるデザイン思考テストでは、「誰が」「どこで」「いつ」「何を」といった条件を選び、それに合わせたアイデアを考えます。評価されるのは題材の難易度ではなく、その題材に対するアイデアの質です。そのため、自分がイメージしやすく、取り組みやすい題材を選ぶことが結果を左右します。無理に複雑な組み合わせを選んでも、思考がまとまらず力を発揮しにくくなることもあります。普段からアイデアを出す練習をするときは、自分が興味を持っている分野や日常で親しみのあるテーマを選びましょう。好きなことなら自然と考えが広がりやすく、具体的な視点で問題点や改善案を見つけやすくなります。他人のアイデアを評価するデザイン思考テストでは、自分のアイデアだけでなく、他の就活生のアイデアを評価する場面もあります。そのため、他人の考えを理解し、適切に判断する力も求められます。忘れずに対策をして、高評価を得られるようにしましょう。他人にアイデアを評価してもらう自分のアイデアを客観的に見るためには、他人に評価してもらうことが欠かせません。自分では気づかない視点や弱点を指摘してもらうことで、アイデアのブラッシュアップにつながります。評価をもらったら、防御的にならず、素直に受け止めることがポイントです。改善点を意識して修正し、さらに魅力的なアイデアに磨き上げましょう。この繰り返しが、自分の思考の幅を広げるだけでなく、本番での自信にもつながります。ぜひ、周囲を巻き込んでアイデアの質を高めていきましょう。デザイン思考テストを導入している企業一覧【18社】デザイン思考テストは、300社以上の企業に導入され、受検者数は28万人を超えています(2024年8月末時点)。今後も導入企業はさらに増加する見込みです。unistyle本選考・インターンレポートより、実施が確認できた企業は以下の通りです。(※25卒・26卒の情報を参照)・三井住友信託銀行・JR東日本企画(jeki)・森永乳業・KDDI・NTTデータ・そごう・西武ES・選考レポートはこちらからご確認いただけます。また、公式HPによると以下企業でも導入されているようです。・パナソニック(Panasonic)・住友商事・日清食品・電通・三井不動産・第一生命保険・アサヒグループ・味の素・小学館・東急不動産・損害保険ジャパン・コーセー(KOSE)最後にデザイン思考テストは、単にアイデアを出すだけでなく、伝え方や他者とのコミュニケーション力も問われる総合的な評価ツールです。今回紹介した6つの対策を日々の準備に取り入れ、思考力と表現力をバランスよく鍛えていきましょう。継続的な練習を通じて、自分らしい視点を持ちながら、相手に伝わるアイデアを生み出せる力を身につけることが、デザイン思考テスト突破のカギとなります。焦らず一歩ずつ取り組んで、内定獲得に近づいていきましょう。また、デザイン思考テスト以外のWebテスト対策については、以下の記事も参考にしてみてください。Webテスト完全攻略記事一覧1.2.3.4.Webテストの答え・解答集を利用することの是非5.
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ガクチカの書き方|テンプレ・添削例・テーマ別例文付きで徹底解説

この記事でわかることガクチカの書き方と高評価を得るポイントテーマ別ガクチカ例文10選ガクチカがない場合の探し方・対処法この記事は「ガクチカの書き方」の"詳細"を解説しています。ガクチカの全体像(意味・書き方・例文・面接対策・ない場合の対処法など)は、以下の「ガクチカ完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成ガクチカとは・ガクチカと自己PRの違い・企業がガクチカを聞く意図ガクチカの書き方の構成・テンプレ・例文・高評価を得るポイント・ガクチカの書き方・(1)結論:何に取り組んだ？・(2)動機:なぜ取り組んだのか？・(3)目標と困難:どんな目標を掲げたのか？目標を達成する上での困難は何か？・(4)取り組みと結果:どのように取り組んだのか？取り組みの結果はどうだったんのか？・(5)人柄:活動の中であなたがどのような性格が活かされたのか？・(6)学び:取り組みを通じて何を学べたのか？学びを社会でどのように活かすか？・ガクチカのテンプレートガクチカの書き方|添削例テーマ別ガクチカ例文10選・学業・ゼミ活動・アルバイト(塾講師)・アルバイト(飲食店)・コールセンター・テレアポ・サークル・体育会系部活動・留学・ボランティア・長期インターンシップ・資格ガクチカを書き始める前の準備ガクチカがない場合の探し方・対処法ガクチカの書き方に関する注意点就活生のガクチカに関する疑問3選に回答・ガクチカはどのように深堀りされるの？深堀を想定して作成するべき？・ガクチカは複数用意するべき？・ガクチカでNGなエピソードは何ですか？まとめガクチカとはガクチカと自己PRの違い前提として、ガクチカと自己PRの両方に共通して言える目的は「その就活生が自社の求めている人材であるかどうかを知る」ということです。しかしガクチカと自己PRは項目が分かれているため、質問する意図に違いはあります。簡単に説明すると以下の通りです。ガクチカ企業は、学生時代に何をしてきたか及びそのモチベーションの源泉を知り、仕事に対する意欲や取り組み方を確認する意図があると考えられます。そのため、ガクチカでは「なぜその活動に取り組んだのか」「どのように取り組んだのか」まで記載し、「企業に貢献できる能力があるか、その能力を100％引き出すモチベーションがあるか」までを説明しましょう。自己PR企業は、人柄や持っている能力を知り、自社に貢献できる能力があるか・採用するメリットがあるかを確認する意図があると考えられます。そのため、自己PRでは「企業に貢献できる能力があるかどうか」のみを説明するようにしましょう。ガクチカを書き始める前に、しっかりとガクチカと自己PRの違いを理解しましょう。企業がガクチカを聞く意図「ガクチカ」という就活用語が作られるほど、「学生時代に力を入れたこと」は頻出質問ですが、「なぜエントリーシート(ES)や面接では高頻度でガクチカを聞かれるのか？」と疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。その理由は大きく分けて以下の3つです。モチベーションの源泉や価値観を知るため経験や経験から学んだことを知るため自社に合う・マッチする人材かどうか知るためガクチカの書き方を学ぶ前に、先に企業がガクチカを聞く意図を把握しておくことで、書き方の理解度を高めることができます。ガクチカの書き方の構成・テンプレ・例文・高評価を得るポイントガクチカの評価基準を理解したところで、「ガクチカの書き方」も解説したいと思います。ガクチカの書き方ガクチカの3つの評価基準から、ES・面接で問われるであろう質問項目を踏まえると、(1)結論→(2)動機→(3)目標と困難→(4)取組みと結果→(5)人柄→(6)学びといった構成でガクチカを論理展開していくと良いと考えています。次に、各項目について高評価を得るための「構成とポイント」についてそれぞれ確認していきます。構成とポイントは以下になります。高評価を得るための構成とポイント(1)結論：何に取り組んだのか(2)動機：なぜ取り組んだのか？(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取り組みの結果はどうだったのか？(5)人柄：活動の中であなたのどのような性格が活かされたのか？(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？その活動の中で苦労したことはなんだったのか？(1)結論：何に取り組んだのか？まず初めに、ガクチカを書く際は下記ポイントに沿って「学生時代に何に取り組んだのか」を結論ファーストで書き始めましょう。必ずしも全てを満たす必要はありませんが、印象に残りやすいガクチカを目指す方は、以下の要素に注目すると良いでしょう。経験そのものにインパクトはあるかどうか高い目標を掲げて取り組んだ経験かどうかリーダーシップを感じさせる経験かどうかチャレンジ精神を感じさせる経験かどうかこの結論を見ただけで、何について取り組んだか採用側が大枠をイメージできるよう、あまり余計な説明をせず端的に述べる必要があります。例「学生時代、スポーツ科学とトレーニングに関するWebサイトの立ち上げに力を注いできた。」引用：サイバーエージェント選考レポート(2)動機：なぜ取り組んだのか？次に「なぜそれに注力しようと思ったのか」(なぜ取り組んだのか)という動機を示しましょう。人に勧められたなどの受動的な動機ではなく、自ら始めた主体的動機か動機における目的・理由が明確であるかどうか採用側はこの項目から「就活生がどのようなことに熱意を向けられるのか・モチベーションの源泉」を知りたいと考えています。なぜかというと、学生時代の経験で感じたモチベーションが仕事上のそれに通じるという考えられるためです。動機は"価値観に根ざした動機＞主体的な動機＞受動的な動機"の順番で評価されるため、そのことを理解して書き進める必要があるでしょう。例「地方出身の私は信頼性の高いスポーツ科学情報が少ない事に疑問を感じていた。」(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？取組における目標を通じて、「あなたの志の高さ及び何を目指しているのか、そのモチベーションの源泉は何か」を見極めようとしています。人から与えられた目標ではなく、自ら掲げた目標であるか客観的に見ても高い目標に向かって努力した経験であるか大きな困難を伴う目標であるか困難・苦労のレベルは高いか個人的な悩みレベルではなく、組織や集団に貢献するための悩みであるかそしてこの内容が「仕事における目標の高さ・モチベーションの源泉は何か」に繋がります。困難な目標に関する質問では、"困難のレベル(どの程度の物事を困難だと思うのか)・その困難の背景・乗り越えるまでのプロセス・乗り越えた結果"といった項目全てが重要となります。どんな困難なのかという事実だけでなく、「なぜそれを困難だと考えたのか」などを具体的に伝えましょう。困難は"困難を伴う主体的目標＞主体的目標＞受動的目標"という順番で評価されると言われているため、こちらも意識していただければと思います。例「そこで「スポーツをする人に正しい知識を知ってもらい、成功体験に繋げてもらいたい」という想いで信頼性の高い情報配信サイトを作る活動を始めた。活動の中での一番の挫折経験は、団体が解散してしまった事だ。設立当初数名で活動していたが、プログラマが抜ける致命傷を受けてしまった。そこから次第に団体のガバナンスが取れなくなり、結果解散するに至った。」(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取組みの結果はどうだったのか？上記で述べた目標・困難に対して、具体的に取り組んだ内容について記述するようにしましょう。目標・困難に対する取組が具体的且つわかりやすいかどうか掲げた目標を達成したかどうか、困難を乗り越えて解決できたかどうか「どこに問題の本質があったのか・なぜそのアプローチを取ったのか」について考える必要があります。"状況把握のために行ったこと→困難の根本的な原因→原因の解決のために実行したこと"の順番で行動を記述することで、いわゆる「経験描写だけのガクチカ(ファクトベースのガクチカ)」になるのを避けることができます。例「しかし、ここで諦めたら諦め癖がつくと思い、サイト作成に再挑戦する決意をした。プログラミング独学によるサイト構築、周囲と協力しコンテンツ作成する事の二点が難点であったが、持ち前の勤勉さとビジョンに共感してもらう説得力で成し遂げてきた。サイトを公開と同時にSNSを通じて宣伝した結果、月に千人近くの方に利用して頂く所まで辿り着く事が出来た。」(5)人柄：活動の中であなたのどのような性格が活かされたのか？取組みを説明し経験自体の記述を完結させたら、「その経験においてどのような人柄が発揮されたのか」について書きましょう。自分の人柄を活動の中で活かすことができているかどうかアピールした人柄が、他の設問で述べた人柄と一貫性があるかどうかその人柄が企業に合う・マッチしており、一緒に働きたいと思わせることができるか面接ではESで述べた人柄と乖離がないかどうかを確認されます。取組内容との整合性はもちろん、ESでの人柄と面接の場での印象との整合性も意識しておくべきでしょう。例「社交的な人柄が、団体立ち上げの際に活かされた。また基本的に真面目なため、最後までやりきろうとする姿勢が周りにも伝わり、最終的なWebサイトの立ち上げに繋げることができた。」(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？最後にこれまで語ったエピソードから得た学んだことを述べましょう。単なる気づきのレベルではなく、仕事でも活かせる「方法論」かどうか単なる気付きや感想ではなく、「社会に出てからも活かすことができる学びであるかどうか」が見られており、"組織としての方法論＞個人としての方法論＞個人の単なる気づき"の順番で評価されます。例「団体解散という挫折経験から窮地の時こそ冷静に対処する判断力と粘り強さ、そして何より周りを巻き込むには「絶対に成し遂げる」という情熱が大切である事を学ぶ事が出来た。」ガクチカのテンプレート「どうしても文章を書くのが苦手」という方は、以下のテンプレートに実際のエピソードを入れて作成してみましょう。「私は○○(1.結論)に取り組み、！！(4.結果)という成果を出した。きっかけは××(2.動機)という想いがあり○○(1.結論)に参加することにしました。～～(3.目標)するのが目標だったが、次第に△△(3.困難)という課題が見えてきました。＊＊(4.取組み)をすることでその課題を克服し、最終的には！！(4.結果)という成果を出すことができました。この経験の中で活かすことができた私の＆＆(5.人柄)という強みを、社会に出て＃＃(6.学び)のように活かして貢献をしていこうと思います。」ガクチカの書き方|添削例ここでは、実際のガクチカ例文を2つ取り上げ、それぞれのフィードバックをしていきます。自分が実際にガクチカを作成する際に、重要なポイントまたは不要な部分について理解を深められると思います。添削①：取り組みは心掛けレベルではなく再現性のある行動をアピールしよう①飲食店でのアルバイトである。②この経験を通じて、仕事の段取りの大切さと相手の立場になって物事を考える力を磨いてきた。③主な仕事は注文を取る事や料理の配膳などである。④ホールの仕事は、自分が担当する席や個室が決まっていた。⑤団体のお客様を担当する事が多く、始めの頃は効率ばかりを求めて形式的な対応になりがちであった。⑥そんな中で、先輩がお客様と仲良くなり、名刺を交換している姿を見て、お客様に寄り添い満足してもらうサービスを提供したいと思う様になった。⑦それ以降、客層、年齢層、国籍、などそれぞれ異なるお客様に応じたサービスができるよう、お客様の様子をよく観察する癖づけをした。⑧すると、個々の食べるペースや雰囲気などに合わせた柔軟な対応が自然に出来る様になった。⑨そのおかげで余裕が出来、お料理の説明に加えて、たわいもない話を挟んだりし、短い時間でお客様との関係を築き、名刺を貰うことが出来る様になった。(400字以内)フィードバック①：｢～のホールスタッフとして顧客との信頼関係を築いたことです。｣などのように成果まで示した方が、その後の取り組みが何を目的になされたものなのか読み手はイメージしやすいです。①～⑥：背景や状況説明に200字以上充てるのはもったいないです。ここはできるだけ最低限にまとめて具体的な取り組み内容に字数をさきましょう。ここでは②③の情報は不要かと思いますし、⑤⑥も、｢当初は効率を求めて形式的な接客になりがちだったが、ホスピタリティ溢れる接客で顧客と名刺を交換する先輩を見て依頼、｣などのように削れると思います。⑦～⑧：一文にまとめられると思います。そして、｢個々の食べるペースや雰囲気などに合わせた柔軟な対応｣がどのような対応なのか分かりません。「例えば、」「具体的には、」といった形で詳細に書きましょう。⑨：｢接客に余裕が出来、雑談も挟めるようになって関係を築けた｣というのはビジネス現場での応用を考えると物足りない成果だと思います。顧客に合わせた対応の分析や雑談を含む一連の流れを方法論として抽象化し、｢○○→○○→○○という接客のパターンを確立し、結果○ヶ月で○枚の名刺を貰えるほどに信頼関係を構築できるようになった。｣などのような伝え方が必要でしょう。(例えばこんな伝え方があるという話なので、くれぐれもこの書き方にとらわれないでください。)添削②：「誰もが一発で理解できる文章」にこだわろう①大道芸の舞台を創った事だ。②大道芸は難しい技を披露する芸能であるが、所属する大道芸サークルの共通認識として、近年の大道芸の観客との対話を偏重する在り方に疑問があった。③私は「高難度技を重視した大道芸」且つ「収益確保可能な舞台」を大勢の方に見てもらいたいと思い、売上観点から集客目標を「来場者数350人・一般客割合40％以上」としてサークルの仲間と舞台を創った。④集客目標の達成には、まず大道芸に興味を持つ人を増やすべきだと考え、子供だけでなく保護者層を狙って、小学校で大道芸体験会による告知活動を行った。⑤更に高難度技の多数導入には、技への集中が観客とのコミュニケーションを減らし、結果観客が飽きる懸念があったので、演劇要素を導入し観客満足度の向上に努めた。⑥導入には知人のサーカス団体や演劇経験者に協力を依頼し、講習会を行った。⑦結果、売上・集客目標を達成しつつ、アンケートで90%以上の方に満足したと回答して頂けた。(400字以内)フィードバック①：冒頭の結論と文末の結果が噛み合っていません。「大道芸の舞台を作り、～を達成したことだ。」と成果まで示した方が、その後の取り組みが何を目的になされたものなのか読み手はイメージしやすいです。②：「大道芸は難しい技を披露する芸能であるが、」は一般常識なので不要でしょう。また、「偏重する」はネガティヴなイメージが強いので「重視し過ぎる」くらいが丁度良いと思います。③：面接(特にコンサル)では「来場者数350人・一般客割合40％以上」という数字を置いたロジックが問われる可能性が高いです。④：「、」が多いので「興味を持つ人を増やすべきだと考えた。そこで、」などのように分けることをおすすめします。⑤：「～導入には、技への集中が観客とのコミュニケーションを減らし、結果観客が飽きる懸念があったので、」の部分は少し日本語が分かりにくいです。「～を導入した場合、演者が技に集中することで観客との接触機会を減らしひいては彼らが飽きてしまう懸念があったので、」などの表現がいいでしょう。④,⑤共に取り組み内容自体は良いと思います。⑦：結果をもう少し具体的に書きましょう。置いた目標の達成率等はどうだったんでしょうか？テーマ別ガクチカ例文10選ここまでフレームワークやテンプレなどを用いてガクチカの書き方を解説してきましたが、ここでは実際に選考通過者のガクチカ回答例文を紹介します。アルバイトやサークル、学業などテーマ別に紹介しますので参考にしてみてください。学業・ゼミ活動アルバイト(塾講師)アルバイト(飲食店)コールセンター・テレアポサークル体育会系部活動留学ボランティア長期インターンシップ資格学業・ゼミ活動あなたがチームで最も高い成果を上げた経験について研究活動において、効率的に実験を進めることに苦労した。私は、紫外線によるダメージの軽減法の研究を行っている。実験では、ヒト皮膚の培養細胞を使用しており、1週間の前培養が必要であった。また、同じ細胞を用いて複数の実験を行っており、効率的に実験を行う必要があった。そこで私は、2つのことを意識して計画を立てた。1つ目は、計画に余裕を持たせることだ。実験が多少前後しても、同じ実験機器を使う時間帯が被るリスクが軽減された。2つ目は、実験の優先順位を明確にすることだ。これにより、重要度の高い実験に時間を割くことが可能となった。この経験から、リスクと効率を管理して計画を立てることの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES：23卒NTTデータNTTデータの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからアルバイト(塾講師)あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）アルバイト先の塾で生徒の点数を平均20点向上させたことです。私は大学1年次から3年間塾講師を続けています。当初は、意欲的でない生徒が30人中10人もおり、テストの点数も停滞したままでした。そのため、生徒の意欲を引き出すべく授業中に時間を設けてヒアリングを行いました。その結果、努力が数値化されない点と、苦手分野が改善されない点がやる気に繋がらない根本的な原因だと考えました。私は、自身の経験に基づいて、以下3点を実施しました。（１）毎授業後に「小テスト」を設け、生徒の頑張りを数値化し、自尊心を伸ばすため積極的に褒める。（２）テキストに◯×印をつけるよう促し、苦手分野の反復学習を徹底させる。（３）授業15分前に声をかけ、間違えた問題の解き直しをさせる。その結果、実際に数値や記号で見える化したことで、生徒の意欲を高めることに成功しました。また、取り組みを5ヶ月継続したところ、担当生徒の少なくとも6割が定期テストの点数を平均20点上げました。この経験から、課題の特定と、生徒視点で何に躓いているのか考えることの大切さを学びました。選考通過者本選考ES：21卒野村総合研究所野村総合研究所の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからアルバイト(飲食店)あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（400文字以内）私が成果を残した経験はSNSを用いた集客である。私が働いていた飲食店には、立地が原因で若者の来店数が少ないという課題があった。金銭的に余裕がなく、失敗を避けたい気持ちが強い若者への知名度向上には直接的な口コミを増やすことが最適だと考えた。そこで、若者に認知度が高いSNSであるInstagramのアカウントを開設し、そのフォローと写真投稿でドリンク一杯を無料にするサービスを立案した。そして、社員に許可を得た上でアルバイトの協力を仰ぎ、来店した若者にこの無料サービスの提案を行った。その結果、私の退職時には一日一組がInstagramを見て来店するようになり、その後もInstagram経由での来店が増え続けていると聞いた。この経験を通して、前例がない分野に挑戦する抵抗がなくなり、人を巻き込んで計画を遂行する力を得た。入社後はこの力を活かし、挑戦心を持ち続けながら組織をけん引する人材でありたい。内定者本選考ES：23卒アビームコンサルティングアビームコンサルティングの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからコールセンター・テレアポ学生時代に最も打ち込んだ事は？（300文字）コールセンター会社の目標を達成したことです。私は大手電子決済会社で受電業務を行っています。この窓口では受電してから記録を残すまで500秒と設定されており、入社当初の私は約700秒でした。時間がかかる要因として、ヒアリング不足が考えられました。そこで①チェックリストの作成②5W1Hの聴取による状況把握③共通認識の徹底を行いました。その結果、お客様からスムーズな対応で感謝されることが増え、さらには500秒以内という目標も達成することが出来ました。この経験から、目標までの道筋を自ら考え、試行錯誤することで、目的を達成するプロセスを確立することができました。選考通過者本選考ES：21卒江崎グリコ江崎グリコの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからサークル変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。所属サークルにおいて、１年生の退会者数減少に努めた経験です。私は２年生時に代表を務めていた際、１年生が馴染みやすいような環境作りを心掛けていたのですが、活動が開始して1か月で25人中3人もの退会者が出てしまいました。この状況に危機感を覚え、退会の要因を明確にするために、同期で本サークルを辞めてしまった人に聞き込みを行いました。この結果、英語での活動が難しいことや活動頻度が低いことで悩みを抱えてしまうことが要因だと明らかになりました。そこで、１年生にそれぞれ担当の２年生をつけるという施策を行い、１年生がいつでも悩みを相談できる環境を整えました。これにより、退会者を生み出さない仕組みづくりに成功しました。この経験から、相手の立場に立って物事を考えることの重要性を学びました。選考通過者本選考ES：22卒三菱商事三菱商事の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから体育会系部活動変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。体育会○○部で練習体制を抜本的に改善し、創部初の全国団体3位に貢献したことだ。私はグライダーという滑空機を操縦する部活に入部したが、創部以来団体戦での表彰台経験がないことが部としての課題であった。大会で先輩たちが大敗し悔しがる姿を見て、このままではいけないと痛感した。当時2年生であった私は原因を①部内の競争力の低さ②成長スピードの差と考え、以下の施策を行った。①実力主義の文化作り。他大学の情報を基に同期でのミーティングを重ねた結果、年功序列の文化が強くあることが判明した。主将との相談の上、部内戦を月に1度継続して行った。②フィードバックを簡略化するためのチェックシート作成。完成後も部員からの改善点を参考に改良を続け、少人数のミーティングで課題の解決まで繋がるようにした。結果、部員の意識が変わり全国新人大会で団体3位を獲得した。この経験から周りを巻き込みながら課題解決する力を学んだ。内定者本選考ES：22卒三菱商事三菱商事の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから留学人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）「モロッコでの留学生活」アラブ文化に身を置き学びたいという強い思いから、留学することに決めた。