三菱UFJインフォメーションテクノロジー(MUIT)の新卒就活・採用情報

他の金融系SIerとの違いを明確に理解し、それを踏まえた志望動機を構築することである。
具体的には、三菱UFJ銀行のシステムデジタル部門や他社SIerとの比較を行い、MUITが担っている役割や立ち位置、インハウスSIerとしての特性をしっかりと把握した。MUITはグループ内のIT戦略を担う立...

志望動機を深掘りされても全て答えられるように、YouTube上での会社説明会、会社ホームページ、MUITで活躍する同大学の先輩の話は何回も見たり、聞いたりするようにしていた。また、パーソナルの質問に対する深掘りも例年厳しいことを伺っていたため、自己分析はしっかり行うようにした。特にMUITは金...

なぜITを志望するか、その中でもなぜ金融で、なぜMUITかというところに１つの筋を持たせることを意識して準備していました。
また１次面接通過後に、社員の方との1on1でのメンター面談があるので、そこで最終面接に活きるように質問を複数用意しました。
それ以外だとMUITでやりたい業務を調べる...

メガバンクを親会社に持つIT企業ということで、他のメガバンクにも同様のIT企業は存在するため、３大メガバンクの中で、なぜ三菱UFJなのか、なぜMUITなのか、なくてはならないのかという点を三菱UFJ銀行やMUIT、MUFGのホームページや社員口コミ、過去の就活生からの情報を見るなどして、企業研...

業界研究と企業研究に力を入れました。まず、金融系のSIerを志望する理由を話せるように、金融系SIerの特徴についてインターンシップなどで情報収集を行ったうえで、自身の過去の経験と紐づけて伝えることができるように準備しました。加えて、金融系SIerの中でも三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジ...

企業のホームページ、ワンキャリア。

HP、就職四季報、YouTube

unistyle、ワンキャリア

ワンキャリア

unistyle、onecareer、企業のリクルートサイト

「志望度の高さ」が特に重視されていると感じた。
金融系SIerは他にも多くある中で、「なぜMUITなのか」「銀行本体との違いや、システムデジタル部門との違いを理解しているか」など、他社との差別化を意識した志望動機が求められる印象だった。

どの質問においても、結論ファーストで、5W1Hを意識して話すようにしていたが、面接官の方の反応は全体的によかったので、これは必須であると考える。また、常に笑顔で話すようにしていたが、面接中に笑顔がとても素敵、好青年だと褒められることが多くあったため、笑顔で話すことも重要だと考える。

評価されたポイントとしては質問に対してうまい答えを用意するのではなく、会話を意識して素直に答えられた点が挙げられると感じました。ESの段階から質問事項が多く、能力よりもその人の人柄であったり、企業とのマッチング度を重視していると感じたため質問に率直に答えることが評価につながるのではないかと感じます。

自身の価値観やグループにおいてどういった立ち位置や役割を担うか、またそれらが入社後に再現可能なのかといった点を非常に重視されていたのではないかと感じた。面接では、自身の考えを問われる質問やグループ内での立ち振る舞いに関する質問が多かったため、それらが重視されていたのではないかと感じた。

ITと金融の両方の志望度の高さが重視されていたと思います。一次面接では、SIer業界の志望動機と、その中でもなぜ金融系SIerを志望するかについて質問されました。その回答内容は最終面接において共有されており、面接官の方に好印象だったように見受けられました。

【一次面接】
社員1人：学生1人@オンライン（1人40分程度）
自己紹介→質問→逆質問という流れであった。
志望動機や、なぜ金融×ITに興味があるのか、他に受けている企業について聞かれた。
雑談みたいな雰囲気ではあるが、ESの内容を中心にしっかり深ぼられたため、ESに書いたことはしっか...

[一次面接]　Web上。社員：学生＝1：1
時間は逆質問含めて1時間。接続後、すぐに自己紹介(1分)を行った。
自己紹介後はすぐにパーソナルな質問に入ったが主にESの深掘りがメインであった。また、ESにプラスでリーダーを務めた経験や、挫折経験についても聞かれた。面接官の方は30代で、私の答...

【１次面接】面接官１人　学生１人
形式はオンラインで、Teamsを使用しました。
時間は30分程度で、質問はガクチカと志望動機(ITの理由、その中でも金融である理由、そしてなぜMUITか)がメインで聞かれました。雰囲気は和やかで、面接官の方が自分の話を引き出すように質問をしてくれました。
...

