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選考対策

選考の対策をご紹介します。

選考対策

「選考対策」に関する情報を提供しています。「選考対策」について、詳しく知りたい方は下記の記事を個別にご覧下さい。

筆記試験対策

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志望業界のテスト傾向を知ったら後は対策するのみ

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志望業界のテスト傾向を知ったら後は対策するのみ

前回は「採用テストとは何か」という点について、企業にとっての意義及び試験内容を含めて話を致しました。今回は実際にどのように対策していけばよいのかについて話をしたいと思います。とはいっても「採用テストとは何か」という点が理解できれば後はどんどん対策をしていくだけなのですが。1.まずは志望業界で採...

「やればできる」Webテストの対策いろは ー 練習・本・不正の是非まで ー

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「やればできる」Webテストの対策いろは ー 練習・本・不正の是非まで ー

Webテストはエントリーシートと並んで選考の序盤に課されることが多いフローであり、その対策・練習については多くの書籍が出版されていることもあってか比較的方針を立てやすいと感じている就活生は多いと考えています。選考に人員を割く必要がないことからインターンでもWebテストを用いている企業は多く、就...

 【Webテスト落ちゼロへ】この企業ではこのテストが出る!適性検査13種類と実施企業一覧

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【Webテスト落ちゼロへ】この企業ではこのテストが出る!適性検査13種類と実施企業一覧

「適性検査」とは、職業や学科など特定の活動にどれほど適した素質や考えを持っているかを判定するための検査のことをいいます。受検方法としてはWeb上で行うWebテストや企業の試験会場で行うもの、テストセンターなどに分かれ、形式としては有名どころではSPIや玉手箱など、こちらも多くあります。この適性...

グループディスカッション対策

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グループディスカッションの評価基準とは

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グループディスカッションの評価基準とは

近年、グループディスカッションを重要な選考の一つとして採用している企業が、増えているように感じています。私が勤務していた商社においても、私が採用選考を受けていた時にはなかったグループディスカッションを実施するようになりました。これはグループディスカッションが実際の仕事に非常に近いからでしょう。...

グループディスカッションの能力を高める

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グループディスカッションの能力を高める

前回、グループディスカッションの評価基準と評価方法について説明しましたので、今回は実際にグループディスカッションを通過する為の能力をいかにして高めるかという視点で説明したいと思います。そのためにはグループディスカッションとは実際にはどのような選考であり、どのようなテーマが課されるのかを理解する...

グループディスカッションの実践

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グループディスカッションの実践

さてここまでで、評価項目及び実際の選考方法とそのポイントについて説明してきました。ここではグループディスカッション力を高めるために最も必要な「実践」についての具体策について説明したいと思います。理論を知っていたとしても実践できなければ何にもなりません。是非下記の方法の通り、積極的に実践するよう...

就活におけるグループディスカッションを通過するための対策方法

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就活におけるグループディスカッションを通過するための対策方法

GD対策ではマナー対策や役割に対するアドバイスが大半を占めているように思いますが、どちらも本質的な議論ではないと感じています。下記のコラムで書いたとおり、グループディスカッションで最も重要な力は一人で結論まで導くことのできる力です。一人で結論まで導くことができる人が複数人集まることでよりよい結...

グループディスカッション(GD)の原理原則|評価基準・対策方針・テーマ種別およびGDの唯一絶対の目的を知る

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グループディスカッション(GD)の原理原則|評価基準・対策方針・テーマ種別およびGDの唯一絶対の目的を知る

多くの企業の選考で課されるフローの一つであるグループディスカッション。エントリーシート(ES)や面接といった個人にフォーカスしたフローに加えて、近年このグループディスカッションを課す企業が増えており、選考突破における重要度は年々高まっていると感じています。仕事においてもディスカッションを通して...

【GD対策】一人でもOK!グループディスカッションの能力を高める5つの練習方法

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【GD対策】一人でもOK!グループディスカッションの能力を高める5つの練習方法

就活生ならば誰もが一度は経験するグループディスカッション(GD)。「限られた時間の中でメンバーと折り合いをつけながら結論を導く」という行為は難しく、苦手意識を持っている学生の方も多いと思います。しかし、グループディスカッションの能力は対策をすることで確実に伸ばせます。実際に、事前の対策の有無が...

