住友不動産のインターンES
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【合格】インターンエントリーシート（総合職）
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このQAは住友不動産のインターンESの内容です。
Q ディベロッパー業界に興味を持った理由を教えてください。(50字以上150次以下)
A 私は、「新しい価値の創造により、人々の生活を豊かにできる」仕事がしたいと考えています。この考えを地元の再開発によって、人々の価値観が変化したことや自らの生活が豊かになった経験から持ちました。そして、ゼロから新しいものを生み出し、人々の生活や街自体を豊かにできるこの業界で働きたいと思いました。 住友不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは住友不動産のインターンESの内容です。
Q 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを①取り組み理由②メンバー構成③自身の役割④プロセスを踏まえた上で教えてください（400文字以内）
A 〇〇サークルの大学合同連盟において30名ほどの役員の理事長を務めていました。役員の中での理事長の役割は会議の進行役と係の間の調整でした。今年の春ごろ、感染症拡大の影響を受け夏に予定されていた合同演奏会を開催するかどうかの話し合いを重ねていましたが、中々役員の意見が一つにまとまらないという問題が発生しました。そのため私は中止か開催かの二択を決めるのではなく、今後それが満たされた場合中止を決定する基準を定めることにしました。また多数決ではなく、全員の意見を聞きリーダーとして私が中立的な案を出すことで意見をまとめるという形をとりました。会議で決めなければならないことの選択肢を増やしたことにより、より多くの人が意見を言うようになり、スムーズに会議を進めることができました。この経験により集団の意見をまとめる力や前例のない状況に柔軟に対応する力が身に付いたと感じています。 住友不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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このQAは住友不動産のインターンESの内容です。
Q 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。（200字以上400字以下)
A 大学時代に最も実績を残せたと思うことは、所属している体育会○○における○○である。部は選手３５人、マネージャー５人の合計４０人で活動している。部は昨年度よりも高い目標として、○○において○○を掲げ、取り組んでいた。より高い目標を掲げているのにも関わらず、多くの部員が自身の課題を明確に持たず、漠然と練習に取り組んでいる状況に私は目標達成への危機感を感じた。そこで、練習を作成する係として主導となって練習の改革を行い、○○を導入した。それにより、手の角度などの細かな○○の改善点の探求を可能にした。さらに、動画を他と共有することで様々な角度からのアドバイスの獲得を可能にし、より自身の課題を明確化することのできる環境を作り上げた。結果、○○において８割の部員が○○し、部は○○を果たすことができた。 住友不動産のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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このQAは住友不動産のインターンESの内容です。
Q 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい (400文字)
A 私は映像授業の塾にて一ヶ月で１０人以上の生徒の入塾に成功した。 年が明けると生徒の本格的な募集活動が始まるが、目標の数値とはかけ離れていた。私は普段指導チームに所属していたが、募集活動の業績改善のため一時的に募集チームのサポートメンバーとして、体験授業を受けにきた学生と面談をして入塾意思を固めるという仕事を任された。この募集活動は社員４人とスタッフ７人で行った。 実際に面談を重ねると他塾と迷っている人が多く、私がスタッフ内で唯一受験時代に集団塾と映像授業の塾を兼塾していたために他社との比較を詳細まで話すことができると気づいた。そこで他社とのリアルな比較を全体会議で共有すると共に、他社と迷っている学生の担当を全て私に回して貰えるよう協力を求めた。そして面談の中では詳細まで両社のメリットとデメリットを並べた後に自社を押し出す事で、１人を除く担当した学生全員の入塾に成功した。 住友不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは住友不動産のインターンESの内容です。
Q 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。(200～400文字)
