野村不動産の企業研究

本選考ES 88件 インターンES 146件 本選考レポート 11件 インターンレポート 13件 野村不動産の就活テクニック 5件

野村不動産の本選考ES 88 件

エントリーシート 野村不動産 卒 Q ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。（100文字以内）
A 首都圏のような中枢都市だけでなく、地方においても、お客さまのニーズを汲み取り、その土地に合った街づくりをし、より多くの人々に貢献していきたいから。 7
エントリーシート 野村不動産 卒 Q 総合職での応募を希望する理由について
A 「自分の人間力で勝負できる人間になる」という目標を達成するためである。エリアに限定されず、日本全国どのエリアにおいても沢山のお客様に買って頂ける力を身につけ、自己の人間力を高めていきたいと考えるため。 9
エントリーシート 野村不動産 卒 Q あなたが今までに最も力を入れて取り組んだこと。また、それによって学んだことをご記入ください
A 私は「地域活性化のアイデアを考えるワークショップ」を実施する中で、「熱意を持って努力をすれば人の心を動かせること」を学びました。初日、私はワークショップの進行役として積極的に様々な人から多くのアイデアを引き出そうとしましたが、地元住民はやる気のない様子でとても消極的でした。私は一日を振り返り、アイデアを引き出そうと受け身でいた自分の姿勢にも問題があったと気づきました。そこで私は実現性の高いアイデアから理想を追求したものまで、計10個アイデアを一晩で考え、翌日の話し合いで地元住民に提案しました。これを受けて地元住民は「絶対に実現させよう」とやる気を出し、積極的にアイデアを出してくれるようになりました。ワークショップ終了後も、実現できそうなアイデアを地元住民とともに4か月間話し合うことで、提案したアイデアの１つを実現させることができました。 7
【内定】エントリーシート 野村不動産 卒 Q 【記述設問1-1】あなたが今までに最も力を入れて取り組んだ事。また、それによって学んだ事をご記入ください。　　（題名：30文字以内）*
A バンド勧誘・活動を通じ留学生を含めたメンバーの信頼を勝ち取る 104
エントリーシート 野村不動産 卒 Q ♦ 1. あなたが今までに最も力を入れて取り組んだこと、また、それによって学んだことをご記入下さい。
A 去年の4月、16人の討論サークルを立ち上げ、200人規模の大会で入賞した事です。大学生活を形に残したい、リーダーとして何か達成したい想いから始めました。しかし、立ち上げ後問題がありました。皆の意欲の低下です。７月には参加率は6割に落ち、辞退者も1人出ました。皆の声を聴いた結果、理由は活動の成果を出す場がない事でした。原因は私が立ち上げと運営のみに注力するリーダーでいた事だと分かりました。その後の話し合いから、8月の外部が主催する大会での入賞という目標を立てました。また、私は主催側との交渉を、皆は練習の準備や工夫など役割分担をしました。これにより一体感が生まれ、参加率も9割に回復し、1班の入賞も達成出来ました。この経験から、チームのマネジメント力を高められました。 14

