東京ガスの本選考ES
118 件
-
エントリーシート(文系職)
エンタメ・レジャー 2024卒 男性
1
このQAは東京ガスの本選考ESの内容です。
Q 東京ガスは、経営ビジョンcompass2030の中で「2030年へ向けて新たな変革の時代の入り口におり、新たな挑戦に立ち向かう」を掲げ、その実現に向けたアクションを加速させていく段階にあります。あなたが「現状に満足せず挑戦したこと」とそこから得たことについて述べてください。
A 貫徹による代打獲得 私は高校時代、野球部で3年間常に「レギュラー獲得」を目指し、誰よりも熱心に練習に努めた。しかし、全大会において出場する事は叶わず、高校最後の大会では、初戦の1カ月前に行われるレギュラー発表において、私は選抜されなかった。私は心底挫折したが、「この現状を簡単に受け入れず、どうにかして出場したい」と奮い立った。そこで、「代打獲得」をゴールに移行したうえで代打に特化した練習メニューの改善に挑戦した。結果、大会前の練習試合で打率を1割向上させたことで、大会では代打として出場することができた。この経験から、【ひとつのことに対して、長期間成果が出なくても断念せず最後の最後まで貫徹する強み】を得ることができた。私は貴社の価値観のひとつである「やり抜く」ことを常に大切にしながら、2030年へ向けて、現状に満足せず新たな挑戦に立ち向かうことで、未来をつむぐエネルギーを目指すことを約束する。 東京ガスの本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(理系職インフラ技術)
IT・情報通信 2024卒 男性
0
このQAは東京ガスの本選考ESの内容です。
Q 東京ガスは、経営ビジョンcompass2030の中で「2030年へ向けて新たな変革の時代の入り口におり、新たな挑戦に立ち向かう」を掲げ、その実現に向けたアクションを加速させていく段階にあります。あなたが「現状に満足せず挑戦したこと」とそこから得たことについて述べてください。(タイトル:20文字以下・内容:300文字以下)
A タイトル バスケ部主将として選手平均体重を4㎏増加 【内容】 大学で主将に就任して、初の大会では一勝もできなかった。この現状を変えたいと思った。強豪チームとの差を比較すると体格差があり、平均体重が3kg違った。そこで私は、この差が最大の弱点だと考え、チームの目標を「筋肉量を増やし、体重差を埋めること」とした。 目標達成のために私は、 1.筋トレメニューを作った。筋トレの知識はなかったが、仲間に協力してもらい、作り上げた。 2.選手達の持ち上げたダンベルの重量と体重をランキング化して定期的に張り出し、競争意識を芽生えさせた。 結果的に半年で平均体重は4kg増え、体格で負けなくなり、20校出場する最後の大会では準優勝した。この経験から集団で目標を達成する力を養った。 東京ガスの本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(SE)
IT・情報通信 2024卒 男性
0
このQAは東京ガスの本選考ESの内容です。
Q 当社で活かせるような強みや経験を得たエピソード(初めての事に挑戦したこと、困難を乗り越えたこと、周囲に影響を及ぼしたこと など)を教えてください。(400字以内)
A 高校の部活動で「現状を理解し、行動をする力」を身に付けました。私は、野球部に所属をしており怪我をしていた期間中に後輩の体力強化のためのトレーニング指導を行いました。自分のように怪我をして活動に参加できない状態になってほしくないという思いから、怪我をしないためのトレーニング指導を目指しました。指導をするにあたって知識が足りないことが課題でした。そこで、リハビリの際にお世話になっていた先生に話を聞き、知識を学ぶことから始めました。そして、指導の際には学んだ知識を基にトレーニングとストレッチの指導も行うことによって怪我のリスクを抑えました。その結果、例年は入学から半年で約3人の怪我人が発生しますが、私が指導した学年は1人も怪我をすることなく活動することができました。この経験から、「現状を理解し、行動する力」が身に付き、貴社へ入社後により早く成長するために活かすことができると考えています。 東京ガスの本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(文系職)
運輸・物流 2024卒 男性
2
このQAは東京ガスの本選考ESの内容です。
Q あなたが「現状に満足せず挑戦したこと」とそこから得たことについて述べてください。タイトル(20字以内)
