プルデンシャル生命保険の新卒就活・採用情報

本選考に向けて、まず祖父を亡くした経験から生命保険の価値を実感した原体験を整理し、志望理由や将来像と一貫性を持たせました。また、塾講師として生徒に伴走した経験を、顧客本位の姿勢や課題解決力の証拠として語れるよう事例化しました。さらに、セミナーや社員訪問を通じて企業理念や文化を深く理解し、自分の...

プルデンシャル生命は日系の他社生保と異なる点が多いため、それらを理解できるよう企業研究に力を入れた。具体的には、セミナーに参加したり企業ホームページを読みこんで情報を集めるようにし、それらの情報をエントリーシートや志望動機に盛り込むようにして志望度をアピールできるようにした。また、プルデンシャ...

OB訪問や、企業の採用ホームページで様々な情報を集めました。その中で印象的だった事項を、自分自身の経験と結び付けて話せるように準備を行いました。特にOB訪問は他の人と差別化するポイントであると思ったので、力を入れて行っていました。（自分はIT職を志望していましたが、営業の方にも話を伺いました。...

学生には親しみのない企業なので、自分できちんと情報を集めて企業研究する必要があります。なので、説明会でもらったパンフレットを読み込んだり、採用HPを読み込んだりしました。あとは、どの面接においても逆質問の時間をたくさんくださるので、その時間を有効活用して企業理念やこの会社の特徴などの情報を社員...

プルデンシャル生命保険の選考は、1時間みっちり面接が行われる。そのためが癖時代頑張ったことはとにかく深堀されるので事前に自分で何回か選考で使ったエピソードをさらに深ぼられてもいいように対策しておいた。面接時間のうち20分ほどは逆質問の時間にあてられる。この意図は企業の情報が少ないので学生によく...

ワンキャリア

ONE CAREER

ユニスタイル、ワンキャリア、就活会議

unistyle 外資就活

HP
外就
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ワンキャリア

本選考では、成果を出す力だけでなく、どのように課題を乗り越えどういう思考をしてその行動をしたかが大事だと感じました。セミナーや面接を通じて、相手に寄り添う姿勢や人生設計を共に描く意欲があるかを見られていました。特に、自ら考え行動して課題を解決した経験や、他者の目標達成を支えた経験が、理念との適...

端的に、結論ファーストで答えることができていた点は非常に評価されたと感じた。また、学生時代に力を入れたことはかなり深掘りされたが、どんな深掘りに対してもテンポよく回答できていた点は高評価につながったのではと感じた。

人柄や性格が重要視されていると感じます。面接はそれぞれ1時間あり、ガクチカなどの深堀がかなり細かいところまで行われました。過去の面接の受け答えの内容を踏まえて質問されることもあったため、一貫性を持つ必要があると思います。

自分が学生時代に頑張ったことの詳細を、自分の言葉できちんと伝えることができたこと、会話の中で人柄を伝えられたことなどが大事だったと感じます。
また、プルデンシャル生命は他の生命保険会社と違う特徴をたくさん持っているので、そこを理解できているかも大事だと感じました。

かなり深堀がされるので、そこでの対応力、論理性、一貫性などはかなり高レベルで必要とされる。また志望動機をしっかりねることが重要である。外資系保険ということもあり、知名度、ステータスともにかなり高い企業であり内定がでるのも日系よりもかなりはやいためただ内定がほしがってきたんではないかと思われるこ...

1次面接
面接官の数・役職など
1人　30代くらいの社員の方
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
1時間
進め方
・自己紹介、アイスブレイク ・エントリーシートに書いた内容　またその深堀 ・留学についての質問 ・逆質問
質問内容
・長期インターンについての質問 成功...

【1次面接】
社員1:学生1
オンライン。雰囲気は穏やかだった。
学生時代に力を入れたことはかなり深掘りされた。それ以外には、志望動機、自己PRなどオーソドックスな質問をされた。
堂々と答えることができ、深掘りの質問にも対応できたため合格したと面接終了後に思った。

【2次面接】
...