より厳しい環境を求めて日本人がいないモロッコを選択した。当初、イスラム圏での生活は想像以上に厳しく、ディベート形式の授業には圧倒され、精神的に追い込まれた。しかし覚悟を決めたからにはやり切ろうと、粘り強く直向きな努力を重ねた。具体的には、授業に参加し、与えられた課題をこなすという受動的な態度を打開しようと、寮での生活から現地の人々とより深く関わることができるホームステイに切り替えた。また、アラビア語のニュースを見始め、そのニュースに対する自分の考えをアラビア語で言えるように。家族とは積極的に会話し、そのニュースの意見交換をしたりした。その結果、授業中に積極的に自分の意見を述べられるようになり、充実した留学生活を送ることができた。この経験から、積極的に挑戦し、主体的に取り組むことの重要性を学んだ。選考通過者本選考ES：21卒双日双日の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからボランティア学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容代表を務める〇〇活動において、〇〇や〇〇に営業を行うことで「活動の認知度の向上」に取り組んだ経験です。大学の〇〇部の活動の一環で小中学生向け講習会を開いています。当初は年に3回の講習会しかなく小規模なものでした。活動を発展させるためにメンバーと話し合い、認知度の向上が必要であると考え複数の〇〇や〇〇に連絡し、直接お会いして講習会の開催への協力をお願いしました。その結果〇〇や〇〇の〇〇との合同講習会や紹介していただいた〇〇での講習会など昨年は9回の講習会を開催できました。また〇〇からは助成金もいただき、様々な用具を用いたより内容の濃い講習会を実現できました。様々な立場の人に対する営業活動を通して、自分たちの熱意を伝えるだけではなく相手の目的や利害を考えた上で提案を行うことの重要性を学びました。選考通過者本選考ES：23卒三菱UFJ銀行三菱UFJ銀行の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから長期インターンシップあなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）プログラミングスクールでの長期インターンにて研修生の退職率を20％低下させたことです。取り組んだ理由としては、私が日々の業務にやりがいを感じる一方で、研修生の退職者が非常に多いことに悲しさを覚えたからです。当初は多くの案を実行するもなかなか効果が現れませんでした。この原因は闇雲に思いついた案を実行していることだと思い、徹底的な現状分析を行いました。３つの視点「自分自身の経験、現在の研修生や同期へのヒアリング、過去の学習進捗データ」から調べると、研修開始直後の学習進捗の遅れ、1人で学習する孤独感が学習意欲を下げていると判明しました。そこで気軽に質問でき、他の研修生と一緒に学習できる「共同学習スペース」を設置しました。当初は利用率が低く、効果が現れませんでしたが、適宜仲間と議論を重ね粘り強く取り組むことで、利用者が約３倍増え、退職率も約20％下げることができました。内定者本選考ES：22卒野村総合研究所(NRI)野村総合研究所(NRI)の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから資格あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。私は、カフェのアルバイトにおけるコーヒー知識の資格習得に苦労した。この試験は、1年に1度しか行われず、全国の店員約8000人が受ける中、5%しか合格しない難関資格であったが、学習を通じてよりコーヒーの魅力をお客様と仲間に伝えたいと思い挑戦した。まず、1回目の受験で難易度を痛感し、2回目には対策を2週間早く対策を始めたが、合格に届かず非常に悔しい思いをした。不合格の主な原因は、1人で勉強したことによるアウトプット不足であると考え、まずは日頃の業務中からお客様に対してコーヒー説明を仲間の2倍するように意識した。さらに、共に受験する仲間を5人に増やし、お互いに習得した知識の共有と問題を出題し合った。その結果、自分を含む3人が合格を成し遂げることができた。この経験から、挑戦し続けることの重要性を強く感じることができ、働く上でも高い目標に向けて突き詰めていく姿勢を大切にしたい。選考通過者本選考ES：22卒アビームコンサルティングアビームコンサルティングの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからその他の例文については、ガクチカ例文35選(エピソード別ガクチカ例文23選・文字数別ガクチカ例文12選)をご覧ください。ガクチカを書き始める前の準備「ガクチカ」の作成を始める前に、準備をしっかりと行うことが重要です。準備をせずに書き始めると、内容がまとまらず、相手に伝わりにくい文章になってしまう可能性があります。ここでは、「ガクチカ」作成の事前準備について、各項目を詳しく解説していきます。自己分析を行う企業分析を行う伝えるべきエピソードを選定する自己分析を行うunistyleでは自己分析の定義を「過去の経験から、今の自分を形成している価値観、強み・弱み、思考を理解すること。またそこから将来のなりたい像を明確にすること。」と定めています。自分の価値観や性格、強み、弱みを知ることで、自分らしさや強みを客観的に把握でき、ガクチカや自己PRで自分のことを他人にわかりやすく伝えられるようになるでしょう。企業分析を行う企業は、自社の社風やビジネスモデルに合う人材を求めています。そのため、採用選考では応募者の性格や価値観といった根底にある人柄が、企業の求める人物像と合致するかどうかを重視しています。その為、企業がどのような人材を求めているかを事前に理解しておくことが大切です。伝えるべきエピソードを選定する就活生はガクチカを作成する際、つい実績の大きさやインパクトばかりを重視してエピソードを選びがちですが、その企業で活躍できるかどうか、企業が求める思考力や人柄を持っているかをアピールすることが重要です。ガクチカでは、「学生時代にどのような行動をとったか」「どんな課題や目標に対し、どう解決・達成したか」という点が評価されます。自分の経験から得たスキルや知識が、志望企業の業務でどのように役立つかを具体的に説明できるエピソードを選びましょう。ガクチカがない場合の探し方・対処法「そもそもガクチカに書く経験がない」と思う就活生も一定数いると思われます。ここではガクチカに書く経験がないという就活生向けにガクチカの見つけ方や作り方を紹介します。学業や趣味など普通のエピソードから経験を洗い出す困難を乗り越えた経験を思い出す自分の長所が評価された時を思い出す日常生活や趣味を思い出す直近1ヶ月～1年間の出来事を洗い出してみる自己PR用のエピソードをガクチカに転用するガクチカのエピソードにできそうなものを見つける課外活動に参加する資格や検定を取得する経験を積むため、今からアルバイトや長期インターンを始めてみるガクチカがない場合の対処法を用いることで、ガクチカとして書けるエピソードが見つかるはずです。ガクチカの書き方に関する注意点エントリーシートや面接で必ずと言って良いほど聞かれる「ガクチカ」ですが、書く時に注意する点が3つあります。下記3つに気を付けて、面接官に伝わるガクチカを書きましょう。①成果や実績は数値で示す②専門用語は使わない③アピールしたいポイントは1つに絞る①成果や実績は数値で示す成果や実績などの数値は、面接官にわかりやすく伝えるために効果的です。たとえば、「英語の勉強をがんばりました。」というよりも、「入学当初はTOEICが400点でしたが、毎日問題を解く時間を30分作り、900点を達成しました」と具体的な数値を書きましょう。エピソードの中に、具体的な数字を入れると面接官にも努力が伝わりやすくなります。②専門用語は使わないガクチカを書く時は、専門用語を使わず誰が見てもわかりやすい文章で書くように気を付けましょう。エントリーシートは、面接担当者以外にも、さまざまな立場の方が目にする可能性があります。また、ガクチカを読んだ人がその用語に対して専門的な知識を持っているとは限りません。ガクチカを書く時は、専門用語を使わず、誰が読んでも伝わるような文章にしましょう。③アピールするポイントは1つに絞るガクチカを書く時は、アピールしたいポイントを1つに絞りましょう。1つのエピソードの中にアピールしたいポイントが複数あると、それぞれの内容が薄くなり、選考官に伝わりにくい文章になってしまいます。工夫した点や成果などアピールしたいポイントを絞り、具体的に書くようにすると、担当者もイメージがしやすくなります。就活生のガクチカに関する疑問3選に回答まとめ本記事では、「フレームワークやテンプレート」を踏まえ、"ガクチカの書き方"を徹底解説しました。ガクチカは多くの企業の選考で問われる質問であり、それゆえに正しい書き方を理解しておくことは非常に重要となります。本記事の内容を参考にし、企業に評価されるガクチカを目指していただければと思います。ガクチカの書き方が理解できたら、次はガクチカの例文から自分の経験に近い例文を探して参考にしてみましょう。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
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【新卒】志望動機の書き方・業界別例文6選|エントリーシート(ES)対策

この記事でわかること志望動機の書き方のフレームワーク志望動機の書き出しの2つのポイント人気業界の志望動機についての独自調査結果この記事は「志望動機の書き方」の"詳細"を解説しています。志望動機の全体像(意味・書き方・例文・NG例・面接対策・ない場合の対処法など)は、以下の「志望動機完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機を書くために必要なものエントリーシート(ES)志望動機におけるフレームワーク-6つのステップで書き方を解説-志望動機における書き出しのポイントとは人気業界の志望動機の書き方：6業界300人以上のESをunistyleが独自調査人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：商社人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：金融人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：コンサル人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：IT人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：メーカー人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：不動産志望動機の書き方NG例最後に企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機を書くために必要なもの上記でも述べた通り、新卒採用において企業が志望動機を聞く理由としては"志望度の高さを知りたい・業務内容に対する適性を知りたい"といった2つがあります。エントリーシート(ES)には上記2つの理由を網羅する論理的かつ説得力のある志望動機を伝え、選考官に「だからこの就活生は弊社を志望しているのか」と思ってもらう必要があります。以下では論理的かつ説得力のある志望動機を書くために必要なものを紹介します。(1)自己分析・企業研究「企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由」でも少し紹介しましたが、企業に評価される志望動機を書くためには自己分析と企業研究が不可欠です。自己分析をするうえで自分が何を重視するのか、就職先に何を求めるのかを明確にしておきましょう。経営方針や事業内容、社風など企業により様々な特徴がありますが、企業選びの軸を明確にすることでブレや矛盾がなく説得力のある志望動機を書くことができます。また、後述しますが志望動機には「なぜその企業でないといけないのか」を明確にする必要があります。各企業の新卒採用ページでは、企業理念や事業内容について記載されています。企業の事業内容や経営方針など、他の企業と差別化できる点を明確にし説得力のある志望動機にするためにも企業研究も怠らないようしましょう。(2)論理的な志望動機のフレームワーク企業から評価される志望動機を書くためには論理的な構成にする必要があります。ここでは志望動機を書く際のフレームワークを紹介します。志望動機で伝えるべきことは、以下の6つになります。これら全てを押さえることで、選考官も納得の志望動機を伝えることができるでしょう。また、よくある志望動機の作成パターンとして、(6)の同業比較から考え始めてしまうことが挙げられますが、狭い視点から1社1社考えることは難しく、また論理性に欠けるケースも多いため注意しましょう。志望動機をフレームワークに沿って作成することで、論理性を担保しつつ企業ごとに志望動機を考える労力を削減することも可能です。エントリーシート(ES)志望動機におけるフレームワーク-6つのステップで書き方を解説-ここからは、先ほど紹介した志望動機のフレームワークを基に、各ステップの詳細や注意点について解説します。6つのステップ(1)成し遂げたいこと・目標(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)他に受けている業界および他の業界ではダメな理由(5)具体的に取り組みたい仕事(6)業界の中でもその会社の理由志望動機のテンプレート(1)成し遂げたいこと・目標志望動機を書く時はまずはあなたが「キャリアを通じて何を成し遂げたいのか」というモチベーションの根源を伝えるようにしましょう。どんなことを企業で成し遂げたいのか、働く上ではどんなことをしたいのか志望動機に書くことで、高い気概を持って仕事ができる人材であることを示すようにしましょう。もちろん、成し遂げたいことがその業界で成し遂げたいこととして的外れな場合は評価されないので注意してください。また就活生の中にはやりたいことが見つからずにつまずいてしまう人も多いのですが、その原因は仕事がどのようなものか分からないからという部分が大きいと思います。そういった就活生はまず世の中にはどんな仕事があるのか、説明会やOB訪問などで「仕事」への理解を深めることをおすすめします。(2)きっかけとなる経験志望動機を書く際のフレームワーク2つ目は「なぜそのような目標、企業選びのポイントを設定したのか」を自分自身の経験から語ることです。どんなに立派な成し遂げたいこと・目標があったとしても、自分自身の経験に深く根ざすものでなければ説得力に欠けます。しかし、企業が欲しい人材はあくまで企業の利益に貢献できる人材であり、自ら積極的に動いた経験で仕事に繋がる経験であることが重要です。経験に根差していれば何でもいいわけではないので注意が必要です。きっかけとなる経験を語らず、企業のごきげんを取るようなエントリーシート(ES)を稀に見かけますが、志望動機で語るべきは「自分が何をしたいのか・どんなことにやる気を持って取り組めるか」ということです。自分自身の経験をふまえ自らの志向が伝わる書き方・作り方を心がけましょう。(3)企業選びの軸志望動機のフレームワーク(1)で成し遂げたいことを語りましたが、同時に企業選びの軸も明確にしておきましょう。成し遂げたいことや目標を達成するため、どのような視点で企業を選んでいるのかを一言で示せるようにしましょう。また志望動機には企業選びの軸も就活生自身の過去の経験と紐づけて書くようにしましょう。(4)他に受けている業界および他の業界ではダメな理由志望動機のフレームワークに基づき、成し遂げたいこと・企業選びのポイント及びそのきっかけとなる経験を書いた上で次に他の業界ではなく志望業界の理由について話しましょう。ポイントとしては、「他の業界」が志望動機のフレームワーク(1)や(3)に基づいた適切な業界かということです。ここを損ねてしまうと志望動機の信憑性が揺らいでしまいます。また、ここでは志望業界と他業界の比較になりますが、志望動機を書く際にこの部分を適切に語れる就活生は少ない印象があります。この部分を志望動機に書けるだけで大きな差別化に繋がりますので、志望動機を書く際には留意するようにしましょう。(5)具体的に取り組みたい仕事続いては志望業界で具体的に取り組みたい仕事を語りましょう。ここも非常に大切な内容で、志望動機において企業が知りたいこととしては1、2を争うものだと考えられます。というのも、企業が求めているのは自社の情報をたくさん知っている人ではなく入社後に活躍してくれる人であるためです。興味のある事業など、入社後に取り組む仕事にどれだけ興味を持ち理解をしているのか、この点を具体的に志望動機に書くことは極めて重要なことになります。この項目はある程度業務内容と今後の方向性について理解した上で話をする必要があります。もちろん志望動機のフレームワーク(1)で掲げた成し遂げたいこと・目標につながる具体的な仕事を挙げるようにしましょう。(6)業界の中でもその会社の理由志望動機におけるフレームワークの最後は同業他社の中でもその企業を志望する理由を語ることです。志望動機を書く際に業界の中でもどの企業を志望しているのかを語るには、適切な業界研究や企業研究が必要ですが単純に捉えると以下の三つのアプローチが代表的なものになります。企業の強みから語る企業の社風から語る社員から語る上記の3つの観点から各社を比較して志望動機を書くことができれば同業比較は十分と言えるでしょう。「なぜその会社なのか」などの同業他社比較の質問は、面接での志望動機の深掘りで頻出ですので、こちらも確認するようにしましょう。志望動機のテンプレート「どうしても文章を書くのが苦手」という方は、以下のテンプレートに実際のエピソードを入れて作成してみましょう。「○○(1.成し遂げたいこと・目標)という想いがあるため、貴社を志望している。私は、××(2.きっかけとなる経験)という経験がある。この経験から、△△(3.企業選びの軸)という仕事がしたいと考えるようになった。◆◆(4.他に受けている業界および他の業界ではダメな理由)ならば実現可能だと考えている。□□(5.具体的に取り組みたい仕事)することで□□したい。その中でも◇◇(6.業界の中でもその会社の理由)な貴社でこそ、冒頭の想いを実現できると考えた。」志望動機における書き出しのポイントとは志望動機の書き出しで抑えておきたいポイントは、下記の2点です。結論を簡潔に伝える文末は必ず言い切る文章全体に一貫性を持たせ、論理的な文章にするために非常に重要です。自身に合った表現を選ぶことも重要なため、詳しい志望動機の書き出しを確認しておきましょう。人気業界の志望動機の書き方：6業界300人以上のESをunistyleが独自調査ここまでで志望動機の書き方・作り方のフレームワークは理解していただけたと思います。上のフレームワーク(6)の解説で、その企業を志望する理由を語る際に代表的な3つのアプローチを紹介しました。しかし、アプローチの方法は、他にも様々なものがあります。また、業界や企業によっても就活生が魅力を感じるポイントは異なります。そこで、unistyle編集部では、人気6業界(商社、金融、コンサル、IT、メーカー、不動産)合計300人以上の選考通過者ESを集計し、「志望動機の中でどこに会社の魅力を感じているのか」を調べました。今回の調査の内容は以下の通りになります。対象期間:2020年～2023年の4年分対象のES:unistyle上になる本選考ESの志望動機欄対象業界:商社、コンサル、金融、IT、メーカー、不動産調査ES本数：302本（各業界約50本）その他:業界ごとに魅力となるポイントが異なるため、業界別(各業界50社以上)に集計業界ごとにフレームワークに沿って段階別に色分けをしながら、ES例文の解説も行っているので、ぜひ志望動機を作成する際の参考にしていただければと思います。人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：商社調査結果※商社業界の調査ES本数：52本商社業界の志望動機の書き方：ES例文・解説双日もしくは総合商社の事務職を志望する理由を教えてください。（150字以上300字以内）人々の生活を支え、世界の生活を豊かにする仕事をしたいという想いがあるからだ。幅広い事業領域を通して日本だけでなく世界の生活を支えているのが総合商社だ。中でも貴社では、事務職体感セミナーや座談会に参加し、ミスがないように着実に総合職を支えながらも先回りしながら主体的にチームメンバーを支えている事務職の働き方に魅力を感じた。私はこれまで組織の為に動く中で、周りの状況を判断しながら柔軟に行動することが多かった経験から、貴社の事務職に惹かれた。挑戦を後押し、多様性を重要視している貴社にて、海外経験を通して培った挑戦する力や適応力を活かしたい。選考通過者本選考ES：22卒双日(事務職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(4)業界比較→(6)同業比較→(2)きっかけとなる経験→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。この例文では5つのフレームワークが使われており、隙のない志望動機になっていると言えるでしょう。企業で成し遂げたいことの方向性を初めに示したうえで、総合商社を志望する理由、その中でも双日を志望する理由を順を追って述べています。また、自分のどのような経験によってその職種に興味を持ったのかを説明し、入社後の展望を述べて締めくくることができています。双日のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら商社業界の志望動機ES例文●三井物産●伊藤忠商事●丸紅●兼松●長瀬産業人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：金融調査結果※金融業界の調査ES本数：51本金融業界の志望動機の書き方：ES例文・解説野村證券への志望動機を記述してください。(300文字以上)「貯蓄から投資へ」の流れと資産運用の必要性が叫ばれ「人生100年時代」と称される今、証券業界は非常に大きなビジネスチャンスを迎えている。その中でも、業界トップならではの情報量の多さと独立系ならではの対応スピードの速さに魅力を感じ、貴社を志望する。また、OB訪問を通じて仕事に対する熱意、自身の成長を貪欲に求める姿勢を持つ貴社の社員の方に惹かれたことも志望する理由である。業界1位であり続けることにこだわる貴社で、私の「人の想いを汲み取り、それに寄り添った行動ができる」という強みを磨き続け、自分なりの付加価値をお客様へ提供することで「困ったことがあったら大島へ」と思ってくださる社員を目指したい。内定者本選考ES：23卒野村證券(総合職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(4)業界比較→(6)同業比較→(1)成し遂げたいことという構成の志望動機例文となっています。企業は大量の志望動機に目を通すため、興味を引くことができるような工夫も必要になります。この志望動機例文では初めに「貯蓄から投資へ」や「人生100年時代」といったキーワードを持ってくるという工夫がされています。また、金融業界の中でも野村證券を志望する理由として、事業内容・社員の2つの側面に触れているのが特徴です。文字数制限との兼ね合いで6つのフレームワークすべてを含むことができない場合は、余計な部分を省き、伝えたい部分を詳しく書くように工夫するようにしましょう。野村証券のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら金融業界の志望動機ES例文●三菱UFJ銀行●三井住友銀行(SMBC)●SMBC日興証券●あいおいニッセイ同和損害保険●明治安田生命人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：コンサル調査結果※コンサル業界の調査ES本数：50本コンサル業界の志望動機の書き方：ES例文・解説コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。(文字数自由）「企業の課題を解決することを通じて、日本企業をつよくしたい」これがコンサルティングファームを志望する理由です。現在労働人口の減少、第四次産業革命の到来、国内市場の飽和などの外部環境により、企業は変革を求められていると察します。そんな中で企業が抱える課題を、問題解決の専門家という立場で、解決することにより日本を強くすることが出来ると考えます。数あるコンサルティングファームの中でも貴社を志望する理由は、「顧客に最適な提案を行える体制が整っている」ところに魅力を感じるためです。具体的に2点挙げさせていただきます。1点目は多様な専門家が協同する点です。貴社はディールアドバイザリー領域と、コンサルティング領域の両面からサービスを提供すると拝見いたしました。このように様々な専門家により多角的な視点で検討することにより、顧客に最適な解決策を提示できると考えます。2点目は数多くのグローバルネットワークを有している点です。貴社は世界157か国742の拠点を持っていることを拝見いたしました。これにより日本企業の海外進出の支援、グローバル市場で競争力を高めることなどに対して、最適な解決策を提示することが可能になっていると考えます。というのも国内にいるだけでは分からないこと、海外にいるからこそ有する知識やノウハウがあると考えるからです。以上2点より、外部環境の変化による様々な課題を適切に解決できる貴社でこそ、冒頭の想いを実現できると考えています。そんな貴社で、目標に向け努力できるという強みを生かし、貢献していきたいです。選考通過者本選考ES：PwCコンサルティング合同会社Strategy&(ビジネスコンサルタント)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(4)業界比較→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。