森ビルの本選考ES
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エントリーシート(総合職)
金融・保険 2024卒 女性
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このQAは森ビルの本選考ESの内容です。
Q あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。◆あなたはどんな人ですか(50文字以内)
A 困難な状況に直面しても達成するための手段を考え挑戦し、周囲の人々を前向きに動かせる人 森ビルの本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(総合職)
運輸・物流 2024卒 男性
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Q あなたはどんな人ですか。 また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。 (設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。)
A 某ファーストフード店の朝の時間帯責任者として顧客満足度を上げた経験がある。来店したお客様が笑顔になれる空間を提供したい思いから、私は顧客満足度を65%から80%まで向上させることを目標にした。目標達成のために10店舗以上の他店舗の視察や責任者会議を月に1回開くなど積極的に情報収集を行った。その結果お客様の待ち時間が長く、見栄えの悪い商品の提供を行っていたことが課題であった。原因として個々の強みを最大限に活かせていない従業員の配置であると考え、2点の施策を講じた。1点目は「従業員の本当の強みを知ること」だ。日々の会話の中で相手の話に興味を持ち、質問や話の内容を覚えるなど信頼関係の構築を図り、各々の仕事への思いや強みを深くまで聞き出せるように注力した。2点目は「行動や成果を褒めること」だ。従業員の日頃の行動を観察し、「いい挨拶ですね!」など些細な行動をその場で褒め、意欲向上や従業員のスキル成長に繋げ、各々の力をより一層引き出した。その結果、個々の強みを最大限に活かした人材配置を考えられたため、店全体の生産性が向上した。そしてスピードや商品の質の改善に繋がり、80%まで顧客満足度を向上させた。 森ビルの本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(総合職事務系)
エネルギー 2024卒 男性
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Q あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。(設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。)①あなたはどんな人ですか(50文字以内)②タイトル(30文字以内)③経験や具体的なエピソード(500文字以内)
A ①目標に向かって、最大限の努力ができる人 ②ボートでの挑戦と、注いだ熱意 ③ボートの一人乗り種目で大会の準勝進出を目指し、練習を組み立て目標を達成した。最初に、過去大会の記録を調べて目標タイムを決め、そのタイムを出すためのロードマップを作成すると共に、自分の弱点を分析し、レース後半でのタイム維持を主眼に置き練習を行った。水上では大会に向け、漕ぐ距離を増やすと共に、一本一本の制度をあげることを意識して漕いだ。また行うメニュー内にも目標タイムを設定し妥協のない練習を行うと共に、些細な違和感に対しても原因を考え改善策を考えた。また、陸上では、レース後半での筋疲労に焦点を当て、メニューの内容を従来の筋肥大系から筋持久系にシフトさせレース後半に強い体作りを徹底した。試合本選では、緊張から普段の力を発揮できず準決勝進出は逃してしまったが、敗退者のタイム順から翌日のC決勝のレースに残ることができた。そこから気持ちを切り替え、予選のレースを見返し上半身の力みを無くし普段の練習通りの漕ぎを出すことのイメージを何度も重ね、翌日のレースに備えた。翌日のレースでは、スタートで出遅れたが、平常心を保ち、レース後半から、ピッチを上げたことでタイムを落とさず、1位になることができた。 森ビルの本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(総合職)
商社(総合・専門) 2023卒 男性
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Q あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。(設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。)あなたはどんな人ですか(50文字以内)
A 人一倍の「行動力」で周囲を巻き込み、一人では成し遂げられない目標をチームで達成できる情熱家 森ビルの本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(総合職)
建設・不動産 2023卒 男性
