楽天グループの本選考ES
168 件
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エントリーシート(総合職)
コンサル・シンクタンク 2022卒 女性
7
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Q ガクチカ(600字)
A ミスキャンパスの企画部でコンテストの企画内容の考案と本番の演出を1年間行いました。運営25人と候補者12人で活動を行い、候補者が自分を表現するための後押しをしたいという思いから「1人1人の個性が輝く舞台」を作ることを目標に活動しました。しかし、企画部は候補者との関りが少なく候補者を深く知ることができず、個性を輝かせる企画の具体案を出せないことが課題でした。そこで広報部が行う撮影の現場に企画部も参加し、候補者とともに撮影の構成を考えアドバイスを行うことで自ら関わる機会を増やしました。当初は候補者との壁を感じていましたが、持ち前の明るさとコミュニケーション力で自ら話題を提供し、積極的に関りを持つことで回数を重ねるごとに打ち解けていきました。その後も1週間の合宿を行うなどさらに候補者を深く知ることに注力し、それぞれの特技や才能を発見していきました。候補者の特技や才能を企画に生かすため企画部で話し合いを重ね、通例の形式的な歌かダンスを行う自己PRを、候補者の特技を自由に披露できる内容に変更しました。その結果、本番では最も候補者の個性が輝いた企画として90%の来場者にアンケートで評価をいただき目標を達成できました。この経験から、候補者の成長を側で支える中で相手を思い行動する力が付き、個性を尊重する大切さを学ぶことができました。また仲間と目標に向かい試行錯誤し達成する喜びを感じました。 楽天グループの本選考ESの回答です。 7 -
エントリーシート(コーポレートコース)
金融・保険 2022卒 男性
7
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Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600字以内)
A 私は学生時代、公認会計士試験の勉強に力を入れて取り組みました。この際、課題が2つありました。1つ目の課題は、勉強時間の確保です。初めに受験した会計士試験では、勉強時間の確保が難しく、合格点○○%のうち、○○%しかとることができませんでした。2つ目は、モチベーションの維持です。周りが楽しく遊んでいる中、朝早く起き、勉強しなければならない辛さの克服も課題の一つでした。そのため、勉強時間を確保するために、土日や夏休みも毎日大学に通い、朝〇時から、○○時まで勉強することで勉強時間の増加を図りました。また、日々のTo Doリストの作成することで、時間を効率的に使うようにしました。次に、モチベーションの維持についてです。この課題は、私と同じく会計士を目指している友人と協力することで、解決することができました。具体的には、勉強の進捗状況や口頭で問題を出し合うことで、得意な分野の知識を確認するとともに、苦手な分野については、自分の知識がまだまだ不十分であると自覚することができ、モチベーションの維持につながりました。これを続けた結果、その後受験した公認会計士試験では、力及ばず不合格となってしまいましたが、上位○○%、前回の〇倍の点数である、○○%もの点数を取ることができました。このことから、高い目標にもめげずに挑むことの大切さを知ることができました。 楽天グループの本選考ESの回答です。 7 -
【内定】エントリーシート(ビジネス総合)
商社(総合・専門) 2022卒 男性
34
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Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600字以内)
A 学生時代は、所属していた〇〇部のインカレで入賞することに力を入れた。私の強みは、行動力と分析力だ。副将として、組織として強いチームを作り上げることを目標に、チームを組織としてまとめあげ、組織力をもたらすことに貢献できた。個人としてだけでなく、チームとしてレベルアップすることに尽力した。チーム共有のノートを作ることを提案し、個人・チームとしての課題を見つけ、日々の練習で改善できる環境を作った。ノートを用いてミーティングを行い、インプットし、次の練習でアウトプットすることを繰り返し、個人・チームとしての強み、弱みを明確にし、日々の練習の質を上げるために全力を尽くした。その結果、インカレでは、4位入賞を果たすことができた。日々の練習の質を高めることを意識し、チームにまとまりができるような環境作りをしたことで、チーム内に変革を起こし、周囲を巻き込み取り組むことができた。私の強みである行動力が生かされた経験であり、この経験から、分析する力が身についたと考えている。この経験から、まず行動することの大切さを学び、今後の人生においてもアクションを沢山起こし、社会・生活に変革を起こして行きたい。 楽天グループの本選考ESの回答です。 34 -