冒頭で「企業の課題を解決することを通じて、日本企業をつよくしたい」と、自身の成し遂げたいことを明確に示しているため伝えたいことが分かりやすい志望動機例文となっています。文字数が自由であるため、業界の中でもその企業を志望する理由について詳しく述べられています。「貴社はディールアドバイザリー領域と、コンサルティング領域の両面からサービスを提供する」「貴社は世界157か国742の拠点を持っている」というように、企業研究によって得た情報を含めることで志望度の高さをアピールしていると言えます。PwCコンサルティング合同会社Strategy&のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらコンサル業界の志望動機ES例文●マッキンゼー・アンド・カンパニー●ローランド・ベルガー●ベイン・アンド・カンパニー(Bain&Company)●アクセンチュア●アビームコンサルティング人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：IT調査結果※IT業界の調査ES本数：49本IT業界の志望動機の書き方：ES例文・解説第一志望会社の志望動機をご記入ください(400字以内)私が社会で成し遂げたいことである「人々の暮らしの豊かさの実現に貢献する」ことが貴社で達成可能であると考えたからである。私はアルバイトでの商品管理において、手書きかつペーパーからデータベースによる一元管理が導入された経験がある。商品管理に対するミスと時間の削減により、一人一人の労働効率が大幅に向上した。この経験から、デジタルによって非効率を効率にすることの優位性を痛感した。その点貴社ではICTソリューションに関して取り扱う事業領域が広く、様々な業界のお客様に価値提供が可能である。また富士通のグループ力を結集し、長年培ってきた技術を生かすことが出来る。以上より、企業のICT化を促進し、働く環境を効率化することで生まれる余剰時間を新たな生活様式に活用できると考えた。貴社で企業のICT環境を整備することで、企業の発展や従業員の新たな時間の使い方を提案したい。内定者本選考ES：23卒富士通(FUJITSU)(セールス)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。アルバイトでの経験とそこから学んだことを述べた後、富士通ではどのようにそれに対応することができるのかということを述べています。きっかけとなる経験とその企業を志望する理由が明確に結びついているため、説得力のある志望動機例文であると言えます。入社後に取り組みたい仕事についても触れたうえで締めくくることができています。富士通(FUJITSU)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらIT業界の志望動機ES例文●NTTデータ●日本IBM●日立製作所●野村総合研究所(NRI)●伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：メーカー調査結果※メーカー業界の調査ES本数：50本メーカー業界の志望動機の書き方：ES例文・解説志望動機全ての人が自分らしく生きる社会を実現したいからだ。私は学生時代ニキビに悩んでいたが、化粧品によって自分に自信を持てるようになった経験がある。この経験から、化粧品には人々を内面から前向きに変える力があることを知り、私と同じように悩みを持つ人々に寄り添う仕事がしたいと考えるようになった。その中でも貴社は、消費者視点に立った“よきモノづくり”を大切にしている。お客様のニーズに真摯に向き合う貴社製品をより多くの人に届けることで、人々の自分らしく健やかな暮らしを支えていきたい。選考通過者本選考ES：23卒花王(事務系職種マッチングコース)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(3)企業選びの軸→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。初めに実現したいことを述べ、どのような経験によって企業選びの軸が定まったのか、また花王に入社することで何に取り組んでいきたいのかを、順に書くことができています。フレームワークを上手に使い余計な部分を省くことで、文字数が少ないながらも説得力のある志望動機例文だと言えるでしょう。花王のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらメーカー業界の志望動機ES例文●アサヒビール●明治●三菱電機●ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson＆Johnson)●アシックス人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：不動産調査結果※不動産業界の調査ES本数：50本不動産業界の志望動機の書き方：ES例文・解説三井不動産を志望する理由（300文字以内）貴社での仕事を通じて、「人と人の交流を創出し、今までにないものを作る」という私の夢を実現するため、志望します。サークルで優勝を目指す中で、話し合い、全員で勝ちに行くことに拘りました。背景の異なる部員同士の議論や交流を通じて、一つのものを創ることにワクワクを感じてきました。この夢を大きいスケールで実現できる手段が不動産だと考えています。私は夏に、インターンシップでBASEQ事業について学びました。「背景、所属が異なる人が、不動産を用いて新ビジネスを生み出す」この事業に代表されるように、不動産と人の掛け合わせで新しいものを創出できる環境が貴社であると考え、志望します。選考通過者本選考ES：23卒三井不動産(総合職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(4)業界比較→(6)同業比較という構成の志望動機例文となっています。どのような経験がきっかけで不動産業界に興味を持ったのかを端的に分かりやすく伝えることができています。また、インターンシップで学んだ事業について触れることで、企業理解を示し、業界の中でもなぜ三井不動産が良いのかという部分に説得力を持たせています。三井不動産のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら不動産業界の志望動機ES例文●住友不動産●野村不動産●森ビル●三井不動産レジデンシャル●東京建物志望動機の書き方NG例具体性が無い企業への理解・志望理由が薄い待遇・安定性など自分の利益を中心にしている具体性が無い内容が抽象的なままでは、採用担当者に「なぜその企業を選んだのか」が伝わりにくくなります。誰にでも当てはまりそうな表現ばかりだと、使い回しの印象を与えてしまう可能性があります。自分の経験や視点と結びついた具体的な理由を示すことが重要です。企業への理解・志望理由が薄い企業の事業内容や強みへの理解が浅いと、「どの会社でも良いのでは」と受け取られてしまいます。十分なリサーチができていない志望動機は、どうしても説得力に欠ける傾向があります。企業の特徴と自分の関心を結びつけることで、動機の深さが伝わります。待遇・安定性など自分の利益を中心にしている給与や働きやすさなどの条件だけを理由にすると、主体的に働く姿勢が伝わりにくくなります。採用側は、条件が変われば転職してしまうのではないかと不安を感じることがあります。仕事内容や企業の価値観に共感し、どのように貢献したいかを示すことが求められます。最後に本記事では、新卒採用における志望動機の書き方について、ES例文や独自調査の結果を用いて解説してきました。改めて志望動機のフレームワークを整理すると、以下のようになります。就活生が志望動機で失敗する原因の多くは、上記のフレームワークの(6)「業界の中でもなぜその企業か」から語り始めてしまうことだと考えています。論理矛盾が起こらない志望動機を書くためには、必ず大枠の論理、志望動機で言えば「どんな仕事をしたいのか」という大きな枠から整理して、徐々に「この業界・この企業で働きたい」という小さな枠に落とし込むことが重要になります。志望動機の書き方を理解出来たら、次は志望動機の例文を確認してみましょう。動機別・職種別・業界別・文字数別での例文が掲載されているので、自身の志望動機や志望職種・業界に近い例文を参考にしてみましょう。志望動機完全攻略記事一覧企業が志望動機を聞く意図・就活生がアピールすべきポイントESにおける志望動機の書き方面接で志望動機を適切に伝える方法インターンでの志望動機の伝え方業界別の志望動機の書き方職種別の志望動機の書き方志望動機の例文一覧(インターン)志望動機の例文一覧(本選考)
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【例文あり】新卒就活で評価される自己PRの書き方・伝え方を例文とともに徹底解説

この記事でわかること企業は自己PRを通して、何を判断しているかについて効果的な自己PRを完成させるために、必要な要素とは【カテゴリ別】選考通過者のES例文この記事は「自己PRの書き方」の"詳細"を解説しています。自己PRの全体像(書き方・ポイント・強み別例文・NG例など)は、以下の「自己PR完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開企業が自己PRを就活生に問う3つの目的エントリーシート(ES)や履歴書の自己PRを書くために必要な準備自己PRの書き方‐論理的に伝えるためのフレームワーク‐自己PRで高評価を得るためのポイント【強み別】自己PRの例文└【協調性】自己PRの例文-日本生命-【エピソード別】自己PRの例文└【アルバイト】自己PRの例文-あいおいニッセイ同和損害保険-【職種別】自己PRの例文└【営業職】自己PRの例文-理研ビタミン-自己PRのNG例‐4種類の強みの例文から考える‐まとめ企業が自己PRを就活生に問う3つの目的企業が自己PRを問う目的は以下の3点に大別されると言われています。企業の求める人物像に合った強み(能力)を持っているかを知ること就活生のキャラクターがその企業にマッチしているかを知ることその企業で活躍できそうか(強みを発揮できそうか)を知ることいきなり闇雲に自己PRを書き始めるのではなく、まずは企業が自己PRを問う目的をしっかりと理解するようにしましょう。エントリーシート(ES)や履歴書の自己PRを書くために必要な準備自己PRを書くために必要な準備として以下3つを紹介します。自分への理解を深める企業への理解を深める評価される強みの方向性を知るそれぞれ詳しく説明していきます。自分への理解を深める自己PRにて自分の強みを伝える為には、自己理解が必要不可欠です。自分のことやアピールポイントを具体的かつ詳しく把握するためには、自己分析を行うことが効果的です。自分史を作成したり、書籍を用いて自己分析を行ったりと、様々な方法がある為、自分に合った自己分析のやり方で自己理解を深めましょう。企業への理解を深める次の項でも説明しますが、どんなに良い強みでも、それが志望企業の求められているものでないとアピールにはなりません。多くの企業では公式サイトで求めている人材像について公表しているので、事前に把握し、自分の長所が企業にマッチするか確認しましょう。評価される強みの方向性を知る「企業の求める人物像」がどんなものかという大枠は、その企業がどんなビジネスモデルで経営しているのかによって決まります。したがって、適切な自己PRをするためには企業研究を行い、その企業のビジネスモデルを理解した上で、どんな「強み」を求めているかを明らかにする必要があります。・ビジネスモデルを理解する・企業が求める人物像を理解する例えば、広告業界の企業に向けた自己PRを考える際には以下のような流れで考えるのが望ましいでしょう。広告業界における自己PRの考え方◆ビジネスモデルや仕事内容・企業とクライアントの仲介役として様々なステークホルダーと連携を取る必要がある。・案件や企画ごとにチームが組まれる。・労働集約型のビジネスモデルであるため、労働時間が長時間になりやすいという側面がある。・０から１を作り出す仕事も存在するため、右脳的なスキルが必要になる場面がある。↓◆求める人材像・周りを巻き込んで組織を動かす力のある人・忍耐力のある人・新たなアイデアを生み出す発想力のある人そこでまずは、志望企業の求める人物像を理解し、自己PRにおいてどのような強みをアピールすることが好ましいのか考えていきましょう。自己PRの書き方‐論理的に伝えるためのフレームワーク‐ここでは企業に評価される自己PRを書くためのフレームワークと、フレームワークの各要素におけるポイントについて解説していきます。論理的に伝えるためのフレームワークは以下の通りです。論理的に伝えるためのフレームワーク強み：あなたの強みは？強みの原点：強みが形成されたきっかけは？強みを表す具体的エピソードは？強みの方法論：強みを発揮するために意識していることは？強みの活かし方：その強みを入社後にどう活かすか？自己PRで強みを効果的にアピールするためのフレームワークエントリーシート(ES)で自己PRを書く際に最も重要なことは、強みの「再現性」を伝えることです。再現性とは、過去に発揮した強みや行動が、入社後の仕事においても同じように成果につながるだろうと企業に思わせることを指します。企業は就活生の自己PRを通じて、単なる美談ではなく「この人はこういう状況でこの力を発揮した。だから同じ力を仕事でも活かせるだろう」と納得できる材料を探しています。つまり、自己PRは「一度きりの成功体験」ではなく「再現性のある能力」であることを伝えなければなりません。そこで有効なのが、unistyleが提示する以下のフレームワークです。この順番で書き起こすだけで、強みを軸にした論理的な自己PRを構築できます。論理的な自己PRのフレームワーク(1)強み：あなたの強みは？自分を一言で表すキーワードを提示します。抽象的すぎると説得力を欠くため、「粘り強さ」「調整力」「課題解決力」など、ビジネスの現場でも活かせる言葉にするのが望ましいです。(2)強みの原点：強みが形成されたきっかけは？なぜその強みを持つようになったのかを語る部分です。背景を語ることで、その強みが偶然ではなく必然的に身についたことを示せます。育った環境や経験が強みに結びつくと、説得力が格段に増します。(3)強みを表す具体的エピソードは？強みを裏付けるエピソードは必須です。チーム活動、アルバイト、研究活動など具体的な場面を描くことで「その強みを実際にどう発揮したのか」が伝わります。ポイントは、結果だけでなく過程（どう考え、どう行動したか）を丁寧に書くことです。(4)強みの方法論：強みを発揮するために意識していることは？ここで差がつきやすい部分です。単なる性格の話ではなく、あなたが意識的に工夫している行動様式を語ると再現性が高まります。例：「粘り強さを発揮するために、必ず中間目標を立てて進捗を管理している」など。(5)強みの活かし方：その強みを入社後にどう活かすか？最後に「未来」につなげることで、企業側に「うちで活躍してくれそうだ」とイメージさせます。抽象的に終わらず、企業の事業内容や求める人物像と絡めて語るのが重要です。エントリーシート(ES)では字数制限により上記すべてを網羅するのは難しいかもしれませんが、最低でも(1)強み、(3)具体的エピソード、(5)入社後の活かし方の3点は必ず含めましょう。余裕があれば(2)原点や(4)方法論を加えると、あなたの強みが偶然の成功ではなく「普遍的な能力」であることを一層強く伝えられます。加えて、自己PRの書き出しや締め方を工夫することで、他の就活生との差別化を図ることもできます。こちらも是非ご確認下さい。自己PRで高評価を得るためのポイントここまでで、エントリーシート(ES)で評価される自己PRを書くための,基本的なフレームワークを説明しました。続いては自己PRをより魅力的なものにし、採用担当者からの高評価を得るためにおさえておきたいポイントを解説していきます。エピソードの中に具体的な数字や成果を盛り込むこと強みの根拠となるエピソードを複数用意することエピソードの中に具体的な数字や成果を盛り込むこと先ほど、自己PRのエピソードの中には「課題・行動・結果」という要素を含めることが重要だと説明しました。そのうちの結果を説明するための指標として用いたいのが具体的な数字や成果です。例えば「アルバイトで自分が提案した施策を実施した結果売り上げが〇%伸びた」「執筆した論文が学会誌に掲載された」など定量的・客観的に示したものが挙げられます。このような客観的な成果を示すのが難しい場合にも、アルバイトであれば上司や同僚、大学では教授や友人など、他者からの評価を提示すると成果をより客観的なものにすることができます。強みの根拠となるエピソードを複数用意すること二つ目はアピールしたい強みを裏付けるエピソードを複数用意することです。自己PRを書く上では強みが再現性を持っており、その強みが入社後にも発揮できることをアピールすることが大切です。複数のエピソードについて言及することができれば、あなたの「強み」が一定の再現性を伴っていることを示すことができるため、自己PR全体の説得力をさらに高めることができます。また、面接ではエントリーシート(ES)の内容を質問で深掘りされます。こうした質問対策の一環としても、エントリーシート(ES)作成の段階で自己PRのエピソードを複数用意しておくとよいでしょう。【強み別】自己PRの例文次に、自己PRのES例文を「強み」にフォーカスしてご紹介します。今回は「協調性」です。その他の強み(継続力、責任感など)の例文についても紹介しています。是非ご覧ください。【協調性】自己PRの例文‐日本生命‐自己PR(300字)【チームの中や初対面の相手と友好関係を築けることが私の強みです。】私は高校の頃陸上部に所属していました。1年次の練習で同じ班だった2人の先輩とは気軽に話せる関係ではありませんでした。私は、チームで成果を出すためには先輩・後輩で分け隔てなくコミュニケーションを通して関われることが必要条件だと考えています。そのため、現状を変えるためには先輩との会話の機会を増やすことが大切と考えました。部活の時間外に話しかけること、また練習の中で分からないことを積極的に質問しました。結果、会話が増えたことで全員が納得する練習が実現でき、シーズン明け初戦で班員全員が記録を更新できました。選考通過者本選考ES:22卒日本生命(営業総合職)日本生命の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら協調性を強みとしてアピールする場合について詳しく解説しています。是非ご確認ください。【エピソード別】自己PRの例文以下では、アルバイトのエピソードの自己PRの例文を紹介していきます。その他のエピソード(部活、サークルなど)の例文についても紹介しています。是非ご覧ください。【アルバイト】自己PRの例文‐あいおいニッセイ同和損害保険‐あなたの強みについて、具体的なエピソード（人一倍頑張ったこと、諦めずに困難を乗り越えた経験・その経験から何を感じたかなど）を交えて教えてください。私の強みは、「目標実現に向け、粘り強くやり抜くこと」だ。私は飲食店でアルバイトを行なっている。私が勤める店舗は料理提供の遅延率がエリア12店舗中12位という課題があった。私は課題改善のために、スタッフ全員が受ける調理マニュアルの確認テストの導入を行ったが、当初は受けてくれる人が少なく、課題改善は進まなかった。しかし、その後も粘り強く一人ひとりと対話を通し、私の思いや熱意を伝えた結果、次第に確認テストを受けてくれるメンバーが増え、確認テスト導入から半年で料理提供の遅延率をエリア5位に改善することができた。この経験から組織で目標を達成するには、思いや考えを組織内で共有することが重要だと学んだ。選考通過者本選考ES:24卒あいおいニッセイ同和損害保険(総合職)あいおいニッセイ同和損害保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアルバイトをエピソードとしてアピールする場合について詳しく解説しています。是非ご確認ください。【職種別】自己PRの例文一覧次に、営業職の自己PRのES例文を紹介していきます。【営業職】自己PRの例文‐理研ビタミン‐自己PRを自由にご記入下さい。私には周囲を巻き込んで目標達成する力があります。一例に150人規模の〇〇サークル会長として会員と協力して新規会員121人を集めた経験を上げます。新入生を集めたきっかけは、自分の感性を元に作品を作る楽しさを多くの人に体感してもらいたかったことです。前年度の新規会員15人に対し、目標は50人としました。50人集めることはサークル存続に繋がり、刺激も増えてより良い作品作りに繋がると考えました。課題は2点です。１点目は周囲の賛同を得ることです。倍以上の目標設定により、会員は難色を示しました。2点目はサークル認知度の低さです。学科の友人と交流する中で感じました。解決策は2点です。1点目は相互理解の会議を開き、集めるメリットと新歓戦略を共有しました。具体的には、メリットはサークルの活性化で魅力的な作品作りに繋がることを伝え、戦略では新歓時期に行う〇〇教室で「褒める」ことと「積極的な対話」を意識した新入生の入会意欲を掻き立てる策の提示で納得を得ました。2点目は会議を通して適材適所で役職を委託しました。具体的には、社交性のある学生にブース勧誘を任せ、言語化の得意な学生にSNSでの広報をお願いしました。結果、歴代最多の新入生121人を集めました。この経験を通し、施策を進めるにあたりメンバーと意思疎通を図ることや個人の能力に応じて適宜役職を任せることで組織全体を巻き込んだ目標達成ができることを学びました。選考通過者本選考ES:24卒理研ビタミン(営業職)理研ビタミンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら自己PRのNG例‐4種類の強みの例文から考える‐続いてはNG例文を紹介し、どのように改善すれば企業から評価される自己PRになるかを説明していきます。自己PRのNG例：企業の求める人物像とズレている自己PRのNG例：協調性自己PRのNG例：責任感自己PRのNG例：真面目自己PRのNG例：企業の求める人物像とズレている私の強みは効率的に仕事をすることです。コンビニのアルバイトでは当初まったくうまくできず、店長から怒られるほど仕事が遅かったのですが、怒られないように仕事をすることを目標に掲げ（困難な目標に挑んだ経験）、常に効率よく仕事することを心がけ、今ではアルバイトの中でも仕事が早いと言われるほどにまで成長しました。貴社においても効率的に仕事をしていきたいと思います。（効率的に仕事をすることが、目標達成能力／リーダーシップ／チャレンジ精神のどれも示せていない）上記、文中でのコメントの通り、強みが企業が求める能力を示すものでないこと、困難及び目標のレベルが圧倒的に低いため、強みとしてまったくアピールできていない内容になってしまっています。このような文章のままESとして提出し、面接で話したとしてもまったく評価されずに終わってしまいますが、多くの人がこのレベルで提出してしまっています。自己PRのNG例：協調性私の強みは協調性です。所属していたバレー部では、試合に負け続けていた影響でチームがバラバラになってしまう時がありました。そこで私はメンバー全員に話を聞き、どうしたらこのメンバーで地区大会優勝をできるかを考え、施策を提案しました。その結果、バラバラになっていたチームが一つになり、地区大会で優勝することができました。上記のNG例は、「施策を提案しました。」という抽象的な事実だけでエピソードが終わってしまっている点がマイナスポイントです。エピソードの中では「どんな施策を提案し、その中でどのように協調性を活かしたのか」を具体的に述べるべきでしょう。協調性を強みとしてアピールする場合について詳しく解説しています。是非ご確認ください。自己PRのNG例：責任感私は何事にも責任感を持って取り組むことができます。責任感がなければ成果を出すことはできません。そのため、周りから期待される結果を出すためにも、仕事に対しては常に責任感を持ちながら取り組むようにしています。この長所を活かし、入社後も責任を持って業務に携わっていきたいです。上記のNG例は、「責任感が強みである根拠・エピソード」が書かれていない点がマイナスポイントです。自身の強みを具体的なエピソードと紐付け、強みの汎用性を示せると良いエントリーシート(ES)になるでしょう。自己PRのNG例：真面目私の強みは真面目なところです。「何事にも真面目に取り組む」というモットーのもと、様々なことに挑戦してきました。この強みにより、これまで遭遇してきた数々の課題を解決し続けることができました。この強みを活かし、貴社に入社後は任された仕事に対して一生懸命取り組み、貢献していきたいと思います。上記のNG例は、「これまで遭遇してきた数々の課題を解決し続けることができました。」という抽象的な表現を使っているため、真面目さが強みである根拠が不明確な点がマイナスポイントです。抽象的な表現を使うのではなく、具体的なエピソードを述べることで真面目さが強みであることをアピールするべきでしょう。まとめ改めてにはなりますが、自己PRを述べる際に念頭に置くべきことは、「強み」をアピールする際は、企業に貢献できる武器であるということを示さなければならないということです。本記事の総括として、重要なポイントは以下の2つです。本記事の総括(1)企業を理解し、伝えるべき「強み」を決める∟あなたの志望する企業がどんな人材を求めているのかを認識した上で、それにマッチするような強みをアピールすべきです。(2)「強み」を論理的に伝えるための自己PRを作成する∟読み手・聞き手にしっかりと伝わる自己PRを作成するためには、論理性が最も重要なポイントになります。本記事で紹介したフレームワークに沿って作成すれば、読み手に伝わりやすい自己PRになります。本記事を参考にしていただければ、自己PRを通じて自身の強みを志望企業の採用担当に分かりやすく伝えられるはずです。自己PRの書き方が理解出来たら、次は自己PRの書き出しでの差別化方法を確認してみましょう。自己PR完全攻略記事一覧1.2.3.4.5.6.7.8.