（面接は全てオンライン）
〇1次面接
・現場社員1名、学生1名
・1時間程度
・和やかな雰囲気
・志望動機はあまり聞かれず、雑談も交えてラフに話をした
・逆質問の時間を多く、自分が知りたいと思っていたことを細かく教えていただいた。

〇2次面接
・人事社員1名、学生1名
・...

1次面接＠本社ビル：40代ほどの社員一人に学生一人。1時間ほど。
自己紹介、学生時代自分が一番成果をあげたと思うことその深掘り（どうしてそれに取り組もうと思ったか、大変だったことは何か、工夫したことは何か、学んだことは何か、時期はいつか、人数は、など基本的な質問ですがかなり深掘りされます）、...

《1次面接》　社員:学生 1:1 １時間　中堅社員
雰囲気は穏やか。質問事項は、自己PR、学生時代がんばったことの深堀、アルバイトについて、志望動機、逆質問
《２次面接》　社員:学生　1:1　１時間　チーム長（課長級）
穏やか。学生時代頑張ったことの深堀。ESの他の学生時代がんばったこと...

自分がやっているスポーツについてかなり詳しく深堀されたことです。

「日系の他社ではなくなぜプルデンシャル生命なのか」、「学業で力を入れたことは」という質問は少々答えづらく、印象に残った。

「コアバリューに共感した理由を教えてください」という質問です。
それに対して以下の様に回答しました。

自分の想い「ITの力で人を支える」という想いを実現するために、必要なことだからです。システム開発では、自己本位ではなく、使う相手の立場で考える必要があり、お客様を支える上で信頼性の高さ...

学生時代頑張ったことについて、人数や時期、成果など数字を含め詳細に聞かれた印象です。

ES以外の学生時代頑張ったことを高校、大学と3つほど聞かれた。
学業で頑張ったこと
どんな科目が好きで、どんな科目が嫌い？それはなんで？

書類選考では、祖父を亡くした経験から生命保険の価値を実感し、人々に安心を届けたいという想いを明確に記載しました。面接やセミナー参加時には、その想いが行動に表れている具体例として、塾講師として生徒に伴走し目標達成を支えた経験を伝えました。 また、志望動機では、なぜそこにキャリアをかけたいのか、原...

基本的に端的に結論ファーストで答え、笑顔を絶やさないことは意識していた。また、自己紹介に力をいれ、自己紹介で深掘ってほしい点を話すことで面接官に興味を抱かせ面接をこちらのペースに持っていくように意識した。

面接はかなり和やかな雰囲気であったため、その雰囲気に合わせた話し方を意識しました。ただし、評価されていることを忘れないように、自分の伝えたいことをしっかりと伝えようと努力しました。また、笑顔を忘れないようにしました。

面接時間が長く、すべて一対一なので、人柄が重視されているのだと思います。なので、面接官との会話の中で自分の人柄を伝えられるように心がけていました。また、逆質問の時間をたくさんいただけるので、一次、2次面接では次の面接で話すことの手がかりとなりそうな質問（企業理解や社風理解、他社との差別化に繋が...

通常の面接は端的に短く答えるのがセオリーだが、ここの面接は1時間とながいので結論ファーストで答えるのは、いいが、しっかりわかるように丁寧に説明することを心がけた。その上で話が長くなりすぎなよう心がけた。また、ここの社員はとても熱意がある人が多いので、志望動機を伝える際熱意をもって伝えるよう社員...

ポテンシャル生命保険の業務内容やホームページや就活サイトで、事業の内容や大切にしている考え方を一通り確認した。また、自分がなぜこの業界に興味を持ったのかを言葉にできるよう、過去の経験を整理しておいた。

ESで評価されたポイントは、結論ありきの綺麗な文章よりも、考え方の過程や人となりが具体的に伝わっている点だと感じた。特に、自分がどのような場面で何を考え、どう行動したのかが、等身大の言葉で書かれていることが重視されている印象がある。また、専門的な知識や数値的な成果よりも、相手の立場を想像しなが...

早期選考の案内

参加者向けに早期選考の案内があり

正解を探すより、自分の考えを素直に伝えること。