ES対策

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エントリーシートから企業が求めている能力を知る

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エントリーシートから企業が求めている能力を知る

前回企業が求めている人材は「企業の利益に貢献できる人」であり、企業の利益貢献のためには「能力」と「やる気」が必要であると説明致しました。ここでは、企業の利益貢献のために必要な「能力」について、企業の課すエントリーシートから読み取るという方法について説明したいと思います。1.企業が求める「能力」...

本・ネットから評価される自己PR・志望動機を知る

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本・ネットから評価される自己PR・志望動機を知る

ここまで「評価される自己PR・志望動機を知る」具体的方法として、「エントリーシートから企業が求めている能力を知る」、「内定者/OB訪問から評価される自己PR・志望動機を知る」という二つを紹介しました。今回はもっと手軽で家でも可能な方法として、本・ネットを利用するという方法をご紹介致します。1....

OB訪問・内定者訪問で実際に評価された自己PRを知る

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OB訪問・内定者訪問で実際に評価された自己PRを知る

「エントリーシートから企業が求めている能力を知る」にて企業が求めている能力はチャレンジ精神、リーダーシップ、協調性の三つに分類され、一つのエピソードでそれら全てをアピールしていくことが重要であることを説明しました。今回は「OB訪問の活用」にて話をした「評価された自己PR・志望動機を知る」という...

エントリーシート(ES)の書き方に悩んだらまずはこれ。最頻出設問「学生時代頑張ったこと」「自己PR」「志望動機」の意図と回答方針

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エントリーシート(ES)の書き方に悩んだらまずはこれ。最頻出設問「学生時代頑張ったこと」「自己PR」「志望動機」の意図と回答方針

就職活動において、選考の初期段階でエントリーシート(以下、ES)を課す企業は多くあり、すべての就職活動生がESの執筆方針に多かれ少なかれ悩んでいるように思います。企業も本来であればすべての学生と会いたいと考えているものの、面接できる人数には限界があるために、書類の時点である程度会う人数を絞る必...

【完全版】内定するエントリーシート(ES)の書き方|内定者の実例と頻出設問の意図を知る

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【完全版】内定するエントリーシート(ES)の書き方|内定者の実例と頻出設問の意図を知る

企業の選考フローの序盤に課されることが多く、就職活動をしているのであればまず避けて通れないエントリーシート。企業に対する企画書やラブレターなど様々なものに例えられることがありますが、この記事ではそうした例え話は抜きにして、企業にとってのエントリーシートの位置付けや評価ポイント、それを踏まえてエ...

軽視されがちなエントリーシート・履歴書の「趣味」欄を活用して面接を盛り上げよう!

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軽視されがちなエントリーシート・履歴書の「趣味」欄を活用して面接を盛り上げよう!

就職活動のような改まった場で、「あなたの趣味・特技は何ですか?」と聞かれると困ってしまう就活生も多いと思います。趣味・特技は「あなたの趣味について○○字以内で説明してください」といった文章化させるというよりも、どちらかと言えば説明なしで単語として述べるケースの方が多い印象があります。ならば文章...

面接対策

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面接で必ず聞かれる10の質問とその意図【学生時代頑張ったこと編】

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面接で必ず聞かれる10の質問とその意図【学生時代頑張ったこと編】

前回は面接における10の心構えについて話をさせてもらいましたが、今回は面接で必ず聞かれる質問となぜその質問を聞いているのか、どのような意図があるのかについて丁寧に説明することで、少しでも面接に対する苦手意識をなくしていただければと思います。想定問答としての事前準備にもお使いいただければと思いま...

面接で必ず聞かれる12の質問とその意図【自己PR編】

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面接で必ず聞かれる12の質問とその意図【自己PR編】

今回は自己PRにおいて聞かれる質問集になります。面接前にざっと読んで対策していただければと思います。参考:面接における10の心構え面接で必ず聞かれる10の質問とその意図【学生時代頑張ったこと編】1.あなたの強みとそれを表わす具体的なエピソードを教えて下さい。あなたの強みとそれを表わすエピソード...