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Q あなたはどんな人ですか。 また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。 (設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。)
A ◆あなたはどんな人ですか (50文字以内) 異なる立場の人と信頼関係を築き、自分の考えを伝えることが出来る人 ◆タイトル (30文字以内) 全国大会入賞を目指して○○部の出席率を改善 ◆経験や具体的なエピソード (500文字以内) 当初、部では幹部学年と他の部員の間で衝突が頻繁に生じており、練習の出席率が5割まで低下していた。 練習に来なくなった部員を訪ねて話を聞き、部内のコミュニケーションが不十分であり幹部が部員のキャパシティを把握できないまま一律に厳しい練習を強いていることが衝突の原因だと考えた。 入賞を目指すためには出席率の改善が急務だと考え、部員毎に練習量を調整することを提案したが大会への焦りから却下された。 そこで、幹部と信頼関係を築いた上で根本的な原因であるコミュニケーション不足を解決する必要があると考えた。 まず、相手の考えを聞き出すことを心掛けて一対一で話す機会を設けた結果、一部の幹部と問題意識を共有出来るようになった。 その上で、幹部と部員のコミュニケーションを促すために、幹部を含む小班毎に練習を行う提案を行ったところ、多くの幹部の賛同を得て実施されることになった。 こうして部員の状況を常に幹部が把握できる環境になり、部員のキャパシティに合わせた指導を行えるようになった結果、衝突はなくなり練習の出席率は9割を超えた。そして全国大会では入賞には至らなかったが例年以上の結果を残すことができた。 森ビルの本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(総合職)
建設・不動産 2023卒 男性
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Q あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。(設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。)(50文字以内)
A 相手の立場に立ち一人一人と丁寧に向き合うことで人を巻き込み、目標を達成するため挑戦し続けられる人間 森ビルの本選考ESの回答です。 4 -
エントリーシート(総合職)
メーカー(自動車・機械・電気・素材) 2023卒 男性
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Q あなたはどんな人ですか(50文字以内)
A 人を巻き込んだ企画と実行が得意 森ビルの本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(総合職)
建設・不動産 2023卒 男性
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このQAは森ビルの本選考ESの内容です。
Q あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。(設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。)あなたはどんな人ですか (50文字以内)
A 目標を達成するために、相手の想いを汲みながら粘り強く行動し続けられる人間。 森ビルの本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(総合職)
建設・不動産 2023卒 女性
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このQAは森ビルの本選考ESの内容です。
Q あなたはどんな人ですか(50文字以内)
A 課題解決のために周囲と協力できる人 森ビルの本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(総合職)
建設・不動産 2023卒 男性
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このQAは森ビルの本選考ESの内容です。
Q あなたはどんな人ですか(50文字以内)
A 悔しさをバネに努力を重ね、目標を達成できる人 森ビルの本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(総合職)
マスコミ 2023卒 女性
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このQAは森ビルの本選考ESの内容です。
Q あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。(設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。(50文字以内)
A 周囲の意見を引き出しながら課題解決ができる人 森ビルの本選考ESの回答です。 12 -
エントリーシート(総合職)
商社(総合・専門) 2023卒 女性
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このQAは森ビルの本選考ESの内容です。