A 私が実績を残したのは、焼肉屋の厨房のアルバイトでの取り組みだ。勤務先の店舗の厨房は、社員６名、アルバイト15名程度で活動していた。その中で、私はアルバイトリーダーとして、問題視されていた提供時間の短縮と、社員の残業時間の月平均20時間の削減に成功した。まず、提供の遅れに関してバイト全員に聞き込みを行った結果、社員への信頼・連携不足が原因だとわかった。また、残業時間に関しては、アルバイトの生産性の低さによる社員への負担の増加が原因だと考えた。そこで、料理長と相談し、懇親会を定期的に開催した。そこで問題点を共有すると共に全員の信頼関係を築き、協力的な職場環境の創出に努めた。また、効率的な調理の順番を考案してマニュアル化し、バイト間で共有した。そして、それに則った指導を行い、全員の作業効率を向上させた。その結果、上述の成果を達成した。私はこの経験から、周囲に働きかけて課題解決する力を身につけた。 住友不動産のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（総合職）
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このQAは住友不動産のインターンESの内容です。
Q ディベロッパー業界に興味を持った理由を教えてください (50字以上150次以下)
A 自分が行動することによって、人の流れやり賑わいを作ることが好きだからです。 学園祭では１００名規模のカフェをリーダーとして運営しました。何度もメンバーと話し合い、円滑なカフェ運営のために全力を尽くしました。当日にカフェが賑わっている様子を見た時には大きな喜びを感じました。 住友不動産のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（総合職）
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このQAは住友不動産のインターンESの内容です。
Q 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。（200字以上400字以下)
A 私は、60名程度の音楽サークルの代表として、初のサークルライブ開催を主導した。当時、大学非公認だった当サークルは公認化を目標にしており、大学側への活動のアピールとして、外部向けライブ開催の実績が有効だと考えた私は、100名以上を動員するライブの実現を目標に企画を立ち上げた。課題として、知名度が低く集客力に乏しいことが容易に想像できたため、課題解決として約１年かけて主に２つのことを実践した。１つ目は、地元での知名度向上である。地元商店街の各店舗に通って店主と仲を深め、店内にチラシを貼ってもらうなど、商店街利用者の家族連れでの来場を狙った。２つ目は、他大学での知名度向上である。他大学の参加するアカペライベントに積極的に参加し、生まれた繋がりから他大学サークルへの宣伝を行った。こうした地道な活動の結果、ライブは目標の2倍の観客動員数で成功を納め、翌年にはサークルの公認化も達成できた。 住友不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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このQAは住友不動産のインターンESの内容です。
Q 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。（200字以上400字以下)
A 〇〇の〇〇保存活動を通して、チームの方向性を示して課題を解決する力を養ったことである。〇〇世紀建立の〇〇㎢の〇〇を〇〇に登録するために、４人で調査を行い当時の〇〇を復元する必要があった。しかし〇〇の崩壊が激しく、その〇〇単体で〇〇を復元し、23日間で調査を終えることは困難であると感じた。そこで私は２つの解決策を提示した。1点目は類似〇〇と比較して復元を試みることだ。同時期に建立した６つの〇〇を調査し、応用して補完を行った。２点目は〇〇作成における基準を統一し、時間の短縮化を図った。崩壊度合に応じた表記方法を設定し、明瞭な〇〇を作成した。結果、期間内に崩壊した〇〇の〇〇を復元でき、〇〇に〇〇を投稿することで今まで解明されていない〇〇設計手法の試論として高く評価された。この経験から困難に対してチームの方向性を示し、課題解決を導く力を培うことができた。 住友不動産のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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このQAは住友不動産のインターンESの内容です。
Q 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。（200字以上400字以下)
A ① 私が幹部となった際、代替わりのため部員数と戦力が大きく減少し、大会では過去最低の順位を残してしまった。その様な厳しい状況の中でも団体戦で勝利するためには、人数の減少に対応した練習の改善が必要であると考えたため、新たに練習メニュー班を立ち上げた。 ② 部員は12人で、練習班は3人である。 ③ 責任者としてチームを引っ張った。 ④ 2点の改善を行った。1点目は、部員全員の課題を分析したことだ。その結果を元に個人個人にあった練習メニューを新たに組んだり、部内で共通している課題を重点的にメニューに取り入れた。2点目は、部外と対戦する機会を増やしたことだ。部内での対戦できる相手が限定されたため、積極的に他校や男子部と練習をする機会を増やした。 住友不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは住友不動産のインターンESの内容です。