A 未経験者中心のバレー部で県ベスト8を達成 東京ガスの本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(事務系総合職)
建設・不動産 2024卒 女性
1
このQAは東京ガスの本選考ESの内容です。
Q これまでに力を入れた取り組み
A アパレルショップで、接客スタイル変革 アパレルスタッフとして接客に取り組む中で、売上は順調だったものの、売上と顧客満足度の間にギャップを感じた。そこで、リピーター率向上という新たな目標を立て、「お洋服選びのコンサルタント」として一人一人に寄り添う提案型接客に取り組んだ。まずは、動向観察によって一人一人の個性や来店目的を把握した上で、最適なアプローチを行った。その上で、会話によって潜在的なニーズを分析し、最適な商品選定・+αの提案を行った。また、定期的なロールプレイングの実施を提案し、スタッフ同士で接客方法の見直し・改善を繰り返すことで、店舗全体にも顧客に寄り添う接客スタイルを定着させた。この施策により顧客満足度を向上させ、5ヶ月間でリピート率を全国410店舗中24位から5位まで向上させることができた。この経験において、人々の多様性を肌で感じ、自分の中の「あたりまえ」を過信せずにまずは相手を知ることの大切さを学んだ。 東京ガスの本選考ESの回答です。 1 -
【内定】エントリーシート(理系営業)
建設・不動産 2023卒 男性
3
このQAは東京ガスの本選考ESの内容です。
Q あなたが「現状に満足せず挑戦した経験」について述べてください。(タイトル20文字以下)
A 超高層建築物の安全性検討での世界初の成果 東京ガスの本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(営業・企画、マーケティング、サービス開発)(理系総合職)
建設・不動産 2023卒 男性
2
このQAは東京ガスの本選考ESの内容です。
Q 東京ガスは、経営ビジョンcompass2030の中で「2030年へ向けて新たな変革の時代の入り口におり、新たな挑戦に立ち向かう」を掲げ、その実現に向けたアクションを加速させていく段階にあります。あなたが「現状に満足せず挑戦した経験」について述べてください。(タイトル20文字以下)
A 塾講師として生徒の勉強意欲の向上への挑戦 東京ガスの本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(技術職)
建設・不動産 2023卒 男性
1
このQAは東京ガスの本選考ESの内容です。
Q 現状に満足せずに挑戦した経験 (400文字以内)
A タイトル:0から自身の研究を創りあげた経験 私の研究テーマは、機械と表現の新分野であり、先行例が少ないことから、「論文や報告では自身の得たい情報が得られない問題」と、「自身の研究をまっさらな状態から進める必要」がありました。この2点の問題に対して、まずは、自身が得たい情報を収集することが重要だと考え、「自ら情報収集のために他大学との週に1度の合同ゼミの開催を持ち掛ける」、「自身が発表しない学会発表にまで赴き、教授との関係を作り、その後にご教示いただく」等の足を使ったアクションにより、情報を収集しました。また、得られた情報から研究を進めるにも、1人では手に余ることもあったため、「自分の研究に対する考えは持ちつつも、教授と面談を週一で組んでいただく」など、積極的に他者を頼ることを意識し、研究を進めました。これら取り組みにより、自身の研究を国内学会で発表するまでに至らせることが出来ました。 東京ガスの本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(文系職種)
コンサル・シンクタンク 2023卒 女性
1
このQAは東京ガスの本選考ESの内容です。
Q 東京ガスは、 経営ビジョンcompass2030の 中で 「2030年へ向けて新たな変革の時代の入り 口におり、 新たな挑戦に立ち向かう」 を掲げ、そ の実現に向けたアクションを加速させていく段階 にあります。 あなたが 「現状に満足せず挑戦した経験」 に ついて述べてください。 タイトル(20文字以下)
A 〇〇サークルでの新歓活動 東京ガスの本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(事務系職種)
エネルギー 2023卒 女性
3
このQAは東京ガスの本選考ESの内容です。
Q あなたが「現状に満足せず挑戦した経験」について述べてください。