【内定】エントリーシート(ビジネス総合職)
コンサル・シンクタンク 2022卒 女性
29
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Q 弊社を志望する理由(400文字)
A 私が貴社を志望する理由は二つあります。一つは貴社が、多岐にわたる業務領域を、スピード感を持って事業を展開し続けている点に魅力を感じています。このようにサービス領域の広い会社で向上心を持って挑戦をし続けることに大変価値を感じています。 もう一つは「メンバーの多様性」を大切にしている点です。国籍やジェンダー、宗教的なバッググラウンドに関わらず活躍できる点が自身の価値観に合致しており、非常に魅力的です。いろいろな人と接することによって自分の視野を広げて多角的な考え方ができるようになるだけでなく、新たな考えや価値が生まれるという意味でも大きな意義があると思っています。 楽天グループの本選考ESの回答です。 29 -
エントリーシート(総合職)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2022卒 女性
7
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Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600)
A 高校留学支援国際団体で、長期インターン生として3年半広報と企画を担当し、途中で留学を断念する学生を減らしたことです。私は高校留学の1年間で辛い思いをしましたが、結果的に非常に多くのことを学びました。一方帰国後に調べると、当初その団体では留学途中で全体の約15%が帰国する状況でした。学生に事情を聞いた結果、その原因は、事前の情報不足によって良い面のみを想定して留学することと、現地で相談相手が見つけられず、一人で悩みを抱えてしまうことだと考えました。そこで、留学前に経験者から実体験を聞く機会と、一人一人にあった相談相手の提供を目指し、当初前例のなかった座談会の企画・運営を行いました。まず、過去5年間のOB・OG、150名程に連絡を取り、内容、目的、経験をありのまま話してほしいことを伝えました。そして座談会では高校生が先輩と気楽に話せる雰囲気作りに注力しました。また、他のインターン生と協力して多様な体験談を整理し、参加できなかった学生にも資料として共有しました。2年間の活動の結果、協力していただいた先輩方全員が留学中の学生から相談される状況となり、今年は途中帰国者を例年の半分以下にすることができました。又、多くの高校生が帰国後交流会で、辛くても留学を諦めなくてよかったと語ってくれました。この経験から、課題に対して、周囲の協力を得て実行に移すことの難しさと重要性を学びました。 楽天グループの本選考ESの回答です。 7 -
エントリーシート(ビジネス職)
エネルギー 2022卒 女性
4
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Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600字以内)
A 〇会社の長期インターンシップで前例の無い〇フェスティバル開催に挑戦し、〇班副班長として他のイベントと差別化する為のコンセプト設定を取りまとめた。昔から洋書を読む事が好きで自分も言語等の表層部の奥の背景・価値観を理解できる様になりたいと考えていた。第一歩として大学では留学生交流やボランティア等様々な人と積極的に交流を行い、更に協業して一つのものを作り上げる事を目指して本業務に挑戦した。過程では〇人学生が日本文化を伝える和風作品、日本人学生が今の日本を伝える現代が舞台の作品を推して議論が膠着してしまった。状況を分析した結果「イベントを通じてメッセージを伝えたい」という思いは共通する事を発見し両者と共有した。更に第三者として時間制限・達成目標つきの話し合いの場を設定した。当初は議論も活発ではなかったが、互いの主張が分かり易く伝わる様補足する事や、両者が気づいていない共通認識をくみ取り議論をまとめ直す役割を果たす中で、班員からも作品候補等を積極的に提案してもらえる様になった。最終的に「作品の中に表れる日本文化」を根幹テーマに「働き方」等の副テーマを設ける形で結論を出せた為、この経験から多様な人々が集まる協業の場での自分なりの強みを活かした貢献法を培えたと感じている。 楽天グループの本選考ESの回答です。 4 -