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ガクチカ例文完全版！アルバイト|ゼミ|400字|200字などの例文35選を掲載

この記事でわかることガクチカ例文の全体像エピソード別ガクチカ例文文字数別ガクチカ例文この記事は「ガクチカの例文」の"詳細"を解説しています。ガクチカの全体像(意味・書き方・例文・面接対策・ない場合の対処法など)は、以下の「ガクチカ完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成ガクチカ例文の全体像エピソード別ガクチカ例文文字数別ガクチカ例文ガクチカの書き方フレームワークガクチカのNG例(弱い例)まとめガクチカ例文の全体像エピソード別ガクチカ例文アピールするエピソード別にガクチカ例文を掲載しています。またそれぞれのエピソードでのガクチカの書き方やポイントを解説しています。アルバイト飲食店のアルバイトカフェ(喫茶店)のアルバイト塾講師コンビニのアルバイトスーパーのアルバイトアパレルのアルバイトカラオケのアルバイト学業ボランティア部活研究サークル趣味留学筋トレ資格取得教育実習一人暮らし吹奏楽インターン学園祭実行員会ゼミ文字数別ガクチカ例文文字数別(100~200字/300字/400字/500字/600字/700字/800字)のガクチカの書き方を例文とともに解説しています。エピソード別ガクチカ例文ガクチカではどのようなエピソードを記載するかは重要な要素の一つです。なぜなら、どれだけ輝かしい実績を残していても、その挑戦の困難さや背景が選考官が理解できないと伝わらないからです。一方で、伝わりやすいエピソードを記載する場合は、他の就活生とエピソードが被りやすく差別化が求められます。ここでは代表的な飲食店のアルバイトでのガクチカ例文を紹介します。エピソード別ガクチカ例文：飲食店のアルバイトガクチカ（400文字以内）高校生の頃から5年間働いているマクドナルドで、バイトリーダーとして1年間新人育成に注力した経験だ。自店舗では長年人手不足に悩まされており、その原因の一つは半年未満の新人定着率が低いことであった。私は「従業員全員に楽しんで働いてほしい」との想いで改善に乗り出した。まず専門用語の多さに着目し、従来の端末で自習する形式を、実際に働きながら教える形式に変更した。これにより指導の質は高まったが、辞めるバイトは減らなかった。新人バイトと話す中で、根本の原因は職場に馴染みにくい環境にあることに気が付き、指導担当を固定するのではなく、交代制にすることで新人と既存バイトの接点増加を図った。結果、4割の定着率が6割まで向上し、長年の課題を解決することができた。最も力を入れたと考える理由は、人生の中で初めて組織を引っ張る立場として、自分のためではなく組織のために目標を掲げ、最後までやり遂げた経験だからである。選考通過者ES：25卒損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）上記のようなエピソード別例文を23種類、各記事で紹介しています。自分の経験に近いエピソードでのガクチカ例文を探してみてください。エピソード別ガクチカ例文アルバイト飲食店のアルバイトカフェ(喫茶店)のアルバイト塾講師コンビニのアルバイトスーパーのアルバイトアパレルのアルバイトカラオケのアルバイト学業ボランティア部活研究サークル趣味留学筋トレ資格取得教育実習一人暮らし吹奏楽インターン学園祭実行員会ゼミ文字数別ガクチカ例文ガクチカを問われる際、考えられる指定文字数のパターンは100~200字/300字/400字/500字/600字/700字/800字です。指定文字数によって対応方法が若干異なるため、まずは自分が受ける企業のガクチカの指定文字数を確認しましょう。文字数による対応方法文字数が多い時の減らし方(1)必要がない文章を減らす(2)短い単語に言い換える(3)文末を常体にする文字数が少ない時の増やし方(1)具体的な経験や行動を掘り下げる(2)当時の感情や考えを書く(3)ガクチカで得た学びを企業でどのように活かすか具体的に書く次に、指定文字数が最も一般的な400字のガクチカを紹介します。文字数別ガクチカ例文：400字学生時代にチャレンジしたエピソード(400字)私は○○部で○○優勝に挑戦した。この挑戦の中、○○として2つの困難があった。1つ目は○○の質を最大限に高め、自らの実力をさらに伸ばす事だ。取り組み前、○○の中で、すでに○○は厳しい練習により高いレベルであった。そのため客観性を重視し、○○で自分のプレー動画を部員と共有し、○○の質を上げ、自分では気づけない弱点克服に努めた。2つ目は○○の考えをチーム全体に浸透させる事だ。○○が考える練習意図や戦術が、部員全員に共有しきれず、練習の質や試合での動きに悪影響を与えていた。そこで練習前に目的を共有した。また手本の動画をオンラインで共有後、対面で動きを確認し、○○の再現性を高めた。○○の発揮と課題解決の結果、○○優勝を達成した。この経験から○○の重要性を学んだ。内定者本選考ES：24卒NTTドコモ（NTTdocomo）（総合職）上記のような文字数別ガクチカ例文12選を紹介しています。自分が受ける企業のガクチカの指定文字数に応じて、ガクチカ例文を探してみてください。ガクチカの書き方フレームワークガクチカのフレームワークは以下の通りです。この6ステップに当てはめれば、誰でも論理的で伝わりやすいガクチカを書くことが出来ると思います。ガクチカのフレームワーク1.結論(何に取り組んだのか？)2.動機(なぜ取り組んだのか？)3.目標と困難(どんな目標を掲げ、課題は何だったのか？)4.取組みと結果(どう取組み、結果はどうだったのか？)5.人柄(どのような性格が活かされたのか？)6.学び(何を学び、社会でどう活かすのか？)各項目の記載する内容に関する説明や、「どうしても文章を書くのが苦手」という方向けのテンプレートもあるため、詳しいガクチカの書き方を確認しておきましょう。ガクチカのNG例(弱い例)ここまで、エピソード別・文字数別で例文を紹介してきましたが、良い例だけでなくNG例も確認してみましょう。NGとされるガクチカ・弱いと判断されるガクチカは、主に以下の4つの特徴があると考えられます。エピソードが自己完結している手段が目的化している施策と結果の間の因果関係が弱い問題解決のための施策として相応しくないあえてガクチカのNG例(弱い例)を見ることで、どのような書き方をすると企業から評価されにくいのかを知りましょう。まとめ今回はガクチカのエントリーシート(ES)例文を、エピソード別、文字数別に紹介してきました。自分の経験に近い例文を参考にしてみてください。ガクチカ例文の全体像を理解できたら、次は題材にしやすいアルバイトのガクチカについて確認してみましょう。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
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【28卒向け】7月(7月1日～7月31日)にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ

本記事では、7月1日～31日に募集を締め切るインターンシップの情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「インターンシップ」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。7月(7/1~7/31)にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)7月10日大和証券日本郵政グループ損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）清水建設博報堂三菱UFJ銀行UBSグループ7月11日千代田化工建設7月12日東海旅客鉄道(JR東海)清水建設三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)三菱UFJ信託銀行大成建設ユニ・チャーム(ユニチャーム)三菱UFJモルガン・スタンレー証券7月13日日本政策投資銀行（DBJ）ベネッセコーポレーション（Benesse）損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）住友不動産毎日新聞社7月15日日本航空（JAL）UBSグループ鹿島建設三菱UFJ銀行7月16日読売広告社朝日新聞社日清製粉グループ本社クラレ住友ゴム工業三越伊勢丹7月17日UBSグループ東京地下鉄(東京メトロ)三菱UFJ銀行IHI7月19日三菱UFJ信託銀行7月20日清水建設JFEスチール日鉄物産（旧日鉄住金物産）大成建設読売新聞東京本社7月21日野村證券日本経済新聞社日本郵政グループバンダイ東京海上日動火災保険日清製粉グループ本社大塚製薬7月23日日本放送協会(NHK)中国電力7月24日全日本空輸（ANA）鹿島建設日清製粉グループ本社7月26日ゴールドマン・サックス（GoldmanSachs）大成建設7月27日日本郵政グループ7月28日日本郵政グループ横浜銀行7月29日ファーストリテイリング7月30日ドイツ銀行グループ7月31日朝日新聞社日本取引所グループ(JPX)【エントリーはこちらから】7月1日～31日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能です。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。情報の精度には最大限注意しておりますが、社会情勢や企業方針の変化により、募集内容やスケジュールに変更が生じている可能性があります。本記事に記載の情報は公開時点のものであり、必ず企業の採用HPやマイページ等の公式情報をご確認の上、最新情報をもとに行動いただきますようお願いいたします。九州電力KYUDEN仕事体験2026二次募集■応募締切2026/7/9本選考へのエントリーはこちら九州電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら九州電力の企業研究ページはこちら毎日新聞社【記者コース】インターンシップ■応募締切2026/7/9本選考へのエントリーはこちら毎日新聞社志望者向けLINEオープンチャットはこちら毎日新聞社の企業研究ページはこちら大和証券【28卒】グローバル・インベストメント・バンキング部門インターン(Summer)■応募締切2026/7/10■内容【4daysプログラム】インベストメント・バンキング業務の仕事内容に沿ったワークテーマに対して、社員協働のもと課題に対するディスカッションおよびプレゼンテーションに取り組み、大和証券インベストメント・バンカーのソリューション提案実務を体感します。■開催日程【4daysプログラム】8/18（火）～8/21（金）■エントリー締切7/10（金）午前10:00本選考へのエントリーはこちら大和証券志望者向けLINEオープンチャットはこちら大和証券の企業研究ページはこちら日本郵政グループ【ゆうちょ】2days仕事体験(総合職：IT・システムコース)summer■応募締切2026/7/10■実施内容【Day1】全システム停止の危機。その時、あなたは？ゆうちょ銀行が支える社会インフラとしての公共性と、それを守るシステム部門の重大な責務について理解を深めます。具体的には、大規模システム障害という有事のシミュレーションを通じ、パートナー企業との連携による事態収束や、関係各所との利害調整、そしてサービスの継続に関わる高度な経営判断を体験します。技術的な知識だけでは完結しない、銀行員としての高い倫理観と「守りのIT-社会の当たり前を止めないための技術と判断力」の真髄を、実践的なワークを通じて体感します。■実施時期【Day1～2】2026/8/18（火）～19（水）学業に配慮した日程・時間帯で実施予定です。本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら日本郵政グループ【ゆうちょ】2days仕事体験(総合職：マーケットコース)summer■応募締切2026/7/10■実施内容日本郵政グループとゆうちょ銀行について、全国に広がるネットワークを活用した事業内容を理解するとともに、ゆうちょ銀行の巨額な資産をどのように運用し収益をあげるか、様々な部署の社員と交流しながら、グループワーク等も通して理解を深めます。参加者が得られる成長や、活躍できるフィールドの広さを感じることができる内容となっており、市場運用の仕事の面白さを体感できます。■実施時期【Day1～2】2026/8/20（木）～21（金）学業に配慮した日程・時間帯で実施予定です。本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら日本郵政グループ【ゆうちょ】インターンシップ(総合職：データサイエンスコース)■応募締切2026/7/10■実施内容個々の顧客に合った商品・サービスの提案、既存商品の改善や新サービスの検討のために、勘と経験だけではなくデータに基づいた意思決定の重要性が増してきています。統計ツール（SAS,AutoMLツール等）を用いた分析の実施および施策案の提示を通して、データサイエンティストの面白さを体感できます。■実施時期2026/8/31（月）～9/4（金）・9/7（月）～11（金）学業に配慮した日程・時間帯で実施予定です。■応募締切ES提出2026/4/1（水）～7/10（金）正午本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら日本郵政グループ【ゆうちょ】インターンシップ(総合職：クオンツコース)■応募締切2026/7/10■実施内容本コースでは、ゆうちょのクオンツ業務を担う3部署（ALM企画部金融工学室、市場統括部クオンツ・テクノロジー戦略室、リスク管理統括部数理モデル管理グループ）をローテーション（3日間×3部署）し、ゆうちょのクオンツ社員と共に実際のクオンツ業務を体験します。■実施時期2026/8/31（月）～9/4（金）・9/7（月）～11（金）学業に配慮した日程・時間帯で実施予定です。■応募締切ES提出2026/4/1（水）～7/10（金）正午本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら日本郵政グループ【ゆうちょ】インターンシップ(総合職：総合コース)1次締切■応募締切2026/7/10■実施内容【Day1～2】日本郵政グループとゆうちょ銀行について、事業内容を理解するとともに、プロモーション企画を行うグループワーク等に取り組みます。実際の仕事と同様にマルチタスクを同時に進めていく中で、企画力・論理的思考力・コミュニケーション力等を磨き、「企画職」として働くゆうちょ銀行総合職の面白さを体感します。■応募締切ES提出１次締切：2026/4/1（水）～7/10（金）正午２次締切：2026/7/10（金）14時～8/14（金）正午本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）SOMPOAcademy総合コースBasic(夏開催)■応募締切2026/7/10■参加資格短期大学生、4年制大学生および大学院生■開催日程＜東京会場＞①7月29日（水）～7月31日（金）②8月4日（火）～8月6日（木）③8月12日（水）～8月14日（金）④8月18日（火）～8月20日（木）⑤8月24日（月）～8月26日（水）⑥9月2日（水）～9月4日（金）⑦9月8日（火）～9月10日（木）⑧9月16日（水）～9月18日（金）■エントリー受付期間エントリーシート提出期限：5月25日（月）～7月10日（金）23:59適性検査受検期限：7月12日（日）23:59本選考へのエントリーはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）志望者向けLINEオープンチャットはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の企業研究ページはこちら清水建設【研究】3-4daysプログラム■応募締切2026/7/10■内容リアル研究職体験や技術研究所・NOVARE案内を実施します。専門分野によってインターンシップ内容は異なります。■日程①8/25（火）～8/28（金）②9/2（水）～9/4（金）③9/8（火）～9/11（金）④9/15（火）～9/18（金）本選考へのエントリーはこちら清水建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページはこちら清水建設【土木機電】現場体験型2days/5days/1dayプログラム■応募締切2026/7/10■内容＜5days＞現場での土木機電業務体験を実施します。※4日間現場実習・施設見学+フォローイベント＜2days＞現場見学会と土木機電系先輩社員との質問会を予定しています。＜1day＞オンライン現場見学会や先輩社員との質問会を予定しています。■日程＜5days＞8/24（月）〜8/28（金）＜2days＞9/1（火）〜9/2（水）＜1day＞①8/20（木）②9/9（水）③9/15（火）本選考へのエントリーはこちら清水建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページはこちら清水建設【土木】現場体験型5days/3daysプログラム■応募締切2026/7/10■内容現場での施⼯管理体験を実施します（全国の土木現場で開催予定）。＜5days＞4日間の現場実習＋フォローイベント＜3days＞2日間の現場実習＋フォローイベント※別途1時間程度の事前ガイダンスがあります■日程＜5days＞①8/3（月）〜8/7（金）②8/24（月）〜8/28（金）③8/31（月）〜9/4（金）④9/7（月）〜9/11（金）＜3days＞①8/19（水）〜8/21（金）②9/16（水）〜9/18（金）本選考へのエントリーはこちら清水建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページはこちら博報堂インターンシップ【AIテクノロジー篇】■応募締切2026/7/10■実施内容博報堂ＤＹグループにおけるデータサイエンティスト疑似体験型インターンシップです。テクノロジー体験の企画立案を行うほか、博報堂が保有している生活者に関する大規模データを題材に、コーディングAIを駆使して生活者のインサイト分析、行動予測、UIUXのプロトタイプを開発する課題に取り組みます。■求める人物像・データを活用しながら、世の中の課題の背景を理解・整理・発見し、解決していきたいと考える方。・得意分野のスキル向上だけではなく、ビジネスへの興味を持ち前向きに学習する成長意欲のある方。・マーケティングを科学して、ビジネスを開発・拡張することに興味がある方。・生活者データに基づいて心を動かす施策を組み立てたいという志向のある方。・学術的な探究に閉じず、クライアントビジネスへの実装・成果創出にコミットしたいという意思のある方。本選考へのエントリーはこちら博報堂志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂の企業研究ページはこちら三菱UFJ銀行グローバル・マーケッツ(GM)Internship■応募締切2026/7/10■応募期限：7月10日（金）午前9:00本選考へのエントリーはこちら三菱UFJ銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJ銀行の企業研究ページはこちらUBSグループSummerJob2026(グローバルマーケッツ)■応募締切2026/7/10■応募締切応募締切は部門かつStep別に異なりますので、下記内容をよくご確認ください。※適性検査の受検期日に関する注意点※受検期日は案内対象者により異なる場合がありますので、下記内容を必ずご確認ください。・受検用メール記載の締切日が下記締切日より前の場合：メール記載の期日までに受検を完了してください。・受検用メール記載の締切日が下記締切日より後の場合：下記締切日までに受検を完了してください。延長対応はないため、必ず期日までに受検を完了してください。本選考へのエントリーはこちらUBSグループの企業研究ページはこちら千代田化工建設【理系】インターンシップ・就業体験9月開催■応募締切2026/7/11■応募締切適性検査受検：7月11日(土)中までに受検くださいエントリーシート提出：7月12日(日)23:59締切■内容・部署紹介・業務体験・社員との座談会・振り返り/フィードバックインターンシップ・就業体験では、千代田化工建設の実務に近い課題やワークに取り組みます。現場社員との交流やフィードバックを受けながら、仕事内容や働くイメージを具体的に掴むことができます。※実施内容は今後変更となる可能性があります。本選考へのエントリーはこちら千代田化工建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら千代田化工建設の企業研究ページはこちら東海旅客鉄道(JR東海)【事務系統】SummerWorkshop■応募締切2026/7/12■応募資格現在四年制大学または大学院に在籍している方（大学・学部・学科・学年は不問）■内容各種講義や社員からのアドバイスを受け、「人の流れをつくりだす」ための中央新幹線（リニア）・新幹線営業・駅ビル等に関する施策の検討・立案を行い、JR東海における事務系統の仕事を体感する予定です。■参加条件・JR東海施設内でワークショップを行いますので、サービス業を営むJR東海が基準とする身だしなみを守ることができる方。・ワークショップは原則、全カリキュラムに参加することが想定されています。そのため、2日間参加できる日程を選択してください。■応募締切2026年７月12日（日）23:59本選考へのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページはこちら清水建設【原子力設計】5daysプログラム■応募締切2026/7/12■内容執務フロアでの就業体験の他、テクニカルツアーや若手先輩社員との座談会を予定しています。職場の雰囲気をぜひ自分の目で確かめてみませんか。■日程①8/17（月）～8/21（金）②8/31（月）～9/4（金）本選考へのエントリーはこちら清水建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページはこちら三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)【政策研究コース】サマーインターンシップ■応募締切2026/7/12■日程＜東京・名古屋／3days＞第1回／対面開催：2026年9月2日（水）〜9月4日（金）第2回／対面開催：2026年9月9日（水）〜9月11日（金）＜大阪／4days＞対面開催：2026年9月1日（火）〜9月4日（金）本選考へのエントリーはこちら三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)の企業研究ページはこちら三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)【経営コンサルティングコース】サマーインターンシップ■応募締切2026/7/12■日程＜経営戦略分野／3days・2days＞第1回／対面開催（大阪）：2026年7月31日（金）〜8月1日（土）第2回／対面開催（東京）：2026年8月5日（水）〜8月7日（金）第3回／対面開催（東京）：2026年8月12日（水）〜8月14日（金）第4回／オンライン開催：2026年8月19日（水）〜8月21日（金）第5回／対面開催（名古屋）：2026年8月31日（月）〜9月1日（火）本選考へのエントリーはこちら三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)の企業研究ページはこちら三菱UFJ信託銀行1day業務体感プログラム「センタクシンタク」(8月)■応募締切2026/7/12■コンテンツ・イントロダクション・信託ビジネス基礎講座「人生100年時代を支える年金制度と受託財産（年金）業務を知る」・業務体感グループワーク「年金制度設計を通して企業を再生させる総合コンサルティング」・フォローアップ※コースの内容は事前の告知なく追加・変更になることがあります。※本コースは学生に就業体験をしてもらうもので三菱UFJ信託銀行の採用活動とは関係ありません。本選考へのエントリーはこちら三菱UFJ信託銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJ信託銀行の企業研究ページはこちら大成建設【建築系】原子力設計3days仕事研究セミナー■応募締切2026/7/12■応募資格大学院（修士・博士）・大学・高専に在学中の方(理系対象)■プログラム内容大成建設原子力部門の業務理解を主な目的として、学生の皆さんの職業観を育む機会として「仕事研究セミナー」が開催されます。セミナーではまず、建設業界における原子力部門を取り巻く状況について紹介されます。続いて、実際のプロジェクト事例をもとに業務内容を解説し、具体的な仕事内容への理解を深めます。その後、実務で使用している構造物のBIMモデルや解析用FEMモデルに触れます。また、原子力分野において重要となる耐震検討の基礎として、壁や梁の応力照査を体験するほか、地震動解析の基礎にも挑戦します。最後に、先輩社員のキャリアや日常業務の紹介を行い、あわせて参加者の研究内容についても共有しながら、意見交換・質疑応答（フィードバック）を実施します。本セミナーを通して、具体的なキャリアパスへの理解を深めます。「仕事の魅力ややりがいを知りたい」「大成建設の社風を肌で感じてみたい」という方は、ご参加ください。・1日目：業界状況と業務理解建設業界での原子力部門を取り巻く状況紹介と実プロジェクトの紹介・2日目：解析を伴う実務体験BIMや解析ソフトを使った実務体験・3日目：社員との交流若手社員のキャリア・日常紹介、座談会■開催日時：2026年8月4日(火)～2026年8月6日(木)本選考へのエントリーはこちら大成建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら大成建設の企業研究ページはこちら大成建設【建築系】都市開発(建築・事務・国際)夏の3days仕事研究■応募締切2026/7/12■応募資格大学院（博士・修士）・大学に在学中の方四年制大学もしくは大学院在学の方。3日間のカリキュラム全日程参加可能な方。学部・学科は問いません。■開催日時A日程：2026年8月26日(水)～2026年8月28日(金)B日程：2026年9月2日(水)～2026年9月4日(金)※各コースともに内容は変わりません。本選考へのエントリーはこちら大成建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら大成建設の企業研究ページはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)【マーケティング職】ワークショップ■応募締切2026/7/12■参加条件文理・学部修士不問2日間・4日間のワークショップに参加を希望する方は、事前にDayZEROワークショップへの参加が必須となります。本選考へのエントリーはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)志望者向けLINEオープンチャットはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)の企業研究ページはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)【営業職】ワークショップ■応募締切2026/7/12■参加条件文理・学部修士不問2日間のワークショップに参加を希望する方は、事前にDayZEROワークショップへの参加が必須となります。本選考へのエントリーはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)志望者向けLINEオープンチャットはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)の企業研究ページはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券システム部門インターンシップ■応募締切2026/7/12■プログラム内容システム部門は、証券業務とIT技術を理解し、プロジェクトをマネジメントするプロフェッショナルな組織です。業務体験できるグループワークを通して、三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券システム部門が新しいことに挑戦し、金融ITを通じて社会に貢献できる場所であることを肌で感じます。※事前知識の有無は問いません。■応募資格四年制大学または大学院に在籍中の方（全学部・全学科対象）本選考へのエントリーはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券の企業研究ページはこちら日本政策投資銀行（DBJ）DBJ業務職WORKSHOPー理念・キャリア編ー■応募締切2026/7/13■応募資格大学生および大学院生の方※学年・学部・学科不問本選考へのエントリーはこちら日本政策投資銀行（DBJ）志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本政策投資銀行（DBJ）の企業研究ページはこちらベネッセコーポレーション（Benesse）【28卒】【つくる、教育×DIGITAL】8月・9月開催※本選考優遇あり■応募締切2026/7/13■応募資格：28卒の学生様（学部・学科不問）■プログラムTechキャリアを望む大学生のためのデジタル商品企画体験小中学校にて1人1台タブレットが配布されて学校生活を送っている現代、教育領域は「何でもできます」。