Q あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。(設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。◆あなたはどんな人ですか(50文字以内)課題を解決するために新しいアイディアを提案し、周囲の人を巻き込みながら、目標を達成することが出来る人◆タイトル 茶道同好会での活動~チームリーダーとしての経験~◆経験や具体的なエピソード(800文字以内)
A 私は、茶道同好会にて、副部長として、新規企画を主導し廃部危機を乗り越えた経験がある。背景は3つある。1つ目は部員不足。私が副部長を務めた年は部員が15名で、その大多数が次年度に引退を迎えるため、本同好会の活動存続には部員の数が不足していた。2つ目は資金不足。部員不足の影響もあり、活動維持に必要な関連道具の購入ができない状況にあった。新規企画を行うにあたって、目標を定めた。チームでの目標は、「新入生が入学してくる春に茶会を主催し、廃部危機を乗り越える事。具体的には、10人の新入部員、OBやお客様からの20万円の寄付を頂く事」に設定した。この定量目標は過去の決算資料から算出した。個人での目標は「副部長としての責任感を持ち、チームのために泥臭く動き続ける事。他の人が面倒に思う事も率先して取り組み、チームの模範となる事。心配事があっても部員が相談しやすい、チームの雰囲気を気にかけた発言を心がける事」とした。取り組む中で3つの課題があった。1つ目は周囲からの反対。4月に茶会を開くことは前例がなかった。一から自分たちで準備しなければならず、負担が大きすぎると部員から反対を受けた。しかし、新入生が入学してくる春に茶会を開くことで大きな宣伝になるという事を継続的に部員に訴え、最終的に賛成を得た。2つ目はビラ配りの失敗。入学式の日に茶会のビラ配りをしたが、雨が降っており、枚数が捌けなかった。他の方法が必要だと思い、同好会のSNSを開設し、宣伝する事にした。3つ目は部員の諦めムード。部員の大部分が廃部になるだろう、と諦めていた。私は部長と共に、皆で協力して行動すれば同好会を継続できるという強い気持ちを何度も部員に伝え、士気を上げる努力をした。課題を乗り越え、茶会終了後、計12名からの新規入部の連絡、および25万円の寄付を頂いた。従って、チームの定量目標を達成した。同時に本同好会の継続的な活動の道筋が立った。 森ビルの本選考ESの回答です。 7 -
エントリーシート(総合職)
建設・不動産 2022卒 男性
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このQAは森ビルの本選考ESの内容です。
Q あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。 (設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。) (50 文字以内)
A 自らの思いを行動に起こし、実現のために仲間の力を 1 つ 1 つ集結させる人 森ビルの本選考ESの回答です。 1 -
【内定】エントリーシート(総合職)
建設・不動産 2022卒 男性
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Q あなたはどんな人ですか(50文字以内)
A 常に成し遂げたいゴールを見据えて、目の前のことに努力を惜しまず全力投球する人間 森ビルの本選考ESの回答です。 35 -
エントリーシート(総合職)
建設・不動産 2022卒 男性
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このQAは森ビルの本選考ESの内容です。
Q あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを3つ教えてください。(3つのうち1つは学業を中心に書いてください。)(50文字以内)
A 何事にも真摯に、直向きに取り組み、周囲からの信頼を得られる人 森ビルの本選考ESの回答です。 4 -
エントリーシート(総合職)
建設・不動産 2022卒 男性
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このQAは森ビルの本選考ESの内容です。
Q あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。
A 「試行錯誤をしながら目標達成を実現できる人」 私は所属する体育会で新歓活動の責任者を務めた。その中で、部員をまとめ目標を達成することができた。 昨年度は新型コロナウイルスの影響により、部活動が活動停止されてしまった。それに伴い、もともと4月に行う予定だった対面での新歓活動が延期され、しばらくの間、オンラインでの新歓活動に制限されてしまった。新歓活動を行う目的として、主に2つあると考えていた。1つ目は、新入生が入部することで部を存続させることできる。2つ目は、新しく入った新入生の頑張りが上回生にも伝わり、チームの雰囲気がとても良くなっていく目的もある。以上の2つの理由で、例年通りにいかない状況であっても、例年通りの新入生を入部させる必要があり、具体的には20人という数字目標を立てた。 