【内定】エントリーシート(ビジネス総合コース)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2022卒 女性
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Q カンパニー/ディビジョンを選択された理由を教えてください。(400字以内)
A 私が貴社の全てのカンパニー及びディビジョンに興味を持ち、その中でも特にフィンテック事業に関心を持ちます。私は、大学時代にアカペラ部で全国大会への挑戦やアルバイトで顧客満足を図る施策を行うなど様々な経験を積み、知識面だけではなく能力面でも自らの幅が広がったと感じています。したがって、貴社に入社した際には、多くの部署・業務を経験し視野を広げた上で社会に影響を与えられるよう楽天経済圏の拡大を目指す人材になります。とりわけ貴社のフィンテック事業を選択する理由は、「グローバル イノベーション カンパニー」でありながらも地域に密着する姿勢を持つ貴社であれば、世界でも先を行く社会課題に根差したイノベーションの創出が実現できると考えています。世界中でフィンテック投資が拡大する中、日本のフィンテックのさらなる成長・進化の実現を後押しすることで「人々や社会をエンパワーメントする」ことができると信じています。 楽天グループの本選考ESの回答です。 30 -
【内定】エントリーシート(ビジネス職)
金融・保険 2022卒 男性
23
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Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600文字)
A 焼肉屋の厨房のアルバイトで「提供時間の遅れ」と「社員の月の総勤務時間の長さ」を改善したことだ。勤務先の店舗では、バイト数が足りているのに料理の提供が遅い、社員の出勤回数が多く社員への負担が大きいという問題があった。私は社員の方々の力になりたいと考え、リーダーシップをとって積極的に課題解決に取り組んだ。 まず問題の背景として、従業員間のコミュニケーション不足による業務効率性の悪さ、バイトに無駄な動きが多いために社員が指導・代行する必要があるということが挙げられた。そこで目標を「協力的な職場環境の創出」と「バイトの生産性向上」に設定し、施策として「定期的な懇親会の開催」と「調理の順番のマニュアル化」を行った。業務外交流の機会の設置による信頼関係の構築や、効率的な調理の順番の共有によるバイト全員の生産性向上が可能だと考えたためである。 当初は社員の数名が懇親会に参加してくれない、バイトがマニュアルに従ってくれないなどの困難があった。しかし、持ち前の粘り強さを活かし、長い時間をかけて参加をお願いして回ったり、マニュアルに則った指導を徹底したりすることで、最終的には2つの目標を達成することができた。結果、提供時間の短縮と、社員全員の勤務時間を月平均10時間削減することに成功した。私はこの経験から、周囲を巻き込んで主体的に課題解決していく力を身に付けた。 楽天グループの本選考ESの回答です。 23 -
【内定】エントリーシート(ビジネス総合職)
コンサル・シンクタンク 2022卒 女性
22
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Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600字以内)
A 学園祭実行委員会でグッズ担当を務めた際に、販売店舗での機会損失を無くしたことだ。当時グッズ担当は「3日間の学園祭期間中に商品6500個を完売させる」という目標を掲げており、達成に向けて、競合と差別化したデザイン展開・認知度向上施策の実行といった工夫を施してきた。一方で、私は現実に完売するまでは気が抜けないと考え、当日の販売活動も弛まず取り組むことを決めた。学園祭当日に販売店舗にて来場者を観察していたところ、公式グッズに興味を持っているものの実際には購入しない来場者が多く、彼らを取り込まなければ目標達成には至らないと分かった。来場者同士の会話から、彼らは2種類に大別されることが分かった。(1)長時間並ばずに済むなら買いたい人々:私は待ち時間での注文票の記入を促し、回転率を高めることを考えた。注文票を仮制作した上でグッズ担当統括に提案したところ賛同が得られ、ペグシル調達やメニュー表増刷の面で協力を得た。(2)グッズの価値に迷いがある人々:私は見本商品を展示し、手にとって自由に確認できる場所を設けた。その際、店舗内が狭く在庫の置き場に困ったが、隣接した案内所の委員に状況を説明し、一時的に在庫箱を置かせて欲しいと依頼したところ、理解・協力を得られた。これらの工夫の結果、従来の販売方法では損失していた顧客層まで取り込むことに成功。結果、用意していた6500個全てを3日間で売り捌けた。 楽天グループの本選考ESの回答です。 22 -
