大広の企業研究

本選考ES 6件 インターンES 2件 インターンレポート 1件

大広の本選考ES 6 件

エントリーシート（総合職） 大広 2021卒 男性 Q お題①　ありのままのアナタを知りたいと思っています。「100の質問」の中から1つ選び、自己紹介してください。46　　あなたが「テンション MAX!!」になる瞬間ってどんな時？
A 私が1番「テンション MAX!!」になる瞬間は、バンド活動です。私は現在、大学の軽音楽サークルに所属しています。バンドには様々なパートがあるため、1人では成り立たないものです。だからこそ、最高のバンドサウンドを創るために、練習ではバンドメンバーと何回も試行錯誤をしています。それだけではなく、ライブを観に来てくれるお客さんに楽しんでもらうために、ライブパフォーマンスにも力を入れています。例えば、コールアンドレスポンス等でお客さんと共にライブを盛り上げていくというものです。そして、ライブ本番では出演者の私達だけでなく、お客さん、スタッフ全員が一丸となって最高の空間を創り上げる事が出来た時は、他の何にも変えられない、私が1番「テンション MAX!!」になる瞬間です。 5
エントリーシート（総合職） 大広 2021卒 男性 Q 2050年、世の中をハッピーにしている「●●●」の姿とは？あなたなりに自由に発想してください。
A （選択肢の中からスポーツを選択しました） １スポーツが世の中をハッピーにする理由の一つに、”感動”があると私は思います。スポーツファンは選手が一生懸命に戦う姿を観たとき、感動するものです。そして、その感動を家族・友人・恋人など、他者と共有することで、”ハッピー”は倍増されます。（私の経験から、スポーツを複数人で観ることの方がハッピーになれる、と考えています。 ） ２スポーツという枠組みにとらわれず、世の中をハッピーにする時はどんな時だろうと私は考えました。結論の一つとして、存在していない価値が新しく現れる事が考えられました。見たこともない初めて知るものに対し、人々は興奮を覚えます。興味を覚えます。ワクワクします。新たな価値の創造には、人々をハッピーにする力があります。（例：スマートフォンの登場 私はスマートフォンの登場でハッピーになりました。） 本論 １日本では複数人でスポーツを観戦する際、旧知の他者としか観戦できない現状があります。さらに、同じチームを応援する他者と新しく出会う機会はほとんどありません。この現状を踏まえ、2050年までに、私の夢である「スポーツファンが集まれるコミュニティ・プラットフォームの構築」を、私自身で実現したいと考えてます。感動を共有できる他者と気軽に出会い、親しくなれる時代が2050年までに到来します。そして、この私の夢が実現されることは、スポーツ観戦を通じて、世の中がハッピーになることを意味します。スポーツの感動を、同じ価値観を持つ者同士で、味わうことができるコミュニティの創造が望まれています。 →2050年、スポーツファンは感動を共有するコミュニティに参加できるようになる。 ２スポーツ界では、頻繁に現役選手と引退した選手が比較されます。どちらの選手が優れているのか、選手Aと選手Bが同じ時代でプレーをしていたらなど、議論は様々です。ここで私が考えたことは、”AIスポーツ”です。近年AIの発達により、有名棋士を倒すなど、創造性を獲得したロボットが生まれています。この背景を踏まえ、私はロボットと人間が戦う構図が運動系のスポーツにも適応できないかと考えました。サッカーでAIスポーツを考えます。現在、サッカーの現役選手は王様ペレ、神の子マラドーナなど、レジェンド選手と戦うことはできません。そこで、レジェンド選手のデータを搭載したロボットが代わりとなり、現役選手と試合を行います。このAlサッカーは不可能であった現役選手とレジェンド選手が戦うことを可能にする新しいスポーツです。シニア世代のファンは昔観たレジェンド選手の面影を懐かしみ、新規ファンは観ることが不可能であったレジェンド選手を生で体感することができます。 →2050年、スポーツはロボットと人間でも行われるようになる。 結び 世の中をハッピーにするスポーツの姿を、私は二つの角度から考えました。 （１観戦というファンからの角度　　２AI参画という新たな価値創造からの角度） スポーツファン同士がより開放的に出会える機会は、現在ありません。少なくとも、私の周りにはその機会を求めている人が多くいます。私の夢の実現は、世の中をハッピーにできると自負しております。 また、近年「AI崩壊」・「ターミネーター」など、人間とロボットが題材となる映画が増えています。私たち人類が、AIと共存する未来はそう遠くありません。よりよい共存の仕方が示された例として、このAIスポーツがあると私は考えています。従来不可能であった現役選手とレジェンド選手の戦いは、テクノロジーの進化がスポーツファンをハッピーにする代表例となっています。 4
エントリーシート（総合職）（総合職） 大広 2020卒 男性 Q 当社を志望する動機と、入社後に実現したいことを具体的に教えてください。
A 私は“生活者が主体的に人生を謳歌できるより良い社会を実現したい”という夢がある。そのためには人が自分の心から求める「好き」を見つけ出すきっかけを作りたい。私は建築学を通して、「課題に対して、分析から提案を形に落とし込む」という一連の流れを行なってきた。そしてこれをやり遂げ、人の心を動かせた時に最も楽しさを感じてきた。論理的に戦略・表現方法等を考え抜き、最適な方法で提案することで人の心を動かすことができる広告代理店の仕事に強い魅力を感じ志望している。中でも貴社の情報をただ大衆に伝えるのではなく、ダイレクトマーケティングにより人の行動の変化にフォーカスしている点に共感した。さらに「アクティベーションデザイン」を標榜とし、認知から愛用まで人の「好き」に対して幅広い領域でアプローチすると共に、クライアントをも成長させる姿勢に魅力を感じた。以上の理由から貴社でなら私の夢を実現できると強く感じ志望している。ゼロから目標までを計画的にマネジメントできる力、建築学を通して学んだ思いを形にする力の双方を活かして、私は貴社で人々の生活に好きなモノを発見するきっかけを創出したい。 28
エントリーシート（ストラテジックプランナー） 大広 2018卒 男性 Q 当社を志望する動機と、入社後に実現したいことを具体的に教えてください。
A 志望動機は2つあります。第一は、貴社は広告会社で、多様な業界・企業の様々な問題解決に携われる点に、魅力を感じているからです。第二は、貴社はアジアを中心とした海外展開を積極的に進めているからです。入社後に実現したいことは、日系企業の海外でのマーケティング支援です。理由は2つあります。第一は、日本市場が成熟段階にある今、日系企業が更なる成長を遂げるには、海外展開を進める必要があると思うからです。第二は、海外で働きたいからです。なぜなら、仕事に多様性を求めるから、そして、あらゆる環境で価値を生める人間になりたいからです。 9
エントリーシート 大広 2017卒 男性 Q 当社を志望する動機と、入社後に実現したいことを具体的に教えてください。約360文字
A 【自分のアイデアや工夫が価値の源泉となる仕事】、【多様な文化に触れ刺激を受け成長し続けられる環境】という二つの軸に合う仕事として貴社を志望している。学生時代、個性の異なる5人でダンスチームを結成し、アイデアを出し合いながら一人一人の強みを活かし弱みはカバーし合いながら様々な大会に挑戦し続けた。その結果チームとして成長し全国大会出場を遂げられたことのやりがいから上記の思いを抱いている。入社後は、市場や企業などの中の『つながり』を活かすコミュニケーションという視点で、顧客に対して広告の枠に囚われない課題解決をしたい。貴社でなら積み上げてきたアイデアを活かしてそのような課題の本質に対して追求できると考える。そして様々に強みを持つ仲間と切磋琢磨して幅広い知見と得意分野の専門性を蓄えていき、貴社や顧客の課題にさらに貢献したい。 18

