ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン)の企業研究

本選考ES 4件 インターンES 9件 本選考レポート 3件 インターンレポート 10件

ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン)の本選考ES 4 件

エントリーシート（パークマネジメント職） ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン) 2021卒 女性 Q ユー・エス・ジェイの「パークマネジメント職」として働くことにより、実現したいこと・成し遂げたいことを教えてください。
A 私が実現したいことは、来場されるゲスト全員がネガティブな気持ちを抱えることのないパーク体験を提供することです。 ゲストをネガティブな気持ちにさせてしまう事象の1つは、待ち時間であると私は考えます。特に休日や夏休みなどの繁忙期にはかなり長い待ち時間が発生すると思いますが、屋外の待ち列では周辺が単なる通路のように殺風景だったり、草木が生えているだけというのが多いように感じます。 例えば、①待ち列からも見えるような位置で時間を決めて小さなショーを行う、②昼や夜のパレード音楽やその様子がモニター・スピーカー等でわかるようにする、③並んでいるエリアやアトラクションに関するクイズを設置するなど、待ち列に並んでいる間も楽しめるような工夫を施すことで、ネガティブな気持ちにさせてしまうことを軽減できるのではないかと考えます。 パーク運営をリードする「パークマネジメント職」ならば、ゲストに近い現場に寄り添うことができるので、この他にもゲストの満足度向上のためにやるべき課題を見つけることができると確信しています。見つけた課題を解決していき、来場されたゲストに世界最高の「感動とサービス」を提供し続ける一翼を担いたいと強く考えます。 5
エントリーシート（技術職） ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン) 2021卒 男性 Q ユー・エス・ジェイの「技術職」として働くことにより、実現したいこと・成し遂げたいことを教えてください。
A アトラクションやイベントをより安全に楽しんでもらえる改善を行い、世界最高のテーマパーク運営を安全面から支えたい。 御社のテーマパークを訪れた時、迫力満点のアトラクションやイベントに感動し、夢中になって楽しんでいた。この感動を毎日届けることが出来るのは、技術職の方々による日々の改善業務によるものだと知り、年中無休でアトラクションやイベントを運営する中で、事故を一つも起こさせないという御社の技術者の安全を徹底的に追求するこだわりを、1dayワークショップから感じ取りエンジニアとして大きな魅力とやりがいを感じた。 一つ例をあげるなら、「ウォーターワールド」のクルーの安全性向上と、品質の安定化を実現したい。現状、危険なスタントアクションで多くないとはいえ出演者がケガしてしまう事故が起きている。また、演者の立ち位置によって特効を使えない回があるという事も伺った。｢ウォーターワールド｣は御社だからこそ出来る特別なアトラクションであり、これこそ世界最高のショーであると考えている。だからこそ、アトラクションで働く人の安全を守り、品質のより高水準で維持する事がさらなる世界最高に繋がるだろう。 お客様はもちろん、クルーが安全安心に働けるようにする事で、パーク内全ての人間が楽しめるような世界一のエンタテインメントを支える技術者になりたい。 0
エントリーシート（パークマネジメント職） ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン) 2020卒 男性 Q 志望理由（字数制限なし）
A パークの運営を通じてより多くの人の笑顔を生み出したいからです。学生時代に大きな災害を経験した私は、寸劇や染物づくりなど被災地の子供たちを対象にした遊びの支援活動に取り組みました。当時の子供たちにとっては、学校も遊び場がなくなり、楽しみがほとんどない状況だった中で、彼らの笑顔を引き出すことができ、その経験から、「遊び」というものには、苦しい状況の中でも人々に喜びを与える特別な力があると気づきました。そして、将来は遊びを提供することで、どんな境遇にいる人々からも笑顔を引き出し、喜んでもらう仕事に就きたいと思うようになりました。貴社は、「究極の遊びの施設」とも言えるテーマパークにおいて、世界最高の体験をゲストに提供することで、1500万人近いゲストのの笑顔を生み出しています。その中で、私の国際交流施設を15人の学生で1年間運営したマネジメント力や、家庭教師を3年間続け、10人以上の生徒を教えて生きた指導力を活かしながら、より多くの人々の笑顔を生み出す「パーク運営」に取り組みたいと考え、志望しました。 2
エントリーシート（パークマネジメント職） ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン) 2017卒 女性 Q ユー・エス・ジェイに興味を持った理由をできるだけ具体的に教えてください。
A 私は「人々を楽しませ、QOLの向上に貢献したい」と考えています。大学時代に、車椅子の方の訪問介護や児童養護施設のボランティア活動で子ども達と交流した経験から、「楽しいイベントがあればそれに向けて頑張れる、イベントの後もその楽しい思い出で幸せになれる。」ことを実感したためです。そのため、貴社の次々と新たな「ありえないワクワクドキドキ」に挑戦し、「世界最高」を提供する点に興味を持ちました。ハリー・ポッターやミニオン、進撃の巨人、きゃりーぱみゅぱみゅなど次々に新たなアトラクションやショーを導入するテーマパークは他にありません。常に現状に満足せず、さらなる向上を目指して挑戦する貴社で、私も人々を楽しませることに挑戦し続けたいと感じました。 16

ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン)のインターンES 9 件

インターンエントリーシート（マーケティング職） ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン) 2023卒 女性 Q 「困難な状況下で、自らがリーダーシップを発揮して結果を出した経験をできるだけ具体的に教えてください。」(300字)
A 私は強みである発想力を活かして、アルバイト先の顧客獲得に挑戦しました。この店舗は新規顧客獲得よりもいわゆる常連客の安定が重視されてきたという背景があります。その結果、コロナ禍以前でも集客が叶わず営業時間内でも閉店する現状がありました。そこで私はこの課題から社内マニュアルを作成して、定期的な勉強会を実施することで継続的に問題を共有できる環境を整えました。勉強会の内容としては、スタッフ全員に新規顧客の獲得が達成されていないのは雰囲気づくりなどの内的要因と立地などの外的要因の２つが存在することを認識してもらうことから始めました。立場にとらわれないアグレッシブな意見交換が起爆剤となって組織をより活発なものにさせました。その結果、新規顧客の増加と既存顧客のリピート率を上げ離脱を減らすことの2点からアプローチすることで、2ヶ月間で50%増の新規顧客獲得を実現しました。 0
インターンエントリーシート ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン) 2023卒 男性 Q 「困難な状況下で、自らがリーダーシップを発揮して結果を出した経験をできるだけ具体的に教えてください。」(300字) 　※特に、右記がわかるように注意ください。①困難さの度合い、②影響をおよぼした人数と彼らを巻き込んだ方法、③結果の大きさ
A 今年の成人式にて6218人を代表して新成人代表挨拶と書道パフォーマンスを行った。私は書道の全国大会で2度最高位の賞を受賞し、書家として活動してきた。昨年9月に開催方法が検討されていた際、オンラインでの開催も視野に準備することを提案し、新成人の実行委員6人を含め、役所の方々など計15人を説得した。その結果、式はオンライン開催となり、私は想いを多くの人に届けられる表現として、「想いは言葉も人も超えていく。想いがあれば通じ合えない人は存在しない」という言葉を届け、書道パフォーマンスでは一人ひとりの想いが繋がっていくイメージを表現した。最終的には、配信によって多くの人に想いを届けることができた。 0
インターンエントリーシート（パークマネジメント職） ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン) 2022卒 女性 Q 「困難な状況下で、自らがリーダーシップを発揮して結果を出した経験をできるだけ具体的に教えてください。」（300字以内） ※特に、右記がわかるように注意ください。（1）困難さの度合い、（2）影響をおよぼした人数と彼らを巻き込んだ方法、（3）結果の大きさ
A 高校の○○部でスタンドプレイの責任者をしたことだ。これは楽器を演奏しながら軽い踊りをすることである。約50人の部員の動きを揃えること、同時に演奏の質を落とさないこと、全員の気持ちを一つにすることが課題であった。そこで動きの角度を揃えるために一人一人隣の人と楽器の高さを揃えさせ、音に合わせてもその角度に全員が揃うまで繰り返した。さらに振りが難しすぎると感じたところは振りを変更し動きを揃えることを徹底した。また、演奏の質向上のため、各楽器の振りを動画に撮り、自主練習をさせることで合奏の時間を増やした。また、上手くいった時は褒めることで気持ちを維持させた。こうして発表の場で成功を収めることができた。 0
【合格】インターンエントリーシート（総合職） ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン) 2022卒 男性 Q 「困難な状況下で、自らがリーダーシップを発揮して結果を出した経験をできるだけ具体的に教えてください。」(300字以下) 　※特に、右記がわかるように注意ください。①困難さの度合い、②影響をおよぼした人数と彼らを巻き込んだ方法、③結果の大きさ