エントリーシート(フィンテックコース)
金融・保険 2022卒 男性
10
このQAは楽天グループの本選考ESの内容です。
Q 学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600字以内)
A 集団塾講師のアルバイトにおいてバイトリーダーとしてチームを率い、難関校合格者の割合を15%増加させました。私は大学入学時からこのアルバイトを続けており、大学二年次の秋からはバイトリーダーを務めています。私が勤務した初年度は実績が悪化してしまったため各講師の実力向上が求められていました。教材研究や研修を増やしたものの大きな効果を得ることができずにいた中で私は「閉鎖的な体制」つまり、他校舎との関わりが浅いという企業の弱点を見つけました。当時若手講師が多かった私たちにとって、経験豊富な講師の教示が必要だったのです。これを改善するために私は塾長に取り繋いでもらうことで他校舎への訪問を可能にし、日々研究を深めていきました。研鑽を続けていく中で私たちと特に異なっていると感じたのは「相手の目線に立っている」という点でした。淡々と要点を伝えるのではなく記憶に残り、勉強自体を楽しいものと感じさせる授業が行われていたのです。私はここで得た知見を周囲に発信し、授業後に模擬授業を行いフィードバックし合うなど、切磋琢磨し合うことでチームの授業力と団結力を高めていきました。このような努力を続けた結果、二年目は難関校合格者の割合を15%増加させ、個人としても社内上位講師として表彰を受けることができました。私はこの経験を通じて「相手をよく知ること」と「周囲に積極的に働きかけること」の重要性を学びました。 楽天グループの本選考ESの回答です。 10 -
エントリーシート(総合職)
建設・不動産 2022卒 男性
5
このQAは楽天グループの本選考ESの内容です。
Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600字以内)
A 300人の準体育会サッカー部の主将を務め、目標の全部員が【笑顔・本気】になれるチーム作りに挑戦しました。部員の多さと各々の参加目的の違いが故に、「当事者意識や勝利への執念」が欠如していました。結果、勝率が4割と低迷し、創部初の関東2部リーグ降格の危機にありました。勝率向上のために「全員が当事者意識を持って役割を全うし、共通の目標に向かうこと」が不可欠だと考え、3つの取組を行いました。1.控え選手の活躍の場を設けるための「新たな大会」の企画です。周囲の意見を適切に纏める力を活かし、他大学の団体や運営会社と協働し、調整役として大会の実現に尽力しました。この大会は次の代にも受け継がれ、新たな文化を醸成しました。2.「役割分担」です。一人ひとりがどのようにチームに貢献できるかを考え、選手決めなど私が担っている役割を分担しました。3.「毎練習後の個人面談」です。公平に接することを心掛け、goodとmoreのフィードバックと日頃の感謝を伝えることで、部員との信頼関係を構築しました。取組の結果、各々に「当事者意識が芽生え、仲良し集団から「本気の組織」へと変貌を遂げました。結果、得点が昨年比の3倍となり勝率は7割へ向上し、目標のチーム像を体現できました。この経験から、当事者意識の重要さを学び、自身の組織への貢献方法だけでなく、他者がいかにして当事者意識を持って行動できるかを考えるようになりました。 楽天グループの本選考ESの回答です。 5 -
【内定】エントリーシート(ビジネス総合職)
商社(総合・専門) 2022卒 男性
15
このQAは楽天グループの本選考ESの内容です。
Q 学生生活で力を入れて取り組んだことは何か。その際に務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述せよ。(600文字以内)
A ヘルステック企業の長期インターンシップにて、電話営業部リーダーとして新人教育体制の【仕組み】を構築する事に注力した経験だ。 当部署は長らく「月間100アポイント獲得」を目標としていたが、毎月70~80%の達成率に留まっていた。前述の目標は、当部署が獲得したアポイントを元に商談を行う現場営業部の目標数値と連動しており、当部署が目標を達成する「責任」があった。課題特定を試みたところ、在籍する8名のうち過半数を占める新人の教育体制が整っておらず、成長速度が属人的になっていた事が判明した。新人の一律的な成長機会創出が急務であると考え、①営業ケーススタディ(CS)集・CS集の再現動画作成 ②営業ロールプレイングの実施 の2点を実行した。①では、営業ノウハウを文字ベースで集約し、さらに動画に落とし込む事で、より実践的なインプットが行えるようにした。また②におけるアウトプットを通じて、相互で長所の吸収・短所の改善を行う機会を創出した。特に②の効果は絶大であり、相互にスキルを共有する文化が生まれ、営業力向上が図れた事に加え、チームの団結力が高まった。 結果、部署内の営業成績TOP3に新人が2名ランクインするなど、成長機会の整備に成功し、部署としても目標を上回る月間129アポイントの獲得に至った。また、メンバーが入れ替わった際も目標値を下回る事なく、月間100アポイントを超える実績を残し続けた。 楽天グループの本選考ESの回答です。 15 -