大広のインターンES 2 件

インターンエントリーシート 大広 2024卒 女性 Q あなたが「大切にしていること」についてA41枚にまとめ、PDFで提出してください。
A A4横長のPowerpointを用意し、4分割した。 ・中央の文字「大切にしていることは、何事も挑戦することです。」 ・挑戦1　コロナ禍で大学祭を経験した。慣れない仕事にも奮闘した。（所属団体の写真を添えて） ・挑戦2　旅行先で普段は絶対選ばない赤の着物をレンタルし着た。（赤い着物姿の写真を添えて） ・挑戦3　神保町にある気になるラーメン屋に足を運んでみた。（ラーメンの写真を添えて） ・挑戦4　気温5℃の中、撮影のためだけに真冬の屋外に薄着で飛び出した。（同窓会会場の屋外でのピン写真を添えて） デザインは黄色をメインにチョイス。自分らしい色を選んだ。 1
【合格】インターンエントリーシート 大広 2020卒 男性 Q 志望理由と自己PR （500文字以内)
A 広告業界の仕事を深く知り、広告人に求められる能力を鍛えたいと思ったからです。私は、将来自分の作ったモノやアイデアで、人に影響を与えたいと考えています。そのような思いを掲げる中で、モノとヒトを繋げる「広告」に強く惹かれました。貴社のインターンシップは、実際のクライアントを交えたものであり、臨場感あふれる体験から多くを学び取りたいと感じています。 私は「現状を変革できる人間」です。所属していたテニスサークルは、所属していたサークルには「練習参加人数が少ない」という慢性的な問題がありました。これに対し、まずサークルのメンバーに直接聞き込みを行うことで「経験者と未経験者の間の溝が大きい」ことが課題点として浮き彫りになりました。これに対し、練習コートを分けて経験者が未経験者を指導する仕組みを確立し、練習後半ではこれらを混ぜてサークル内でのコミュニケーションを創出したことで、練習参加人数は3倍程度に増え、団体戦への出場も叶えることができました。 20

大広のインターンレポート 1 件

インターンレポート 大広 2020卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 1月 4

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