A 【タイトル】20文字以下 電話営業への挑戦と失敗経験からの学び 【内容】400文字以下 大学2年生のとき、就活支援サービスを運営するベンチャー企業で営業に挑戦しました。コロナウイルスの影響で留学が中止になったことで打ち込めるものをなくし無気力に過ごす日々を打開したいと考えたからです。入社後、まずはじめに電話営業を担当しました。1週間の研修を経て1人で電話をかけるようになると、初めのうちは商材を売り込もうとするあまり相手のニーズを無視した提案をしてしまったり、相手の質問に答えられずチャンスを逃すなど失敗が続きました。このままではいけないと思い、成果の出てる先輩に聞いたり、様子を観察したりする中で相手との信頼関係の構築がニーズを引き出す鍵だと学びました。それ以降コミュニケーションを意識したところ、初めて商談設定までこぎつけることができました。この経験から、自ら1歩を踏み出し変わる努力をしなければ現状は変えられないこと、主体的に行動すれば現状を変えられること学ぶことができました。 東京ガスの本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(事務系総合職)
建設・不動産 2023卒 男性
1
このQAは東京ガスの本選考ESの内容です。
Q 学業において学んだこと(卒業論文、修士論文、専攻、ゼミなど)を教えてください。※テーマが未定・論文が無い場合は、力を入れて学んだ科目についてご記入ください。
A 行動経済学 東京ガスの本選考ESの回答です。 1 -
【内定】エントリーシート(総合職)
建設・不動産 2022卒 男性
11
このQAは東京ガスの本選考ESの内容です。
Q 「できるだけ多くの人に、できるだけ多くの幸福を与えるように行動するのが、我々の義務である。」(渋沢 栄一 氏)あなたが人のためにした取組について、具体的な内容とその取組に至った考え、また、そこから学んだことを教えてください。まずは、回答主旨が一目でわかるようなタイトルを記入してください。(20文字以下)
A サークルでの100名規模の大会運営 東京ガスの本選考ESの回答です。 11 -
エントリーシート(総合職)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2022卒 男性
3
このQAは東京ガスの本選考ESの内容です。
Q できるだけ多くの人に、できるだけ多くの幸福を与えるように行動するのが、我々の義務である。」(渋沢 栄一 氏)あなたが人のためにした取組について、具体的な内容とその取組に至った考え、また、そこから学んだことを教えてください。まずは、回答主旨が一目でわかるようなタイトルを記入してください。(20文字以下)
A ドーナツ店アルバイトでの顧客満足度上昇 東京ガスの本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(総合職)
マスコミ 2022卒 男性
0
このQAは東京ガスの本選考ESの内容です。
Q 「できるだけ多くの人に、できるだけ多くの幸福を与えるように行動するのが、我々の義務である。」(渋沢 栄一 氏)あなたが人のためにした取組について、具体的な内容とその取組に至った考え、また、そこから学んだことを教えてください。まずは、回答主旨が一目でわかるようなタイトルを記入してください。(20文字以下)
A 周囲を巻き込んで行ったサークルでの課題解決 東京ガスの本選考ESの回答です。 0 -
【内定】エントリーシート(理系職)
メーカー(自動車・機械・電気・素材) 2022卒 女性
8
このQAは東京ガスの本選考ESの内容です。
Q 「できるだけ多くの人に、できるだけ多くの幸福を与えるように行動するのが、我々の義務である。」(渋沢 栄一 氏) あなたが人のためにした取組について、具体的な内容とその取組に至った考え、また、そこから学んだことを教えてください。 まずは、回答主旨が一目でわかるようなタイトルを記入してください。 20文字以下
A 生徒のニーズを汲み取った指導 東京ガスの本選考ESの回答です。 8 -
エントリーシート(理系職)
エネルギー 2022卒 男性
0
このQAは東京ガスの本選考ESの内容です。
Q 「できるだけ多くの人に、できるだけ多くの幸福を与えるように行動するのが、我々の義務である」(渋沢栄一氏) あなたが人のためにした取組について、具体的な内容とその取組に至った考え、また、そこから学んだことを教えてください。 ・まずは、回答趣旨が一目でわかるようなタイトルを記入してください。(20文字以下)
A 両親の銀婚式をオンラインでお祝い 東京ガスの本選考ESの回答です。 0 -