【内定】エントリーシート(ビジネス総合職)
メーカー(自動車・機械・電気・素材) 2022卒 女性
26
このQAは楽天グループの本選考ESの内容です。
Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。 (600字以内)
A 私は、副責任者として初の合同ミスコンを実現するために企画・運営に注力した。 学園祭での開催に向けて半年間準備したが、台風により学園祭の中止が決定した。私は「頑張ってきた出場者のために有終の美を飾る舞台を用意したい」という思いから、ミスコンの別日開催を提案した。しかし、開催費用の不足という問題があった。情報収集すると、他キャンパスも同様に中止になったことが判明した。 そこで、コストを最小化し、かつミスコンを成功させるため、私は「合同ミスコン」を提案した。当初、運営委員15人中半数はこの企画に反対していた。反対の理由は、実現可能性が低いことから中途半端に終わると考えたからであった。しかし私は、開催することの価値やできる可能性があるならば挑みたいという思いを伝え、説得した。その後、合同ミスコンを開催する方向へチームが団結したため、そこからはスピード感を最重要視して、私はこの企画を他キャンパスの責任者に持ちかけ同意を得た。そして大学の学生代表にも協力を要請。学生自治組織から支援金50万円を獲得することができた。 その結果、学園祭の中止から2週間後、初の合同開催をチームで協力して実現し、出場者から感謝されたことで、私はこの上ないやりがいを感じた。 この経験から、私の強みである粘り強さを活かし、周りを巻き込みながら行動し続けることこそが、成功への近道であるということを学んだ。 楽天グループの本選考ESの回答です。 26 -
エントリーシート(Fintech事業部)(総合職)
金融・保険 2022卒 男性
13
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Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600文字以内)
A グローバル経済を深く学ぶため、英語の習得に注力し、多様な価値観を身に着けました。私は大学2年次に○○留学を経験し、多国籍の方とシェアハウスで生活をしながら英語力の向上を目標に語学学校に2ヶ月間通いました。一人暮らしや海外経験がなかったため、入居当初は文化や言語の壁を感じることが多く、授業でも自分の意見を英語で表現することに大変苦労しました。そこで、常に英語を話す環境に身を置くことで英語力の成長を図りました。具体的には、料理中や買い物時などの少しの時間でも積極的に会話をし、学んだことを繰り返し復習することや、普段の生活で身に着けた英語を活かす場として、週末には留学生を積極的に外出に誘いました。留学を経て、TOEICのスコアが○○点から○○点になり、英検○○級も合格するなど英語力の飛躍的な向上を実感しただけでなく、多様な価値観を持つ相手との関係構築についても多くの経験を積むことが出来ました。大学3年次には、海外の「○○」と呼ばれる英語で経済学の理解を深める取り組みを参考に、日本の学生に対して同様の取り組みを行うにはどうすべきかをゼミで研究しました。具体的には日本と海外の経済学のテキストの特徴を比較することで、学生が興味を持ち、経済学への理解を深めることの出来る構成は何かを考えました。ゼミでの活動を通して、英語を通して現地の生の情報を収集する習慣がつきました。常日頃から社会情勢にアンテナを張る姿勢や多国籍の方とのゼロから信頼関係を構築した経験は、グローバルに展開を続ける貴社においても活かすことのできる経験であると考えております。 楽天グループの本選考ESの回答です。 13 -
エントリーシート(ビジネス総合職)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2022卒 女性
12
このQAは楽天グループの本選考ESの内容です。
Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600字以内)
