リコージャパンの新卒就活・採用情報

説明会の中で面接で話す材料を1から10まで用意してくださっていたので、1つも聞き逃さずにメモを取る意識を持っていた。また、説明会で得られた事業展開・業務内容の情報や、自身の就活の軸を照らし合わせながら志望動機を作成していった。リコージャパンの面接では、1次面接から複数人の面接官が担当するケース...

説明会やオンラインセミナーなど、参加できるものはできるだけ参加しました。話を聞くことが企業研究にもなり、選考に役立ちました。また、選考が始まる前に、気になることは質問しておきました。それから、面接を受ける際に緊張しないよう、面接練習を数回行っておきました。また、面接時に気持ちの面で余裕ができる...

数あるシステムエンジニア業界の主要トピックや動向、また各社ごとの違いについて受ける企業、受けない企業に関わらずIRやアニュアルレポート、企業お採用パンフレットを熟読、そして説明会へ参加する等して比較するように努めていた。
また、入社後にどのような仕事をしたいのかを意識してキャリアプランに具体...

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ひとえに志望度の高さ・人間性に限ると思う。前者は、就活軸やリコージャパンならではの強み（事業展開など）を上手く組み込んで話したことにより、関心していただけた。後者は、大学時代にとどまらず人生の中でどういった価値観を形成してきたのか、その人のことを知ろうという意図を感じられた。

最も重視されたのは、人柄や落ち着きだと思います。明るく、しっかりと受け答えができれば問題ないと思います。その次に、職種選択の理由をしっかり説明できるかどうかが大切だったと感じました。筋が通っていれば大丈夫だと思います。

まずは人物や人柄が評されたのではないかと感じている。その点で「学生時代に力を入れて取り組んだこと」や「自己PR」が非常に重要なものになってきたのではないかと感じた。
また、エンジニアの仕事には欠かすことの出来ない真面目さやひたむきさも見られているのではないかと感じた。

【1次面接】
人数：面接官3名（人事・部長）　学生1名
形式：オンライン
時間：30分
質問内容：志望動機、学業関連、ガクチカ（アルバイト経験深掘り）、選考状況、逆質問
面接の雰囲気：面接官の方々が穏やかだったので、話しやすい雰囲気であった

【2次面接】
人数：面接官3名（人...

【動画面接】 社員0人：学生1人＠自宅（30分程度）
自宅で、質問に答えている姿を動画撮影して送る、というものでした。質問は、動画面接をスタートさせるまで見ることができませんでした。何回か撮り直しが可能でした。

【一次面接】 社員3人：学生1人＠オンライン（30分程度）
学生時代に力...

【一次面接】社員2人：学生1人＠東京オフィス
面接官は現場社員の方2名で和やかな雰囲気であった。
質問内容は以下の通り。
・自己紹介
・学生時代に力を入れたこと
・自己PR
・志望動機
・逆質問

【最終面接】社員2人：学生1人＠東京オフィス
面接官は役員クラスの方2名であ...

オーソドックスな質問ばかりであったため、特にありません。

学部の系統と企業や職種の系統が異なる理由について深く聞かれたので、答えるのが難しかったです。

特になし

割とオーソドックスな質問が多かったため、質問の意図に対する的確な答えを端的に話すことを意識していた。また、リコージャパンは「なぜ当社なのか」という志望度の高さ＋就活生の理解度をはかる質問を毎回すると、説明会段階で教えていただいていたのでしっかりと準備をしていた。

面接時、挨拶と礼はしっかりと行いました。話しているときは、笑顔を忘れないように心がけました。面接官は、学生が話しやすいように配慮してくれていたので、早口にならず落ち着いて話すように気をつけました。自然体で臨むことが大切だと思います。

どの面接にも通ずることではあるが、結論から簡潔にわかりやすく話す、ロジカルシンキングを心掛けていた。また、新卒らしく笑顔でハキハキと話すことや、第一印象で明るい人であると感じさせることに気を遣っていた。

この企業は選考がないため、事前に業界や企業について調べておくと良いと思います。特に複合機メーカーはその違いがわかりにくいので、事前にどんな特徴がそれぞれにあるか把握できるとその後の選考でもなぜリコージャパンでなければならないか説明しやすいです。

どういう会社なのか事前にある程度調べた。また、リコーグループのなかでも、リコージャパンがどういうことをしている会社なのか、四季報や業界地図、HPなどを使って調べておいた。複写機、プリンタについての知識がもっとあればグループワークの理解度が違っていたのではないかと思う。

この企業にインターン選考はない。
したがって、先着順で応募していくことになるため、他の選考なしの企業も同様であるがいち早く募集に気づくことが重要である。
この企業のインターンは即満員にはならなかったが、企業からのメールは通知をONにして、すぐに予約できるようにしておくべきである。
選考が...

社員の方は基本的には1人しかいなかったが、この日は学生の人数も少なく、距離が近かったためインターンシップ終了後に詳しくお話を聞くことができた。また、途中から社員の方がもう1人いらっしゃって就活相談などを受けて頂いた。
インターンシップ全体を通じてはどんどん引っ張っていくリーダータイプより、協...

3つのインターンコースにすべて参加すると限定イベントに参加できる。また、インターン参加者は早期会社説明会に出席できる。

特になし

3つのコースのインターンシップに参加すると、限定イベントに招待され、早期選考ルートにのれる。

内定は出ないが、定期的にメールでの連絡が来るようになった。選考に有利になるかどうかは分からない。

この企業は好きな都道府県で働けることを売りにしており、非常に人気の高い企業のようなのでできるだけイベントに出席しておくと良いと思います。
他の学生よりも会社の理解が深まるし、志望本気度もアピールすることができるためおすすめです。
また、参加に際してはエントリーシートなど不要なため、気軽な気...

ある程度商品についての知識や会社についての情報は知っておいた方がいいかもしれない。また、逆質問の時間が結構あるので、就活についての疑問はまとめておくことを勧める。