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外資に関する就職活動コラム一覧

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外資系キャリアの教訓は就活にも活かせる! 「外資系OLは見た!世界一タフな職場を生き抜く人たちの仕事の習慣」書評

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外資系キャリアの教訓は就活にも活かせる! 「外資系OLは見た!世界一タフな職場を生き抜く人たちの仕事の習慣」書評

外資系OLは見た!世界一タフな職場を行き抜く人たちの仕事の習慣こんにちは。16卒マスコミ内定者です。今回、「外資系OLは見た!世界一タフな職場を生き抜く人たちの仕事の習慣」を読みましたので、その中のコラムの一つに、就活でも使えそうなものがあったので、見ていきたいと思います!そのコラムとは、「ず...

伊藤忠商事の朝方勤務、KDDIの退社後11時間以内の出社禁止などユニークな勤務体系

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伊藤忠商事の朝方勤務、KDDIの退社後11時間以内の出社禁止などユニークな勤務体系

企業において「労働環境改善」や「労働生産性向上」を目指した動きは、近年大きな広がりを見せています。最近では「ゆう活」という言葉もよく聞かれるようになりましたが、これは仕事を早めに始めて早めに終わり、その後の時間を自分の時間として有効活用するというものです。こうした言葉に見て取ることができるよう...

総合商社内定者が薦める就活時期に読んでおくべき書籍6選

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総合商社内定者が薦める就活時期に読んでおくべき書籍6選

こんにちは。16卒の総合商社内定者です。就活が本格化すると日経新聞の購読や筆記試験の勉強、ESの執筆、面接対策などが重なり、読書の時間が取れなくなる就活生が多く出てくると思います。また就活本の市場規模は予想よりも大きく、実際に本を買おうとして本屋やamazonを訪れても何を購入したら良いのかが...

インターンシップに参加した先輩が送るアドバイス3選

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インターンシップに参加した先輩が送るアドバイス3選

各企業がインターンシップの情報を公開し始めると、いよいよ就活生のみなさんは就職活動が他人事ではなくなってくるのではないでしょうか。今後も1年以上続いていくみなさん就職活動において、3年次のインターンシップへの参加が重要であることはいうまでもありません。しかし、だからといって「どこでもいいから…...

【20卒上智理工学部】デニナギくんの就活体験記vol.5|2018.11 interview

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【20卒上智理工学部】デニナギくんの就活体験記vol.5|2018.11 interview

毎月行っているデニナギくんへのインタービューも今回で5回目になります。前回はNHKの技術職のインターン選考を見事通過し、参加が確定していました。参加してみた感想や他の活動に関しても探っていきたいと思います。↓↓↓デニナギくんのこれまでのインタビュー記事はこちら↓↓↓7月分インタビュー8月分イン...

銀行からヒトは消えるのか?AI、自動化、FinTech【unistyle業界ニュース】

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銀行からヒトは消えるのか?AI、自動化、FinTech【unistyle業界ニュース】

投資銀行やメガバンクをはじめとする金融業界は、総合商社や外資系コンサルと並び、上位校の就活生からの注目度が最も高い業界のひとつです。そんな金融業界に衝撃が走ったのは先月のこと。日本最大のメガバンクグループ、三菱UFJフィナンシャル・グループ(三菱東京UFJ銀行、三菱UFJ信託銀行など)の平野信...

総合商社・広告・メーカー、日系大企業志望者のインターン・本選考戦略

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総合商社・広告・メーカー、日系大企業志望者のインターン・本選考戦略

外資系投資銀行、外資系コンサルのトップに受かる自身はないけど、総合商社や広告代理店、トヨタ・キリン・資生堂、海運などなど日系の人気企業には受かりたいと考えている学生が本記事のターゲットです。就職活動始まる時点では外資系投資銀行・外資系コンサルのトップティアに受かる気マンマンではあるものの、実際...

私が外資系メーカーを2年で辞めた2つの理由

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私が外資系メーカーを2年で辞めた2つの理由

はじめまして。私は以前某外資系消費材メーカーでマーケティング部門に所属していましたが、約2年で仕事を辞めました。現在は国内MBA課程に入り、その後は以前とはまったく異なる職種に就くことが決まっています。今回は私がなぜ会社を辞めたのかに関して書きたいと思います。大きくは以下の2点に集約されます。...

【17卒必見】15,16卒就活経験者が分析する17卒就活スケジュールの実態

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【17卒必見】15,16卒就活経験者が分析する17卒就活スケジュールの実態

こんにちは。16卒の総合商社内定者です。私は15卒、16卒いずれの就活も経験しており、16卒の就活スケジュールの改正により大打撃を受けた学生のうちの一人です。実際に15卒の際の就活の経験が16卒の就活に大いに活き、そこで17卒の就活生になにか有意義なメッセージを遺せればと考え、筆を執る経緯に至...

早稲田の外資系メーカー内定者が語る『新卒採用基準』の活用方法

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早稲田の外資系メーカー内定者が語る『新卒採用基準』の活用方法

16卒の早稲田生で、外資系メーカーの内定者です。自身の就職活動初期を振り返ってみると、どうしても自己分析や表面的な企業分析(単なる事業内容やIR情報等のみ)に終始してしまい、なかなか「企業側の採用基準」まで考えて戦略を練ることができていなかったように感じます。しかし「敵を知り己を知れば百戦危う...

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