三井不動産レジデンシャルの企業研究

本選考ES 53件 インターンES 28件 本選考レポート 5件 インターンレポート 4件 三井不動産レジデンシャルの就活テクニック 1件

三井不動産レジデンシャルの本選考ES 53 件

エントリーシート 三井不動産レジデンシャル 卒 Q ♦ 1. あなたが学生時代に力を入れて取り組んだ事を、それに関してあなたが取られた行動の具体的なエピソードを交えてご記入ください。（３００）
A スポーツ科学Webサイトを立ち上げた事だ。スポーツ科学を学び、スポーツ科学が広く浸透ことに疑問を感じサイト作成を始めた。当初数名で団体を立ち上げたが、途中プログラマが抜ける致命傷を受け、後に解散という失敗を経験した。しかし簡単に諦める事だけはしたくないと思い、サイト作成に再挑戦する事を決意した。独学でのプログラミングやコンテンツ作成が難点であったが、持ち前の勤勉さとビジョンに共感して貰えるように周囲を説得する事で成し遂げる事が出来た。結果サイト公開後、数百名の方に利用して頂くまで到達できた。団体解散という挫折経験から窮地の時こそ冷静に対処する判断力と粘り強さ、そして情熱が大切だと実感した。 0
エントリーシート 三井不動産レジデンシャル 卒 Q １．あなたが学生時代に力を入れて取り組んだことを、それに関してあなたが取られた行動の具体的なエピソードを交えてご記入ください。（300文字以内）
A 去年の4月、16人の討論サークルを立ち上げ、200人規模の大会で入賞した事です。大学生活を形に残したい、リーダーとして何か達成したい想いから始めました。しかし、立ち上げ後問題がありました。皆の意欲の低下です。７月には参加率は6割に落ち、辞退者も1人出ました。皆の声を聴いた結果、理由は活動の成果を出す場がない事でした。原因は私が立ち上げと運営のみに注力するリーダーでいた事でした。その後の話し合いから、8月の外部が主催する大会での入賞という目標を立てました。また、私は主催側との交渉を、皆は練習の準備や工夫など役割分担をしました。これにより一体感が生まれ、参加率も9割に回復し、1班の入賞も達成出来ました。 1
エントリーシート 三井不動産レジデンシャル 卒 Q １．あなたが学生時代に力を入れて取り組んだことを、それに関してあなたが取られた行動の具体的なエピソードを交えてご記入ください。（300文字以内）
A 大学2年の1年間、社員4人のベンチャー企業で求人Webサービスの企画・営業に携わりました。しかし当初は、事業部全体で売上目標の4割しか及ばないという状況でした。そこで私は質・量の両面で取り組みを提案・実行しました。質の面では効果的な営業を実現したいと考え、毎日終業10分前にメンバー全員を集め、営業の成功事例と失敗事例を共有する場を作ることを提案しました。量の面では、200件のテレアポを毎日行いました。また顧客からの紹介が最も契約に至る可能性が高いと分析した私は、商談で既存客に紹介のお願いを3件行うことも、ルールとし実行しました。その結果事業部での目標を達成、個人で157万円の月間売上を記録しました。 3
エントリーシート 三井不動産レジデンシャル 卒 Q ♦ 1. あなたが学生時代に力を入れて取り組んだ事を、それに関してあなたが取られた行動の具体的なエピソードを交えてご記入ください。（３００）
A スポーツ科学Webサイトを立ち上げた事だ。スポーツ科学を学び、スポーツ科学が広く浸透ことに疑問を感じサイト作成を始めた。当初数名で団体を立ち上げたが、途中プログラマが抜ける致命傷を受け、後に解散という失敗を経験した。しかし簡単に諦める事だけはしたくないと思い、サイト作成に再挑戦する事を決意した。独学でのプログラミングやコンテンツ作成が難点であったが、持ち前の勤勉さとビジョンに共感して貰えるように周囲を説得する事で成し遂げる事が出来た。結果サイト公開後、数百名の方に利用して頂くまで到達できた。団体解散という挫折経験から窮地の時こそ冷静に対処する判断力と粘り強さ、そして情熱が大切だと実感した。 3
【内定】エントリーシート 三井不動産レジデンシャル 卒 Q ♦ 1. あなたが企業を選ぶための指針を記入してください。
A ①私自身の能力や知識をフルに発揮できて、活躍・成長できるフィールドであること。 私にとって成長の定義とは「想像を創造すること」「挑戦し続け、結果を残すこと」です。 ②企業としてのビジョンが明確であり、かつ今の視点だけでなく、1年後、10年後、50年後・・・と未来を見据えたものであること。ただ単にビジョンがあるだけではなく、社員全員がビジョンに共感・理解していること。 ③人的資源豊かで、組織として統治されていること。 ④人中心の組織であること、人的資源が豊かであること。 魅力的な経営者である事の他、社員に情熱や絆があり、切磋琢磨しながら仕事が出来る環境であること。 40

