伊藤ハムの新卒就活・採用情報

日本ハムやプリマハムではなく、なぜ伊藤ハムグループを志望したかを明確にすることが大切だと感じました。伊藤ハムグループは、ハム・ソーセージ部門での売り上げが日本一なので、そこは必ず頭に入れておくことが大切です。また、キャリアプランを聞かれるので、自分が伊藤ハムグループに入った後どのようにキャリア...

伊藤ハムを志望する理由だけではなく、「なぜ食肉業界なのか」「なぜ食品メーカーなのか」という部分まで深ぼった。また、伊藤ハムは業界順位が２位なので、日本ハムではなくなぜ伊藤ハムなのかというところはしっかりと言語化できるようにしておいた。伊藤ハムと日本ハムの明確な違いを見つけるために、採用ホームペ...

・自分の書いたESを読み返すこと
・unistyle、就活会議、ワンキャリアなどあらゆる就活アプリを用いて想定質問を列挙し、それに対しての回答を準備する
・回答を準備する際は企業のホームページなどを利用し、事実に基づいたことを準備する。
・準備した回答を暗記する勢いで声に出して練習する。...

説明会やOB訪問等には参加せずにインターネット上で情報収集した。特にワンキャリアの合格の秘訣と、就活会議の本選考レポートを参照していた。最終面接の1週間ほど前に、実際に活躍している先輩社員の方に質問できる機会を設けてもらえたが、他社の選考とかぶってしまった為参加できなかった。伊藤ハムは、ハム・...

他の食品会社、特に加工食肉製品を取り扱う企業と比較して、なぜ伊藤ハムを志望しているのかを分かりやすい理由をつけて、はっきりと伝えられるように工夫をしました。また、面接の基本的な質問に答えられるように練習を重ねました。二次選考では生産技術職としての仕事内容を理解しているか、仕事内容に抵抗がないか...

伊藤ハムの本選考対策に使用していたサービス・書籍

企業のホームページ

就活会議、ワンキャリア

就活会議、unistyle、ワンキャリア

unistyle、就活会議、ワンキャリア

特になし

就活生が伊藤ハムの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

今後のキャリアプランを明確に考えていたことが評価されたと感じました。また、競合他社ではなくなぜ伊藤ハムを選んだかをしっかりと説明できたことが評価されたと感じました。その際に、ハムソーセージ売り上げ国内一位の話をすると良いと思います。

志望度の高さを示すことができるかということだと思う。業界順位が２位ということもあり、「なぜ日本ハムではないのか」というところをとても大切にしている。自分は今後のビジョンについて伊藤ハムと日本ハムの違いを見つけて説明することができたので、その点が評価されたと感じている。

愛嬌と忍耐力が評価されたと感じる。社会人になれば一人で仕事をするわけではないのですぐに打ち解けられる愛嬌は評価されていると思う。また、社会人としてすべてがうまくいくわけではないので、逆境でも踏ん張れる忍耐力も評価されているポイントであると感じる。

最終面接の際には、「スポーツマンな雰囲気で、内定を出したらうちに来てくれるのであれば是非内定を出したい」と言っていただいた。また、生産技術職の業務理解とそこへの意欲を見せられたのが評価されたと感じた。

伊藤ハム 2026卒 Q 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200文字）
A 私は◯◯について研究するゼミに所属している。◯◯は複雑な歴史を持っており、多様な異なる社会的背景を持つ人々が住んでいる。その中で郷土観、歴史観、言語観等といった点から◯◯のアイデンティティの変容について研究している。さらに他国の文化、社会と比較することで◯◯の人々、社会のアイデンティティや価値観はどのような独自性を持っているのかについて、国語教育や歴史教育から調査に取り組んでいる。

仕事内容についてどのような認識があるかの確認が多かったように思いました。こちらが答えるだけでなく、実際の現場はどのようなものなのか、パートやバイトとどのように接しているかなどを面接中にも教えていただきました。生産という仕事に抵抗がないかの確認が多かったと思います。

伊藤ハムの本選考ES（エントリーシート）・レポート

伊藤ハムの本選考ES

エントリーシート（総合職）（営業）

エントリーシート（営業部）（営業職）

伊藤ハム 2026卒 Q 長所・短所(各100文字)
A 目標達成に向けてチームが一丸となって動けるよう働きかけ、周囲を巻き込みながら計画的に行動できる点。文化祭実行委員会で備品管理担当を務めた際に、運営に必要な備品を確保することに取り組んだ際に発揮された。責任感が強いあまり、まず自分で課題解決を図ろうとし、一人で課題を抱え込んでしまう傾向があること。早い段階で状況を共有して他者の視点や助言を取り入れながら課題に向き合うことを意識し、改善を試みている。

エントリーシート（生産技術職）

伊藤ハム 2025卒 Q 他者と協力した経験について教えてください。(300字以上400字以下)
A 私は〇〇サークルの部長を務め、大学祭の模擬店にて、部誌の新刊50冊を完売に導きました。私が所属していた〇〇では、部員が作った〇〇をまとめた部誌を発行し、毎年行われる大学祭にて販売していました。しかし当時はコロナ禍により、大学祭の規模は縮小され、感染対策も厳しくなりました。模擬店出店を諦める他団体も多かったのですが、私は部員と話し合い、参加する決断をしました。感染対策ルールについて入念に確認したほか、会計係と話し合って、部誌の価格を例年700円前後のところを600円に値下げするなどの工夫をし、仲間とともに大学祭に臨みました。その結果、用意していた新刊50冊が完売して増刷となったほか、既刊も30冊以上売れるという、例年を上回る売り上げを達成しました。この経験から、困難な状況下でも諦めず、チームで協力することで、よりよい結果を掴めることを学びました。