そんな可能性と機会点を前にして、ニュースで聞いたことがある単語を並べるだけだったり、今まだ「何が出来ていないか」を探しに行くだけでは、市場の最前線を歩み続けることは出来ません。そこで今回のプログラムでは、最新テクノロジーの専門家である東京大学大学院工学研究所の教授である森川先生を迎え、最新テクノロジーのもたらす未来の可能性について学びながら、次代の当たり前、次代のプロダクトを企画していきます。■開催日程8/24(月)8/25(火)9/03(木)■応募締切：7/13(月)正午※まずはマイページ登録を行ってください。マイページに表示されている案内に従い、「Benesseからの挑戦状」に基づいたエントリーシートの提出を期日までに行ってください。本選考へのエントリーはこちらベネッセコーポレーション（Benesse）志望者向けLINEオープンチャットはこちらベネッセコーポレーション（Benesse）の企業研究ページはこちらベネッセコーポレーション（Benesse）【28卒】【End-user・企画メソッド】8月・9月開催分※本選考優遇有■応募締切2026/7/13■応募資格28卒の学生初めてのインターンとなる方を想定し、事業開発の一連の流れから企画のフェーズだけを切り出した、入門編としてのプログラムです。そのため、これまでの経歴は不問です。上級者の方には、冬の「BenesseBusinessSchool」も用意されています。■プログラム「その人の暮らしにおいて、何を解決したらベストなのか…」そこから立案したことはありますか？一人ひとり異なる課題、今のお気持ち、周りの状況。多様なステークホルダー、そのなかで何を解決とするか。どうなったら、「よく生きる」に1歩近づけるのか。それはきっと、エンドユーザー本人も答えを持っていないでしょう。このプログラムでは、エンドユーザーの「何を」解決することがベストであるかから特定し、企画していく手法を学べます。■応募資格28卒の学生初めてのインターンとなる方を想定し、事業開発の一連の流れから企画のフェーズだけを切り出した、入門編としてのプログラムです。そのため、これまでの経歴は不問です。上級者の方には、冬の「BenesseBusinessSchool」も用意されています。本選考へのエントリーはこちらベネッセコーポレーション（Benesse）志望者向けLINEオープンチャットはこちらベネッセコーポレーション（Benesse）の企業研究ページはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）SOMPOAcademy専門キャリアコース～資産運用コース～■応募締切2026/7/13■参加資格短期大学生、4年制大学生および大学院生※経済指標を用いた予測ワーク等に取り組むことから、金融・経済・財務・統計学等のゼミに所属している、もしくは関連科目の受講経験があることが望ましい。■開催概要資産運用部門では、顧客から預かった保険料を原資として、債券・株式・オルタナティブ資産等の幅広い資産に投融資を行い、運用収益の最大化とリスクの最適化を図っています。運用戦略の立案、投融資先の調査・分析、売買執行、保有資産のモニタリング等、業務内容は多岐にわたります。本コースでは、社員による講義や実践的なグループワーク等を通じて、当社の資産運用業務を体感してます。■開催日程2026年8月20日（木）～8月21日（金）（東京・対面）（予定）本選考へのエントリーはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）志望者向けLINEオープンチャットはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の企業研究ページはこちら住友不動産3days「住友不動産を知る」SpecialProgram(8月/9月開催)■応募締切2026/7/13■プログラム内容・会社説明・業務体感ワーク（現場社員からのフィードバックあり）住友不動産の街づくりについて、実務にきわめて近い形で体感します。資料や若手社員の意見を参考に街づくりのプランを考え、発表します。発表終了後に社員からフィードバックも行います。・物件見学会・社員懇親会※内容は現時点での予定であり、変更となる可能性があります。本選考へのエントリーはこちら住友不動産志望者向けLINEオープンチャットはこちら住友不動産の企業研究ページはこちら毎日新聞社【エンジニアコース】インターンシップ■応募締切2026/7/13本選考へのエントリーはこちら毎日新聞社志望者向けLINEオープンチャットはこちら毎日新聞社の企業研究ページはこちら日本航空（JAL）【業務企画職(COMDD)】データサイエンス・デジタルテクノロジー実践プログラム■応募締切2026/7/15■対象者デジタル推進・システム企画、マイレージ事業、レベニューマネジメントなどの領域で、データ分析や最新テクノロジーを駆使する業務を対象としたインターンシップです。■内容企業理解や社員との交流を中心とした企業研究編（2日間程度）と実際の職場での業務体験などを含めた実践編（3日間程度）に分けて実施予定です。JALの業務を学んだ上で、航空事業にとどまらず、新たな事業領域でも挑戦を続けるJALの社風を体感します。■応募期限エントリー期間：2026年5月15日（金）～7月15日（水）23:59適性検査受検期限：2026年7月22日（水）23:59本選考へのエントリーはこちら日本航空（JAL）志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本航空（JAL）の企業研究ページはこちら日本航空（JAL）【業務企画職(COMDD)】総合体験プログラム■応募締切2026/7/15■対象者インターンシップ参加時（企業研究編・実践編ともに）に4年制大学または大学院、高等専門学校専攻科に在籍している方。（学年不問、学部学科など不問）■内容企業理解や社員との交流を中心とした企業研究編（2日間程度）と実際の職場での業務体験などを含めた実践編（3日間程度）に分けて実施予定です。JALの業務を学んだ上で、航空事業にとどまらず、新たな事業領域でも挑戦を続けるJALの社風を体感します。■応募期限エントリー期間：2026年5月15日（金）～7月15日（水）23:59適性検査受検期限：2026年7月22日（水）23:59本選考へのエントリーはこちら日本航空（JAL）志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本航空（JAL）の企業研究ページはこちらUBSグループSummerJob2026(グローバルバンキング)■応募締切2026/7/15■応募締切応募締切は部門かつStep別に異なりますので、下記内容をよくご確認ください。※適性検査の受検期日に関する注意点※受検期日は案内対象者により異なる場合がありますので、下記内容を必ずご確認ください。・受検用メール記載の締切日が下記締切日より前の場合：メール記載の期日までに受検を完了してください。・受検用メール記載の締切日が下記締切日より後の場合：下記締切日までに受検を完了してください。延長対応はないため、必ず期日までに受検を完了してください。本選考へのエントリーはこちらUBSグループの企業研究ページはこちら鹿島建設【設備技術系】1Dayインターンシップ■応募締切2026/7/15■内容・現場見学会（横浜市近郊の現場）・鹿島テクニカルセンターでの建築と設備の”機能"を考えるゲーム・鹿島テクニカルセンターでの空調設備実物モックアップ見学・申込み多数の場合は抽選となります。・首都圏以外の方の交通費・宿泊費については応相談。・実施内容については、変更になる可能性があります。本選考へのエントリーはこちら鹿島建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら鹿島建設の企業研究ページはこちら三菱UFJ銀行デジタルInternship(秋期・冬期)■応募締切2026/7/15■開催日時開催日程(1)：2026年10月初旬～2026年11月下旬開催日程(2)：2026年12月初旬～2027年1月下旬※2ヵ月間のうち平日週2日程度を予定（勤務日は学業の予定も踏まえて応相談）※エントリーはどちらの日程も併願可能ですが、参加は1日程のみになります■応募締切：2026年7月15日（水）午前9時※エントリーシート提出の他、2つのWEB適性受検、顔写真登録も必要です本選考へのエントリーはこちら三菱UFJ銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJ銀行の企業研究ページはこちらクラレ【事務系】3days素材ビジネス創出ワークショップ■応募締切2026/7/16■内容社会・市場データや複数の重点テーマ（顧客課題・社会課題）をもとにグループで取り組む課題を決め、世の中にまだない素材の新規用途の提案を行うワークショップになります。（クラレで実際に行っているリアルな業務内容を体験できます）本選考へのエントリーはこちらクラレ志望者向けLINEオープンチャットはこちらクラレの企業研究ページはこちら住友ゴム工業ブランド戦略体感ワーク■応募締切2026/7/16■概要住友ゴム工業ブランド「DUNLOP」を題材に、“挑戦を応援するブランド”としての戦略を考えるワークです。企画・マーケティング視点での思考を体験でき、社員との座談会も実施されます。■日程・8月18日(火)12:30～17:00（神戸本社）・9月18日(金)12:30～17:00（東京本社）■対象：全学部（文理不問）本選考へのエントリーはこちら住友ゴム工業志望者向けLINEオープンチャットはこちら住友ゴム工業の企業研究ページはこちら三越伊勢丹3DAYS【三越伊勢丹が提案する”まち化体感ワークショップ”】■応募締切2026/7/16■開催日時・9月21日(月・祝)10:00～18:00（予定）・9月22日(火・祝)10:00～18:00（予定）・9月23日(水・祝)10:00～18:00（予定）※3日間すべての日程への参加が必須です。■参加条件：4年制大学並びに修士・博士課程在学中の方■実施内容三越伊勢丹グループの“まち化”戦略は、三越伊勢丹グループの様々なアセットを活用しながら、百貨店事業で培った「提供価値」を新たな複合用途に掛け合わせ、三越伊勢丹にしかできないユニークな顧客体験を目指しています。“まち化”に取り組む三越伊勢丹と、顧客にどんな新しいご提案ができるか、一緒に考えてみませんか？・現場社員講演で、三越伊勢丹にしかできないまちづくりの面白さを知る・チームで共創し成果を出す楽しさを知る■こんな方におすすめ・人々の暮らしの豊かさを新たにデザインしたい方・事業会社が実践しているビジネスモデル変革を体感したい方■エントリー締切：7月16日(木)23:59本選考へのエントリーはこちら三越伊勢丹志望者向けLINEオープンチャットはこちら三越伊勢丹の企業研究ページはこちらUBSグループSummerJob2026(ウェルスマネジメント、アセットマネジメント)■応募締切2026/7/17■応募締切応募締切は部門かつStep別に異なりますので、下記内容をよくご確認ください。※適性検査の受検期日に関する注意点※受検期日は案内対象者により異なる場合がありますので、下記内容を必ずご確認ください。・受検用メール記載の締切日が下記締切日より前の場合：メール記載の期日までに受検を完了してください。・受検用メール記載の締切日が下記締切日より後の場合：下記締切日までに受検を完了してください。延長対応はないため、必ず期日までに受検を完了してください。本選考へのエントリーはこちらUBSグループの企業研究ページはこちら東京地下鉄(東京メトロ)【総合職】1day仕事体験■応募締切2026/7/17■内容「東京メトロの仕事」と聞いてどんな仕事をイメージしますか？皆さんがイメージする仕事は、実際の仕事内容のほんの一部かもしれません。1day仕事体験では、東京メトロの施設の見学※やグループワーク、社員との座談会等が予定されています。※技術系のみ様々な施設の見学やワークを通して、そこで働く社員の想いを知り、仕事の魅力ややりがいを実感できるプログラムです。当日は、各部門で活躍する社員も参加します。この機会に「自身のキャリア」や「働くということ」について考えを深めてください。※複数日程の総合職デジタル系・技術系仕事体験は11月～12月頃に開催予定です。総合職事務系は、秋頃に複数日程の仕事体験※対面予定※を開催予定です。プレエントリーをした方には詳細が決定次第、別途案内されます。（夏の1day仕事体験に参加しても、複数日程の仕事体験に応募できます。）■実施日程＜デジタル系＞★デジタル系についてはオンライン開催となります。《デジタル系》8/24（月）時間帯：13:00~17:30(予定)■参加条件：大学または大学院に在学中の方。（学年不問）《デジタル系》学部学科不問※ただし、情報系・理工学系専攻以外の方は、以下のいずれかの経験がある方・プログラミング言語を用いたデータ処理やモデル開発・ノーコード/ローコードを含めたアプリ開発・その他デジタル技術を活用した研究等《車両・電気》機械系・電気系専攻の方《土木》土木系専攻の方《建築》建築系専攻の方※参加条件を満たしていることを条件に複数職種の参加が可能です。本選考へのエントリーはこちら東京地下鉄(東京メトロ)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東京地下鉄(東京メトロ)の企業研究ページはこちら三菱UFJ銀行カスタマーサービスWorkshop■応募締切2026/7/17■概要カスタマーサービスWorkshopは、預金為替等の取引や資産運用の提案などの金融サービス業務や、担当地域の特性を踏まえた支店経営方針の立案・課題解決などの支店経営業務（マネジメント業務）を体感する内容になります。支店経営業務を題材としたグループワークに取り組むことで、業務の概要を理解します。また、オンライン化できない取引や顧客へのコンサルティング業務においてMUFGの顔として、自身のスキル・人間力を活かして顧客に寄り添うことの付加価値や、重要度を体感します。次のいずれかに興味関心のある方にお勧めです。。・支店経営やマネジメント業務、人材育成・顧客との対話を通したニーズ把握・コンサルティング・次世代の支店・業務プロセスの構築支店経営業務を体験できる機会として、MUFGで働く行員の思いを感じる機会として、ご活用ください。※当ワークショップはエントリー後の選考会が実施されます。■開催日程(1)9月3日（木）12：30～18：00(2)9月4日（金）12：30～18：00(3)9月17日（木）12：30～18：00(4)9月18日（金）12：30～18：00※参加できるのは1日程のみとなります。■実施内容業務説明・グループワーク・プレゼンテーション■エントリー締切7月17日（金）午前9：00本選考へのエントリーはこちら三菱UFJ銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJ銀行の企業研究ページはこちらIHI1Dayワークショップ■応募締切2026/7/17■応募資格4年制大学または大学院、高等専門学校に在籍している方■概要IHIの事業や製品に関する説明およびグループワークを実施します。本選考へのエントリーはこちらIHI志望者向けLINEオープンチャットはこちらIHIの企業研究ページはこちら三菱UFJ信託銀行システム・デジタルコース5daysインターンシップ■応募締切2026/7/19■内容：DAY1：デジタル戦略部価値体験ワーク（オンライン開催）DAY2～4：DX人財価値体験ワーク（オンライン開催）DAY5：社員座談会（本店開催）本インターンシップは、上記5日間への参加を想定したプログラムとなっています。■申し込み締め切り：第3回/第4回応募締め切り：7月5日（日）第5回/第6回応募締め切り：7月19日（日）本選考へのエントリーはこちら三菱UFJ信託銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJ信託銀行の企業研究ページはこちら清水建設【新エネルギーエンジニアリング(開発)】5daysプログラム■応募締切2026/7/20■内容太陽光、バイオマスなどの再生可能エネルギー発電施設の開発や運営に関する業務体験、社員との交流、施設見学等を予定しています。■日程8/24（月）～8/28（金）本選考へのエントリーはこちら清水建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページはこちら清水建設【情報システム】3daysプログラム■応募締切2026/7/20■内容DXに関する就業体験、現場見学、会社施設の見学、若手社員との交流会などを予定しています（情報システム系の就業体験の他、情報エンジニアリング系・建築（生産技術）・土木・設備設計等、社内のデジタルIT関連部門の業務紹介他）。■日程①9/2（水）～9/4（金）②9/9（水）～9/11（金）本選考へのエントリーはこちら清水建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページはこちら清水建設【情報エンジニアリング】5daysプログラム■応募締切2026/7/20■内容設計施工案件の建築や施工中現場の見学、提案書の作成、社員との交流・意見交換会等を予定しています。■日程①8/24（月）～8/28（金）②9/7（月）～9/11（金）本選考へのエントリーはこちら清水建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページはこちら清水建設【新エネルギーエンジニアリング(施工)】5daysプログラム■応募締切2026/7/20■内容清水建設設計施工案件の建築や施工中現場の見学、検討資料の作成、社員との交流・意見交換会等を予定しています。■日程①8/24（月）～8/28（金）②9/7（月）～9/11（金）本選考へのエントリーはこちら清水建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページはこちら清水建設【プラントエンジニアリング】5daysプログラム■応募締切2026/7/20■内容設計業務の体験、プラント業務の説明、施工中現場の見学、社員との交流・意見交換などを予定しています。■日程①8/24（月）～8/28（金）②9/7（月）～9/11（金）本選考へのエントリーはこちら清水建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページはこちら清水建設【土壌環境エンジニアリング】5daysプログラム■応募締切2026/7/20■内容土壌汚染の調査又は対策の現場見学、土壌汚染問題に対するソリューション企画や技術研究所の見学、実際の現場社員との交流・意見交換会等を予定しています。■日程①8/24（月）～8/28（金）②9/7（月）～9/11（金）本選考へのエントリーはこちら清水建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページはこちら清水建設【建築(生産技術)】5daysプログラム/BIM・FM特化型4daysプログラム■応募締切2026/7/20■内容＜建築（生産技術）5daysプログラム＞NOVAREや本社近郊にて業務取組紹介、施設見学、グループワークなどを行います。建築技術および機械・電気・情報に特化したプログラムを予定しています。■日程＜建築（生産技術）5daysプログラム＞①8/24（月）～8/28（金）②8/31（月）～9/4（金）本選考へのエントリーはこちら清水建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページはこちらJFEスチール【事務系職種向け】鉄鋼ビジネス体感オープン・カンパニー■応募締切2026/7/20■開催日程【東京開催】8月26日（水）/8月27日（木）/9月1日（火）【大阪開催】9月3日（木）/9月4日（金）■応募締切「事務系職種向け」／2026年7月20日（月・祝）本選考へのエントリーはこちらJFEスチール志望者向けLINEオープンチャットはこちらJFEスチールの企業研究ページはこちら日鉄物産（旧日鉄住金物産）1dayワークショップ応募期間1■応募締切2026/7/20■応募資格28卒の四年制大学在学の大学生・大学院生※学部問わず原則終日参加できることが条件となります。■内容商社理解ワーク：商社の役割、トレーディング業務を理解する会社説明＆質疑応答：会社概要と社員を知る■日程：全5回開催第1回：8月25日(火)対面第2回：8月28日(金)オンライン第3回：9月25日(金)対面第4回：10月26日(月)オンライン第5回：11月6日(金)対面本選考へのエントリーはこちら日鉄物産（旧日鉄住金物産）志望者向けLINEオープンチャットはこちら日鉄物産（旧日鉄住金物産）の企業研究ページはこちら大成建設【建築系】建築営業職研究セミナー■応募締切2026/7/20■プログラム内容・建築営業職の実務紹介・ワークショップ等を通じた案件対応フローの学習および新たなアイディアの創出・先輩社員との座談会■日程第1回：2026年8月27日(木)～28日(金)第2回：2026年9月15日(火)～16日(水)※各回12名限定本選考へのエントリーはこちら大成建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら大成建設の企業研究ページはこちら読売新聞東京本社YomiuriDXサマーインターンシップ2026■応募締切2026/7/20■日時：2026年8月3日（月）～8月7日（金）13：00～18：00■内容読売新聞だけでなく、読売巨人軍やよみうりランド、読売旅行など読売新聞が保有する様々なデータに触れ、分析を行う職業体験です。データ基盤「BigQuery」や分析ツール「Tableau」を用いた分析のレクチャーのほか、実際に課題にも取り組みます。また、読売新聞社でのデータ活用事例の紹介など、参加者とDX推進職社員が交流できる場も用意します。仕事内容や働き方、研修制度、待遇などリアルな声を聞ける絶好の機会になります。■参加条件：全日程参加可能な方／データ分析に関心のある方本選考へのエントリーはこちら読売新聞東京本社の企業研究ページはこちら野村證券【28卒】【コンテンツ・カンパニー(リサーチ)】LLM・自然言語処理5daysワークショップ■応募締切2026/7/21■プログラム概要野村證券では、金融ビジネスのマーケティング戦略や事業支援、業務効率化など、幅広い分野で大規模言語モデル（LLM）をはじめとした生成AI等の活用を進めています。LLM・自然言語処理コースのワークショップでは、LLMを活用した研究開発に取り組む最前線の社員が指導役となり、金融ビジネスを対象とした分析・ツール作成に取り組みます。■開催日程・場所2026年8月24日（月）～8月28日（金）[5日間]対面8：40～17：10■応募締切2026年7月21日（火）23:59※エントリーシート提出と適性検査を上記期限までに完了してください。本選考へのエントリーはこちら野村證券志望者向けLINEオープンチャットはこちら野村證券の企業研究ページはこちら野村證券【28卒】【コンテンツ・カンパニー(リサーチ)】クオンツ・データサイエンスコース5daysワークショップ■応募締切2026/7/21■プログラム概要野村證券では、経営・財務における企業の意思決定のサポートや、株式やデリバティブを中心とした投資戦略分析の提供など、野村證券では多くの理系人材が活躍しています。クオンツ・データサイエンスコースのワークショップでは、クオンツアナリストやデータサイエンティストとして活躍している社員が指導役となり、統計学や機械学習等のデータサイエンス手法、オプション評価理論、コーポレート・ファイナンス理論等を用いた様々な課題に挑戦します。■開催日程・場所2026年8月24日（月）～8月28日（金）[5日間]対面8：40～17：10■応募締切2026年7月21日（火）23:59※エントリーシート提出と適性検査を上記期限までに完了してください。本選考へのエントリーはこちら野村證券志望者向けLINEオープンチャットはこちら野村證券の企業研究ページはこちら日本経済新聞社コーポレートIT仕事体験・職種説明会■応募締切2026/7/21■応募条件全日参加可能な方大学・大学院に在学の方（卒業年度・学部・学科不問）コーポレートIT職に興味がある方■応募締切：7月21日（火）正午12時※日本時間※他仕事体験との併願は可能です。本選考へのエントリーはこちら日本経済新聞社志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本経済新聞社の企業研究ページはこちら日本郵政グループ【日本郵政】2days仕事体験（窓口コース・郵便コース）summer■応募締切2026/7/21■実施概要本コースでは、２日間にわけて、郵便局の窓口業務及び配達業務をオリジナルワークを通じて体験します。身近な郵便局で社員が日ごろどのような業務を行い、幅広い顧客にサービスを届けているかを体感できる２日間となるはずです。本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちらバンダイオープン・カンパニー“バンダイアカデミー”■応募締切2026/7/21■応募資格：高専卒・4年制大学卒・6年制大学卒・大学院卒（修了）見込みの方本選考へのエントリーはこちらバンダイ志望者向けLINEオープンチャットはこちらバンダイの企業研究ページはこちら東京海上日動火災保険MarineCollege～Summer～オープンコース■応募締切2026/7/21■内容東京海上日動のコアとなる「リスクコンサルティング、クライアントとの事業共創、保険に留まらない社会課題解決ソリューションの開発、グローバルなビジネスフィールド」を体験します。■対象学生2028年3月末までに短期大学、4年制大学を卒業見込みの方または大学院修士・博士課程（*）修了見込みの方（国籍不問）※既卒の方も応募できます。（*）大学院修士課程については法科大学院を含みます。本選考へのエントリーはこちら東京海上日動火災保険志望者向けLINEオープンチャットはこちら東京海上日動火災保険の企業研究ページはこちら日清製粉グループ本社事務系1day夏期営業体験型ワークショップ■応募締切2026/7/21■開催日時：8月18日（火）10:00～17:00日清製粉グループ神田錦町ビル（製粉ワーク）8月19日（水）10:00～17:00日清製粉グループ神田錦町ビル（製粉ワーク）8月20日（木）10:00～17:00日清製粉グループ神田錦町ビル（ウェルナワーク）8月21日（金）10:00～17:00日清製粉グループ神田錦町ビル（ウェルナワーク）※合格後、いずれか1日程を選択します。※各日程、予約は先着順となります。本選考へのエントリーはこちら日清製粉グループ本社の企業研究ページはこちら大塚製薬【研究技術職・生産職】インターンシップ/キャリア教育/WEBオープン・カンパニー■応募締切2026/7/21■応募資格・2028年3月に卒業（修了）見込みで、かつ過去に職歴のない方・希望職種の開催日における全行程に参加できる方■実施内容大学・大学院で研究している内容などについて、将来どのように社会に役立つのか考える機会にするプログラムです。会社での研究の進め方など自由に懇談する時間もありますので、企業での研究について理解を深めることが出来ます。あなたの専門領域について大塚の所員とディスカッションしませんか？本選考へのエントリーはこちら大塚製薬志望者向けLINEオープンチャットはこちら大塚製薬の企業研究ページはこちら日本放送協会(NHK)NHKインターンシップ2026-前期-■応募締切2026/7/23■概要全職種共通の「共通カリキュラム」と、関心のある業務に合わせて、その魅力を感じる「職種別カリキュラム」を両方経験します。各職種により日程は異なりますが、計５～6日間の実施が予定されています。講師は現場で活躍する各職種のNHK職員！実際に放送に使用するスタジオや機材を使用してリアルな体験が提供されます。本インターンシップの情報を活用した、インターンシップ・マッチング選考を実施する予定です。フィードバック：個別フィードバックが予定されています。（実施形式はコースにより異なります）■対象次のいずれかに該当する方。➀2026年4月1日時点において、大学等に在学中の方。➁それ以外の方で、2028年4月1日の時点で30歳未満の方。学歴は不問。※大学等とは、大学院・4年制大学・短期大学(修業年限2年以上)・高等専門学校(専攻科含む)および専修学校専門課程(修業年限2年以上)を指します。※学業との両立および実務体験を通して丁寧にマッチングしていくことを理由として、学部生(主に高学年)・大学院生など、就職活動に参加する年次での参加が推奨されています。