Q 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。 （200字以上400字以下)
A 50人規模の〇〇サークルの団体戦キャプテンとしてチームの戦力を強化したことだ。 サークルの目標である優勝に、１選手として貢献することに加え、キャプテンとして練習メニューを考え、チーム運営に携わることで更に貢献したいと考え、キャプテンを志望した。例年敗れているペアが初心者のペアだったことと、私がキャプテンを務めた年のメンバーが例年と比べて初心者の比率が６割と高かったことを考慮し、初心者の能力の底上げが必要だと考えた。例年の実戦中心の練習よりも、基礎練習を優先的に行うことがチーム力の強化に最も効果的と考えた。導入に際しては、全体ミーティングで目的を明確化することで上級者を含め総意を形成。その後全員と個別面談を実施し、各々が抱く課題を解決できるよう、基礎練習の内容の調整と改善を繰り返した。また、各々のプレーを見て助言し合うルールを設定し、質の高い助言によって相乗効果を生み出せる環境を作った。 住友不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（コンサルタント）
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このQAは住友不動産のインターンESの内容です。
Q 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。 300文字以上500文字以下
A 留学先で、国際センターのメンバーとして運動会を企画し、60人以上の参加者を集め成功させました。国際センターは、留学生と現地生との交流を促進する大学の組織です。従来のイベントは、どれも一時的な交流で終わりがちでした。多くの留学生は、文化や価値観の違い、また語学力不足から、友達作りに苦労します。留学生の長期的な交流を支援したいと思い、運動会を提案しました。チーム対抗戦にすることで一体感が生まれ、ネットワーク作りに役立つと考えたからです。実現に向けては、企画や広報など６人で役割分担をし、私はその中心となって準備を進めました。各担当が円滑に動けるよう、まめに連絡をとって進行状況を確認し、問題があれば共有を呼びかけ、協力して解決に努めました。また、ミーティングでは、自分の考えに固執せずメンバーの言葉に耳を傾け、疑問点は素直に伝え、筋道立てて議論を進めることを心掛けました。密な連携がメンバー間の信頼関係に繋がり、充実した企画と効率的な運営が出来ました。イベントには60人以上が参加し、盛況でした。イベント後には連絡先を交換したり、食事に誘い合う姿が多く見られ、継続的な交流への一助となりました。 住友不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは住友不動産のインターンESの内容です。
Q 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。
A 私が大学時代に実績を残せたことはフルマラソンであり、大学1年時に初めて出場した大会から2年間で1時間タイムを縮めることができました。これまでチームスポーツの野球をやってきた私は個人競技を通して自分を強くしたいと考え、その中でも自分の努力が明確にタイムという結果として表れるフルマラソンを選び、同じ意志を持った友人を誘いました。集まった4人で毎年大会に出場しており、大会の半年前から毎週みんなで練習をしています。自然と私はリーダー的存在となり、練習の計画をしたり、練習中では皆を鼓舞したりしました。その中でも工夫したことは、ただ単に走るのではなく、毎回の練習でタイムを測り、先週のタイムを切らなければ、もう一周皇居を走るというルールを設けたことです。また、元陸上部で長距離だった友人を皇居ランに招き、初心者の私たちにアドバイスを求めたりもしました。結果、4人ともが毎年タイムを縮めており、私自身は初めての大会では5時間を超えていましたが、今年の大会では4時間を切ることができました。 住友不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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このQAは住友不動産のインターンESの内容です。
Q 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。（300～500字）
A ゼミ活動で東京海上日動火災保険株式会社の本社を訪問し、保険の新商品提案を行った。この際、先輩を含む班のマネジメントに注力し、班を優勝に導いた。①東京海上日動のサービス提供手法に沿ったよりよいプレゼンを行うために、東京海上日動のインターンシップ参加経験のある先輩に準備に協力してもらいたいと考えた。②自分を含む当時の２年生２人と３年生の先輩３人の計５人の班。③自身は班のリーダーとして発表準備のマネジメントを行った。④ここで課題は、就活等で多忙な先輩をいかに巻き込むかであると考え、対策を２点講じた。１点目に、先輩の必要性および逼迫したスケジュールの全体像と現状を説明することでモチベーションを高め、準備の出席率を向上させた。２点目に、ミーティングにあまり来られない人に対しては、Ｓｋｙｐｅによる参加や議事録の共有、ならびに最後に客観的に発表をチェックしてもらう役割を設けて準備参加への障壁を引き下げた。これにより、当事者意識を高め、全員が役割を担って準備を行った。最終的に、協力してくださった先輩の助言によって、提案内容と類似した商品の開発段階にあった社員の方に高評価を頂き優勝することができた。 住友不動産のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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このQAは住友不動産のインターンESの内容です。