オンライン新歓では、TwitterやInstagramを用いて競技や部活の様子をを行ったはいいものの、なかなか入部に踏み切る新入生は現れなかった。それに伴い、部内の新歓活動に対するモチベーションの低下が見られ、協力的でない雰囲気が漂っていた。そこで、私はオンライン新歓の改善が必要であると感じた。今まではオンライン新歓に全力を注いで新入部員を募る形をとっていたが、あまり知名度が高くない競技かつ体育会ということもあり、オンライン新歓で完結させることに限界を感じた。そこで、実際に私たちの競技を体験してもらう必要性を感じた。どれだけ先になっても必ず体験会を行うことを決め、オンライン新歓の目標を”体験会に来てくれる新入生を増やす”ことに変更した。曖昧になっていた、オンライン新歓の共同目標を立てることで部員のモチベーションを上げることができたと実感した。 そして体験会を行い、例年通りの新入生を入部させることができた。新入生が入部し、新入生の頑張りによってさらに部の雰囲気が良くなったと実感している。 森ビルの本選考ESの回答です。 9 -
エントリーシート(総合職)
金融・保険 2022卒 男性
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このQAは森ビルの本選考ESの内容です。
Q あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。(設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。)
A あなたはどんな人ですか(50): 目標達成に向けて、多くの人を引っ張りながら粘り強く努力し続けることができる人 タイトル(30): アルバイトにおいて多くの人を巻き込みながら成し遂げたこと 経験や具体的なエピソード(800): 焼肉屋の厨房のアルバイトで「提供時間の遅れ」と「社員の月の総勤務時間の長さ」を改善した。勤務先の店舗では、アルバイトの人数が足りているにもかかわらず「料理の提供が遅れてしまう」、「社員の出勤回数が多く社員への負担が大きい」ということが問題視されていた。私は他のアルバイトに比べてシフトに入る回数が多く、社員の方々の苦労を間近で見る機会が多かった。 そのため、社員の方々の力になりたいと考え、リーダーシップをとって積極的に課題解決に取り組んだ。まず、問題についてアルバイト全員にヒアリングを行ったところ、背景として「従業員間のコミュニケーションが不足していることによって業務の効率性が悪い」、「アルバイトに無駄な動きが多いために社員が指導・代行する必要がある」という課題が挙げられた。 そこで目標を「協力的な職場環境の創出」と「アルバイトの生産性向上」に設定し、施策として「定期的な懇親会の開催」と「調理の順番のマニュアル化」を行った。業務外交流の機会の設置による信頼関係の構築や、効率的な調理の順番の共有によるアルバイト全員の生産性向上が可能だと考えたためである。 当初は社員の数名が懇親会に参加してくれない、アルバイトがマニュアルに従ってくれないなどの困難があった。しかし、持ち前の粘り強さを活かし、長い時間をかけて参加をお願いして回ったり、マニュアルに則った指導を徹底したりすることで、最終的には2つの目標を達成することができた。 結果、提供時間の短縮と、社員全員の勤務時間を月平均10時間削減することに成功した。この経験から、私は周囲を巻き込んで主体的に課題解決していく力を身に付けることができた。また、この取り組みを通して社員の方々から認めていただき、アルバイトリーダーに任命していただいた。 そして、現在ではアルバイトリーダーとして後輩の指導に尽力している。 森ビルの本選考ESの回答です。 4 -
エントリーシート(総合職)
建設・不動産 2022卒 男性
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このQAは森ビルの本選考ESの内容です。
Q あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。(設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。)
A ◆あなたはどんな人ですか (50文字以内) 立場・役割問わず圧倒的な当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら成果を生み出せる人 ◆タイトル (30文字以内) 【和衷協同】主将として勝率向上、目標のチーム像を体現 ◆経験や具体的なエピソード (800文字以内) 300人の準体育会サッカー部の主将を務め、目標の全部員が【笑顔・本気】になれるチーム作りに挑戦しました。「チームにより多くのタイトルをもたらし、笑顔・感動を届けたい」という想いを持ち、1年間主将を務めました。チームは、300人という部員の多さと各々の参加目的の違いが故に、「当事者意識や勝利への執念」が欠如している状態でした。結果、勝率が4割と低迷し、創部初の関東2部リーグ降格の危機にありました。勝率向上のために「全員が当事者意識を持って役割を全うし、共通の目標に向かうこと」が不可欠だと考え、3つの取組を行いました。1「新たな大会」の企画です。控え選手との士気の格差を感じており、控え選手の活躍の場を設けるための大会を企画しました。周囲の意見を適切に纏める力を活かし、他大学の団体や運営会社と協働し、調整役として大会の実現に尽力しました。