■申込締切：2026年7月23日(木)14:00本選考へのエントリーはこちら日本放送協会(NHK)志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本放送協会(NHK)の企業研究ページはこちら中国電力技術系夏季インターンシップ8月/9月実施分■応募締切2026/7/23■応募締切＜8月実施分＞エントリーシート提出締切：2026年6月22日（月）テストセンター受験締切：2026年6月30日（火）本選考へのエントリーはこちら中国電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら中国電力の企業研究ページはこちら全日本空輸（ANA）ANAPilotExperience2026Summer■応募締切2026/7/24■実施内容～ANAの現役パイロットが登壇し、パイロットの仕事について詳しく紹介されます～本選考へのエントリーはこちら全日本空輸（ANA）志望者向けLINEオープンチャットはこちら全日本空輸（ANA）の企業研究ページはこちら鹿島建設【機電系】2DAYSインターンシップ■応募締切2026/7/24■開催日時：9月1日（火）～2日（水）本選考へのエントリーはこちら鹿島建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら鹿島建設の企業研究ページはこちら日清製粉グループ本社事務系コーポレート2Daysワークショップ■応募締切2026/7/24■開催日時9月7日（月）～9月8日（火）※所要日数は2日間です※交通費、宿泊費支給なし、昼食は日清製粉グループで準備されます■エントリー締切：7月24日（金）正午12:00本選考へのエントリーはこちら日清製粉グループ本社の企業研究ページはこちらゴールドマン・サックス（GoldmanSachs）ワークショップ■応募締切2026/7/26■応募締切：2026年7月26日（日）23:59本選考へのエントリーはこちらゴールドマン・サックス（GoldmanSachs）志望者向けLINEオープンチャットはこちらゴールドマン・サックス（GoldmanSachs）の企業研究ページはこちら大成建設【事務系】情報職3days仕事体験■応募締切2026/7/26■日程：2026年9月1日(火)～2026年9月3日(木)※3日間すべて参加必須■対象：大学院（修士・博士）・大学に在学中の方（文理不問）■プログラム内容【1日目】〇業界・企業理解建設業界と大成建設の紹介事業会社におけるICT部門の紹介〇仕事体験ワーク（１）要件定義システム開発における情報職社員の役割を体験できるワーク※要件定義：どのようなシステムにするかを明確にするために行うシステム開発の最初のステップ。【2日目】〇仕事体験ワーク（２）データ分析業務で利用しているツールを実際に触りながら、データ分析を体験するワーク〇仕事体験ワーク（３）生成AI生成AIを利用した企画立案を体験するワーク【3日目】〇情報職社員との座談会〇現場見学会本選考へのエントリーはこちら大成建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら大成建設の企業研究ページはこちら日本郵政グループ【ゆうちょ】3days仕事体験(エリア基幹職)1次締切■応募締切2026/7/27■実施内容顧客の生活に寄り添い、ニーズに合った商品・サービスを提案するグループワークを通じて、エリア基幹職のコンサルティング業務のやりがい等を体感します。また、複数の社員との交流を通じて、働くことの意義やキャリアイメージ等を深く理解します。プログラムの詳細は以下のとおりです。■日程◆Day1-2（対面）1次締切Day18月／Day2：10月2次締切Day19月／Day2：11月※主催エリア別の詳細はマイページからご確認ください。本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら日本郵政グループ【かんぽ】2days仕事体験(総合職：アクチュアリー・クオンツ・資産運用)■応募締切2026/7/28■実施概要＜Day1-2＞・生命保険業界・かんぽ生命の事業への理解・各コースの業務体験グループワーク・プレゼンテーション・懇親会等■実施時期《アクチュアリーコース》【Day1～2】2026/9/10(木)-11(金)本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら横浜銀行夏季インターンシップ【2daysデータサイエンスコース】■応募締切2026/7/28■対象・統計解析ツール（Python、R等）を用いたデータ分析経験がある方・上記統計ツールを使用できるPCを持参できる方■概要コースの詳細は以下よりご確認ください。https://boy-recruit.yokohama/event/■プログラム・会社説明（リテール戦略部）について・データ分析コンペティション・行員座談会■日時下記①、②いずれかの日程を選び、ご応募ください。（複数日程の参加はできません）➀2026年9月10日（木）～9月11日（金）➁2026年9月14日（月）～9月15日（火）いずれも9：00～16：50本選考へのエントリーはこちら横浜銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら横浜銀行の企業研究ページはこちらファーストリテイリング【28卒】GLOBALSTUDYPROGRAM■応募締切2026/7/29■応募資格現在、4年制大学および大学院、短大、専門学校に在籍している方または既卒3年以内の方※上記学校に在学中であれば、1年生から応募できます。※インターンシップ渡航の際日本からの渡航／帰国が可能な方※英語での街頭インタビューやセッションも予定の為英語でコミュニケーションを取る意欲のある方(英語力不問)本選考へのエントリーはこちらファーストリテイリング志望者向けLINEオープンチャットはこちらファーストリテイリングの企業研究ページはこちらドイツ銀行グループサマープログラム「SummerExperience」■応募締切2026/7/30■応募対象2028年4月に入社できる方(海外大学・大学院卒業の場合には、7月入社も可能）本選考へのエントリーはこちらドイツ銀行グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちらドイツ銀行グループの企業研究ページはこちら朝日新聞社エンジニアコース1day夏インターンシップ■応募締切2026/7/31■日程大阪会場8月22日（土）東京会場8月30日（日）東京会場9月12日（土）※いずれも午前10時スタート予定です。■対象2028年春に卒業・修了予定の方。2029年春以降に卒業・修了予定の方や、第2新卒の方も応募できます。終日参加できる方。学部、学科、地域は問いません。■応募締切7月31日（金）正午※締切直前はシステムの混雑が予想されます。早めにお申込みください。本選考へのエントリーはこちら朝日新聞社志望者向けLINEオープンチャットはこちら朝日新聞社の企業研究ページはこちら日本取引所グループ(JPX)JPX1daysummerworkshop■応募締切2026/7/31■内容「日本経済の心臓部」であるJPXでの業務について理解を深めることができるようなワークが用意されています。ワークの終了後には、社員への質問会も実施予定です。■応募締切7月31日（金）23:59本選考へのエントリーはこちら日本取引所グループ(JPX)志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本取引所グループ(JPX)の企業研究ページはこちら最後にインターンシップではエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。早期選考などの優遇獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考にして各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てください。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」です。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは28卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能ですので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは28卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も28卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は以下から是非、会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立てていただきたいと思います。
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【28卒向け】7月(7月1日～7月31日)にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ

本記事では、7月1日～31日に募集を締め切るインターンシップの情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「インターンシップ」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。7月(7/1~7/31)にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)7月10日大和証券日本郵政グループ損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）清水建設博報堂三菱UFJ銀行UBSグループ7月11日千代田化工建設7月12日東海旅客鉄道(JR東海)清水建設三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)三菱UFJ信託銀行大成建設ユニ・チャーム(ユニチャーム)三菱UFJモルガン・スタンレー証券7月13日日本政策投資銀行（DBJ）ベネッセコーポレーション（Benesse）損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）住友不動産毎日新聞社7月15日日本航空（JAL）UBSグループ鹿島建設三菱UFJ銀行7月16日読売広告社朝日新聞社日清製粉グループ本社クラレ住友ゴム工業三越伊勢丹7月17日UBSグループ東京地下鉄(東京メトロ)三菱UFJ銀行IHI7月19日三菱UFJ信託銀行7月20日清水建設JFEスチール日鉄物産（旧日鉄住金物産）大成建設読売新聞東京本社7月21日野村證券日本経済新聞社日本郵政グループバンダイ東京海上日動火災保険日清製粉グループ本社大塚製薬7月23日日本放送協会(NHK)中国電力7月24日全日本空輸（ANA）鹿島建設日清製粉グループ本社7月26日ゴールドマン・サックス（GoldmanSachs）大成建設7月27日日本郵政グループ7月28日日本郵政グループ横浜銀行7月29日ファーストリテイリング7月30日ドイツ銀行グループ7月31日朝日新聞社日本取引所グループ(JPX)【エントリーはこちらから】7月1日～31日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能です。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。情報の精度には最大限注意しておりますが、社会情勢や企業方針の変化により、募集内容やスケジュールに変更が生じている可能性があります。本記事に記載の情報は公開時点のものであり、必ず企業の採用HPやマイページ等の公式情報をご確認の上、最新情報をもとに行動いただきますようお願いいたします。九州電力KYUDEN仕事体験2026二次募集■応募締切2026/7/9本選考へのエントリーはこちら九州電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら九州電力の企業研究ページはこちら毎日新聞社【記者コース】インターンシップ■応募締切2026/7/9本選考へのエントリーはこちら毎日新聞社志望者向けLINEオープンチャットはこちら毎日新聞社の企業研究ページはこちら大和証券【28卒】グローバル・インベストメント・バンキング部門インターン(Summer)■応募締切2026/7/10■内容【4daysプログラム】インベストメント・バンキング業務の仕事内容に沿ったワークテーマに対して、社員協働のもと課題に対するディスカッションおよびプレゼンテーションに取り組み、大和証券インベストメント・バンカーのソリューション提案実務を体感します。■開催日程【4daysプログラム】8/18（火）～8/21（金）■エントリー締切7/10（金）午前10:00本選考へのエントリーはこちら大和証券志望者向けLINEオープンチャットはこちら大和証券の企業研究ページはこちら日本郵政グループ【ゆうちょ】2days仕事体験(総合職：IT・システムコース)summer■応募締切2026/7/10■実施内容【Day1】全システム停止の危機。その時、あなたは？ゆうちょ銀行が支える社会インフラとしての公共性と、それを守るシステム部門の重大な責務について理解を深めます。具体的には、大規模システム障害という有事のシミュレーションを通じ、パートナー企業との連携による事態収束や、関係各所との利害調整、そしてサービスの継続に関わる高度な経営判断を体験します。技術的な知識だけでは完結しない、銀行員としての高い倫理観と「守りのIT-社会の当たり前を止めないための技術と判断力」の真髄を、実践的なワークを通じて体感します。■実施時期【Day1～2】2026/8/18（火）～19（水）学業に配慮した日程・時間帯で実施予定です。本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら日本郵政グループ【ゆうちょ】2days仕事体験(総合職：マーケットコース)summer■応募締切2026/7/10■実施内容日本郵政グループとゆうちょ銀行について、全国に広がるネットワークを活用した事業内容を理解するとともに、ゆうちょ銀行の巨額な資産をどのように運用し収益をあげるか、様々な部署の社員と交流しながら、グループワーク等も通して理解を深めます。参加者が得られる成長や、活躍できるフィールドの広さを感じることができる内容となっており、市場運用の仕事の面白さを体感できます。■実施時期【Day1～2】2026/8/20（木）～21（金）学業に配慮した日程・時間帯で実施予定です。本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら日本郵政グループ【ゆうちょ】インターンシップ(総合職：データサイエンスコース)■応募締切2026/7/10■実施内容個々の顧客に合った商品・サービスの提案、既存商品の改善や新サービスの検討のために、勘と経験だけではなくデータに基づいた意思決定の重要性が増してきています。統計ツール（SAS,AutoMLツール等）を用いた分析の実施および施策案の提示を通して、データサイエンティストの面白さを体感できます。■実施時期2026/8/31（月）～9/4（金）・9/7（月）～11（金）学業に配慮した日程・時間帯で実施予定です。■応募締切ES提出2026/4/1（水）～7/10（金）正午本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら日本郵政グループ【ゆうちょ】インターンシップ(総合職：クオンツコース)■応募締切2026/7/10■実施内容本コースでは、ゆうちょのクオンツ業務を担う3部署（ALM企画部金融工学室、市場統括部クオンツ・テクノロジー戦略室、リスク管理統括部数理モデル管理グループ）をローテーション（3日間×3部署）し、ゆうちょのクオンツ社員と共に実際のクオンツ業務を体験します。■実施時期2026/8/31（月）～9/4（金）・9/7（月）～11（金）学業に配慮した日程・時間帯で実施予定です。■応募締切ES提出2026/4/1（水）～7/10（金）正午本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら日本郵政グループ【ゆうちょ】インターンシップ(総合職：総合コース)1次締切■応募締切2026/7/10■実施内容【Day1～2】日本郵政グループとゆうちょ銀行について、事業内容を理解するとともに、プロモーション企画を行うグループワーク等に取り組みます。実際の仕事と同様にマルチタスクを同時に進めていく中で、企画力・論理的思考力・コミュニケーション力等を磨き、「企画職」として働くゆうちょ銀行総合職の面白さを体感します。■応募締切ES提出１次締切：2026/4/1（水）～7/10（金）正午２次締切：2026/7/10（金）14時～8/14（金）正午本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）SOMPOAcademy総合コースBasic(夏開催)■応募締切2026/7/10■参加資格短期大学生、4年制大学生および大学院生■開催日程＜東京会場＞①7月29日（水）～7月31日（金）②8月4日（火）～8月6日（木）③8月12日（水）～8月14日（金）④8月18日（火）～8月20日（木）⑤8月24日（月）～8月26日（水）⑥9月2日（水）～9月4日（金）⑦9月8日（火）～9月10日（木）⑧9月16日（水）～9月18日（金）■エントリー受付期間エントリーシート提出期限：5月25日（月）～7月10日（金）23:59適性検査受検期限：7月12日（日）23:59本選考へのエントリーはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）志望者向けLINEオープンチャットはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の企業研究ページはこちら清水建設【研究】3-4daysプログラム■応募締切2026/7/10■内容リアル研究職体験や技術研究所・NOVARE案内を実施します。専門分野によってインターンシップ内容は異なります。■日程①8/25（火）～8/28（金）②9/2（水）～9/4（金）③9/8（火）～9/11（金）④9/15（火）～9/18（金）本選考へのエントリーはこちら清水建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページはこちら清水建設【土木機電】現場体験型2days/5days/1dayプログラム■応募締切2026/7/10■内容＜5days＞現場での土木機電業務体験を実施します。※4日間現場実習・施設見学+フォローイベント＜2days＞現場見学会と土木機電系先輩社員との質問会を予定しています。＜1day＞オンライン現場見学会や先輩社員との質問会を予定しています。■日程＜5days＞8/24（月）〜8/28（金）＜2days＞9/1（火）〜9/2（水）＜1day＞①8/20（木）②9/9（水）③9/15（火）本選考へのエントリーはこちら清水建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページはこちら清水建設【土木】現場体験型5days/3daysプログラム■応募締切2026/7/10■内容現場での施⼯管理体験を実施します（全国の土木現場で開催予定）。＜5days＞4日間の現場実習＋フォローイベント＜3days＞2日間の現場実習＋フォローイベント※別途1時間程度の事前ガイダンスがあります■日程＜5days＞①8/3（月）〜8/7（金）②8/24（月）〜8/28（金）③8/31（月）〜9/4（金）④9/7（月）〜9/11（金）＜3days＞①8/19（水）〜8/21（金）②9/16（水）〜9/18（金）本選考へのエントリーはこちら清水建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページはこちら博報堂インターンシップ【AIテクノロジー篇】■応募締切2026/7/10■実施内容博報堂ＤＹグループにおけるデータサイエンティスト疑似体験型インターンシップです。テクノロジー体験の企画立案を行うほか、博報堂が保有している生活者に関する大規模データを題材に、コーディングAIを駆使して生活者のインサイト分析、行動予測、UIUXのプロトタイプを開発する課題に取り組みます。■求める人物像・データを活用しながら、世の中の課題の背景を理解・整理・発見し、解決していきたいと考える方。・得意分野のスキル向上だけではなく、ビジネスへの興味を持ち前向きに学習する成長意欲のある方。・マーケティングを科学して、ビジネスを開発・拡張することに興味がある方。・生活者データに基づいて心を動かす施策を組み立てたいという志向のある方。・学術的な探究に閉じず、クライアントビジネスへの実装・成果創出にコミットしたいという意思のある方。本選考へのエントリーはこちら博報堂志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂の企業研究ページはこちら三菱UFJ銀行グローバル・マーケッツ(GM)Internship■応募締切2026/7/10■応募期限：7月10日（金）午前9:00本選考へのエントリーはこちら三菱UFJ銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJ銀行の企業研究ページはこちらUBSグループSummerJob2026(グローバルマーケッツ)■応募締切2026/7/10■応募締切応募締切は部門かつStep別に異なりますので、下記内容をよくご確認ください。※適性検査の受検期日に関する注意点※受検期日は案内対象者により異なる場合がありますので、下記内容を必ずご確認ください。・受検用メール記載の締切日が下記締切日より前の場合：メール記載の期日までに受検を完了してください。・受検用メール記載の締切日が下記締切日より後の場合：下記締切日までに受検を完了してください。延長対応はないため、必ず期日までに受検を完了してください。本選考へのエントリーはこちらUBSグループの企業研究ページはこちら千代田化工建設【理系】インターンシップ・就業体験9月開催■応募締切2026/7/11■応募締切適性検査受検：7月11日(土)中までに受検くださいエントリーシート提出：7月12日(日)23:59締切■内容・部署紹介・業務体験・社員との座談会・振り返り/フィードバックインターンシップ・就業体験では、千代田化工建設の実務に近い課題やワークに取り組みます。現場社員との交流やフィードバックを受けながら、仕事内容や働くイメージを具体的に掴むことができます。※実施内容は今後変更となる可能性があります。本選考へのエントリーはこちら千代田化工建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら千代田化工建設の企業研究ページはこちら東海旅客鉄道(JR東海)【事務系統】SummerWorkshop■応募締切2026/7/12■応募資格現在四年制大学または大学院に在籍している方（大学・学部・学科・学年は不問）■内容各種講義や社員からのアドバイスを受け、「人の流れをつくりだす」ための中央新幹線（リニア）・新幹線営業・駅ビル等に関する施策の検討・立案を行い、JR東海における事務系統の仕事を体感する予定です。■参加条件・JR東海施設内でワークショップを行いますので、サービス業を営むJR東海が基準とする身だしなみを守ることができる方。・ワークショップは原則、全カリキュラムに参加することが想定されています。そのため、2日間参加できる日程を選択してください。■応募締切2026年７月12日（日）23:59本選考へのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページはこちら清水建設【原子力設計】5daysプログラム■応募締切2026/7/12■内容執務フロアでの就業体験の他、テクニカルツアーや若手先輩社員との座談会を予定しています。職場の雰囲気をぜひ自分の目で確かめてみませんか。■日程①8/17（月）～8/21（金）②8/31（月）～9/4（金）本選考へのエントリーはこちら清水建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページはこちら三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)【政策研究コース】サマーインターンシップ■応募締切2026/7/12■日程＜東京・名古屋／3days＞第1回／対面開催：2026年9月2日（水）〜9月4日（金）第2回／対面開催：2026年9月9日（水）〜9月11日（金）＜大阪／4days＞対面開催：2026年9月1日（火）〜9月4日（金）本選考へのエントリーはこちら三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)の企業研究ページはこちら三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)【経営コンサルティングコース】サマーインターンシップ■応募締切2026/7/12■日程＜経営戦略分野／3days・2days＞第1回／対面開催（大阪）：2026年7月31日（金）〜8月1日（土）第2回／対面開催（東京）：2026年8月5日（水）〜8月7日（金）第3回／対面開催（東京）：2026年8月12日（水）〜8月14日（金）第4回／オンライン開催：2026年8月19日（水）〜8月21日（金）第5回／対面開催（名古屋）：2026年8月31日（月）〜9月1日（火）本選考へのエントリーはこちら三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)の企業研究ページはこちら三菱UFJ信託銀行1day業務体感プログラム「センタクシンタク」(8月)■応募締切2026/7/12■コンテンツ・イントロダクション・信託ビジネス基礎講座「人生100年時代を支える年金制度と受託財産（年金）業務を知る」・業務体感グループワーク「年金制度設計を通して企業を再生させる総合コンサルティング」・フォローアップ※コースの内容は事前の告知なく追加・変更になることがあります。※本コースは学生に就業体験をしてもらうもので三菱UFJ信託銀行の採用活動とは関係ありません。本選考へのエントリーはこちら三菱UFJ信託銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJ信託銀行の企業研究ページはこちら大成建設【建築系】原子力設計3days仕事研究セミナー■応募締切2026/7/12■応募資格大学院（修士・博士）・大学・高専に在学中の方(理系対象)■プログラム内容大成建設原子力部門の業務理解を主な目的として、学生の皆さんの職業観を育む機会として「仕事研究セミナー」が開催されます。セミナーではまず、建設業界における原子力部門を取り巻く状況について紹介されます。続いて、実際のプロジェクト事例をもとに業務内容を解説し、具体的な仕事内容への理解を深めます。その後、実務で使用している構造物のBIMモデルや解析用FEMモデルに触れます。また、原子力分野において重要となる耐震検討の基礎として、壁や梁の応力照査を体験するほか、地震動解析の基礎にも挑戦します。最後に、先輩社員のキャリアや日常業務の紹介を行い、あわせて参加者の研究内容についても共有しながら、意見交換・質疑応答（フィードバック）を実施します。本セミナーを通して、具体的なキャリアパスへの理解を深めます。「仕事の魅力ややりがいを知りたい」「大成建設の社風を肌で感じてみたい」という方は、ご参加ください。・1日目：業界状況と業務理解建設業界での原子力部門を取り巻く状況紹介と実プロジェクトの紹介・2日目：解析を伴う実務体験BIMや解析ソフトを使った実務体験・3日目：社員との交流若手社員のキャリア・日常紹介、座談会■開催日時：2026年8月4日(火)～2026年8月6日(木)本選考へのエントリーはこちら大成建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら大成建設の企業研究ページはこちら大成建設【建築系】都市開発(建築・事務・国際)夏の3days仕事研究■応募締切2026/7/12■応募資格大学院（博士・修士）・大学に在学中の方四年制大学もしくは大学院在学の方。3日間のカリキュラム全日程参加可能な方。学部・学科は問いません。■開催日時A日程：2026年8月26日(水)～2026年8月28日(金)B日程：2026年9月2日(水)～2026年9月4日(金)※各コースともに内容は変わりません。本選考へのエントリーはこちら大成建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら大成建設の企業研究ページはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)【マーケティング職】ワークショップ■応募締切2026/7/12■参加条件文理・学部修士不問2日間・4日間のワークショップに参加を希望する方は、事前にDayZEROワークショップへの参加が必須となります。本選考へのエントリーはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)志望者向けLINEオープンチャットはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)の企業研究ページはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)【営業職】ワークショップ■応募締切2026/7/12■参加条件文理・学部修士不問2日間のワークショップに参加を希望する方は、事前にDayZEROワークショップへの参加が必須となります。