【内定】エントリーシート（生産技術職）

伊藤ハム 2024卒 Q 学生時代力を入れたこと
A 私が学生時代に力を入れたことは、趣味である釣りです。自分で釣った魚を料理し、家族や友人に食べてもらうことを目標としました。しかし、海釣りの経験がなかったため、最初の頃は釣果がなかなか得られませんでした。そこで、最初に幾つかの場所に絞って釣りをすることにしました。同じ場所であっても、月の満ち欠けや潮の満ち引き、風の強さなど様々な条件が日によって異なります。その些細な変化も魚にとっては大きな変化となると考え、その変化に気づき、対応することが重要であると感じました。そこで、釣れた時と釣れなかった時の条件を書き残し、比較することをしました。その結果、魚が釣れる条件への理解が深まり釣果に結びつきました。最終的に、30センチ以上のアジを年間10匹以上釣ることができ、目標であった家族や友人に食べてもらうことができました。この経験から些細な変化にも注目し、柔軟に対応することの大切さを学びました。

エントリーシート（研究）

伊藤ハム 2024卒 Q 趣味・特技。100文字以内で入力してください。
A キャンプ（キャンプ飯や焚火で自分だけのキャンプを作り上げることに魅力を感じています）・釣り（これまで多種多様な釣り方を試行錯誤し狙った魚を釣ることができるようになりました）

伊藤ハムの本選考ES一覧

伊藤ハムの本選考レポート・体験談

本選考レポート（営業職）

伊藤ハム 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月中旬〜3月下旬

本選考レポート（事務系総合職）

伊藤ハム 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬～6月下旬

本選考レポート（生産技術職）

伊藤ハム 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬〜下旬

本選考レポート（生産技術職）

伊藤ハム 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬～5月下旬

本選考レポート（生産技術職）

伊藤ハム 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月下旬～6月下旬

伊藤ハムの本選考レポート一覧

伊藤ハムの新卒面接対策情報

ここからは伊藤ハムの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、伊藤ハムの面接対策情報を解説していきます。

伊藤ハムの面接・グループディスカッション詳細

一次面接：人事の方一人、学生一人、オンライン、20分、『ガクチカ、研究内容、長所、趣味』、優しい雰囲気だったのでリラックスできた。

二次面接：人事の方一人と生産技術職の方一人、学生一人、オンライン、20分、『ガクチカ、キャリアプラン』、生産技術職について教えてもらう時間があった。

...

【1次面接】
実施場所：オンライン
形式：学生1 面接官1
面接時間： 20分
面接官の肩書：若手人事社員
雰囲気：会話のようで穏やか
質問
・営業職種の志望理由
・学生時代に力を入れたこと
→深掘り多め
・免許の有無

【2次面接】
実施場所：オンライ...

一次面接・・・学生一人、社員1人（若手）、ZOOM、約15分、和やか
・自己PR
・志望理由
・あなたは周りの人から見てどんなキャラクターの人間だと思いますか
・入社したらしてみたい仕事

二次面接・・・学生一人、社員3人（若手、課長部長クラス）、ZOOM、約15分、和やか
・自...

1次　15分　若手の人事

・選考状況
・企業選びで大切にしていること
・その理由
・ESの深堀
・逆質問

2次　20分　人事＋生産

・選考状況
・日ハム受けてない理由（本当は受けてた）
・他の内定先は研究職というところで、弊社よりも志望度高い？
・生産技術職はど...

【一次選考】学生1人：社員1人　@オンライン　（一人20分程度）
若手の人事の女性1人との面接。
エントリーシートの内容を中心に、自己PRや学生時代に最も打ち込んだこと、なぜ伊藤ハムを志望したのか、なぜ生産職を志望したのか、他の志望先の状況など、短い時間で淡々と聞かれていった印象です。
...

伊藤ハムの面接において印象に残った・回答に困った質問

最近の趣味は何ですかと聞かれたのが、一番印象に残っています。

内定を出したら来る？とストレートに聞かれて少し驚いた。

「あなたが弊社に持っている印象は分かりましたが、もしそうでなかった場合はどうしますか？」と聞かれたのは全く想定していない質問だったので戸惑いましたし、印象的でした。

・日本ハム受けてない理由（本当は受けてた）
・研究には興味はないのか

伊藤ハムの生産技術職はどのようなことをしているか、知っている範囲で教えてください、というような質問があり、回答に困りました。なので、仕事内容について、もう少し勉強しておくべきだったと思いました。

伊藤ハムの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

しっかりと自分の意見を相手に伝えれるように話すことを意識しました。また、キャリアプランも何年後には〇〇の仕事に就きたいなど、明確に伝えることができたのが良かったと思います。また、わからないことは素直にわからないといった方が良いと思います。

食肉の業界で２位の企業なので、とにかく「なぜ伊藤ハムなのか」というところを明確に話した。また、固い雰囲気の面接官が多かったが、怯えずハキハキと話し堂々と話すことによって、営業適性を示すように心がけた。

愛嬌は最も意識していた。面接官は全員、自分より年上なわけなので「かわいい後輩」というのを意識して、質問に答えることを意識していた。具体的には、素直さ、笑顔、はきはきと話すなど基本であるがこれを大切にしていた。

一次面接では学生時代の経験と、そこでの学びを分かりやすく伝えられるかを見られていたと感じた。

二次面接では職種についての質問がかなり多かったので、生産技術職への理解とそこへの意欲を見られていると感じた。

最終面接では、ESと面接での齟齬がないか、本人の雰囲気を見られていたと感じる。