アサヒ飲料の企業研究

本選考ES 52件 インターンES 47件 本選考レポート 8件 インターンレポート 4件 内定者インタビュー 1件 アサヒ飲料の就活テクニック 1件

アサヒ飲料の本選考ES 52 件

エントリーシート（旧：カルピス） アサヒ飲料 卒 Q １．なぜカルピスに関心を持ったのか、あなたの企業選択のポイントを含めて、その理由を教えてください（200字）
A 食を通して、人の暮らしを豊かにできるフィールドだと考え関心を持った。実家が兼業農家で幼少時代から米作りや畑作業を手伝っていた。新米を友人に食べさせた時の笑顔から「食は人々の心を豊かにし、活力を生む」と確信した。そこで「食を提供し人の心を感動させる」ことを企業選びの軸とした。身近な飲料水を通じて、貴社の商品を世の中に提供し、より豊かな暮らしを提供したいと思い志望した。（185字） 10
エントリーシート（旧：カルピス） アサヒ飲料 卒 Q １．なぜカルピス株式会社に関心を持ったのか、あなたの企業選択のポイントを含めて、その理由を教えてください。 （必須）
A 企業選択のポイントは製品を通じて健康を提供できるかです。両親が障害を抱えていたため、幼少から健康であるために栄養バランスの良い食生活を心がけてきました。今後は、製品を通じて多くの方の健康で豊かな生活に貢献したいです。そのため 心とからだの健康に役立ちたいという貴社の考えに深く共感し、関心を持ちました。また向上心が強いため、少数精鋭で若いうちから様々な仕事に挑戦できる点にも魅力を感じています。 4
エントリーシート（旧：カルピス） アサヒ飲料 卒 Q １．なぜカルピス株式会社に関心を持ったのか、あなたの企業選択のポイントを含めて、その理由を教えてください。 （必須）
A 企業選択のポイントは製品を通じて健康を提供できるかです。両親が障害を抱えていたため、幼少から健康であるために栄養バランスの良い食生活を心がけてきました。今後は、製品を通じて多くの方の健康で豊かな生活に貢献したいです。そのため 心とからだの健康に役立ちたいという貴社の考えに深く共感し、関心を持ちました。また向上心が強いため、少数精鋭で若いうちから様々な仕事に挑戦できる点にも魅力を感じています。 6
エントリーシート（旧：カルピス） アサヒ飲料 卒 Q １．なぜカルピス株式会社に関心を持ったのか、あなたの企業選択のポイントを含めて、その理由を教えてください。
A 自己完結型のモノ作りができること、また昔から皆に親しまれてきたカルピスという飲料を作っていることに興味が湧いたからです。私の企業選びの基準としてはモノ作りができる仕事に就きたいということでメーカー中心に回っていました。その中で御社は、製品を全て自分で管理して製造、いわゆる自己完結型のモノ作りができる環境があり、また皆に１００年にも渡り愛され続けてきたカルピスを製造しているので特に魅力的でした。 5
【内定】エントリーシート（旧：カルピス） アサヒ飲料 卒 Q ♦ 1. なぜ、カルピス株式会社に関心を持ったのか、あなたの企業選択のポイントを含めて、その理由を教えてください。（200文字以内）※必須
A 私は幼少のころからカルピスを好んで飲んでいます。また、ただ美味しいというだけでなく、健康維持の面でも大きく貢献しているという点に興味を持ちました。私は仕事をする上で重要視しているのは社会への貢献度です。貴社は収益を上げるだけでなく消費者の健康という点に重点を置き、企業の価値向上を目指していくという視点が私の仕事を通じて社会に貢献し、人々の暮らしを豊かにしたいという考えに合ったため興味を持ちました。 21