【一次面接】社員1名：学生1名＠オンライン
面接時間は45分程度。雰囲気は非常に和やかだった。面接官の社員の方が優しかったため、非常にやりやすく面接に臨めた。

【最終面接】社員（役員）1名：学生1名＠本社（東京都中野区）
面接時間は30分程度。雰囲気は和やかな感じだった。面接官は役員...

【一次面接】社員1人（現場社員）：学生1人@FaceHub（30分程度）
主に学生時代に力を入れたことや志望動機、入社後にやりたいことなど、エントリーシートの内容について聞かれました。
やや固い雰囲気でした。
多くの深堀をされた印象です。

【最終面接】社員1人（役員）：学生1人@F...

質問はオーソドックスなものが多く、回答に困った質問は特になかった。しかし対面面接に慣れていなかったため、対面で話す練習をしていればもっと自信を持って話せたかもしれない。

ガクチカで私は飲食店でのアルバイト経験について話したが、私が引退した後のお店のことも考えて、日々工夫しているところはあるかと聞かれた際に、自分がいなくなった後のことは全く考えていなかったため、回答に困ってしまった。私がいるからでなく、私がいなくても良い環境であり続けるための工夫を、お店自身やそ...

ITに興味を持った理由について、想像していたよりも深堀りが多かったように感じます。

「社会に貢献するために今、何かやっていることはあるのか？」、「完璧主義の定義は？」という二つの質問を最終面接で聞かれたが、これらの質問は非常に回答に困った。

最終面接において、「英語○○の成績が悪かったのはなぜか。」という質問があり、答えるのにやや戸惑いました。その反省をその後の学生生活に活かしたという内容を伝えました。

他の金融系SIerとの違いを明確に理解し、それを踏まえた志望動機を準備したことである。
三菱UFJ銀行のシステムデジタル部門や他社SIerと比較し、MUITが果たしている役割や、インハウスSIerとしての特徴を把握したうえで、「なぜ数あるSIerの中でMUITなのか」を論理的かつ具体的に語れ...

なるべく端的に答えることと、笑顔で答えることを心掛けていた。自分が1番伝えたいことはどうしても長い文章になってしまうと相手に伝わりにくいと思っていたことが理由である。また、笑顔で話すことで相手も気持ちよく話を聞くことができ、内容が多少物足りないものであったとしても、それだけでプラスの印象を持た...

各選考で心がけていたことはやはり質問に対して率直に答えること、そしてES、１次、最終での受け答えの内容に齟齬が生まれないように一貫性を持たせることを意識していました。それ以外に関しては基本的な質問が多いため、特別な対策はいらないと思います。

結論ファーストで終始、話をすることを心がけて面接には臨んだ。また、一方的に聞かれたことに話すのではなく、話が長くなりそうな場合は一度、面接官の方に確認を取るなどして、適度なコミュニケーションが取れることをアピールすることを心がけた。

面接時に、志望理由などの回答において、過去の経験を用いて根拠をもって論理的に伝えることを特に意識しました。社員の方には、論理的に話される方が多い印象だったため、説得力のある話し方ができるように回答内容を準備しました。

エントリーシート作成にあたり、自己分析を徹底し、これまでの経験を正直にまとめました。SPI対策では市販の青本を何度も解き、面接対策では模擬質問に答える練習をしましたが、やはり自信が持てないことがあり、不安でした。

特に特別な準備はしていないが、他社選考を通じてWebテストに慣れることで、スムーズに対応できるようにした。また、ESを書く際には、企業のホームページをしっかり確認し、業務内容や強みを把握することを意識した。企業が求める人物像や事業の方向性を理解することで、ESの内容に一貫性を持たせ、記述するよ...

