NTTドコモ(NTT docomo)の本選考ES
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エントリーシート(総合職)
商社(総合・専門) 2021卒 男性
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このQAはNTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの内容です。
Q 「成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください」(400文字以内)
A 語学力の向上、そして異文化での成長を目的にアメリカ留学にチャレンジした。約10か月間の留学当初、ネイティブが話す英語の聞き取りに苦戦し、ディスカッション形式の授業では消極的な姿勢になってしまった。異文化の中で意見を主張できない状況に悔しさを感じ、次の3つのルールを自らに課した。1) 平日は最低8時間の授業外学習をする。2) 講義では最前列に座り、勇気を出して発言する。3) グループプロジェクトのある講義を履修し、現地学生と意見を交わすことを徹底した。 高負荷の日々の中で着々と自信を持つことができ、異国の地でも他者の意見を反映して自らの意見を主張できるようになった。また、語学の面ではTOEICを975点まで伸ばした。 如何なる状況下でも強い信念を持ち努力を継続することで、確実に成長できることを体感した。将来は高い目標を掲げ日々精進することを胸に刻み、貴社と社会に貢献していきたい。 NTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(事務系総合職)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2021卒 女性
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Q 「成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください」(400文字以内)
A 〇〇サークルの幹事長として、新入部員の定着率向上に挑戦しました。当初、新入部員の約3割が入部から半年以内で退部していました。部員を受け入れ先に安定的に派遣できないことが課題となっていたため、7名の役職者を説得して改善に取り掛かりました。まず、過去の退会届を参照したり、活動頻度が低い部員と話したりした結果、イメージと実際の活動内容に差があること、〇〇と接することの難しさが退部の原因だとわかりました。そこで、各新入部員と面談の機会を設け、個人に合った受け入れ先を紹介するようにしました。また、活動の際は必ず先輩が同行し、現場で〇〇との接し方についてアドバイスをするようにしました。その結果、私たちの代では、入部から半年以内の退部者を1割に減らすことができました。この経験から、相手の立場に立って課題に気づくこと、仲間と問題意識を共有することの大切さを学びました。 NTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの回答です。 2 -
【内定】エントリーシート(総合職技術系)
建設・不動産 2021卒 男性
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Q 成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください。(400文字以内)
A ○○部の○○を務め、リーグ優勝を目標として練習設備を建設した。目標達成には練習効率の向上が必要だと考え、元々大人数を要する打撃練習を2人で行える設備の建設を計画した。しかし、自チームは建設知識が皆無であり困難を極めた。そこで、私は「周囲と協働しながら先導できる力」を生かして3つの施策を行った。初めに、(1)「周囲を動かすにはまず自分から」と考え、他大学の主務長やスポーツ店など有識者にアポイントを取った。そして、部員と手分けして聞き取り調査を行い有識者の意見を頂いた。次に、(2)この意見を全員で共有する場を設け、皆が理解できるよう内容を噛み砕きながら設計計画を練った。最後に、(3)部員の得意不得意を考慮して役割を分担し、細かい点まで気配りしながら施工を進めた。結果、設備を完成させ高効率な練習を実現した。この経験から、周囲を巻き込む上で、まずは自らが主体的に行動することの大切さを学んだ。 NTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの回答です。 5 -
エントリーシート(総合職)
金融・保険 2021卒 男性
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Q 学生時代にチャレンジしたエピソードを語って(成功・失敗問わず)(400文字以内)
A 私が学生時代チャレンジしたことは、動員促進チームリーダーを務めた、予備校でのアルバイトです。このチームは新規入学者獲得を目指します。この校舎の課題は、先見性の欠如が見られる段取り面、連携がうまく行われない共有面の2つであり、入学者数は伸び悩んでいました。そこで2つの課題解決に焦点を当てました。段取り面では、時期毎に必要な施策を挙げ年間スケジュールに落とし込みました。加えて、必要なPC能力・コミュニケーション等の研修を行い、個々の能力向上と適性を見抜きチームを分担し、それぞれの責任を明確化し仕事の質を高めていきました。共有面では、週に1度会議を設けて情報共有を行うことでその後の課題が明確化でき、先回りして対策を打つことができました。その結果、前年比で新規入学者数を3割増やし、校舎の過去最高数を記録できました。この経験を通じて、チーム連携の大切さ、視野の広いリーダーシップを身につけられました。 NTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(総合職)