Q 大学入学当初のあなたへ、今のあなたがアドバイスできるとします。どんなアドバイスをしますか。理由とともに教えて下さい。（150文字以上300文字以下）
A 私は「積極的に人とコミュニケーションをとれ」というアドバイスをしたいと思う。私は入学当初、サークルや大学のクラスの人とそこまで積極的にはコミュニケーションを取らなかった。しかし、今では積極的に人と話し、人の意見を取り入れることで自分1人では分からない価値観や考え方を知り、また私がしているテニスに関しても弱点の発見、技術向上の為にすべき事等有益な情報も得ることができる。上記のダンス大会の時もコミュニケーション不足によって、練習が円滑に進まず、目的を話せなかった可能性もある。この事を大学入学当初の自分に伝える事で、今以上に密な人間関係が築けてたり、多様な価値観を持つ自分がいたと考える。 住友不動産のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（総合職(2日間/12月開催)）
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このQAは住友不動産のインターンESの内容です。
Q 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい (300〜500文字以内)
A 部活動で，自ら立ち上げた「〇〇部門」で新規リーグ参入に必要な200万円を半年で集めたことです．①チーム全員が本気で部活に取り組める環境を作るためです．以前の部活動は1軍と比べ，2軍のモチベーションが低く，自分の尊敬していた先輩を含む多くの部員が退部していました．この原因が2軍選手に試合がほとんどない事だと感じ，2軍選手が主体で出場できるリーグ戦への参入を目指しました．②「部活を変えたい」という思いのある6人から成るチームです．自分の活動に興味を持ってくれたメンバーを迎え入れました．③責任者としてチームを引っ張りました．メンバーに信頼されるように誰よりも全力で取り組むことと，メンバーと積極的に交流することを意識しました．④参入資金200万円はOB会費をより多くの人から集める事で達成しようとしました．しかし，初めは「活動内容わからない」という理由で断られ，成果が出ませんでした．そこで，ホームページやSNSを全て新しくし，更新回数や内容の見直しを行いOBの方々に最新の情報が提供できるように工夫しました．結果として，閲覧数は以前の10倍以上になり，計100人以上の方から必要な援助を受けることができました． 住友不動産のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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このQAは住友不動産のインターンESの内容です。
Q 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。（500文字）
A テニスコーチのアルバイトにおいて、マニュアルの改訂を行ったことです。①テニスコーチがレッスンで行うメニューはマニュアルとして決まっていました。しかし、地味な基礎練習が多く、勝つことよりも楽しさに重きを置いている社会人の生徒さんにとっては少々退屈なものであり、需要と供給にギャップを感じたからです。②社員2名、生徒さん30名ほど、他アルバイトが6名。③アルバイトを代表し、社員の方に直接マニュアルの改訂を申し出ました。④基礎練習の時間を減らし、みんなで楽しくダブルスの試合ができる時間を長くするという改訂を社員さんに直接申し出ました。しかし、私が社員ではなくアルバイトであったことから、最初はあまり相手にされませんでした。しかし、生徒さんや現場の意見が反映されないのは如何なものかと諦めずに交渉を重ねました。交渉を上手く進めるために、「なぜ変えるべきなのか」を論理的に説明できるように理論武装したことに加え、私のレッスンを受けている生徒さんや、受けていないものの私の意見に賛同してくださる生徒さんの署名を30人分ほど集めました。こうした地道な努力のおかげで、半年ほどかかりましたが改訂を実現できました。 住友不動産のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（総合職）
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このQAは住友不動産のインターンESの内容です。
Q 大学時代あなたが実績を残せたと思うことを、①取り組み理由,②メンバー構成,③自身の役割,④プロセスを踏まえた上で教えてください。
