阪急阪神ホールディングスの新卒就活・採用情報

説明会に複数参加して、阪急阪神ホールディングスに対する事業理解を深めました。阪急阪神ホールディングス全体の説明会と希望部門の説明会の2つに参加することで自分が働くイメージを明確にしました。また他の関西私鉄のインターンシップへ参加することで阪急阪神ホールディングスの立ち位置や特徴を理解しました。...

冬季のインターンシップに参加した。インターンシップ経由の採用がほとんどであると聞いていたため、その対策を行った。また、インターンシップ後の面談に関しては、素直さや誠実さが重要であると考えていたため、ありのままのエピソードを話すように意識していた。そのため、準備は志望動機やキャリアプランの点のみ...

ワンキャリア

企業のHP、unistyle、内定者のお話

1次面接で評価された点は阪急阪神ホールディングスについての理解を深めていた点です。阪急阪神ホールディングスが今、何に力を入れて取り組んでいるのか、自分が阪急阪神ホールディングスに入社したらどんな仕事をすることになるのかをきちんと理解して話せたことは評価されたと思います。GDでは積極的に発言して...

正直さ、誠実さ、コミュニケーション能力が最も重視されていると感じた。実際に、最終面談後のフィードバックでも正直さと話のキャッチボール及び広がりを評価したといただくことができた。実績やエピソードを盛る必要はなく、素直に自分の性格と行動を自信をもって話せばよいと感じた。

1次面接
社員の人数:2人
学生の人数:1人
面接会場:オンライン
面接時間:30分
質問内容:御社に興味を持ったきっかけは？あなたの専門性を弊社でどう活かしますか？
面接の雰囲気:緊張感のある雰囲気でした。
面接の感想:オンラインかつ淡々と質問されたので思ったより緊張感がありま...

【人事面談】
社員1（6年目）、学生1のオンライン開催。40分ほどの面談形式。雰囲気は非常に穏やか。

質問内容：
・学生時代力を入れたこと
・幼少期から現在までの性格や出来事
・他社選考状況
・逆質問

面談の感想：非常に穏やかで話を聞いてくれるため、ありのままを伝えやすか...

関西に大きく貢献する仕事はたくさんある。京阪、南海、大阪メトロ、近鉄、JRなどの鉄道もそうだし、ディベロッパーもしう、関電やNTTなどのインフラもできるし、地元に根ざす点では大阪市や神戸市、県庁、府庁も選択肢としてある。その中で阪急阪神ホールディングスでないと絶対にいけない理由はあるか。分かり...

・理想のリーダー像

面接では阪急阪神ホールディングスについてしっかりと理解しており、自分がこういうところで活躍したいと思っているということを明確に伝えました。具体性が評価されました。GDではとにかく発言量を増やすことを心がけました。

会話のキャッチボールと誠実な回答を心掛けていた。面談も穏やかな雰囲気なので、面接官と会話を楽しむつもりで臨んだ。実際、実績やエピソードを盛るよりも、あえて自分の弱みや足りない点を伝えることで正直さをアピールでき、かつ親しみやすさを持たせることができた。

選考時期が5月上旬とかなり早目であり、就職活動のことが何もわかっていない時期でしたので、就活経験者にまず就職活動にはどのようなフローがあるのかということを教わりました。その後はエントリーシートを書くコツ、基本的な構成を覚えました。

何か特別な対策を行ったわけではない。
自分でESのたたき台を作る→生成AIに詳細なプロンプトを入力し、生成AIと一緒に文章を整え推敲を重ねる→他人に添削してもらう、という極めて基本的なサイクルを回した。面接やGDもソクミーやGoodfindなどの就活コミュニティで日頃から練習を積んだ。

前年にこのインターンシップに参加した先輩がいたため、エントリーシートの添削や面接練習を一緒に行ってもらった。阪急阪神ホールディングスで何をしたいのかなど、具体的なキャリアプランなどについても考えておいた。

ラボベースのスカウト経由でインターンシップに応募したため、エントリーシート選考、動画選考は免除されていた。
２次選考でグループ面接とグループディスカッションがあったため、ガクチカや自己PRについてはしっかり言えるようにしていた。

30秒の動画面接であったため、きっちり30秒で自分をアピールできる文章を考え、はきはき話す練習をしました。笑顔も意識しました。また、鉄道インフラについて業界研究や他の鉄道会社についても調べて、比較をしておくとインターンでの学びも多いと感じる。

グループディスカッションではファシリテーターを務めさせていただきましたが、あまり議論をうまくまとめられず、正直落ちたと思っていたのに通過できたことから、どちらかというと積極的に参加しようとしている姿勢が見られていて、その部分が評価されたのではないかと考えます。また、エントリーシートは就活を始め...

面接ではガクチカを深ぼられ、学生がどのような行動原理と価値観を持っているのか、人柄を引き出そうとしてくれていた。この点が会社として強く重視している点であったように感じる。グループディスカッションが行われていることからも分かるように、周囲の人との協調性も評価項目の一つになっている。他者の意見を否...

ほとんどの学生が関西出身で、関西特有の明るい雰囲気やハキハキとした性格を有していたことから、選考において人柄が最も重視されているのではないかと思った。具体的には、面接やグループディスカッションでハキハキと話せるかどうかや面接で受け答えがしっかりとできるかどうかなどが評価されているのではないかと...

ESでは周りから見られてどのような人かという質問であったため、主観的な意見と客観的な意見を対比させて書くことを心がけた。
動画選考においては、ラボベース経由であり動画での選考はなかったため、評価されたポイントについてはわからない。選考のあった学生も、評価されたポイントは不明であると言っていた...

動画面接であったり、社員さんの雰囲気から、コミュニケーション能力が重視されていると感じました。動画自体は与えられたテーマについて話すこと以外自由であったので、固い雰囲気より独創性を求められていると感じました。「あなたがこれまでに何かを成し遂げた経験を教えてください」というテーマに対して30秒の...

インターン参加者限定の人事面談、職場体験（選考あり）への案内が来ました。

フォローアップ面談の案内が来る。

早期選考に向けて面談が行われた。

Zoom上で人事との面談を行った。

次のイベントの案内がされ、優秀者は参加できると考えれる。

内定直結ではないが、早期選考には案内されます。

内定は出ない。
申し込み制のフォローアップ面談に参加した学生の一部には、課長面談・部長面談経由の選考ルートが用意され、事実上の早期選考が行われる。

内定は出ないが、早期選考に案内される。

内定は出ないが、その後の職場体験イベントに呼ばれると内定に直結する。

インターンで優秀だった人は次のイベントに呼ばれる。

鉄道業界に興味がある人にはかなりおすすめです。また、関西が好きで関西に貢献したいという人にもおすすめです。

懇親会だけでなく、ワークの合間も社員とコミュニケーションを取れる環境にある。疑問がある人は積極的に聞きに行くのが吉だろう。インターンの立ち回り次第で早期選考の案内が来るので、普段からGoodfindやソクミーなどの就活コミュニティでGD練習を重ね、自分に合った立ち回りを見つけておくことをお勧めする。

事業領域が多岐に及ぶため、事前に配布される動画をしっかりと視聴して理解しておくと、ワークの中で方向性を決めるのに役立てる事ができると思う。また、興味のある分野は、自分で調べて質問したいことを明確にしておくとより有意義な時間になると思う。

阪急阪神ホールディングスはインターンに参加した学生からほとんどの学生を採用するため、少しでも興味を持っている学生は参加するべきだと思います。このインターンで何か得られるものはあるはずです。

鉄道インフラ興味がある人や、総合職の仕事を理解したい人は参加するべき。