企業のホームぺージなどを見て、座談会の際にスムーズに質問できるように予め疑問点などを考えておくようにした。グループワークの経験があまりなかったため、グループワークの進め方や役割について調べてイメージトレーニングした。

まず企業研究を徹底的に行った。三菱UFJインフォメーションテクノロジーの事業内容や業界のトレンドを理解することで、志望理由を具体的に示せるようにした。また、IT関連の基礎知識を復習し、自分のスキルを整理することで、ES時に自信を持ってアピールできるように準備した。

インターン選考では面接はなく、Webテストとエントリーシートでの書類選考のみだったため、Webテスト対策をしっかりとすることは勿論だが、エントリーシートに関しては、しっかりと熱意が読んで伝わるような文章になるように何度も添削をしてもらった。

私の場合、正直な自己分析と、弱さを隠さずに記述した点が評価されたのかもしれません。しかし、技術的な知識や実践経験については、他の学生に比べると劣っていたようで、熱意よりも現実的なスキルが重視された印象です。自分の消極的な部分が足を引っ張ったように感じました。結果として、自己表現に自信がなかった...

ESの自己PRが特に重視されていると感じた。面接がないため、ESの内容だけで人物評価が行われる可能性が高く、自分の強みや経験を論理的かつ明確に伝えることが重要だと考えられる。
また、Webテストの得点も一定の基準をクリアする必要があると感じた。面接がない分、Webテストが事実上の足切り要素に...

グループワークにおいて、周りの意見を尊重する姿勢や、積極的に発言し、アイデアをグループで共有するようにしたことは、実際に現場社員の方からフィードバックで褒めていただき、とても評価されたと感じる。インターンを通じての選考や優遇はないため、あまり気張らずに、リラックスした雰囲気で参加した方がいいと...

自己分析の深さや論理的な思考力が挙げられる。特に、ESでは自分の経験や志望動機を具体的に記述し、企業との相性を示すことが重要だと感じた。加えて、WEBテストでは論理的思考や数的処理能力が試されるため、日頃から問題解決能力を鍛えておく必要があると思う。また、選考において重視されている点として、企...

面接などはなかったため、正直どのような点を重視、評価されているのか具体的には分からなかったが、Webテストとエントリーシートだけでの選考だということを考えると、最低限の学力があるかどうか、また、エントリーシートを通して、IT業界に興味、関心はあるのか、MUITに関して、最低限の情報を調べている...

具体的な内定に直結するアプローチはありませんでした。正直、期待していたほどの連絡はなく、少し残念でした。

インターン最終日の最後に座談会があった。また、インターン終了後に2つのイベントへの案内と早期選考の案内が来た。

特になし

早期選考に呼ばれる

特にないが、事前に案内されていた早期選考についての連絡があった。

正直、内定は出ませんでした。

内定はでないが、インターン参加者全員にに自己分析と企業理解に関する2つのイベントへの案内と早期選考の案内が来たため、有利になると思う。

内定はでない。
本選考より少し早く会社説明会の案内が来た。

出ないと思う

内定は出ないが、インターン参加者全員に早期選考の案内がある。
早期選考の案内は参加者全員が対象となるが、参加の可否については個人で決められるため、案内が来たからといって必ず早期選考を受けなければいけないという訳ではない。

私自身、積極的に意見を述べる勇気が持てず悔しい思いをしました。後輩には、最初は緊張するかもしれませんが、どうしても自分の意見や質問を遠慮せずに出してほしいです。周囲は皆、真剣に議論しているので、失敗を恐れずチャレンジする姿勢が大切だと思います。事前準備も十分に行い、自信を持って臨むことが、少し...

金融×ITに興味があるなら、ぜひ参加すべきインターン。早期選考への案内があるため、本選考を有利に進めたい人には特におすすめ。オンライン開催もあるが、対面の方が社員の雰囲気を直接感じられる上、オフィスツアーもあり、職場環境をより深く理解できる。また、ITの専門知識が必須というわけではなく、論理的...

１DAYで選考がなく参加でき社員の方からフィードバックをいただいたり、座談会を通して様々な話を聞くことができるので、気軽に参加した方がいいと思った。

まず企業研究をしっかり行うことを勧める。また、ITに関する基本的な知識を身につけ、自分の経験やスキルを具体的に示せるように準備しておくことも重要だ。特に、自分がどのようにMUITに貢献できるかを考え、実践的な例を用意すると良い。最後に、コミュニケーション能力を磨き、チームワークを大切にする姿勢...

MUITのインターンに参加したことで金融系SIerについての知識や事業内容について深く知ることができたため、IT業界を目指している人や金融系を目指している人は倍率もそこまで高くないように感じたため、積極的にインターンに参加した方が良いと思う。
インターンに参加できれば、早期選考に参加できるた...