商社(総合・専門) 2021卒 男性
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Q 学生時代に挑戦したことについて教えてください(成功・失敗は問いません)(400字以内)
A 英語と中国語の両立への挑戦です。父の死と大学入学の妥協を経験した悔しさから,皆が為しえないことを成し遂げ挽回したかったからです。大学1年次から,家庭の事情で生活費を全て稼がねばならない現実,さらに留学さえ出来ない逆境に立たされました。中学で硬式野球を辞めて以来,「辛い時こそ逃げずに立ち向かう」ことを貫いてきた私は,悔しさをバネに,留学に負けない語学力を国内で習得することに挑戦しました。留学との違いは「外国人と交流する機会の少なさ」と考え,学内の留学生交流会への参加,また文通で繋がった中国人を日本へ呼び一週間もてなすなどあらゆる機会を活用,創出し地道に努力し続けました。その結果英語はTOEIC900,中国語はHSK5級,中国語検定2級を取得出来ました。この挑戦を通じ,熱い想いで努力と行動を重ねる尊さを学びました。貴社でも,「こんな世界を実現したい」という熱い想いを持って挑戦し続けしたいです。 NTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの回答です。 2 -
【内定】エントリーシート(総合職)
商社(総合・専門) 2021卒 女性
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Q ドコモで叶えたい夢を教えてください(300文字以内)
A 【通信と様々な分野を掛け合わせ、お客様の課題を解決し、社会的意義とビジネスの両立を果たすこと】を実現させたいです。貴社のビジネスコンテストに参加し、通信と農業を掛け合わせたビジネスを提案しました。その際に課題解決策を練るより、顧客の課題とニーズを捉え、切り込むことが困難であると感じました。そこで貴社では、まず法人営業としてお客様に寄り添い課題を想定し解決していく中で、世の中のニーズへの知見を深めたいと考えています。そしていずれはその知見を元に、ニーズへの解決となる事業企画に携わりたいです。時代を先読みし、通信を活用して様々なサービスへ挑戦されている貴社であれば私の夢を実現できると考えています。 NTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの回答です。 42 -
エントリーシート(営業)
マスコミ 2021卒 男性
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Q 「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください(成功・失敗問わず)」(400文字以内)
A 大学生協の責任者と信頼関係を構築をし、イベントを開催したことだ。私は新入生の入学セレモニーの運営団体で総合責任者を務めており、大学生協の職員と共同で開催していた。しかし前責任者が異動し、協力的でない責任者が着任した。イベントを開催するには責任者の同意が必須であるため、私は交渉に奔走した。具体的に2つの行動を起こした。まず運営メンバーと協力しながら責任者に提出する資料を作成した。イベントを行う事による双方のメリットを提示し、丁寧な説明を行った。さらに責任者からの信頼を得るために職員の雑務を手伝うことを運営メンバーに提案し、実行した。初めは責任者に相手にされなかったが、何度も資料の改善を重ねる私たちの熱意を認めてくれるようになった。さらに雑務を手伝ったことで他の職員からも応援されるようになり、説得に協力してくれた。ついには責任者からの同意を得ることができ、イベントを無事に開催することができた。 NTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(ビジネス職)
コンサル・シンクタンク 2021卒 男性
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Q 学生時代に力を入れたことは何ですか。(400字以下)
A サークルの新入生の存続率を向上させた事です。私は100人規模の軽音楽サークルの部長を務めてきました。例年新入生が半分程辞めてしまい、音楽が好きで入ってくれたのにサークルを辞めてしまう事実が悔しく、何とか問題を解決したいと思いました。原因として、新入生と部員が交流できるイベントが新学期に少ない事だと考えました。そこで新たに、「スポーツ大会」を5月に部員と開催しました。親睦を深めるには、 ①誰もが経験してきたもの ②互いに競い合うイベント が重要で、これらを満たすのがスポーツ大会だと考えました。工夫点として新入生と部員を同じチームにする事で、互いが多く対話できる機会を作りました。また、優勝景品を付ける事でチームの団結力の向上を間接的に促しました。結果的に新入生の人数が、例年の20人から30人にする事が出来ました。この経験から、「客観的に問題を分析し、行動する大切さ」を学びました。 NTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの回答です。 4 -
