ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)の企業研究

本選考ES 98件 インターンES 73件 本選考レポート 11件 インターンレポート 12件 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)の就活テクニック 3件

ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)の本選考ES 98 件

エントリーシート ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 卒 Q ジョンソン・エンド・ジョンソンに入社して、どのような仕事がしてみたいですか？会社選び／仕事選びにおけるあなたのこだわりを踏まえ、教えてください。（400文字以内）
A 「世界中の貧困を抱えた子供たちの生活水準の底上げをする」という自身のビジョンであり、会社選びの軸があります。貴社に入社した際には、今までとは異なったターゲットにアプローチをして業界におけるシェアをさらに伸ばしていきたいと考えています。貴社は一般消費者向けにヘルスケア商品をを提供しているリーディングカンパニーであると認識していますが、現在の消費者に関してはある種の飽和状態にあると思います。本当に心の底から貴社の製品を必要としている人、それは衛生環境の劣悪さにより日々死の恐怖にさらされている貧困状態の子ども達だと思います。利益を得なければ存続ができない企業にとってお金を持っていない人々へアプローチするということは大変難しいことだと思います。しかし、成熟している企業のさらなる成長の鍵はそこにあると考え、成し遂げた時の社会的意義というのは大きいものになるのではないかと思います。 6
エントリーシート ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 卒 Q ジョンソン・エンド・ジョンソンに入社して、どのような仕事がしてみたいですか？会社選び／仕事選びにおけるあなたのこだわりを踏まえ、教えてください。（400文字以内）
A 私は医療機器の提案営業を通じ、患者さんのことを最優先に考え、働くことでQOL向上に取り組みたいです。患者さんが一番必要としている医療方法を的確に提案をすることが、営業のできる最大の社会貢献と患者さんの幸せに繋がると考えています。顧客第一に考えるOur Credo、またその理念が全従業員へ浸透している点は、私が企業選びの軸にしている企業理念への共感、また企業理念を大切にしているかどうかという点と合致します。私が企業理念を大切にしている会社かどうかを重視している理由は、今まで部活動やゼミなど多くの組織に所属して、価値観の共有を実現できた時の組織の強さを体感してきたからです。特に体育会に所属し、「２部昇格」と「周りから応援されるチーム」を一丸として目指し取り組み、達成できた時のやりがいは今でも忘れられません。このように企業理念を大切にし、QOL向上に本気で取り組める御社で、働きたいと思っています。 15
【外資系メーカー内定】エントリーシート ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 卒 Q 異なる意見や立場の人間をまとめて、チームで結果をだした経験（動画45秒）
A 私はベンチャー企業のスタートアップとして、世界最小の電気自動車を開発しました。 文系・理系出身が混在する5名のメンバーから、チームは構成され、チームの目標は、約30社のベンチャー企業が参加する審査会で投資希望を獲得することでした。 私は理系ながら留学先でマーケティングなどの文系科目も学んでいた為、その経験から、利用者と設計者の意図の食い違いが起きてはならないと考えました。 そこで、以前までは理系学生のみで行っていた開発の現場において、週1回の全体ミーティングを提案し、文系・理系メンバー同士の積極的な意見交換を促しました。 これにより、多くの改善を重ねた結果、審査会では全体で一番の投資希望者数を獲得すことが出来ました。 31
エントリーシート ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 卒 Q １．ジョンソン・エンド・ジョンソンに入社して、どのような仕事がしてみたいですか？会社選び／仕事選びにおけるあなたのこだわりを踏まえ、教えてください。（200〜400字程度）
A 貴社に入社して、「これまで日本では導入してこなかった医療機器を輸入したり、時代の変化に対応した新たな仕組みを作ったりする」仕事がしてみたいです。これは、会社／仕事選びにおける私の2つのこだわりに関係します。 １．自分の意見を積極的に言い、ビジネスに主体的に取り組めること、 ２．周囲がしない、できない仕事を発見し、行動できること、 です。 これらのこだわりのきっかけは、特に学生支援ベンチャー企業で10カ月インターンをしたことに起因します。そこで、学生のニーズをとらえた就活セミナーを開催したり、経団連の倫理憲章改定を踏まえた新たな企画を提案したりしてきました。その経験が非常にやりがいを感じたため、積極的に新しいビジネスを考え提案し、実行していける仕事がしたいと考えています。 貴社は分社分権化経営で、時代の変化に合わせて次々と新製品を生み出していることから、私のこだわりを満たせるのではと考えています。 13
エントリーシート ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 卒 Q ♦ 1. ジョンソン・エンド・ジョンソンに入社して、どのような仕事がしてみたいですか？ （200字程度）
A 私は、ジョンソン・エンド・ジョンソンに入社して、マーケティングの仕事がしてみたいと考えています。医療という分野でのマーケティングには、通常の消費財のマーケティングとは異なる部分がたくさんあると思いますが、消費者のニーズを汲み上げ、それを実現するという流れは同じなのではないかと考えています。医療という人々の命に関わる分野で、その流れに身を投じることができるのならば、それは素晴らしいことであると思っています。 19

ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンES 73 件

【合格】インターンエントリーシート ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2018卒 女性 Q J&J に対する印象
A 長く愛される会社というのは、それだけの付加価値をお客さまに与えているからだとよく耳 にします。貴社もこのような会社の一つではありますが、貴社の場合は命を守り、健康をサポ ートするという、生きていく上で欠かすことのできない分野に携わられているので、最重要の 価値を提供しているという印象があります。 また、 Our Credo を全社員の方々が非常に大切にし、熱い思いを持って同じベクトルで走り続 けていらっしゃる印象です。 9
【合格】インターンエントリーシート ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2018卒 男性 Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。（400文字以内）
A 私が自信を持って他者に誇れる経験は高知発祥のよさこいを演舞するサークルで、他大学間の架け橋となる渉外班長の責務を全うしたことです。よさこいは衣装代や交通費等で費用がかさむため、毎年十数人が辞めていました。私はそれを課題と捉え、費用がかさむというデメリットよりも大きなメリットを創出しようと考えました。もとから他大学との交流イベントは開催されていましたが、踊り子同士の強いつながりには繋がっていませんでした。そこで、私はイベント内で様々な工夫を凝らしました。具体的に1つ挙げると、趣味別や出身地別等に分かれてチームを作り、よさこいコンペを行い、同じ目標に向かってチーム一体となるように仕向けました。このようにして、個々人の人脈を広げる契機を創り出し、サークルを辞める人をゼロにすることができました。渉外班長としての責務を全うすべく、当事者意識を持って注力した経験から、私は統率力と完遂力を得ました。 6
【合格】インターンエントリーシート ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2018卒 女性 Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。（400文字以内）
A 私はバックパッカーとして１５カ国を訪れたという誇れる経験があります。一人で旅をしていると現地の人々や、安宿で多くの旅人との出会い、様々な考え方や価値観を知ることができます。カンボジアで出会った人に村の幼稚園に連れて行ってもらいました。電気もガスもない村を訪れ、自分の考えが１８０度変わりました。また、日本の常識が常識ではない海外では柔軟に対応する力をつけました。その国に行ったらその国の常識に従い、その環境を受け入れ、現地の人になった気分で過ごすようにすると、異なる習慣や環境も楽しむことできます。ブラジルでは現地人の家に宿泊し、日本と全く異なる文化を知りました。この経験を通じて、異なる価値観や文化をもつ人を受け入れ、様々なバックグラウンドを持つどんな人とでも、良好な関係を築くことができるようになりました。 6
【合格】インターンエントリーシート ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2017卒 男性 Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。
A 「高校野球での挑戦」"弱小チームから東京都大会ベスト8"を掲げ、60人の部の副キャプテンを担った。私は、日々の練習の中でランニング10キロや素振り千回などの習慣化した練習を漫然と繰り返している事に疑問を感じていた。全体ミーティングを開き、部員一人一人と話して意見を聴いた所、習慣化した練習が個人の課題解決に繋がっていない事を認識した。そこで、個人の課題を解決するための自由練習時間を新たに設けることを決め、私は監督に提案し、実現させる事ができた。自主練時間を設けた事で、各々の選手が自らの課題に対して考えて主体的に行動するようになった。その結果、チーム力が向上し、前年初戦敗退のチームは、東京都大会で4回戦まで進出する事ができた。この経験を通じて、状況を打開するために自ら行動していく事の大切さを学んだ。 3
【合格】インターンエントリーシート ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2017卒 男性 Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。（400文字以内）
A 該当する経験として、ゼミの人事係の責任者として採用活動に取り組み、周囲の協力を得て応募者数を前年度比３倍まで増加させたことが挙げられる。まず、私は採用担当メンバーと共に失敗に終わっていた前年度の採用活動での課題を特定した。そして、ゼミ員や教授へ課題を共有した上で今後の活動の質を高めるためには応募者を増やすことが有効であることを提示し、「前年度比応募者数２倍増」という設定目標を達成するには前年度からの改善と全員の協力が不可欠であることを幾つかの施策と共に訴えた。施策としては、SNSを通した広報活動や、座談会方式の説明会を行うことを提案した。すると、徐々に周囲からの協力が得られるようになり、採用活動を全員でやり遂げた結果として応募者数を10人から史上最多の33人まで増加させることに成功した。周囲を巻き込みながら問題を解決し、大きな成果を収めることができたこの経験は他者に対して誇れる経験だと考えている。 6

ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)の本選考レポート 11 件

本選考レポート（営業） ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2019卒 女性 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬～5月末 16
本選考レポート（メディカル営業） ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2017卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬～４月下旬 19
本選考レポート（営業職） ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2017卒 男性 Q 選考時期を教えてください。
A 3月中旬～5月下旬 22
本選考レポート（営業職） ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2017卒 男性 Q 選考時期を教えてください。
A 6月下旬ー7月上旬 6
本選考レポート（コンシューマー部門） ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2016卒 男性 Q 選考時期を教えてください。
A 7月 5

ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンレポート 12 件

インターンレポート ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2020卒 女性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 12月 2
インターンレポート ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2020卒 女性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 12月 2
インターンレポート（営業） ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2018卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 2月 2
インターンレポート ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2018卒 女性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 1月 2
インターンレポート ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2018卒 女性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 2月 3

ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)の就活テクニック 3件

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ジョンソン・エンド・ジョンソン　インターン内容とES突破方法｜合格者体験談/ES付き 本記事はジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J）のインターン内容を合格者の体験談を元に紹介します。また、合格者のESを分析し、J＆Jのインターンに合格するための対策案を紹介します。 37,378 views
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ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J）｜求める人材と内定者ES ジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)のES例題と採用レベルの回答を掲載しています。 志望動機・自己PR・ガクチカに使えるJ&Jの求める人材・働き方を解説しています。 37,224 views

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