本選考へのエントリーはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)志望者向けLINEオープンチャットはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)の企業研究ページはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券システム部門インターンシップ■応募締切2026/7/12■プログラム内容システム部門は、証券業務とIT技術を理解し、プロジェクトをマネジメントするプロフェッショナルな組織です。業務体験できるグループワークを通して、三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券システム部門が新しいことに挑戦し、金融ITを通じて社会に貢献できる場所であることを肌で感じます。※事前知識の有無は問いません。■応募資格四年制大学または大学院に在籍中の方（全学部・全学科対象）本選考へのエントリーはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券の企業研究ページはこちら日本政策投資銀行（DBJ）DBJ業務職WORKSHOPー理念・キャリア編ー■応募締切2026/7/13■応募資格大学生および大学院生の方※学年・学部・学科不問本選考へのエントリーはこちら日本政策投資銀行（DBJ）志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本政策投資銀行（DBJ）の企業研究ページはこちらベネッセコーポレーション（Benesse）【28卒】【つくる、教育×DIGITAL】8月・9月開催※本選考優遇あり■応募締切2026/7/13■応募資格：28卒の学生様（学部・学科不問）■プログラムTechキャリアを望む大学生のためのデジタル商品企画体験小中学校にて1人1台タブレットが配布されて学校生活を送っている現代、教育領域は「何でもできます」。そんな可能性と機会点を前にして、ニュースで聞いたことがある単語を並べるだけだったり、今まだ「何が出来ていないか」を探しに行くだけでは、市場の最前線を歩み続けることは出来ません。そこで今回のプログラムでは、最新テクノロジーの専門家である東京大学大学院工学研究所の教授である森川先生を迎え、最新テクノロジーのもたらす未来の可能性について学びながら、次代の当たり前、次代のプロダクトを企画していきます。■開催日程8/24(月)8/25(火)9/03(木)■応募締切：7/13(月)正午※まずはマイページ登録を行ってください。マイページに表示されている案内に従い、「Benesseからの挑戦状」に基づいたエントリーシートの提出を期日までに行ってください。本選考へのエントリーはこちらベネッセコーポレーション（Benesse）志望者向けLINEオープンチャットはこちらベネッセコーポレーション（Benesse）の企業研究ページはこちらベネッセコーポレーション（Benesse）【28卒】【End-user・企画メソッド】8月・9月開催分※本選考優遇有■応募締切2026/7/13■応募資格28卒の学生初めてのインターンとなる方を想定し、事業開発の一連の流れから企画のフェーズだけを切り出した、入門編としてのプログラムです。そのため、これまでの経歴は不問です。上級者の方には、冬の「BenesseBusinessSchool」も用意されています。■プログラム「その人の暮らしにおいて、何を解決したらベストなのか…」そこから立案したことはありますか？一人ひとり異なる課題、今のお気持ち、周りの状況。多様なステークホルダー、そのなかで何を解決とするか。どうなったら、「よく生きる」に1歩近づけるのか。それはきっと、エンドユーザー本人も答えを持っていないでしょう。このプログラムでは、エンドユーザーの「何を」解決することがベストであるかから特定し、企画していく手法を学べます。■応募資格28卒の学生初めてのインターンとなる方を想定し、事業開発の一連の流れから企画のフェーズだけを切り出した、入門編としてのプログラムです。そのため、これまでの経歴は不問です。上級者の方には、冬の「BenesseBusinessSchool」も用意されています。本選考へのエントリーはこちらベネッセコーポレーション（Benesse）志望者向けLINEオープンチャットはこちらベネッセコーポレーション（Benesse）の企業研究ページはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）SOMPOAcademy専門キャリアコース～資産運用コース～■応募締切2026/7/13■参加資格短期大学生、4年制大学生および大学院生※経済指標を用いた予測ワーク等に取り組むことから、金融・経済・財務・統計学等のゼミに所属している、もしくは関連科目の受講経験があることが望ましい。■開催概要資産運用部門では、顧客から預かった保険料を原資として、債券・株式・オルタナティブ資産等の幅広い資産に投融資を行い、運用収益の最大化とリスクの最適化を図っています。運用戦略の立案、投融資先の調査・分析、売買執行、保有資産のモニタリング等、業務内容は多岐にわたります。本コースでは、社員による講義や実践的なグループワーク等を通じて、当社の資産運用業務を体感してます。■開催日程2026年8月20日（木）～8月21日（金）（東京・対面）（予定）本選考へのエントリーはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）志望者向けLINEオープンチャットはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の企業研究ページはこちら住友不動産3days「住友不動産を知る」SpecialProgram(8月/9月開催)■応募締切2026/7/13■プログラム内容・会社説明・業務体感ワーク（現場社員からのフィードバックあり）住友不動産の街づくりについて、実務にきわめて近い形で体感します。資料や若手社員の意見を参考に街づくりのプランを考え、発表します。発表終了後に社員からフィードバックも行います。・物件見学会・社員懇親会※内容は現時点での予定であり、変更となる可能性があります。本選考へのエントリーはこちら住友不動産志望者向けLINEオープンチャットはこちら住友不動産の企業研究ページはこちら毎日新聞社【エンジニアコース】インターンシップ■応募締切2026/7/13本選考へのエントリーはこちら毎日新聞社志望者向けLINEオープンチャットはこちら毎日新聞社の企業研究ページはこちら日本航空（JAL）【業務企画職(COMDD)】データサイエンス・デジタルテクノロジー実践プログラム■応募締切2026/7/15■対象者デジタル推進・システム企画、マイレージ事業、レベニューマネジメントなどの領域で、データ分析や最新テクノロジーを駆使する業務を対象としたインターンシップです。■内容企業理解や社員との交流を中心とした企業研究編（2日間程度）と実際の職場での業務体験などを含めた実践編（3日間程度）に分けて実施予定です。JALの業務を学んだ上で、航空事業にとどまらず、新たな事業領域でも挑戦を続けるJALの社風を体感します。■応募期限エントリー期間：2026年5月15日（金）～7月15日（水）23:59適性検査受検期限：2026年7月22日（水）23:59本選考へのエントリーはこちら日本航空（JAL）志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本航空（JAL）の企業研究ページはこちら日本航空（JAL）【業務企画職(COMDD)】総合体験プログラム■応募締切2026/7/15■対象者インターンシップ参加時（企業研究編・実践編ともに）に4年制大学または大学院、高等専門学校専攻科に在籍している方。（学年不問、学部学科など不問）■内容企業理解や社員との交流を中心とした企業研究編（2日間程度）と実際の職場での業務体験などを含めた実践編（3日間程度）に分けて実施予定です。JALの業務を学んだ上で、航空事業にとどまらず、新たな事業領域でも挑戦を続けるJALの社風を体感します。■応募期限エントリー期間：2026年5月15日（金）～7月15日（水）23:59適性検査受検期限：2026年7月22日（水）23:59本選考へのエントリーはこちら日本航空（JAL）志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本航空（JAL）の企業研究ページはこちらUBSグループSummerJob2026(グローバルバンキング)■応募締切2026/7/15■応募締切応募締切は部門かつStep別に異なりますので、下記内容をよくご確認ください。※適性検査の受検期日に関する注意点※受検期日は案内対象者により異なる場合がありますので、下記内容を必ずご確認ください。・受検用メール記載の締切日が下記締切日より前の場合：メール記載の期日までに受検を完了してください。・受検用メール記載の締切日が下記締切日より後の場合：下記締切日までに受検を完了してください。延長対応はないため、必ず期日までに受検を完了してください。本選考へのエントリーはこちらUBSグループの企業研究ページはこちら鹿島建設【設備技術系】1Dayインターンシップ■応募締切2026/7/15■内容・現場見学会（横浜市近郊の現場）・鹿島テクニカルセンターでの建築と設備の”機能"を考えるゲーム・鹿島テクニカルセンターでの空調設備実物モックアップ見学・申込み多数の場合は抽選となります。・首都圏以外の方の交通費・宿泊費については応相談。・実施内容については、変更になる可能性があります。本選考へのエントリーはこちら鹿島建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら鹿島建設の企業研究ページはこちら三菱UFJ銀行デジタルInternship(秋期・冬期)■応募締切2026/7/15■開催日時開催日程(1)：2026年10月初旬～2026年11月下旬開催日程(2)：2026年12月初旬～2027年1月下旬※2ヵ月間のうち平日週2日程度を予定（勤務日は学業の予定も踏まえて応相談）※エントリーはどちらの日程も併願可能ですが、参加は1日程のみになります■応募締切：2026年7月15日（水）午前9時※エントリーシート提出の他、2つのWEB適性受検、顔写真登録も必要です本選考へのエントリーはこちら三菱UFJ銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJ銀行の企業研究ページはこちらクラレ【事務系】3days素材ビジネス創出ワークショップ■応募締切2026/7/16■内容社会・市場データや複数の重点テーマ（顧客課題・社会課題）をもとにグループで取り組む課題を決め、世の中にまだない素材の新規用途の提案を行うワークショップになります。（クラレで実際に行っているリアルな業務内容を体験できます）本選考へのエントリーはこちらクラレ志望者向けLINEオープンチャットはこちらクラレの企業研究ページはこちら住友ゴム工業ブランド戦略体感ワーク■応募締切2026/7/16■概要住友ゴム工業ブランド「DUNLOP」を題材に、“挑戦を応援するブランド”としての戦略を考えるワークです。企画・マーケティング視点での思考を体験でき、社員との座談会も実施されます。■日程・8月18日(火)12:30～17:00（神戸本社）・9月18日(金)12:30～17:00（東京本社）■対象：全学部（文理不問）本選考へのエントリーはこちら住友ゴム工業志望者向けLINEオープンチャットはこちら住友ゴム工業の企業研究ページはこちら三越伊勢丹3DAYS【三越伊勢丹が提案する”まち化体感ワークショップ”】■応募締切2026/7/16■開催日時・9月21日(月・祝)10:00～18:00（予定）・9月22日(火・祝)10:00～18:00（予定）・9月23日(水・祝)10:00～18:00（予定）※3日間すべての日程への参加が必須です。■参加条件：4年制大学並びに修士・博士課程在学中の方■実施内容三越伊勢丹グループの“まち化”戦略は、三越伊勢丹グループの様々なアセットを活用しながら、百貨店事業で培った「提供価値」を新たな複合用途に掛け合わせ、三越伊勢丹にしかできないユニークな顧客体験を目指しています。“まち化”に取り組む三越伊勢丹と、顧客にどんな新しいご提案ができるか、一緒に考えてみませんか？・現場社員講演で、三越伊勢丹にしかできないまちづくりの面白さを知る・チームで共創し成果を出す楽しさを知る■こんな方におすすめ・人々の暮らしの豊かさを新たにデザインしたい方・事業会社が実践しているビジネスモデル変革を体感したい方■エントリー締切：7月16日(木)23:59本選考へのエントリーはこちら三越伊勢丹志望者向けLINEオープンチャットはこちら三越伊勢丹の企業研究ページはこちらUBSグループSummerJob2026(ウェルスマネジメント、アセットマネジメント)■応募締切2026/7/17■応募締切応募締切は部門かつStep別に異なりますので、下記内容をよくご確認ください。※適性検査の受検期日に関する注意点※受検期日は案内対象者により異なる場合がありますので、下記内容を必ずご確認ください。・受検用メール記載の締切日が下記締切日より前の場合：メール記載の期日までに受検を完了してください。・受検用メール記載の締切日が下記締切日より後の場合：下記締切日までに受検を完了してください。延長対応はないため、必ず期日までに受検を完了してください。本選考へのエントリーはこちらUBSグループの企業研究ページはこちら東京地下鉄(東京メトロ)【総合職】1day仕事体験■応募締切2026/7/17■内容「東京メトロの仕事」と聞いてどんな仕事をイメージしますか？皆さんがイメージする仕事は、実際の仕事内容のほんの一部かもしれません。1day仕事体験では、東京メトロの施設の見学※やグループワーク、社員との座談会等が予定されています。※技術系のみ様々な施設の見学やワークを通して、そこで働く社員の想いを知り、仕事の魅力ややりがいを実感できるプログラムです。当日は、各部門で活躍する社員も参加します。この機会に「自身のキャリア」や「働くということ」について考えを深めてください。※複数日程の総合職デジタル系・技術系仕事体験は11月～12月頃に開催予定です。総合職事務系は、秋頃に複数日程の仕事体験※対面予定※を開催予定です。プレエントリーをした方には詳細が決定次第、別途案内されます。（夏の1day仕事体験に参加しても、複数日程の仕事体験に応募できます。）■実施日程＜デジタル系＞★デジタル系についてはオンライン開催となります。《デジタル系》8/24（月）時間帯：13:00~17:30(予定)■参加条件：大学または大学院に在学中の方。（学年不問）《デジタル系》学部学科不問※ただし、情報系・理工学系専攻以外の方は、以下のいずれかの経験がある方・プログラミング言語を用いたデータ処理やモデル開発・ノーコード/ローコードを含めたアプリ開発・その他デジタル技術を活用した研究等《車両・電気》機械系・電気系専攻の方《土木》土木系専攻の方《建築》建築系専攻の方※参加条件を満たしていることを条件に複数職種の参加が可能です。本選考へのエントリーはこちら東京地下鉄(東京メトロ)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東京地下鉄(東京メトロ)の企業研究ページはこちら三菱UFJ銀行カスタマーサービスWorkshop■応募締切2026/7/17■概要カスタマーサービスWorkshopは、預金為替等の取引や資産運用の提案などの金融サービス業務や、担当地域の特性を踏まえた支店経営方針の立案・課題解決などの支店経営業務（マネジメント業務）を体感する内容になります。支店経営業務を題材としたグループワークに取り組むことで、業務の概要を理解します。また、オンライン化できない取引や顧客へのコンサルティング業務においてMUFGの顔として、自身のスキル・人間力を活かして顧客に寄り添うことの付加価値や、重要度を体感します。次のいずれかに興味関心のある方にお勧めです。。・支店経営やマネジメント業務、人材育成・顧客との対話を通したニーズ把握・コンサルティング・次世代の支店・業務プロセスの構築支店経営業務を体験できる機会として、MUFGで働く行員の思いを感じる機会として、ご活用ください。※当ワークショップはエントリー後の選考会が実施されます。■開催日程(1)9月3日（木）12：30～18：00(2)9月4日（金）12：30～18：00(3)9月17日（木）12：30～18：00(4)9月18日（金）12：30～18：00※参加できるのは1日程のみとなります。■実施内容業務説明・グループワーク・プレゼンテーション■エントリー締切7月17日（金）午前9：00本選考へのエントリーはこちら三菱UFJ銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJ銀行の企業研究ページはこちらIHI1Dayワークショップ■応募締切2026/7/17■応募資格4年制大学または大学院、高等専門学校に在籍している方■概要IHIの事業や製品に関する説明およびグループワークを実施します。本選考へのエントリーはこちらIHI志望者向けLINEオープンチャットはこちらIHIの企業研究ページはこちら三菱UFJ信託銀行システム・デジタルコース5daysインターンシップ■応募締切2026/7/19■内容：DAY1：デジタル戦略部価値体験ワーク（オンライン開催）DAY2～4：DX人財価値体験ワーク（オンライン開催）DAY5：社員座談会（本店開催）本インターンシップは、上記5日間への参加を想定したプログラムとなっています。■申し込み締め切り：第3回/第4回応募締め切り：7月5日（日）第5回/第6回応募締め切り：7月19日（日）本選考へのエントリーはこちら三菱UFJ信託銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJ信託銀行の企業研究ページはこちら清水建設【新エネルギーエンジニアリング(開発)】5daysプログラム■応募締切2026/7/20■内容太陽光、バイオマスなどの再生可能エネルギー発電施設の開発や運営に関する業務体験、社員との交流、施設見学等を予定しています。■日程8/24（月）～8/28（金）本選考へのエントリーはこちら清水建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページはこちら清水建設【情報システム】3daysプログラム■応募締切2026/7/20■内容DXに関する就業体験、現場見学、会社施設の見学、若手社員との交流会などを予定しています（情報システム系の就業体験の他、情報エンジニアリング系・建築（生産技術）・土木・設備設計等、社内のデジタルIT関連部門の業務紹介他）。■日程①9/2（水）～9/4（金）②9/9（水）～9/11（金）本選考へのエントリーはこちら清水建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページはこちら清水建設【情報エンジニアリング】5daysプログラム■応募締切2026/7/20■内容設計施工案件の建築や施工中現場の見学、提案書の作成、社員との交流・意見交換会等を予定しています。■日程①8/24（月）～8/28（金）②9/7（月）～9/11（金）本選考へのエントリーはこちら清水建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページはこちら清水建設【新エネルギーエンジニアリング(施工)】5daysプログラム■応募締切2026/7/20■内容清水建設設計施工案件の建築や施工中現場の見学、検討資料の作成、社員との交流・意見交換会等を予定しています。■日程①8/24（月）～8/28（金）②9/7（月）～9/11（金）本選考へのエントリーはこちら清水建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページはこちら清水建設【プラントエンジニアリング】5daysプログラム■応募締切2026/7/20■内容設計業務の体験、プラント業務の説明、施工中現場の見学、社員との交流・意見交換などを予定しています。■日程①8/24（月）～8/28（金）②9/7（月）～9/11（金）本選考へのエントリーはこちら清水建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページはこちら清水建設【土壌環境エンジニアリング】5daysプログラム■応募締切2026/7/20■内容土壌汚染の調査又は対策の現場見学、土壌汚染問題に対するソリューション企画や技術研究所の見学、実際の現場社員との交流・意見交換会等を予定しています。■日程①8/24（月）～8/28（金）②9/7（月）～9/11（金）本選考へのエントリーはこちら清水建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページはこちら清水建設【建築(生産技術)】5daysプログラム/BIM・FM特化型4daysプログラム■応募締切2026/7/20■内容＜建築（生産技術）5daysプログラム＞NOVAREや本社近郊にて業務取組紹介、施設見学、グループワークなどを行います。建築技術および機械・電気・情報に特化したプログラムを予定しています。■日程＜建築（生産技術）5daysプログラム＞①8/24（月）～8/28（金）②8/31（月）～9/4（金）本選考へのエントリーはこちら清水建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページはこちらJFEスチール【事務系職種向け】鉄鋼ビジネス体感オープン・カンパニー■応募締切2026/7/20■開催日程【東京開催】8月26日（水）/8月27日（木）/9月1日（火）【大阪開催】9月3日（木）/9月4日（金）■応募締切「事務系職種向け」／2026年7月20日（月・祝）本選考へのエントリーはこちらJFEスチール志望者向けLINEオープンチャットはこちらJFEスチールの企業研究ページはこちら日鉄物産（旧日鉄住金物産）1dayワークショップ応募期間1■応募締切2026/7/20■応募資格28卒の四年制大学在学の大学生・大学院生※学部問わず原則終日参加できることが条件となります。■内容商社理解ワーク：商社の役割、トレーディング業務を理解する会社説明＆質疑応答：会社概要と社員を知る■日程：全5回開催第1回：8月25日(火)対面第2回：8月28日(金)オンライン第3回：9月25日(金)対面第4回：10月26日(月)オンライン第5回：11月6日(金)対面本選考へのエントリーはこちら日鉄物産（旧日鉄住金物産）志望者向けLINEオープンチャットはこちら日鉄物産（旧日鉄住金物産）の企業研究ページはこちら大成建設【建築系】建築営業職研究セミナー■応募締切2026/7/20■プログラム内容・建築営業職の実務紹介・ワークショップ等を通じた案件対応フローの学習および新たなアイディアの創出・先輩社員との座談会■日程第1回：2026年8月27日(木)～28日(金)第2回：2026年9月15日(火)～16日(水)※各回12名限定本選考へのエントリーはこちら大成建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら大成建設の企業研究ページはこちら読売新聞東京本社YomiuriDXサマーインターンシップ2026■応募締切2026/7/20■日時：2026年8月3日（月）～8月7日（金）13：00～18：00■内容読売新聞だけでなく、読売巨人軍やよみうりランド、読売旅行など読売新聞が保有する様々なデータに触れ、分析を行う職業体験です。データ基盤「BigQuery」や分析ツール「Tableau」を用いた分析のレクチャーのほか、実際に課題にも取り組みます。また、読売新聞社でのデータ活用事例の紹介など、参加者とDX推進職社員が交流できる場も用意します。仕事内容や働き方、研修制度、待遇などリアルな声を聞ける絶好の機会になります。■参加条件：全日程参加可能な方／データ分析に関心のある方本選考へのエントリーはこちら読売新聞東京本社の企業研究ページはこちら野村證券【28卒】【コンテンツ・カンパニー(リサーチ)】LLM・自然言語処理5daysワークショップ■応募締切2026/7/21■プログラム概要野村證券では、金融ビジネスのマーケティング戦略や事業支援、業務効率化など、幅広い分野で大規模言語モデル（LLM）をはじめとした生成AI等の活用を進めています。LLM・自然言語処理コースのワークショップでは、LLMを活用した研究開発に取り組む最前線の社員が指導役となり、金融ビジネスを対象とした分析・ツール作成に取り組みます。■開催日程・場所2026年8月24日（月）～8月28日（金）[5日間]対面8：40～17：10■応募締切2026年7月21日（火）23:59※エントリーシート提出と適性検査を上記期限までに完了してください。本選考へのエントリーはこちら野村證券志望者向けLINEオープンチャットはこちら野村證券の企業研究ページはこちら野村證券【28卒】【コンテンツ・カンパニー(リサーチ)】クオンツ・データサイエンスコース5daysワークショップ■応募締切2026/7/21■プログラム概要野村證券では、経営・財務における企業の意思決定のサポートや、株式やデリバティブを中心とした投資戦略分析の提供など、野村證券では多くの理系人材が活躍しています。クオンツ・データサイエンスコースのワークショップでは、クオンツアナリストやデータサイエンティストとして活躍している社員が指導役となり、統計学や機械学習等のデータサイエンス手法、オプション評価理論、コーポレート・ファイナンス理論等を用いた様々な課題に挑戦します。■開催日程・場所2026年8月24日（月）～8月28日（金）[5日間]対面8：40～17：10■応募締切2026年7月21日（火）23:59※エントリーシート提出と適性検査を上記期限までに完了してください。本選考へのエントリーはこちら野村證券志望者向けLINEオープンチャットはこちら野村證券の企業研究ページはこちら日本経済新聞社コーポレートIT仕事体験・職種説明会■応募締切2026/7/21■応募条件全日参加可能な方大学・大学院に在学の方（卒業年度・学部・学科不問）コーポレートIT職に興味がある方■応募締切：7月21日（火）正午12時※日本時間※他仕事体験との併願は可能です。本選考へのエントリーはこちら日本経済新聞社志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本経済新聞社の企業研究ページはこちら日本郵政グループ【日本郵政】2days仕事体験（窓口コース・郵便コース）summer■応募締切2026/7/21■実施概要本コースでは、２日間にわけて、郵便局の窓口業務及び配達業務をオリジナルワークを通じて体験します。身近な郵便局で社員が日ごろどのような業務を行い、幅広い顧客にサービスを届けているかを体感できる２日間となるはずです。本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちらバンダイオープン・カンパニー“バンダイアカデミー”■応募締切2026/7/21■応募資格：高専卒・4年制大学卒・6年制大学卒・大学院卒（修了）見込みの方本選考へのエントリーはこちらバンダイ志望者向けLINEオープンチャットはこちらバンダイの企業研究ページはこちら東京海上日動火災保険MarineCollege～Summer～オープンコース■応募締切2026/7/21■内容東京海上日動のコアとなる「リスクコンサルティング、クライアントとの事業共創、保険に留まらない社会課題解決ソリューションの開発、グローバルなビジネスフィールド」を体験します。■対象学生2028年3月末までに短期大学、4年制大学を卒業見込みの方または大学院修士・博士課程（*）修了見込みの方（国籍不問）※既卒の方も応募できます。（*）大学院修士課程については法科大学院を含みます。本選考へのエントリーはこちら東京海上日動火災保険志望者向けLINEオープンチャットはこちら東京海上日動火災保険の企業研究ページはこちら日清製粉グループ本社事務系1day夏期営業体験型ワークショップ■応募締切2026/7/21■開催日時：8月18日（火）10:00～17:00日清製粉グループ神田錦町ビル（製粉ワーク）8月19日（水）10:00～17:00日清製粉グループ神田錦町ビル（製粉ワーク）8月20日（木）10:00～17:00日清製粉グループ神田錦町ビル（ウェルナワーク）8月21日（金）10:00～17:00日清製粉グループ神田錦町ビル（ウェルナワーク）※合格後、いずれか1日程を選択します。※各日程、予約は先着順となります。本選考へのエントリーはこちら日清製粉グループ本社の企業研究ページはこちら大塚製薬【研究技術職・生産職】インターンシップ/キャリア教育/WEBオープン・カンパニー■応募締切2026/7/21■応募資格・2028年3月に卒業（修了）見込みで、かつ過去に職歴のない方・希望職種の開催日における全行程に参加できる方■実施内容大学・大学院で研究している内容などについて、将来どのように社会に役立つのか考える機会にするプログラムです。会社での研究の進め方など自由に懇談する時間もありますので、企業での研究について理解を深めることが出来ます。あなたの専門領域について大塚の所員とディスカッションしませんか？本選考へのエントリーはこちら大塚製薬志望者向けLINEオープンチャットはこちら大塚製薬の企業研究ページはこちら日本放送協会(NHK)NHKインターンシップ2026-前期-■応募締切2026/7/23■概要全職種共通の「共通カリキュラム」と、関心のある業務に合わせて、その魅力を感じる「職種別カリキュラム」を両方経験します。各職種により日程は異なりますが、計５～6日間の実施が予定されています。講師は現場で活躍する各職種のNHK職員！実際に放送に使用するスタジオや機材を使用してリアルな体験が提供されます。本インターンシップの情報を活用した、インターンシップ・マッチング選考を実施する予定です。