A 私は団体塾の英語教師のアルバイトで、切磋琢磨できる授業雰囲気の構築に注力しました。きっかけは、高校生の頃から通っていた塾で恩返しをしたく、また団体塾という大きな責任を担うことに挑戦したいと感じていたからです。 実際、クラスの生徒一人ひとりが孤立しており、勉強への活力がないという問題がありました。そのため、私自身が生徒と信頼関係を築き、生徒が「塾へ行きたい」と思ってくれる環境を創るべきだと考えました。その理由は、高校生の頃、団体塾に通っていた際、信頼関係があったおかげで、仲間と勉強することの楽しさを感じた経験があったからです。 そこで私は2つのことに取り組みました。1つ目は「飽きない解説方法の追求」です。頭でのイメージ化に特化した解説要素を取り入れ、一方的ではなく相互的な授業を心掛けました。また、社員の方からフィードバックをもらい、授業解説に磨きをかけることを徹底しました。2つ目は「授業外での関係構築」です。こまめな挨拶や声掛け、相談事に乗ることで、生徒に寄り添い、一人ひとりと向き合うことを意識しました。 その結果、切磋琢磨できる学習雰囲気を作ることができ、生徒の学生生活をより豊かなものにするきっかけ創りができました。そして、生徒の成績は昨年の同時期の成績と比べて、平均5点向上させることができ、教室内の講師の中で2位という授業評価を頂くことができました。 楽天グループの本選考ESの回答です。 12 -
エントリーシート(ビジネス総合職)
メーカー(自動車・機械・電気・素材) 2022卒 男性
3
このQAは楽天グループの本選考ESの内容です。
Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600字以内)
A 1年半アルバイトをしていた個別指導塾で行った、退塾生徒数を減少させる取り組みだ。私は、退塾生が増加しているという現象に対して、実際に私が担当していた生徒も辞めてしまったことから、悔しさを感じ問題意識を持っていた。 そこでまず、独り善がりな行動にならないよう、他の講師の問題意識を把握した上で、塾長に問題意識を共有し施策を打つことを提案した。塾長は退塾生の増加に対して問題意識を持っていなかったが、講師側の思いを共有し、私が草案を作成して提示することで熱意を伝え、施策を打つことへの承諾を得た。 解決策として、①週1回保護者と講師が文面上でのコミュニケーションが可能な連絡ノートの導入②講師・生徒双方が生徒の課題を逐一把握しておくための仕組み作りの2つを実行した。解決策の検討にあたっては、私が主導して方向性や計画を立て、他の講師3名と分担して施策を進めた。解決策の導入時には、在籍生徒100名全員に新たな仕組みを導入することに苦労したが、予め運用上の困難を予測し対応策を実施していたこと・生徒の意識面に着目して打開策を打つことで困難を最小限にすることができた。2つの施策の結果、退塾生徒数を年間16名から年間7名まで減少することができた。この経験を通して、メンバーの一員である自分でも主体的に行動することで組織を良い方向に変化させることができるということを学んだ。 楽天グループの本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(営業)
金融・保険 2022卒 女性
1
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Q ガクチカ
A 【日本とカンボジア小学生の絵手紙交換を運営する学生団体での活動】です。 この活動で、運営メンバーの行動の質を高め、カンボジア小学生の満足度を70%から84%に向上しました。私は中学時代の保育支援を通じ、子供の成長貢献にやりがいを感じたため、この団体に所属を決めました。しかし所属1年目は、「日本小学校のアポ取り、絵手紙作成授業、カンボジア訪問時の授業企画」という一連のタスクが一部の運営メンバーに偏ったことで、コミット率の低いメンバーが、現地小学生の絵手紙に関する質問に対応できず、現地小学生の満足度が70%に留まっていました。そこで私は、多くの小学生に感動を届けるため、メンバーのコミット率向上に取り組みました。具体的には、全メンバー15名にタスクの細分化、フローの可視化を行いました。しかし、アルバイトで忙しく時間が取れないメンバーはこの改善だけでは、コミット率向上に繋がらなかったため、定例会の時間内でタスク完結できるよう定例会の内容を改善しました。結果、メンバーの自分ゴト化が進み、絵手紙における課題「日本小学生の絵は日本文化が多く、カンボジア小学生が理解できない事」も特定できました。そのことで2年目は、現地での日本文化授業の追加・円滑な活動運営が実現でき、小学生の満足度も84%まで向上しました。この経験から、主体的に動く中で、仲間を巻き込む事が大きな成果に繋がる事を学びました。 楽天グループの本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(総合職)
コンサル・シンクタンク 2022卒 女性
3
このQAは楽天グループの本選考ESの内容です。
Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600字以内)
