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選考対策

選考の対策をご紹介します。

選考対策

「選考対策」に関する情報を提供しています。「選考対策」について、詳しく知りたい方は下記の記事を個別にご覧下さい。

筆記試験対策

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志望業界のテスト傾向を知ったら後は対策するのみ

前回は「採用テストとは何か」という点について、企業にとっての意義及び試験内容を含めて話を致しました。今回は実際にどのように対策していけばよいのかについて話をしたいと思います。とはいっても「採用テストとは何か」という点が理解できれば後はどんどん対策をしていくだけなのですが。 1.まずは志望...

グループディスカッション対策

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グループディスカッションの評価基準とは

近年、グループディスカッションを重要な選考の一つとして採用している企業が、増えているように感じています。私が勤務していた商社においても、私が採用選考を受けていた時にはなかったグループディスカッションを実施するようになりました。これはグループディスカッションが実際の仕事に非常に近いからでしょう。...

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グループディスカッションの能力を高める

前回、グループディスカッションの評価基準と評価方法について説明しましたので、今回は実際にグループディスカッションを通過する為の能力をいかにして高めるかという視点で説明したいと思います。そのためにはグループディスカッションとは実際にはどのような選考であり、どのようなテーマが課されるのかを理解する...

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グループディスカッションの実践

さてここまでで、評価項目及び実際の選考方法とそのポイントについて説明してきました。ここではグループディスカッション力を高めるために最も必要な「実践」についての具体策について説明したいと思います。理論を知っていたとしても実践できなければ何にもなりません。是非下記の方法の通り、積極的に実践するよう...

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就活におけるグループディスカッションを通過するための対策方法

GD対策ではマナー対策や役割に対するアドバイスが大半を占めているように思いますが、どちらも本質的な議論ではないと感じています。 下記のコラムで書いたとおり、グループディスカッションで最も重要な力は一人で結論まで導くことのできる力です。一人で結論まで導くことができる人が複数人集まることでよりよ...

ES対策

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エントリーシートから企業が求めている能力を知る

前回企業が求めている人材は「企業の利益に貢献できる人」であり、企業の利益貢献のためには「能力」と「やる気」が必要であると説明致しました。ここでは、企業の利益貢献のために必要な「能力」について、企業の課すエントリーシートから読み取るという方法について説明したいと思います。 1.企業が求める...

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本・ネットから評価される自己PR・志望動機を知る

ここまで「評価される自己PR・志望動機を知る」具体的方法として、「エントリーシートから企業が求めている能力を知る」、「内定者/OB訪問から評価される自己PR・志望動機を知る」という二つを紹介しました。今回はもっと手軽で家でも可能な方法として、本・ネットを利用するという方法をご紹介致します。 ...

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OB訪問・内定者訪問で実際に評価された自己PRを知る

「エントリーシートから企業が求めている能力を知る」にて企業が求めている能力はチャレンジ精神、リーダーシップ、協調性の三つに分類され、一つのエピソードでそれら全てをアピールしていくことが重要であることを説明しました。今回は「OB訪問の活用」にて話をした「評価された自己PR・志望動機を知る」という...

面接対策

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面接で必ず聞かれる10の質問とその意図【学生時代頑張ったこと編】

前回は面接における10の心構えについて話をさせてもらいましたが、今回は面接で必ず聞かれる質問となぜその質問を聞いているのか、どのような意図があるのかについて丁寧に説明することで、少しでも面接に対する苦手意識をなくしていただければと思います。想定問答としての事前準備にもお使いいただければ...

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「現在通っている大学は第一志望で入学した大学か?」という質問の意図

unistyleでは毎年多くの就活経験者の方に「本選考体験レポート」を書いていただいています。こうしてみなさんからお寄せいただいたレポートを見ていると、本選考の面接で「通っている大学は第一志望の大学か?」という質問が意外に多く聞かれているようです。中にはこの質問の意図がわからず戸惑ってしまった...

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志望度低め・業界研究していない企業の面接の受け方

unistyleでは企業選びの軸をはっきりさせた上で、関係する業界はたくさん受けるよう推奨しています。例えば、「日本の地位向上に貢献したい」といった企業選びの軸を大事にしているのであれば、総合商社、海運、メーカー、エネルギーなど様々な業界を受けましょうといった形になります。志望動機のフレームワ...

フレームワークの活用

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フレームワークはマニュアルなのか?

採用担当者やキャリアコンサルタントの多くが口にすることが「マニュアル通りに話しても評価されない、あなたらしさを出すべき」ということです。 ここで話をしている「フレームワーク」もマニュアルに当たるのではないか不安になる学生もいると思いますので、そこに対する回答をここでは詳しく話をしたいと思いま...

アウトプット能力を高める

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アウトプット能力の向上 エントリーシート編

ここまでで、自己PR及び志望動機の作成の仕方について、詳しく説明してきました。ここまでで採用担当者に評価される自己PR・志望動機の作成の仕方はほぼ完璧にわかっていただけたかと思います。但し、せっかく完璧にわかったとしても、実践できなければ何の意味もありません。ここではエントリーシートにおけるア...

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