フィードバック：個別フィードバックが予定されています。（実施形式はコースにより異なります）■対象次のいずれかに該当する方。➀2026年4月1日時点において、大学等に在学中の方。➁それ以外の方で、2028年4月1日の時点で30歳未満の方。学歴は不問。※大学等とは、大学院・4年制大学・短期大学(修業年限2年以上)・高等専門学校(専攻科含む)および専修学校専門課程(修業年限2年以上)を指します。※学業との両立および実務体験を通して丁寧にマッチングしていくことを理由として、学部生(主に高学年)・大学院生など、就職活動に参加する年次での参加が推奨されています。■申込締切：2026年7月23日(木)14:00本選考へのエントリーはこちら日本放送協会(NHK)志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本放送協会(NHK)の企業研究ページはこちら中国電力技術系夏季インターンシップ8月/9月実施分■応募締切2026/7/23■応募締切＜8月実施分＞エントリーシート提出締切：2026年6月22日（月）テストセンター受験締切：2026年6月30日（火）本選考へのエントリーはこちら中国電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら中国電力の企業研究ページはこちら全日本空輸（ANA）ANAPilotExperience2026Summer■応募締切2026/7/24■実施内容～ANAの現役パイロットが登壇し、パイロットの仕事について詳しく紹介されます～本選考へのエントリーはこちら全日本空輸（ANA）志望者向けLINEオープンチャットはこちら全日本空輸（ANA）の企業研究ページはこちら鹿島建設【機電系】2DAYSインターンシップ■応募締切2026/7/24■開催日時：9月1日（火）～2日（水）本選考へのエントリーはこちら鹿島建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら鹿島建設の企業研究ページはこちら日清製粉グループ本社事務系コーポレート2Daysワークショップ■応募締切2026/7/24■開催日時9月7日（月）～9月8日（火）※所要日数は2日間です※交通費、宿泊費支給なし、昼食は日清製粉グループで準備されます■エントリー締切：7月24日（金）正午12:00本選考へのエントリーはこちら日清製粉グループ本社の企業研究ページはこちらゴールドマン・サックス（GoldmanSachs）ワークショップ■応募締切2026/7/26■応募締切：2026年7月26日（日）23:59本選考へのエントリーはこちらゴールドマン・サックス（GoldmanSachs）志望者向けLINEオープンチャットはこちらゴールドマン・サックス（GoldmanSachs）の企業研究ページはこちら大成建設【事務系】情報職3days仕事体験■応募締切2026/7/26■日程：2026年9月1日(火)～2026年9月3日(木)※3日間すべて参加必須■対象：大学院（修士・博士）・大学に在学中の方（文理不問）■プログラム内容【1日目】〇業界・企業理解建設業界と大成建設の紹介事業会社におけるICT部門の紹介〇仕事体験ワーク（１）要件定義システム開発における情報職社員の役割を体験できるワーク※要件定義：どのようなシステムにするかを明確にするために行うシステム開発の最初のステップ。【2日目】〇仕事体験ワーク（２）データ分析業務で利用しているツールを実際に触りながら、データ分析を体験するワーク〇仕事体験ワーク（３）生成AI生成AIを利用した企画立案を体験するワーク【3日目】〇情報職社員との座談会〇現場見学会本選考へのエントリーはこちら大成建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら大成建設の企業研究ページはこちら日本郵政グループ【ゆうちょ】3days仕事体験(エリア基幹職)1次締切■応募締切2026/7/27■実施内容顧客の生活に寄り添い、ニーズに合った商品・サービスを提案するグループワークを通じて、エリア基幹職のコンサルティング業務のやりがい等を体感します。また、複数の社員との交流を通じて、働くことの意義やキャリアイメージ等を深く理解します。プログラムの詳細は以下のとおりです。■日程◆Day1-2（対面）1次締切Day18月／Day2：10月2次締切Day19月／Day2：11月※主催エリア別の詳細はマイページからご確認ください。本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら日本郵政グループ【かんぽ】2days仕事体験(総合職：アクチュアリー・クオンツ・資産運用)■応募締切2026/7/28■実施概要＜Day1-2＞・生命保険業界・かんぽ生命の事業への理解・各コースの業務体験グループワーク・プレゼンテーション・懇親会等■実施時期《アクチュアリーコース》【Day1～2】2026/9/10(木)-11(金)本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら横浜銀行夏季インターンシップ【2daysデータサイエンスコース】■応募締切2026/7/28■対象・統計解析ツール（Python、R等）を用いたデータ分析経験がある方・上記統計ツールを使用できるPCを持参できる方■概要コースの詳細は以下よりご確認ください。https://boy-recruit.yokohama/event/■プログラム・会社説明（リテール戦略部）について・データ分析コンペティション・行員座談会■日時下記①、②いずれかの日程を選び、ご応募ください。（複数日程の参加はできません）➀2026年9月10日（木）～9月11日（金）➁2026年9月14日（月）～9月15日（火）いずれも9：00～16：50本選考へのエントリーはこちら横浜銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら横浜銀行の企業研究ページはこちらファーストリテイリング【28卒】GLOBALSTUDYPROGRAM■応募締切2026/7/29■応募資格現在、4年制大学および大学院、短大、専門学校に在籍している方または既卒3年以内の方※上記学校に在学中であれば、1年生から応募できます。※インターンシップ渡航の際日本からの渡航／帰国が可能な方※英語での街頭インタビューやセッションも予定の為英語でコミュニケーションを取る意欲のある方(英語力不問)本選考へのエントリーはこちらファーストリテイリング志望者向けLINEオープンチャットはこちらファーストリテイリングの企業研究ページはこちらドイツ銀行グループサマープログラム「SummerExperience」■応募締切2026/7/30■応募対象2028年4月に入社できる方(海外大学・大学院卒業の場合には、7月入社も可能）本選考へのエントリーはこちらドイツ銀行グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちらドイツ銀行グループの企業研究ページはこちら朝日新聞社エンジニアコース1day夏インターンシップ■応募締切2026/7/31■日程大阪会場8月22日（土）東京会場8月30日（日）東京会場9月12日（土）※いずれも午前10時スタート予定です。■対象2028年春に卒業・修了予定の方。2029年春以降に卒業・修了予定の方や、第2新卒の方も応募できます。終日参加できる方。学部、学科、地域は問いません。■応募締切7月31日（金）正午※締切直前はシステムの混雑が予想されます。早めにお申込みください。本選考へのエントリーはこちら朝日新聞社志望者向けLINEオープンチャットはこちら朝日新聞社の企業研究ページはこちら日本取引所グループ(JPX)JPX1daysummerworkshop■応募締切2026/7/31■内容「日本経済の心臓部」であるJPXでの業務について理解を深めることができるようなワークが用意されています。ワークの終了後には、社員への質問会も実施予定です。■応募締切7月31日（金）23:59本選考へのエントリーはこちら日本取引所グループ(JPX)志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本取引所グループ(JPX)の企業研究ページはこちら最後にインターンシップではエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。早期選考などの優遇獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考にして各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てください。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」です。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは28卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能ですので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは28卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も28卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は以下から是非、会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立てていただきたいと思います。
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外資系戦略コンサルの「転職」を斬る！　―やっぱり最強、McKinsey―

外資コンサル業界完全攻略記事一覧1.【業界研究】外資コンサルの仕組み・大手企業ランキング・選考対策まで一挙大公開!2.【業界研究｜コンサルティング】コンサルティングとは？から選考対策までを徹底解説3.【業界研究】外資コンサル大手企業一覧まとめ4.【業界研究】外資コンサルの年収ランキングを大公開！これまで3回にわたってお届けしているunistyle転職シリーズ。unistyleユーザーの皆様からも高い人気を誇る「総合商社」「広告代理店」「メガバンク」の3つの業界に焦点を当て、各企業の人材がそれぞれどんな素養・志向性を備えているか、それが転職市場でどう評価されているかを考察しています。【unistyle転職シリーズ】〈#1〉〈#2〉〈#3〉日本的終身雇用原則が崩れつつあることから、新卒就活生にとってももはや「転職」は他人事ではなく、就職先を比較検討するうえで勘案すべき重要なポイントのひとつです。たとえ新卒で大手企業に入社する場合でも、数年後の転職のタイミングでベンチャー企業が転職先候補に上がるケースも多いのが実態です。ベンチャービジネスが活発化している昨今、このトレンドは今後さらに顕著になっていくことが考えられるため、就活生の皆さんはベンチャー企業まで幅広く足を運んでおくべきでしょう。参考：unistyle転職シリーズ・第4回のテーマは「外資系・戦略コンサル」。就活生の皆さんのなかには、将来的な転職を前提に戦略コンサル業界を志望している方もいらっしゃるはずですが、実際に戦略ファーム入社後にどんな転職キャリアを歩むことになるか、具体的にイメージ出来ている方はあまり多くないように推察します。本記事ではunistyleが調査した転職者データから、【外資系戦略ファームのコンサルタントの転職キャリア】を明らかにします。転職データのリサーチunistyleでは「人気企業に新卒入社したあとに転職して辿り着くエリートキャリア」を考えるため、プライベート・エクイティ・ファンド（PE）ベンチャー・キャピタル（VC）戦略コンサルベンチャー企業の創業者、役員（未上場も含む）以上4つの集団の現職者に対象を限定し、これに該当するビジネスエリート計1302名のキャリアをリサーチすることで「一流転職市場のリアル」に迫りました。（なお、全ての情報は各社有価証券報告書ないし企業HPから収集したものです）外資系コンサルティング・ファーム業界の概観戦略ファームの転職キャリアを掴むための導入として、まず初めに外資系コンサル業界全体の構造、そこにあるキャリア観を掴んでおきましょう。【戦略系／総合系の分類】外資系コンサルティング・ファームは、一般的に「戦略系」「総合系」の2つに切り分けられます（本記事では前者にフォーカスします）。まず、それぞれの特徴を簡単に確認しておきましょう。戦略ファームは少数精鋭で、「コンサルタントの集合体」として語られます。企業経営の上流〜中流にあたる領域が主戦場で、中長期経営計画のような全社的戦略、ある商材のマーケティング戦略のような事業戦略などが主なテーマになります。また、案件ごとに異なるチームを組んでプロジェクトを進める業務スタイルを取るため、複数の業界でコンサルティング経験を積んだコンサルタントも多く在籍しています。一方、総合ファームは大規模ゆえに社内組織も業界（例：金融、通信...）や機能（例：会計、ITシステム...）の軸でセクター化されており、コンサルタントはこのなかから特定の領域に配属されるかたちで業務に当たります。彼らは戦略ファームよりも幅広い事業領域をカバーしており、経営戦略の策定のみならずITシステム導入支援やBPO*受諾など、ビジネスの下流にあたる実行フェーズまでを手がけています。（近年、総合ファームではこうした下流領域のウェイトが高まっており、アクセンチュアのコンサルティング事業に対してアウトソーシング事業がほぼ同規模を占めています）*BPO＝BusinessProcessOutsourcing自社の業務プロセスを部分的に他社委託すること。【転職をポジティブに捉えるカルチャー：アルムナイという概念】外資系コンサルからの転職を考えるための前提として、日系企業には見られない「アルムナイ」という概念を理解しておく必要があります。長らく終身雇用制を敷いてきた日本企業の多くには、現在でも自社からの転職者を「辞めた人間」としてネガティブに捉えるカルチャーが残存しています。転職や起業のために退職した人間の再雇用＝「出戻り」も有り得ないことではありませんが、なおも極めてレアなケースであると言わざるを得ません。これに対し、上記の外資系企業の多くは退職者を「アルムナイ（Alumni：同窓生）」と呼び、「同じ企業から飛び立った仲間」というポジティブな認識に立っています。企業側がアルムナイ専用ポータルサイトを運営したり、アルムナイ向けの交流イベントを企画したり等、全社的に「退職者も会社の財産である」という価値観を体現する企業が多いようです。また、一度退職した人材の「出戻り」も一般的です。【参考】A.T.Kearneyアルムナイ紹介アクセンチュア・アルムナイこのように、外資系コンサルでは転職をポジティブに捉える文化、転職のリスクが極小化できる文化が根付いており、それゆえ「転職者が非常に多い」=「”転職しやすい”というメリットがある」と言えます。（離職率の高さ・勤続年数の短さを単に「激務」と読み替え、その先入観から外資系企業を敬遠してきた就活生は、以上のポイントを理解したうえで検討すべきでしょう。）戦略ファームの転職実績前述の通り、今回はこのうち「戦略ファーム」にフォーカスし、彼らが歩む転職ルートの実態に迫ります。【戦略コンサルからの転職】「数年で辞めて転職する」というイメージが強い戦略コンサル業界。まず、彼らが実際にどのような企業を転職先に選んでいるのか、その概観を掴んでおきましょう。シカゴ発の戦略ファーム、A.T.カーニーのアルムナイ情報を例にとって考察します。まず第一に、「戦略ファームのアルムナイたちは、多様な業界・業種に散らばっていく」というメッセージが読み取れます。各個人がコンサルタントとしての経験を積むなかで自分なりの志向性に出会い、ポストコンサルとしてのネクストキャリアを形成していくようです。また、以下3点も注目すべきポイントです。〈ポイント①〉約70%が事業会社へ転職するコンサルタントとは、いわば第三者視点でビジネスに関わる職業です。彼らの多くは、その後の転職では事業会社を選択し、プレイヤーとして事業をドライブするキャリアに転身していくようです。とりわけ、業務領域が企業の上流〜中流に偏りがちな戦略コンサルタントにとっては、より当事者的にビジネスを創っていくプレイヤー、それまでのコンサルティング業務におけるクライアントサイドの立場が魅力的に映るのかもしれません。〈ポイント②〉およそ半数が日系企業に転職する「外資系」というイメージに引きずられている学生は多いように感じますが、外資系戦略ファームにおいても、その約半数は転職を経て日系企業に流れ着いているようです。総合商社や大手メーカーなど、いわゆる日本的大手企業も大きな割合を占めます。外資／日系という軸を重視している就活生はこの点をよく認識しておくべきでしょう。【参考】（ただし、A.T.カーニーと他ファームの差異を踏まえるなら、A.T.カーニーのクライアントが日系企業ばかりで占められていることには留意すべきかもしれません。マッキンゼー等ではクライアントに占める外資系企業のウェイトが高いため、外資系事業会社への転職者数が多くなる可能性が考えられます）〈ポイント③〉約20%弱がコンサルタントを続けるとはいえ、転職者の約20%が他ファームでコンサルタントを続けていることも示唆深い点です。コンサルタントは、多様な業界に入り込んで企業の意思決定に関与できる職業です。こうした点に大きな魅力・やりがいを感じており、ファームを変えてもコンサルタントという職業を選ぶ層が一定数存在するということでしょう。また、こうした戦略コンサル・アルムナイの多くは、転職先企業においてトップ〜ミドルのマネジメント層に登用されるケースが多いようです。例えば、BCGでは「アルムナイのうち約60%が、退職後10年以内に他社の上級役職に就いている」というデータが公開されています。【参考】BCGAlumni戦略ファームのアルムナイの多くは、コンサルティング経験を積んだのち各々が志向する業界に散らばっていき、それぞれのポジションで裁量を持って活躍しているようです。ファーム別・該当転職者数の比較次に、今回unistyleが調査した転職者データから、各戦略ファームごとの転職者数を比較してみましょう。戦略ファーム同士の比較でも、その差異が数字として鮮明に現れています。以下、調査データから得られるポイントをまとめます。〈示唆①〉外資系戦略コンサルは超一流の人材が揃うやはり、戦略ファームに優秀な人材が集っていることが証明されました。今回のunistyle調査の結果を業界ベースで見たとき、各社とも従業員数が少ない（約100〜300名程度）にも関わらず、外資系戦略ファームはエリート転職者輩出数において全業界中トップとなっています。外資系投資銀行や総合商社など、同じく就活生から人気の高い業界を上回っている点に注目しましょう。新卒就活で優秀な学生が集まっているということは言わずもがな、半数以上の73名が中途入社で戦略ファームの門を叩いていることを考えると、他社で実績を挙げたビジネスパーソンのネクストキャリアとしても極めて人気が高いことが伺えます。〈示唆②〉やっぱり強いマッキンゼー、追随するBCG転職者データの数字からも、マッキンゼー・アンド・カンパニーの圧倒的な人材力／ブランド力が浮き彫りになりました。戦略ファームのなかで最多となる54名のビジネスエリートを輩出しており、同じくトップファームとして比較されるBCG（36名）にも大きな差をつけています。マッキンゼー・アンド・カンパニーのアルムナイは「マッキンゼー・マフィア」とも呼ばれており、世界各地の政財界でリーダーシップを発揮しています。最優秀層が集う戦略コンサル業界のなかでも、やはりマッキンゼーだけはワンランク上の地位にあると言えるでしょう。なお、マッキンゼー、BCGの両社は他業界と比較してもトップクラスの出身者数を誇っています。【参考】東洋経済オンライン『マッキンゼーの何がすごいのか』転職事例：戦略ファームのアルムナイ〈例１〉髙島宏平氏（オイシックス創業者CEO／元マッキンゼー）東京大学／大学院／工学系研究科卒1998年マッキンゼー・アンド・カンパニー入社2000年オイシックス創業／CEO就任【参考】オイシックス企業HP新世代リーダー高松宏平・オイリックス社長生鮮食品の通信販売事業を展開する食品ベンチャー、オイシックス創業者の髙島氏はマッキンゼー出身です。生鮮食材は足が早く、ロジスティクスの観点からECでは扱いにくい商品です。これを克服して流通の仕組みを創造した同社は、現在の日本を代表するベンチャー企業のひとつであり、2013年にはマザーズ上場を果たしました。創業者の髙島氏は、新卒入社したマッキンゼーでEコマース・グループにアサインされており、ここでの経験・知見がオイシックス創業に活きていると考えられます。【参考】〈例２〉岩瀬大輔氏（ライフネット生命共同創業者CEO／元BCG）東京大学／法学部卒ハーバード・ビジネス・スクール／MBA1998年BCG入社2001年リップルウッド・ジャパン（現RHJインターナショナル）入社2006年ライフネット生命共同創業／副社長就任【参考】ライフネット生命経営陣メッセージBCGのアルムナイの代表格としては、ライフネット生命の立ち上げに携わった岩瀬氏が挙げられるでしょう。新卒で入社したBCGで3年間のコンサルティング経験を積んだあと、バイアウト・ファンドであるリップルウッドに参画、ハーバードMBA取得後に「生命保険をネットで売る」という革新的な事業の立ち上げに成功されました。同氏は『入社1年目の教科書』などの著作でも知られており、日本を代表するビジネスパーソンのひとりであると言えるでしょう。〈例３〉松本恭攝氏（ラクスル創業者CEO／元A.T.カーニー）慶應義塾大学／商学部卒2008年A.T.カーニー入社2009年ラクスル創業／CEO就任【参考】RakSul役員紹介印刷を効率化する仕組みを提供するベンチャー、ラクスルの創業者・松本氏はA.T.カーニーのアルムナイです。同社で印刷業界のプロジェクトにアサインされた際、同業界の非効率な業務構造に気づいたことが起業の契機になったようです。「様々な業界にコンサルタントとして入り込んでいくなかで起業のヒントに出会い、事業化に成功する」という、ひとつの理想的なキャリアパターンの代表例だと言えるでしょう。〈例４〉坂本教晃氏（U-TEC東京大学エッジキャピタル／元マッキンゼー）東京大学／経済学部卒コロンビア大学／大学院／MBA・経済産業省入省・流通事業会社入社／副社長就任・マッキンゼー・アンド・カンパニー入社・U-TEC参画／プリンシパル【参考】UTECTEAM東京大学の「技術移転関連事業者」であるベンチャーキャピタル・U-TECにも、マッキンゼー・アルムナイである坂本氏がいらっしゃいます。経済産業省でキャリアをスタートさせた同氏は、事業会社でのマネジメント経験やコロンビアMBA、そしてマッキンゼーでの勤務経験を経て、ベンチャー支援のフィールドに軸足を移されました。比較的珍しいキャリアに映るかもしれませんが、「マッキンゼー・マフィア」の多様性を印象づけるキャリア例として注目すべきでしょう。最後に以下、本記事のサマリーです。◆外資系コンサルは転職にポジティブな文化を持つアルムナイの概念に見られるように、外資系コンサルには転職しやすい環境が整っている。◆戦略ファームは多種多様な転職ルートを持つアルムナイたちは、ポストコンサルとして様々な事業会社や金融機関に散らばっていく。◆戦略ファームは全業界の中でもトップクラスの優秀層が集う投資銀行や総合商社と比較しても、より多くのエリート転職者を輩出している。◆特にマッキンゼーの人材力は群を抜いているなかでも、マッキンゼー・アンド・カンパニーの人材力は転職者数に現れている。〈重要なポイント〉あなたが目指すのはコンサルタントか、エリートか外資系戦略コンサルを志望するにあたって、①「コンサルタント」という職業自体の魅力②「エリートキャリアへのエントランス」としての魅力自分がどちらに惹かれているのか、予め明確にしておくべきでしょう。日系戦略ファームであるコーポレート・ディレクション（CDI）は、コンサルティングファームとしての自社について、「固有の経営課題の創造的解決と克服に、クライアントと共に取り組むことを専門に業（なりわい）とする「職人集団」と自称しています。【参考】CDI「私たちの仕事」【CDI現役コンサルタントが語るシリーズ】自分がコンサルタントという「職人」を志しているのか、あるいはその後のキャリアの広がりや収入に惹かれているのかという問いは、ファーストキャリアとして戦略コンサルを検討するうえで答えを出しておくべきポイントのひとつになるでしょう。【unistyle転職シリーズ】〈#1〉〈#2〉〈#3〉【unistyle選考対策】外資系コンサル業界研究外資系コンサルのES・選考情報コンサル業界の情報収集に役立つ！就活生向けLINEオープンチャットを紹介unistyleでは業界別の就活用LINEオープンチャットを運営しており、数多くの就活生が匿名で就活に関する情報交換をしています。実際にコンサル業界志望者向けのグループでも、各社の選考に関するトークが活発に交わされています。下記の画像をクリックすることで参加用ページに飛び、ニックネームとプロフィール画像を登録するだけで参加することができますので、興味のある方はぜひご参加ください。
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東京海上日動火災保険のインターン面接は最高の自己分析ツール

16卒就活生です。今回は夏インターンついての記事です。外資系の企業を筆頭に通過難易度の高い企業がひしめいていますが、今回はその中から筆者が実際に体験して、落選はしたものの、その後のインターン面接や本選考で良い結果を出す糧となり、ぜひみなさんに自己分析ツールの一つとして強くオススメしたい東京海上日動火災保険のインターン面接に関して書かせてもらいます。▼目次クリックで展開本記事のコンテンツ・東京海上日動火災保険のインターン実施時期・東京海上日動火災保険のインターン選考フロー・東京海上日動火災保険の最終面接で問われること・最後に東京海上日動火災保険のインターン実施時期夏、冬、春と3回チャンスがあります。ただ例年の傾向でいうと、夏と冬のインターンは5日間、春のインターンは2日間となっていますので、ぜひ夏からチャレンジして欲しいと考えています。東京海上日動火災保険のインターン選考フロー(1)書類選考まずはエントリーシートです。学生時代の取り組みに関して200字程度で簡単に訊かれます。結論ファーストで読み手が最後まで目を通すような書き方をしましょう。参考：(2)1次面接研修会館にて簡単な説明会とグループワークが行われます。しかしこのグループワークに関しては社員はほとんど見ていない為、ほぼ選考には関係ないと考えて良いでしょう。グループワーク後は別室にてグループ面接に移ります。非常にフランクな雰囲気で行われますが、面接を初めて受ける学生が多いので学生側は非常に緊張しています。仏像のような学生もいます。こちらのコラムで紹介されているようなミステリアス就活生もいるので注意してください。参考：グループ面接は6人〜8人で五十音順に1人5分という時間を与えられて一人ずつ進みます。ここで訊かれるのは「学生時代頑張ったことに関して」です。ここではコミュニケーションがしっかりとれているか、質問に対して適切かつ簡潔に答えられているかが選考の基準です。なるべく面接官に多くの質問をしてもらうことが通過の鍵です。通過者には後日、最終面接の案内が届きます。(3)最終面接こちらについては次の項目で詳しくお伝えします。東京海上日動火災保険の最終面接で問われること学生一人に対して面接官一人か二人で行われます。時間は30分程度です。この面接は特徴的で、就活生がどのような人生を送ってきたかを訊かれ、それに対していかに自分を分析できているかを問うものです。ちなみに志望動機と金融に関する知識は一切問われません。以下質問例です。質問例幼少期をどういった環境で過ごし、何を考えてきましたか？小学生の時はどんな子供でしたか？自分の強みや弱み（複数）はなんだと思いますか？人生の数ある決断を、どういった思考のもとに決断してきましたか？両親はどういった人ですか？なぜ今の大学を目指しましたか？小中高大において親友は何人ずついて、それぞれから自分はどんな人だと言われますか？学生時代の取り組みのみならず、生い立ちに関しても問われます。参考：学生時代の取り組みに関しては点や線ではなく、面で見ています。面というのはつまり、取り組みに対する深みを見ているということです。学生時代頑張ったことはどこの面接でも問われるので学生は準備すると思います。しかしそんなことは面接官も知り尽くしており、ここではその学生の価値観および事実の背景を確認することで、再現性を確認しています。本選考ではないものの、その学生が社会人になっても学生時代に作り上げた作品を再現できるかどうかを知るのは大事なことです。価値観のクセを見ているともいえるでしょう。きっかけと自分がなぜ考えに至ったのかを自分の言葉でしっかり伝えましょう。オリジナリティーを含めることが必須です。この面接では自己分析をし、自分の言葉で表現できるレベルまでいっていないとタジタジになります。幼少期に何を考えて行動していたかを訊かれるのはあまりない機会だと思います。その分得るものが多い面接です。参考：最後に筆者は冬のインターン面接で落ちましたが、そこでの教訓を糧にその後の他社のインターン選考および本選考で面接官が何を求めているのかがわかり、自己分析にも活かすことができました。インターン自体も参加すると本選考での１次面接が免除されたり、人事に顔を覚えられたりと良いことづくめなので、就活生にはオススメのインターンです。参考：
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