アサヒ飲料のインターンES 47 件

インターンエントリーシート（事務系） アサヒ飲料 2020卒 男性 Q あなたがこれまで直面した最も大きな困難と、それをどのように乗り越えたか教えてください。（全角400文字以内）
A 高校のアメフト部の活動において怪我でチームを離脱した際の困難を下級生の育成役を担うことで乗り越えました。2年生まで控えであった私はチームに何一つ貢献できない無力感に嫌気がさし、努力の末に3年時にレギュラーを獲得しました。しかし全国大会直前に怪我のためチームを離脱する悔しい思いをしました。そのような状況下でもチームに提供できる価値を模索し、下級生の底上げに徹しました。具体的には日々対面する中で目標の設定とそれに対するフィードバックを繰り返しました。また控えである同期を説得し、下級生が全体練習に参加できない時間にマンツーマンの指導を行なう制度を設けました。取り組む際には各選手の強みを自覚させ、それを伸ばすことにこだわりました。結果、育てた後輩が試合で活躍するまでに成長し全国制覇に貢献しました。この経験を通じて「組織内での存在意義を追求し、それを実行する力」を醸成しました。 6
インターンエントリーシート（技術系） アサヒ飲料 2019卒 男性 Q 研究内容について専門外の人にもわかるようにまとめて（600文字以内）
A 私は「様々な置換型ポリ乳酸の耐熱性に関する研究」を行っています。 普段よく目にするペットボトルやレジ袋などのプラスチックは、主に石油から作られています。しかし近年、石油資源の枯渇が危惧されており、トウモロコシなどのバイオマスが原料であるプラスチックが注目されています。ポリ乳酸はその代表例であり、既に実用化がなされていますが、耐熱性が石油由来のプラスチックに劣るため、あまり普及していません。その解決策として、分子構造の一部を変化させることでポリ乳酸の耐熱性が向上することが知られており、それらを置換型ポリ乳酸と呼びます。 ところが、置換型ポリ乳酸の研究はあまり進んでおらず、どのような分子構造であればどの程度耐熱性が変化するのかは未だにわかっていません。これが解明できれば、用途に合わせて自由に耐熱性を変化させることができ、石油由来のプラスチックに性能で劣ることがなくなるため、バイオマス由来のプラスチックの普及につながります。 そこで、私は置換型ポリ乳酸の分子構造と耐熱性の相関を見出すことを目的に、様々な分子構造を持つ置換型ポリ乳酸を合成して、それぞれの耐熱性を調査する研究をしています。 現在は、様々な置換型ポリ乳酸の合成まで完了しています。そのため、今後はそれらの耐熱性を種々の条件で測定し、データを詳細に分析して、分子構造と耐熱性の因果関係を究明していきたいと考えています。 5
インターンエントリーシート（エンジニアコース） アサヒ飲料 2019卒 男性 Q これまでのあなたの経験で得た能力や知識を、アサヒ飲料の仕事でどう活かしたいと考えているか教えてください。（全角400文字以内）
A 高専で身に着けた深い技術力と、研究活動で身に着けた考察力・分析力・計画力は、貴社工場での生産・エンジニアリング課題の解決に向けた考察に大いに活かせると考えている。私は高専で１５歳の頃から工学を学んできた。そんな中で、1000時間以上の実験・実習に加えて約４年間の研究活動を行うことで、電気電子・情報工学の確かな技術力を身に着けてきた。大学院でも研究活動に励み、短期間ながらもはっきりとした成果を出してきた。現在は学会での成果発表や研究の特許取得に向けて動いている。 貴社で仕事をする際には、今までにない困難な問題に直面することもあるかと思うが、これまでの経験や知識を生かして、「なぜそのような問題が起きたのか」ということを念頭にしてロジカルに問題を解決していきたいと考えている。 3
【合格】インターンエントリーシート（エンジニアリング職） アサヒ飲料 2019卒 男性 Q 卒論・修論の研究内容について専門外の人にもわかるようにまとめてください。研究テーマが未定の場合は、これから研究したいと考えているテーマについて教えてください。（全角600文字以内）
A ハイブリッド型磁気浮上型超電導免震装置の検討をしました。超電導は現在ではMRIや超電導リニアで実用化されています。その超電導の性質の１つに、磁石の上に超電導体を浮かせることが出来るピン止め効果があります。この性質を利用し、対象物を地面から浮かせて揺れから守る装置を磁気浮上型超電導免震装置と呼んでいます。 現在の免震装置の課題は揺れる地上と免震装置が接触しているため、固有振動数を持ち、共振により被害が拡大する可能性があります。それに対して、超電導免震装置はピン止め効果を利用し、免震対象物が地上に対して浮いているため、揺れが伝わらず、かつ接触しないことにより共振も起きない性質を持ちます。実用化に向けた課題として、浮上層が地上層に対して浮き続けることが不可欠であり、荷重に耐える浮上方向の力が必要となります。力を増やす方法として、超電導バルク体の個数を増やすことが考えられますが、超電導バルク体は高価であるためコストが非常に高くなります。そこで比較的安い永久磁石同士を利用し、超電導のピン止め効果による力と永久磁石同士の反発力を合わせて利用するハイブリッド構造をとることで低コストでの浮上力改善を検討しています。 卒業論文ではこのハイブリッド型超電導免震装置についてプログラムを作成し、解析により浮上力改善、システムの安定性についての検討を行いました。大学院では実験も併せて検討しています。 3
【合格】インターンエントリーシート アサヒ飲料 2019卒 男性 Q あなたがこれまで直面した最も大きな困難と、それをどのように乗り越えたか 教えてください。（全角400文字以内）
A 高校球児だった私は、副主将としてチームの中心として部活動に励んでいました。私が三年生になり、春の合宿がありました。合宿の初日に夜遅くまで練習した私たちは、二日目の集合時間に、なんと全員が遅刻してしまいました。監督やトレーナーは私たちに呆れ、その日から私たちに対する指導を放棄しました。私は信頼を取り戻すためには、選手が監督とトレーナーと野球に対し誠意を持った行動をするべきだと考えました。そこで、毎朝七時に集合し一時間練習した後に、十五分間の掃除を行うことを提案しました。当初はチームメイトからの反発がありましたが、私を始め、賛同したチームメイトと継続して行うことで、当初は反発していた部員も含め、最終的に全員が参加して、これを一ヶ月間続けました。その後、監督とトレーナーとの話し合いの機会を設けてもらい、もう一度指導を仰ぐことを提案しました。すると、私たちの誠意が伝わり、もう一度指導を仰ぐことができました。 40