【内定】エントリーシート(文系・理系職(総合職))
エネルギー 2022卒 男性
1
このQAは東京ガスの本選考ESの内容です。
Q 「できるだけ多くの人に、できるだけ多くの幸福を与えるように行動するのが、我々の義務である。」(渋沢 栄一 氏) あなたが人のためにした取組について、具体的な内容とその取組に至った考え、また、そこから学んだことを教えてください。(400字)
A 「陸上競技部の競技力底上げへの取り組み」 大学3年生の時、所属していた陸上競技部では主力選手の高年次化が進んでいた。高い技術や知識を持つ主力部員は、部員が一堂に会する合同練習に来る頻度が低く、低学年は直接指導してもらえる機会が少なかった。そこで私は次世代選手の育成を目的に、技術や知識をより多くの部員に共有することで競技力の底上げをしようと考えた。 まず定期的に行っていたミーティングの場で技術に関する意見交換会を始めた。各個人のレース動画を全員で見て、部員同士の議論を通して課題や改善点を認識させた。また、オンラインで練習計画を共有し、それをSNSと連動させた。これにより技術講習や自主練習を一緒にやる人を気軽に募集できるようにした。その結果、高い技術を持つ部員に直接指導してもらう機会を増やすことができ、部員間の技術的な意見交換も活発に行われるようになった。この経験から、チームが成長できる環境を提案し、実行する姿勢を身につけることができた。 東京ガスの本選考ESの回答です。 1 -
【内定】エントリーシート(事務系)
エネルギー 2022卒 女性
2
このQAは東京ガスの本選考ESの内容です。
Q 卒業論文・修士論文のテーマとその内容 ※テーマが未定・論文が無い場合は、力を入れて学んだ科目についてご記入ください。 ◆テーマ・タイトル/内容(300字以下)
A 公的機関による平和維持活動の限界について/冷戦時代、中立の立場から停戦監視を行うことを目的に開始された平和維持活動(PKO)について、武装解除や選挙監視等平和構築もその活動として行われ始めた冷戦後時代、現地に国連軍を駐留させていたにもかかわらず虐殺を食い止める事の出来なかったルワンダ内戦、それを転機とした武力介入実行の承認といった歴史的展開を踏まえた上でその「中立性」解釈の変化による活動内容の拡大と、現状での限界について過去の事例をもとに治安部門改革・人道援助・政治部門改革の3点から考察を行い、21世紀以降の現代社会における国連、及びNATO等を含めた公的機関による紛争介入の適切な形について提案を行う。 東京ガスの本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(事務系職種)
金融・保険 2022卒 男性
0
このQAは東京ガスの本選考ESの内容です。
Q 「できるだけ多くの人に、できるだけ多くの幸福を与えるように行動するのが、我々の義務である。」(渋沢 栄一 氏)あなたが人のためにした取組について、具体的な内容とその取組に至った考え、また、そこから学んだことを教えてください。まずは、回答主旨が一目でわかるようなタイトルを記入してください。(20文字)
A アルバイトにおける課題解決 東京ガスの本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(総合職)
外資系企業 2022卒 女性
1
このQAは東京ガスの本選考ESの内容です。
Q 「できるだけ多くの人に、できるだけ多くの幸福を与えるように行動するのが、我々の義務である。」(渋沢 栄一 氏)あなたが人のためにした取組について、具体的な内容とその取組に至った考え、また、そこから学んだことを教えてください。
A 私は、三年次の夏、〇〇という団体を立ち上げました。その背景は、 今後個人及び社会全体としてSDGs取り組みが重要であると感じためです。 メンバーは10名ほどとなりますが、当初メンバー間の意思疎通がうまく行かず 活動が停滞の方向となりそうであったため、創立者として非常に悩みました。そこで、状況改善のため、経験者に伺ったお話も参考にし、次の2点を取り組みました。 ①メンバー間での交流の場を設ける:共通目的を持っていますが、お互い知り合いではないこともあるため、意思疎通を促す目的として、気軽に話す機会を設けました。 ⓶ミーティング後のフォローアップ:不参加者への協議内容のシェア、議論した内容の深堀の意味を含め、振り返りを行いました。 この2点を中心にした結果、各メンバーからより活発な意見発信、議論ができるように なりました。この経験から、チーム存続・活動の展開における心地良い環境作りの大切さを学びました。 東京ガスの本選考ESの回答です。 1