エントリーシート(総合職)
金融・保険 2021卒 男性
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Q 学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください(成功・失敗問わず)(400文字以内)
A 所属するサークルのメンバー参加率の増加という目標に向け取り組んだことです。私の所属していたフットサルサークルは「100」人を超える規模でしたが、毎回の練習に参加するメンバーが平均「10」人という少なさであり、私はこの現状を打開しようと考えました。あまり練習に参加していないメンバーと話をし、幹部のみでイベントなどの情報共有が進められていた事で周りの主体性を奪っていた事が原因だと分かりました。それ以降、周囲を巻き込んで行動する事を考えまずアプリを用いて全員でサークルの情報を共有する事にしました。その上で適材適所な仕事分担を心がけ〇〇さんはフットサルの技量、熱量が人一倍高いのでキャプテンに指名するなど役職を可能な限り作る事で各々の主体性を高め、結果参加率が平均で「30」人ほどまでに増加しました。この経験から、主体的に意思疎通を図り、相手の想いを汲み取って行動する事が信頼構築につながると学びました。 NTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの回答です。 8 -
エントリーシート(事務系総合職)
商社(総合・専門) 2021卒 女性
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Q 学生時代にチャレンジしたエピソードを語って下さい。成功失敗問わない(400文字)
A バスケットボールサークルの新入生歓迎活動に尽力した。このサークルでは歓迎活動に積極的な同期が19人中5人しかおらず、係の人もサークルに参加しないといった問題が顕在化していた。私は役職についていた訳ではないが、この現状に危機感を感じたため、同期を巻き込もうと尽力した。まずは自分が率先して取り組んだ上で周囲に呼びかけたが、改善されなかったため、歓迎活動に消極的な理由を追及することにした。すると「新入生に自ら交流しに行くことに対する苦手意識を持っており、勇気が出ない」というのが一番の理由だとわかった。故に新入生と同期の仲を繋ぐ橋渡しの役割を担うことで改善を図った。この取り組みが功を奏し、今まで消極的だった同期が、新入生との交流がし易くなったことで、積極的になってくれた。以上の経験を通して、周囲を巻き込みたい時には、ただ言葉で訴えかけるのではなく、行動し易い環境を構築することが重要であると学んだ。 NTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの回答です。 7 -
エントリーシート(事務系総合職)
IT・情報通信 2021卒 男性
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Q ドコモで叶えたい夢を教えてください。(300文字以内)
A 私の夢は社会課題の解決と新たな価値の創出によって人々の生活を変えることだ。入社後、まずは法人ソリューション営業でお客様の課題を解決し、将来的にはより多くの人の生活に影響を与えられるようなサービスの創出に関わりたい。この夢を貴社で叶えたい理由は2つある。1つ目は、貴社の強みである国内屈指の顧客基盤と最先端の情報通信技術があれば、あらゆる業界に対して最適なアプローチができると考えるからだ。2つ目は、貴社の「協創」を大切にする考えに強く共感するからだ。私は1人でできることは限られているという考えから、学生時代は周囲の人を巻き込んで物事に取り組んできた。貴社でもこの姿勢を大切にして夢を実現させたい。 NTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの回答です。 13 -
エントリーシート(総合職)
マスコミ 2021卒 女性
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Q 学生時代にチャレンジしたエピソード(400文字)
A 【営業インターンでのリーダー経験で目標達成】 人材スタートアップ企業での長期インターンシップです。自ら手を挙げ、新規営業チームリーダーを務めました。目標として電話でのアポイント取得率を二ヶ月で1.5倍にすることを定め、達成しました。 課題として、一人ひとりの目標や目的意識が異なる点、メンバー間の情報共有が不十分な点が挙げられました。施策として、 (1)アドバイスを言語化し、図を用いて論理的に説明すること (2)私生活から密にコミュニケーションを取ること この二点を実践しました。メンバーがチームの一員であるという自覚を持ち、活気な組織になりました。また、アドバイスやフィードバックを議事録に残し、目標や課題感の認識を統一したことが、達成の要因でした。顕在・潜在問わず、課題に気がつき解決できる力は、様々な通信ソリューションを通じてお客様の課題解決を行う貴社に貢献できると感じました。 NTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの回答です。 4 -
エントリーシート(事務系総合職、ビジネスコース)
IT・情報通信 2021卒 男性
