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情報収集に役立つ!?企業の人事・採用担当SNSアカウントまとめ

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情報収集に役立つ!?企業の人事・採用担当SNSアカウントまとめ

掲載開始日:2019年08月23日
最終更新日:2019年08月23日

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就活においてSNSは利用の仕方により、プラスにもマイナスにもなり得ます。SNSによって内定を取り消されてしまう場合もあれば、SNSで情報収集をすることによって就活を有利に進めることも可能になります。

そこで本記事ではSNS有効活用の一例として、企業の採用担当のSNS活用方法について詳しく解説していきます。

企業の採用担当のSNSアカウントを見る際のポイント

SNS活用方法として企業の採用担当のSNSから情報を得るという方法があります。SNSアカウントを見ることによって企業や採用担当が求めている人材などといった情報を得ることができます

しかしそれはどういった投稿から判断することができるのでしょうか。以下で詳しく解説していきます。

例えば、上記の記事はサイバーエージェントの内定者アルバイトをしている学生へのインタビュー記事となっています。インタビューにおいてサイバーエージェントの内定者は次のように述べています。

内定者アルバイトだと思って働かないことですね。CyberACEの大阪支社立ち上げの一員であり、これからの会社の未来を創っていくんだという気持ちを大切にしています。

それに対し、サイバーエージェントの人事は「地方スタートアップ組織だからこそ、こういう視点で自らマーケットつくりにいくことが本当に大事」と投稿しています。

このことから、サイバーエージェントの人事側は、"主体的に動ける""当事者意識を持っている"人材を求めていることがわかります。

このような観点で人事や採用担当投稿を見ることで、求めている人材像を割り出すことができ、高評価に繋がる自己PRを考えることができると思います。

採用担当SNSアカウントまとめ

以下でunistyleで調べた各企業の採用担当のSNSアカウントを一部抜粋しました。気になる企業があった人はぜひフォローしてみてください。

最後に

本記事では企業の採用担当のSNSアカウントと、アカウントを見る際のポイントを紹介しました。

今や各企業の人事や採用担当もSNSアカウントを持っている人が多く、就活生のアカウントをチェックしている企業も多いためSNSでの投稿が原因で内定を取り消されたなどの事例も多々あります。

しかしSNSをうまく活用し、情報収集をすることによって就活を有利に進めることも可能となります。

そのため情報収集の手段としてSNSを利用する際は、投稿内容に注意しつつ活用することが大切です。注意する点に関して詳しく知りたい方は以下の記事で解説しているのでぜひ参考にしてみてください。

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