コーン・フェリー・ジャパンの企業研究

コーン・フェリー・ジャパンの本選考ES 3 件

コーン・フェリー・ジャパンのインターンES 4 件

インターンエントリーシート コーン・フェリー・ジャパン 2025卒 男性 Q あなたが身の回りで課題と感じる事柄を1つ取り上げ、「なぜそれを課題と考えるのか」および「その課題の解決策」について、教えてください。(500~800字以内)
A 私が身の回りで課題であると感じる事柄は中小企業の多くで人事体制が整っていないということである。私は長期インターンでITコンサルティング会社に所属し、企業のバックオフィスのDX支援を行っている。その中で中小企業の人事体制が想像以上に整っていないという現状を見た。 この問題を課題と考える理由は日本経済の発展の妨げになると考えているからである。まず、日本経済が発展するためには、大手企業の成長だけでなく、中小企業の成長も重要である。中小企業が成長することで、雇用機会の創出、地域経済への貢献など、日本経済全体に対するプラスの価値を与えることができる。だが、現在では、多くの中小企業の人事体制が整っていない。その影響で非効率な人事労務による人材の無駄遣いや不適切な人員配置による人材のポテンシャルを損なうリスク等の問題が生じている。そのため、中小企業の人事体制を整備されていないことが大きな課題であると考えた。 私は解決策として中小企業のHR領域におけるDX化をあげる。その中で2点の施策を提案する。1点目は人事コンサルティングファームによる人事体制整備の実行である。中小企業の多くは労務管理を紙媒体で行っていたり、主観による人員配置を行っていたりする。そのため、人事労務のSaaSやタレントマネジメントのSaaSを導入する必要がある。しかし、中小企業ではデジタル領域やHR領域に疎い経営者も多い。そこで人材領域に精通したコンサルティングファームが中小企業を助けていくということが時に必要になってくると考えている。 2つ目は国が資金援助を行い、中小企業の人事体制を整えていくというものだ。SaaS導入時にかかるコストを支払うことができず、SaaS導入が実現されないという企業は多い。そこで、政府が人事体制整備への資金援助を行い、中小企業の人事体制整備を実現させるということが解決策として挙げられる。
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