A 私が一番実績を残せたことは、大学の学園祭の模擬店で40人のクラスを引っ張り、売上目標の20万円を達成した経験です。 取り組んだ理由は、リーダーの立場でチームの目標まで導くことが好きなので、今回もメンバーを導いて喜びを共有したいと思ったからです。 メンバー構成は、同じクラスの40人で、私を含め4人が幹部でした。その中で私は代表を務めました。 売上のみで学祭の打上げ費用を賄うことをテーマとし、それに必要な20万円を目標にしました。 事前に他大の学園祭を見学したところ、回転率を上げることが課題だと気づきました。私はそこで、幹部以外のメンバーのモチベーション向上と、個々の作業の要領UPに注力しました。そして２つの行動を取りました。 １LINEグループのノートで、メンバーから調理法などの意見を聞き出し、良い意見を必ず実行することで信頼を構築する。２タスク分配をした上で、各作業のマニュアルを作成して共有する。そして前日に反復練習をする。 その結果、メンバー全員のモチベーションと作業の要領が上がり、目標の売上20万円を達成しました。 住友不動産のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（総合職）
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このQAは住友不動産のインターンESの内容です。
Q 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。（300字―500字）
A フットサルサークルで関東3位になれたことです。このサークルは、初心者から経験者まで約80人が所属しているサークルでした。また、普段の練習では和やかな雰囲気でありながら、試合では常に優勝を狙いにいく、オンとオフがハッキリしたサークルでした。しかし、私の代が最高学年になって最初の大会で結果が出ませんでした。この原因は試合を意識した練習が行えていないからであると考えました。そこで、サークルの役職として存在しなかったゲームキャプテンに自ら立候補しました。私はサークルのメンバー全員に連絡をし、公式戦に出場したいかどうか確認したうえで、出場したいメンバーに向けてミーティングを開きました。そのメンバー向けて月二回の戦術、連携を意識した練習と月一回の外部の大会出場を提案しました。メンバーにこの２つを受け入れてもらい、実践することで、チームとして団結することができました。結果としては、関東3位になれました。この経験から、積極的に多くの人を巻き込んだうえで、目標達成のために何が必要であるかを考え実践することがチームの団結につながるということを学びました。 住友不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは住友不動産のインターンESの内容です。
Q 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。（設問１５の内容と重複しても構いません）(300文字以上500文字以下)
A テニスサークルの勧誘で入会希望者を1.5倍の120人に増やしたことである。私は200人規模のサークルの10人の幹部の内の1人で広報の役職を務めていた。広報として新入生勧誘のリーダーを務めていた。取り組み理由は、夏に7連覇のかかった大会を控えていたため、戦力となるを増やす必要があったからだ。前年度までの入会希望者数の推移から「1.3倍の入会希望者を集める」という目標を設定した。 勧誘方法を改善するために前年度勧誘協力者にアンケートを行った。課題として1.テニスに取り組む真剣さを伝える必要性2.新入生との連絡の効率化3.サークル全体への情報共有が挙げられた。この3つの課題に焦点を当て、工夫をした。1に対しては１年間独学で学んだ動画編集の技術を活かして試合をする選手の様子やチーム一丸となって戦う姿を伝えるための動画を作成した。実際にテニスに対して真剣な新入生にむけての説明に使用した。2と3に対しては連絡手段を公式LINE一つに限定し、一括管理をすることで効率化を図ると共に、特に管理者である私は立場を利用して逐一必要な情報をまとめてサークル全体に共有した。結果として入会希望者を増やし、夏の大会では7連覇を果たすことができた。 住友不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは住友不動産のインターンESの内容です。
Q 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。(300文字以上500文字以下)
A 「アルバイト先の飲食店での利益率向上」です。私は大学入学後とある飲食店でアルバイトを始めたのですが、入った頃は業績が悪く赤字続きでした。しかし私はそのお店の雰囲気や一緒に働く店長、そして従業員の方たちが大好きでずっとみんなと働いていたかったので、大学で履修していたマーケティングの授業や本で学んだことを実践して見ることにしました。最初は店長しか協力してもらえなかったのが、「このお店を変えたい」という思いを伝えていくうちに徐々に協力してくれる人が増え、店長だけでなく従業員全員が協力してくれるようになりました。月に一度ミーティングを主催して情報を共有・改善しながら質を高めていった結果、業績はどんどん良くなり、一年後には最高○%UPを達成、お客様のリピート率も○%UPしました。自分がリーダーとなって取り組み、仲間全員で結果を出すことができた瞬間は未だに鮮明に覚えています。この問題解決のプロセスは日常生活のどんな小さなことでも役に立つため、普段から意識しています。 住友不動産のインターンESの回答です。
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