面接で必ず聞かれる14の質問とその意図と内定者の回答例【志望動機編】

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面接で必ず聞かれる14の質問とその意図と内定者の回答例【志望動機編】

この記事では、志望動機において聞かれる14の質問を意図と合わせて解説しています。内定者の回答例も紹介しているので、面接前にざっと読んで対策していただければと思います。参考:面接における10の心構え面接で必ず聞かれる10の質問とその意図【学生時代頑張ったこと編】面接で必ず聞かれる12の質問とその...

挫折経験のない人が、面接・ESの「挫折経験は?」に答える3つのアプローチ

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挫折経験のない人が、面接・ESの「挫折経験は?」に答える3つのアプローチ

「挫折経験」についてはエントリーシート、面接での頻出質問になっています。unistyleのエントリーシートの検索機能で「挫折」と検索してもかなりの量のエントリーシートがヒットします。一方で、挫折経験なんて特にないよと思って、この質問に戸惑う就職活動生も多くいると思っています。また採用する側の人...

「現在通っている大学は第一志望で入学した大学か?」という質問の意図

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「現在通っている大学は第一志望で入学した大学か?」という質問の意図

unistyleでは毎年多くの就活経験者の方に「本選考体験レポート」を書いていただいています。こうしてみなさんからお寄せいただいたレポートを見ていると、本選考の面接で「通っている大学は第一志望の大学か?」という質問が意外に多く聞かれているようです。中にはこの質問の意図がわからず戸惑ってしまった...

志望度低め・業界研究していない企業の面接の受け方

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志望度低め・業界研究していない企業の面接の受け方

unistyleでは企業選びの軸をはっきりさせた上で、関係する業界はたくさん受けるよう推奨しています。例えば、「日本の地位向上に貢献したい」といった企業選びの軸を大事にしているのであれば、総合商社、海運、メーカー、エネルギーなど様々な業界を受けましょうといった形になります。志望動機のフレームワ...

リクルーター選考完全攻略!〜リクルーター獲得の方法から面談突破まで〜

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リクルーター選考完全攻略!〜リクルーター獲得の方法から面談突破まで〜

就職活動をしていると、ある日突然企業から「お茶でも飲みながらざっくばらんに話しませんか?」と電話がかかってきたり、「質問会」などと称して社員が接触を図ってくることがあります。このように、選考開始前、あるいは途中に接触を図ってくる社員は十中八九、「リクルーター」です。こちらの記事ではそんなリクル...

フレームワークの活用

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フレームワークはマニュアルなのか?

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フレームワークはマニュアルなのか?

採用担当者やキャリアコンサルタントの多くが口にすることが「マニュアル通りに話しても評価されない、あなたらしさを出すべき」ということです。ここで話をしている「フレームワーク」もマニュアルに当たるのではないか不安になる学生もいると思いますので、そこに対する回答をここでは詳しく話をしたいと思います。...

アウトプット能力を高める

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エントリーシート・面接の評価基準

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エントリーシート・面接の評価基準

実際にエントリーシート及び面接におけるアウトプット能力の向上を目指す前に、それぞれどのような評価基準で学生が評価されているのか詳しく説明しましょう。受験のように明確な答えがあるわけではない就職活動における評価基準を知り、エントリーシート及び面接における内容に活かしましょう。1.エントリーシート...

アウトプット能力の向上 エントリーシート編

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アウトプット能力の向上 エントリーシート編

ここまでで、自己PR及び志望動機の作成の仕方について、詳しく説明してきました。ここまでで採用担当者に評価される自己PR・志望動機の作成の仕方はほぼ完璧にわかっていただけたかと思います。但し、せっかく完璧にわかったとしても、実践できなければ何の意味もありません。ここではエントリーシートにおけるア...

アウトプット能力の向上 面接編

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アウトプット能力の向上 面接編

前回、「アウトプット能力の向上エントリーシート編」にてエントリーシートにおけるアウトプット能力の向上について話をしました。今回は面接におけるアウトプット能力の向上について詳しく見ていく事にします。エントリーシートが素晴らしいものでも、それを口頭にて伝えることができなければ、つまり面接でうまく話...

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