A 大学四年間、生徒会長として、ボランティアの運営に力を入れました。 最初はボランティアの運営に関する知識は全く持っていなかったので、先輩と相談したり、資料を集めたり、社会福祉施設を⾒学したりすることで、知識を身につけました。契約を取る際に必ず5つ以上の企画案を用意して、⽣徒会の仲間と相談を重ね、最適なプランを選択しました。その後、彼らを率いて企業や学校、社会福祉施設と交渉を行い、契約を締結しました。その結果、20以上の企業や組織と契約を取り、大学内から海外まで100回以上のボランティア活動を企画し実施しました。 この中で一番重要な要因はチームワークでした。例えば、二年生の時のマラソン大会のボランティア募集では、一週間で100人集める目標を達成するために、メンバーを4つのグループに分け、明確な役割分担を決めました。その後、パンフレットを配り、説明会を開催し、SNSを使って告知を行い、学生のボランティアを200人以上集めることができました。 この件から、チーム全体を巻き込んだ上でプロジェクトを前進させる大切さに気付かされました。チームワークを大切にして活動することで、一人では思いつかない案が続々と生まれ、より実りある活動になりました。仕事をする際にも、多様な価値観を持ったメンバーと協力してチームワークでパフォーマンスを発揮することで、より多くの人々の喜びに貢献したいと思います。 楽天グループの本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(ECコマース)
IT・情報通信 2022卒 女性
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このQAは楽天グループの本選考ESの内容です。
Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600字以内)
A 約1年間のカナダ留学中に行ったチームプレゼンテーションです。私は英語力の向上に加えて、異なる文化を持つ人々と関わることで自身の視野を広げ、柔軟な考えができる人になりたいと思い留学を決意しました。社会学の授業では、他国から来た留学生5名と共にチームを組み、プレゼンテーションを行う機会がありました。私はチームのリーダーに任命され、計画的に取り組む為に、事前にメンバーの役割分担と中間報告会の日を決めました。初めは順調に見えましたが、それぞれが持つ文化による考え方の違いや、取り組み方などの違いから意見の対立が生じ始め、議論が硬直状態に陥りました。そこで、文化的背景も含めて相手のことを理解できれば、より多様性のある意見を尊重し、対立緩和が可能ではないかと考え、授業外にも会話の時間を増やすように努めました。会話中には相手がなぜそのように考えて、どのような行動をとるのか理解するように意識しました。すると、相手の考えに少しずつ理解を置くことができるようになりました。更には、その姿を見てチームメイトも心を開き始め、お互いの意見を尊重することが出来るようになりました。結果として、チームの仲は深まり、非常に円滑な議論の末、私たちのグループは最高評価を得ることができました。この経験から多様性を受け入れようとする姿勢の大切さを学びました。 楽天グループの本選考ESの回答です。 10 -
エントリーシート(総合職)
外資系企業 2022卒 女性
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Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600字以内)
A インターンシップ先でリーダーを務めて、20人弱のメンバーと協働しながら目標達成したことである。そのインターンシップ先では月々に設定されたサービスの利用者数を達成するためにイベントやキャンペーンの企画・運営をしていた。私はリーダーとして各々が成長し、事業の目標に向かって補完し合うチームを作りたいと思っていた。しかし、チーム内では事業に対する意欲の差があり、目標に向かって協働する一体感がないためにイベントやキャンペーンが不発に終わり、目標達成できないという問題点があった。そこで、副リーダーや先輩と相談をして、一人一人が事業に貢献していることを実感できるようにメンバーの意見を聞きながらタスクの振り分けを行い、協力し合える環境づくりに努めた。また、2週間に1回の面談に目標達成シートを導入し、メンバーの成長をサポートした。さらには プレーヤー同士が切磋琢磨できるようにMVP制度を導入した。 これらの取り組みによって、チーム全体の士気が上がり、担当以外のイベントやキャンペーンにも協力する動きがみられた。結果として4カ月連続で目標達成でき、目標達成率において全国6チームの中で1位になることができた。 楽天グループの本選考ESの回答です。 0