三井不動産レジデンシャルのインターンES 28 件

【合格】インターンエントリーシート 三井不動産レジデンシャル 2020卒 男性 Q 学生時代にやったこと
A 予備校アルバイトの募集活動にて、入学者数を増加させた経験です。私が働いている予備校にて在校生数が少ないという問題がありました。私はこの問題に対し、五人のチームを組みリーダーとなって入学者を増やす取り組みをしました。この問題に対し、意識していたことは情報共有と課題解決力です。月に二回ミーティングを行い、イベントの企画や入学可能性が高い生徒について話し合い、具体的な行動に移していきました。募集活動を行っていく中で困難だったことは阻害要因をなくすということです。高校生にとって予備校に入るということは金銭面も関わってくるので高校生本人だけでなく保護者の了解も得る必要があります。そのために私は生徒の阻害要因を探り、それに予備校としてできることを提供していき、生徒本人を納得させた上で保護者の方にも理解を得てもらい入学へとつなげました。このような活動の結果、入学者数が前年よりも20名増加しました。 10
【合格】インターンエントリーシート 三井不動産レジデンシャル 2019卒 男性 Q インターンの志望理由を教えてください。(350)
A 私の志望理由は2点ある。１つ目は、私は漠然とデベロッパー業界、特に住宅事業に興味を持っており、ネット等の情報では知り得ない業界の実情を体験したいと思ったことである。２つ目はその業界の大手である貴社の業務内容と仕事への取り組み方を知りたいと思ったことである。どのような意識で職務に当たれば貴社のように成長できるのか知ることができれば、将来私が持つべき意識を認識することができると思っている。 達成したい目標としては貴社のインターンシップに参加した他の学生と切磋琢磨し、その関わりの中で自分の弱点を見つめ直すことである。社会人は自己の反省、改善というステップが強く要求されるものだと思っている。その環境の中で自分の弱点を見出し、自分の成長に繋げていくことを目標としてこのインターンシップに取り組みたい。 16
インターンエントリーシート 三井不動産レジデンシャル 2019卒 女性 Q 本インターンシップに応募した理由および達成したい目標をご記入ください(350字以内)
A 貴社であれば私の夢に挑戦できると考えており、インターンシップを通して確信に変えたいからである。学生団体の活動を通して、多くの人の期待や想いを大きなカタチとして創造することにやりがいを感じ、ディベロッパーとして人々に物理的・精神的な豊かさを人々に与える街をつくることが私の夢である。数ある企業の中で貴社を選んだ理由は、「テーマやコンセプトに合った徹底的な街づくり」である。それぞれの街の特徴に合った住宅をつくることこそが、街の統一や一体感を創出し、住む人々の街への誇りに繋がり、やがては世代を超えて愛される街へと進化すると考えている。インターンシップでは「ディベロッパーとして必要な視点・提案力を身に着けること」を目標とする。社会で即戦力として働けるよう、これらの能力を身に着けたいと考えている。 3
インターンエントリーシート 三井不動産レジデンシャル 2018卒 男性 Q 本インターンシップに応募した理由および達成したい目標をご記入ください。 （350文字以内）
A 私が本インターンシップに応募した理由は、私は将来デベロッパーとして街づくりの場で活躍したいと考えているからです。中学高校の部活や大学時代のアルバイトの経験から、縁の下の力持ちの役割を担うことに喜びを感じます。住む家や街、周囲の環境が人々の生活に与える影響は大きいため、その街づくりを担うことは責任が伴います。一方でそれは人々の生活、暮らしを根底から支える仕事であり、非常にやり甲斐のある仕事だと考えます。目標としては、就業体験型である貴社のインターンシップを通して、デベロッパーとして必要な能力を知り、身に付けたいと考えています。事業計画立案に携われる貴社のインターンシップならば、より深いレベルで、仕事内容や貴社での働き方を身を持って経験できると感じたからです。 8
インターンエントリーシート 三井不動産レジデンシャル 2017卒 男性 Q インターンシップに応募した理由および達成したい目標（300文字以内）
A 目的地となるような建造物を創り、人の流れを大きく変えることで世の中に影響を与えたくデベロッパーに興味を抱いている。その中で貴社を志望する理由は、社員である。貴社の社員さんとお話しする機会があった際に、他社と大きく違ったのは人柄だ。一学生の私に親身になって話していただいた方がほとんどで、一緒に働きたいと思える人ばかりであった。そういった方々と一緒に仕事を体感してみたいと強く思い、説明会では分からない実際の業務を知ることで貴社への理解をより深めたい。また、切磋琢磨できる仲間を作ることが挙げられる。インターンシップに留まらず、一人ではできないことも戦い抜く仲間とともに自分の未来に希望を見出したい。 3

三井不動産レジデンシャルの本選考レポート 5 件

本選考レポート（総合職） 三井不動産レジデンシャル 2023卒 女性 Q 選考時期をお答えください。
A 3月下旬〜4月下旬 6
本選考レポート（総合職） 三井不動産レジデンシャル 2021卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬～4月下旬 2
本選考レポート（総合職） 三井不動産レジデンシャル 2021卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 3月下旬〜5月下旬 5
本選考レポート（総合職） 三井不動産レジデンシャル 2020卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 3月～6月上旬 6
本選考レポート（総合職） 三井不動産レジデンシャル 2019卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 3月上旬から6月頭 8

三井不動産レジデンシャルのインターンレポート 4 件

インターンレポート 三井不動産レジデンシャル 2024卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 12月 0
インターンレポート（総合職） 三井不動産レジデンシャル 2021卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 9月 1
インターンレポート（総合職） 三井不動産レジデンシャル 2020卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 2月 1
インターンレポート 三井不動産レジデンシャル 2017卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 12月 1

三井不動産レジデンシャルの就活テクニック 1件

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三井不動産レジデンシャルの採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き 三井不動産レジデンシャルの内定者の過去3年間の採用大学・文理・男女別採用数をまとめています。 23,004 views

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