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Q 「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください(成功・失敗問わず)」(400文字以内)
A 「大学野球部にデータ分析部隊を新設しチームを優勝へ」 4年春時点で入部以来リーグ優勝から遠ざかり、常に悔しい思いをしてきた。他チームは偵察やスコア分析を行なっていたが、私たちは対戦相手の試合映像視聴と戦術面に関するmtgをするにとどまり差がついていた。私は他の部員3人と企業提供の新しいツールをリーグで初めてチームに導入し、対戦相手に関する詳細な解析データを試合前や試合中に選手が閲覧できるようにした。また、資料の内容について監督や選手からの感想をもとに、不要なデータと追加で欲しいデータを特定し、企業とのmtgを設けて必要なデータを分析する方法を協議しツールと資料をアップデートした。初めはデータを活用してもらえなかったが根気強くデータ分析の結果を報告し続けた結果、次第に選手達に活用され、感謝の言葉をもらった。こうしてデータ分析部隊の土台を築き、引き継いだ後輩達が12季ぶりの優勝を成し遂げた。 NTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(事務系)
商社(総合・専門) 2021卒 男性
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Q ドコモで叶えたいこと (300字以内)
A 私は、多様なビジネスパートナーとの協創を通し、未来の当たり前を作りたい。中学時代、スマートフォンが登場し、様々なことが便利になり、私たちの生活に必要不可欠なモノとなったためである。貴社は通信業による安定した顧客基盤を有しつつ、進化する技術と5Gテクノロジーの融合によって、次世代モビリティ、トータルヘルスケアといった次世代サービスを作り出す「9Dプロジェクト」を打ち立てている。貴社のリソースを利用すれば、未来の当たり前となるサービスの創出によって、豊かな生活を実現できる。具体的にはAIインフォテイメントやスマートパーキングシステムにより人々のタイムマネジメントを支援することに貢献したい。 NTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの回答です。 6 -
エントリーシート(事務系)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2021卒 男性
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Q 学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください。(成功・失敗問わず)( 400字以内)
A ボクシングの団体戦で、主将としてチームを優勝に導くことにチャレンジしました。 私が主将に就いた当初は、団体戦で早期敗退が続いており、優勝とは程遠い状況でした。チーム内の士気はバラバラで、初めから優勝を諦めている選手もいました。皆に勝ちたいという想いがあるにも関わらず、結果に繋がらない状況を大変悔しく思い、チームをまとめ優勝に導くと決めました。そして、皆が優勝を意識して練習できる環境作りに注力しました。皆で一緒に試合の戦略を練り、それを元に練習内容を革新しました。また、練習の最後にその日の反省や次の目標を共有する時間を設け、やる気の維持を図りました。 その結果、チームがまとまり、自然と練習の質も上がり、優勝することができました。皆で掴んだ優勝の喜びは何ものにも代え難いものでした。この経験から、皆が一丸となった時に発揮できる力の大きさ、共通の目標に向かって努力する心地良さを学びました。 NTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(総合職)
商社(総合・専門) 2021卒 男性
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このQAはNTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの内容です。
Q 「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください(成功・失敗問わず)」(400文字以内)
A 所属している準硬式野球部にて「既存のチーム環境の改革」に挑戦しました。私は二年生時から選手としてチームに貢献してきましたが、大会の直前に怪我で二軍に降格した経験があります。当時は非常に落ち込みましたが、先輩方に「次までに焦らず治せよ」と励まされたことで何とかしてチームに貢献したいと考えるようになりました。そこで徹底的に自チームを分析し、二軍の中で成果を残しているのに一軍に上がれない低学年の選手がいることに気がつきました。その原因として一軍と二軍の選手の間に障壁があるからだと考えた私は、既存の環境を変えて頑張っている二軍の選手を積極的に起用していくべきだと進言しました。初めは主将に却下され、苦悩しましたが「チームのために貢献したい」という想いを胸に同意見の選手を巻き込み何度も説得することで認めらえるようになりました。その結果、低学年の選手の活躍で35年ぶりの「全国大会優勝」を果たしました。 NTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(総合職)
メーカー(自動車・機械・電気・素材) 2021卒 男性