公式戦同様の審判を手配し、優秀選手賞を設けるなど真剣勝負の場となるよう工夫しました。この大会は次の代にも受け継がれるものとなりました。2「役割分担」です。一人ひとりがどのようにチームに貢献できるかを考え、選手決めなど普段私が担っている役割を控え選手に分担しました。3「毎練習後の個人面談」です。立場・役割問わず公平に接することを心掛け、goodとmoreのフィードバックと日頃の感謝を伝えることで、部員との信頼関係を構築しました。取組の結果、各々に「当事者意識が芽生え、仲良し集団から「本気の組織」へと変貌を遂げました。結果、得点が昨年比の3倍となり勝率は7割へ向上し、目標のチーム像を体現できました。最後の試合後にチーム全員が悔し涙を流す姿に、「自分がしてきたことは間違いではなかった」と感じました。この経験から、当事者意識の重要さを学び、自身の組織への貢献方法だけでなく、他者がいかにして当事者意識を持って行動できるかを考えるようになりました。 森ビルの本選考ESの回答です。 6 -
エントリーシート(総合職)
建設・不動産 2022卒 男性
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このQAは森ビルの本選考ESの内容です。
Q ①あなたはどんな人ですか?(50文字) ②タイトル(30文字) ③経験や具体的なエピソード(800文字)
A ①好奇心旺盛な負けず嫌いです。挑戦心を大事にしつつ、一度決めたことは必ずやり抜きます。 ②難関国家資格をサークルと両立しながら受験。 ③私は軽音楽サークルの活動と両立をしながら宅建を受験するという目標を立て、無事合格という結果を出すことができました。 私は法学部生としての実力を試したいという想いから両親が取得していた宅建の勉強を始めましたが、サークルの幹部としての運営や月々のライブ、ひいては試験と野外ステージ選考の時期が被っていたこともあり、限られた時間での勉強が必要な状態でした。 加えて不動産業界で働かれている方よりも不利な状況での受験(実務経験の差や5点免除の制度など)だったため、学生である私にとっては非常に難易度の高い試験だったと言えます。 しかし私自身の負けず嫌いな性格から、ここでどちらかを疎かにし諦めることは本来できたであろう可能性を狭めることだと考え、必ずどちらも全力でやり抜くことを心に誓い両立を決めました。 スクールやセミナー等には通わずに独学で勉強をしていたため、ただがむしゃらに頑張っても合格は難しいと考えた私は、ある2つのことを大切にしました。 1つ目は計画と継続です。見切り発車で勉強を始めるのではなく、1つに決めた教材を元に月々の範囲や点数などの目標を立て、それに沿って継続的に勉強することを心がけました。 2つ目はメリハリをつけることです。私には同時に物事を両立すると焦りやすいという弱点があります。同時並行で進めるのではなく、気持ちを切り替えそれぞれの活動に集中することで、質の高さを維持するように意識しました。 その成果もありサークル活動と両立をしながら宅建に合格することができました。 このような経験から物事を計画的に両立する力を身に付けました。 この高い挑戦心と目標に対して熱意を持ってやり抜く精神を持って、貴社の理念である「東京を世界一の都市へ」を実現させます。 森ビルの本選考ESの回答です。 5 -
エントリーシート(総合職)
建設・不動産 2022卒 女性
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このQAは森ビルの本選考ESの内容です。
Q あなたはどんな人ですか。(800文字)
A 所属しているオーケストラサークルの活動の一環で行った、演奏カフェという100名規模の学園祭企画において、リーダーとして、過去最高集客数の220人を大幅に超える375人を獲得した。 私は9年間、オーケストラでのバイオリン演奏を続けている。クラシック音楽の魅力をより多くの人に知ってもらいたいと思い、この学園祭企画のリーダーに立候補し、1年間かけて準備をした。 集客数を上げるために円滑なカフェの運営をすることが必要だと考えた。 そのためにまず、メンバーが働きやすい環境づくりをすることによって、メンバーのモチベーションと作業効率を上げることが必要だと考えた。 週に1回メンバーと業務上の改善点を話し合う場を設けていた。その中で、情報共有不足のために働きにくいという声が多くあげられたため、円滑な情報共有が行われる環境作り特に力を入れた。 演奏部門、調理部門、会計部門、ホール業務部門の4つに部門を分け、部門ごとに信頼できるサブリーダーを任命した。リーダーだからと言って一人で全てをこなそうとはせず、サブリーダーに詳細部分をある程度任せる事で、部門内での円滑な情報共有が生まれ、運営中に発生した問題に対しても迅速に対応できた。また、仕事を覚え切れていない後輩のサポートの手厚くできるようになった。 このように自分の強みの傾聴力を活かしてチーム全体の働きやすさを向上させることで、過去最高集客数を獲得することができた。 この経験から、リーダーとして、自分の強みの傾聴力を活かして、チーム全体のモチベーションや働きやすさの向上に真摯に対応することで、周囲からの信頼を得た結果、周囲を巻き込むことが出来て大きな成果に繋がることを学んだ。 仕事をする上で、地権者さんや様々な関係者の意見をまとめる際に、自分の強みである傾聴力と主体的に行動し周囲を巻き込む力を発揮していきたい。 森ビルの本選考ESの回答です。 3