A アルバイト先のレストランの顧客数を増加させたことだ。 当時店は売上が低迷していた。私は売上を客数と客単価に分解して分析し、問題を価格の高さ・高級感のある雰囲気による客層の狭さだと特定した。当初店は、来客数の少なさゆえ、基本的に1階を使用せず、2階席だけで営業していた。そこで、新たな客層を取り込めると考え、1階席はカジュアルな内装で、価格を抑えた豊富なメニューを提供する事を提案。支配人には安売りの印象を懸念されたが、変更後のメリットを店舗の30名が参加する全体ミーティングで主張し、採用してもらった。 その結果、1階のスタイル変更後の2ヶ月で顧客数が1.5倍伸び、両階の新たな客導線も見られた。 5
インターンエントリーシート ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン) 2022卒 女性 Q 「困難な状況下で、自らがリーダーシップを発揮して結果を出した経験をできるだけ具体的に教えてください。」(300字) 　※特に、右記がわかるように注意ください。①困難さの度合い、②影響をおよぼした人数と彼らを巻き込んだ方法、③結果の大きさ
A 吹奏楽部で教育係を務めながら、部活の環境作りに力を入れ、大会で金賞を頂いた経験がある。部内では、上級生と新入部員との間に明らかな技能の差があり、選抜メンバーには選ばれない新入部員のやる気が大きく低下していた。そこで、彼らのやる気を高める為に、個人目標を設定してもらい、小さな達成感を感じられる仕組みを作った。週末には目標を達成できたかの確認をし、結果に応じてフィードバックを与え、次の目標を明確にさせた。初心者は練習の成果がすぐ出るため、分かりやすいモチベーション向上に繋がった。取り組みの結果、新入部員も熱心に練習に取り組むようになり、上級生も大会に向けた練習に集中でき、上記の成果を達成出来た。 0

ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン)の本選考レポート 3 件

本選考レポート（パークマネジメント職） ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン) 2020卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬～4月下旬 1
本選考レポート（マーチャンダイズ部）（オペレーション職） ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン) 2019卒 女性 Q 選考時期をお答えください。
A 4月末〜６月中旬 4
本選考レポート（マーケティング部門） ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン) 2017卒 男性 Q 選考時期を教えてください。
A 7月上旬〜10月上旬 5

ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン)のインターンレポート 10 件

インターンレポート（マーケティング部）（マーケティング） ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン) 2019卒 女性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 8月 2
インターンレポート（マーケティング部）（マーケティング） ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン) 2018卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 11月 1
インターンレポート　(マーケティング部) ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン) 2017卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 2月 3
インターンレポート ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン) 2017卒 女性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 9月 1
インターンレポート（マーケティング部門） ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン) 2016卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 1月 2

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