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Q 「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください(成功・失敗問わず)」(400文字以内)
A プロ野球球団の長期インターンシップで、渉外担当として商品企画を行った経験です。 私が所属したチケット部では、高価格のバックネット裏の空席率が7割にも上るという課題を抱えていました。その解決には、リピーター創出のためのきっかけ作りが必要であると考えました。 まず、チームでファンへの意識が高い大リーグのファンサービスを分析しました。そこに共通していた低コスト、高付加価値の特典を付けたいと考え、試合前のグラウンド上で練習中の選手を撮影できる特典をつけたチケットを企画しました。 当初、練習中のグラウンドにファンを入れるという企画内容に球団マネージャーは難色を示しました。しかし私は、彼の懸念点を伺いながら撮影時間や場所を何度も見直し、最終的に理解を頂くことができました。 その結果、企画チケットは2日間で60枚が完売しました。またそれ以降、チケット購入者の8割以上に当該座席をリピート頂くことができました。 NTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの回答です。 6 -
エントリーシート(総合職)
IT・情報通信 2021卒 女性
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Q 学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください(成功・失敗問わず)(400文字以内)
A 私はアルバイト先で店長代理として店員改革に挑戦しました。私が働いていた焼肉屋は最初店員が店員ともお客様とも必要最低限のコミュニケーションしかとっていない殺伐とした空気でした。お客様から「雰囲気が悪い」「無愛想」等ご意見も多くありました。私が店長代理を任された時、この現状を変えるために、まず私は休憩時間や空いた時間に個人個人に話しかけ、1対1で性格を把握していき、把握した性格や好きなことを元に同じ趣味を持つ人同士の橋渡しとなるよう徐々に輪を広めていきました。関係を築いた後で、相手が受け入れやすいように話し方を工夫し接客方法を指摘しました。 先輩後輩、人見知りな人、ふざけてしまう人、様々な人がいてその人に合った関わり方があります。根気強く関わり続けて結果としてアルバイト中に店員が笑顔で接客が出来る雰囲気の良いお店となり、お客様からお褒めの言葉を頂けるようになりました。 NTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(事務系総合職)
建設・不動産 2021卒 男性
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Q 「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください(成功・失敗問わず)」
A ゼミの合宿運営係で統括として係の仲間と協力し、10年間続く合宿内の学びのコンテンツを変更し、満足度93%を達成した経験である。 例年は縦割りの班を組んだ上で夏休み中にワークを行い、合宿では発表のみを行うというものであった。しかし、課外活動で忙しい生徒はワークに参加できないことが多く、学びの質に大きな差があるという不満が上がっていた。 この話を聞き、ゼミの将来を考えた際に、多様な人が学ぶための障壁になると考え、自ら働きかけ他の責任者と共に取り組みを始めた。 具体的には、まず学生が当コンテンツに求めるものを探るためにヒアリングを行った。その上で、ニーズに合った案を考え、実際に自分たちで行ってみて改善することを繰り返し行った。以上の工夫から納得できるコンテンツを作ることができ、上記の結果を達成した。この経験から、より良いものを生み出すためには、伝統に縛られず本気で考えぬき挑戦することの大切さを学んだ。 NTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(事務系総合職)
IT・情報通信 2021卒 女性
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このQAはNTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの内容です。
Q 「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください(成功・失敗問わず)」(400文字以内)
A 私は2年間休学して、勤務していた総領事館において、現地の学校を訪問し日本の文化を紹介する活動の拡大に挑戦しました。 高校時代の留学を通じて感じた「一人でも多くの人に日本を正しく理解してもらいたい」という想いから、担当外の広報文化業務に携わりたいと上司に訴えたことがきっかけです。当時、毎年同じ学校を訪問するため訪問数が少なく、活動が積極的に行われていないことが明らかでした。そこで、前年より多くの学校を訪問することを目標に、訪問毎に活動報告をホームページに掲 載したり、訪問したことのない学校に直接連絡をとったりという取り組みに力を入れた結果、訪問数は前年の26校から34校に増えました。こ の地道な作業を惜しまずに続けた結果、訪問数を増やすという目標を達成することができ、さらにこの活動が新聞に取り上げられたことから、より多くの人にこの活動を知ってもらうことができました。 NTTドコモ(NTT docomo)の本選考ESの回答です。 3