アサヒ飲料の本選考レポート 8 件

本選考レポート（データアナリスト） アサヒ飲料 2023卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A ３月～６月 0
本選考レポート（特になし）（総合職） アサヒ飲料 2020卒 女性 Q 選考時期をお答えください。
A 6月頭 9
本選考レポート（事務職） アサヒ飲料 2020卒 女性 Q 選考時期をお答えください。
A 3月下旬〜6月中旬 7
本選考レポート　(総合職) アサヒ飲料 2017卒 男性 Q 選考時期を教えてください。
A ６月初旬 18
本選考レポート（技術系総合職） アサヒ飲料 卒 Q 選考時期を教えてください。
A 6月上旬～8月上旬 3

アサヒ飲料のインターンレポート 4 件

インターンレポート（生産・商品開発）（研究・商品開発・生産技術） アサヒ飲料 2025卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 11月 0
インターンレポート（事務系総合職） アサヒ飲料 2023卒 女性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 9月 0
インターンレポート（事務系） アサヒ飲料 2020卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 11月 6
インターンレポート（営業部） アサヒ飲料 2020卒 女性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 12月 1

アサヒ飲料の内定者インタビュー 1 件

H.Nさん アサヒ飲料 卒 Q 1. 選考の流れについて
A ES⇒企業説明会＋グループワーク⇒一次面接⇒テストセンター＋二次面接⇒社員面談⇒最終面接⇒内々定 31

アサヒ飲料の就活テクニック 1件

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アサヒ飲料の採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き アサヒ飲料の内定者の過去三年間の採用大学・文理・男女別採用数をまとめています。 20,875 views

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