野村不動産のインターンES 146 件

エントリーシート（インターン） 野村不動産 2017卒 男性 Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（350文字以内）
A 現在修士1年である私は，大学のころ体育会準硬式野球部に所属していた． 毎年2回リーグ戦があり，優勝を目指し毎日練習に励んでいた． 私は主将や主務といった役職についてはいなかったが，チーム一の努力家という自信があった． 入部からずっと6大学中5位という成績でいたリーグ戦で，最後の秋リーグでは最高の成績を収めるという有終の美を飾るべく毎回の練習でしっかりと話し合う時間を作ることにした． 毎回の話し合いでその日の目標を定め練習後に反省会を行うことで，チームの現状を把握し更に方向性をしっかり決めることができた． その他に自主練習の時間を増やすことで，個々の長所を伸ばすことや短所と向き合うことで能力の向上に努めた． その結果，最後のリーグ戦ではチームとして最高成績である4位になることができた． 1
エントリーシート　(事務)（インターン） 野村不動産 2017卒 男性 Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（350文字以内）
A 私はの新歓活動の責任者として、集団で活動に取り組んだ。例年の新歓はとりあえず数を稼ぐ、ということに重点を置いていたため強引な勧誘などがおき、数ヶ月たつと半数が辞めてしまう状況に疑問を持っていた。そこで私は、新入生のミスマッチを防ぐことに重点をおけば事態は解決出来ると仮説をたて、様々な新入生のニーズを会話の中で引き出し、セグメント化して各々に合わせた新歓をすることで定着率を上げるという目標を立てた。全体が一つの目標に向かうように、徹底してなぜそのようにするのかということを説得力を持たせて発信していった。結果例年以上に人が入り、半年たっても辞める者はいなかった。この経験を通じ、集団を動かす際に周りのニーズを徹底的に引き出すという重要性を学んだ。 1
インターンエントリーシート 野村不動産 2016卒 男性 Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（350文字以内）
A 私が目標を達成するために集団で取り組んだことは、企業における理想の新人育成の方法を考えることです。これは私が所属する守島ゼミのグループワークにおいて自分たちで設定した課題であり、私は3人の仲間と共に、10か月間この命題を考え続けました。しかし、膨大な時間をかけ、複数人で一つの学術的な結論を導き出すことは難しく、例えば理想の社員とは、という議題一つでも4人の意見が割れ、結論付けるために時間を要しました。そこで私はチームのリーダーを引き受け、多くの働きかけを行う中でも特にメンバーに時間の感覚を持たせることに注力し、結果的に期限までにチームとしての結論を満足のいく形で出すことができました。私はこの経験を通じて、常にものごとを広い視野で見ることの大切さと、自らの持つ推進力に気が付きました。 0
【合格】インターンエントリーシート 野村不動産 2016卒 男性 Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（350文字以内）
A 私は、留学先で文化交流イベントを立ち上げた。なぜなら、新たな日本の良さを見せたいと考えたからだ。そこで、私はイベントの外部への発信に力をいれ、より多くの人にイベントを知ってもらいたいと考えた。しかし、異国の地であるアメリカにはチャンネルが50近くあり、どのチャンネルのどの時間帯を選ぶべきか全く検討がつかなかった。そこで、イベントを共に立ち上げた10人の生徒と地元300人にアンケートを取ることを先導し、ターゲット層と考えた地元の親子層がみる番組を調査し、決定した。そして、現地のテレビ局に頼み込み、イベント当日の朝に5分間生中継で現地のニュースでイベントの告知を行うことができた。その結果、イベントには学校行事で年間最多人数となる来場者が1日で1,000人を超えるイベントにすることができた。 9
エントリーシート(サマーインターン) 野村不動産 卒 Q １．希望コースを以下よりお選びください。
A 大阪 6

野村不動産の本選考レポート 11 件

本選考レポート（総合職） 野村不動産 2020卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 5月中旬～6月上旬 1
本選考レポート（総合職） 野村不動産 2020卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 5月下旬～6月上旬 1
本選考レポート（総合職） 野村不動産 2017卒 男性 Q 選考時期を教えてください。
A ６月上旬 8
本選考レポート　(総合職)(全国勤務） 野村不動産 2017卒 男性 Q 選考時期を教えてください。
A 4月中旬～6月上旬 9
本選考レポート　（総合職） 野村不動産 卒 Q 選考時期を教えてください。
A 8/1～4日 18

野村不動産のインターンレポート 13 件

インターンレポート 野村不動産 2019卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 2月 2
インターンレポート（住宅事業部）（総合職） 野村不動産 2018卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 9月 4
インターンレポート 野村不動産 2017卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 2月 6
インターンレポート 野村不動産 卒 Q 選考フロー
A 1次：ES 2次：面接(人事:学生=1:3) 11
エントリーシート 野村不動産 卒 Q Interests
A The science of statistics Patent 8

野村不動産の就活テクニック 5件

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野村不動産の志望動機対策｜事業内容の理解なくしてES通過なし 野村不動産のES（志望動機）の例題と合格者の回答を解説します。事業内容から求める人材像・社風への理解を深め、志望理由・自己PRを書くことが採用レベルのESには必要です。 15,617 views
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